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Workwise erhält 12 Mio. € Finanzierung zur Lösung des Fachkräftemangels

Als komplett selbstfinanziertes Startup löst Workwise Recruiting-Herausforderungen von fast 2.000 Unternehmen. Vor nicht einmal einem Jahr wurde Campusjäger dann zu Workwise und es folgte ein spannendes Jahr voller neuer Herausforderungen und Entwicklungen.

Heute ist wieder ein besonderer Tag: Wir freuen uns, dir mitteilen zu dürfen, dass Workwise eine Wachstumfinanzierung in Höhe von 12 Millionen Euro erhalten hat. Damit möchten wir uns nun noch schneller weiterentwickeln, Produkte ausbauen und das Team auf über 200 Mitarbeitende bis Ende 2022 wachsen lassen.

Inhalt

Der Fachkräftemangel ist das Nummer 1 Wachstumshemmnis deutscher Unternehmen

Die Zahl der Stellenausschreibungen in Deutschland lag laut Analysen des Indeed Hiring Labs im Februar 2022 um 48,1% über dem Stand vor Beginn der Pandemie. Je nach Berufsgruppe fehlen riesige Mengen an Arbeitskräften und die Nachfrage der Unternehmen in „White-“ und „Blue-Collar“-Jobs ist hoch.

52% der Mittelständler in Deutschland rechnen zusätzlich mit einer Verbesserung der Geschäftslage. Jede:r Dritte möchte neue Stellen schaffen – das sagte im Dezember 2021 das EY Mittelstandsbarometer.

Der Fachkräftemangel und die passenden Mitarbeitenden zu finden, wird zum Nummer 1 Wachstumshemmnis deutscher Unternehmen. Bei erfolgreichem Recruiting aber gleichermaßen zum Erfolgs- und besten Differenzierungfaktor vom Wettbewerb.

Woran hat Workwise bisher gearbeitet?

Bei Workwise haben wir bereits über Tausend Unternehmen bei der Personalgewinnung unterstützt und Jobsuchende vermittelt, sodass diese gemeinsam weiter wachsen und erfolgreich sein konnten.

Recruiting muss allerdings nicht nur effektiv, sondern auch effizient sein. So ermöglicht Workwise seit fast einem Jahr das Bewerbermanagement auf einer Plattform und gibt dort Zugang zu allem, was für die Reichweite und Besetzung der offenen Jobangebote essenziell ist. Workwise gibt dadurch Recruiting-Verantwortlichen Zeit und Kapazität für wichtige Kernaufgaben zurück – sei es das Kennenlernen der Bewerber:innen, strategische Planung und Weiterentwicklung des Recruitings oder auch, wenn die Kerntätigkeiten in anderen Fachbereichen liegen.

„Die Plattform hilft uns, den Prozess komplett zu automatisieren – trotzdem bleibt der persönliche Kontakt erhalten – über Chat und Terminvergabe kommunizieren wir direkt mit Kandidat:innen. Dadurch sparen wir viel Zeit und bekommen direktes Feedback. Die schnelle Reaktionszeit und das Knowhow unserer Ansprechpartnerin Leonie sind fantastisch. So geht erfolgreiches Recruiting.“ – Regina Baumann, Digital Diagnostics AG

Nächste Schritte von Workwise – Was passiert mit dem neuen Kapital

Mit LEA Partners und Armira Growth freuen wir uns über zwei erfahrene Investoren an Bord:

„Die letzten Jahre sind wir durch erfolgreiches Bootstrapping und starkes organisches Wachstum in eine sehr gute Ausgangsposition gekommen. Mit LEA Partners und Armira standen wir schon seit einiger Zeit in einem vielversprechenden Austausch. Jetzt wollen wir den nächsten Wachstumsschritt gehen und sind sehr froh, solch erfahrene Partner an unserer Seite zu wissen, die uns finanziell und mit Knowhow dabei helfen, als Unternehmen auf eine neue Stufe zu gelangen und Workwise zum Inbegriff von effektivem und effizientem Recruiting im deutschsprachigen Arbeitsmarkt zu machen.“, berichtet Martin, Gründer und CEO von Workwise.

Nils Seele, Ansprechpartner bei LEA Partners, ergänzt: „Martin und Jannik kennen wir nun seit drei Jahren – es ist erstaunlich, was die Beiden und das gesamte Workwise-Team über die letzten Jahre ohne Investoren aufgebaut haben. Mit dem tech-enabled Recruiting löst Workwise die Probleme der KMU. Das hat uns sehr begeistert und die fast 2.000 Kunden sprechen für sich. Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit und die Mission: Menschen für passende Jobs zu finden.“

Schnelle Skalierung & Produktentwicklung

Seit der ersten Idee entwickeln wir Workwise weiter mit dem Ziel, die Recruiting-Herausforderung zu lösen, damit Unternehmen mit den passenden Menschen ihre eigenen Ziele erreichen.

Das wollen wir auch weiterhin tun: Mit dem Zugang zu wichtigen Recruiting-Kanälen über die Plattform hat Workwise zu Beginn 2022 einen weiteren Schritt im Recruiting-Prozess auf der Plattform ermöglicht und vereinfacht – das Multiposting eines Jobangebots über verschiedene Kanäle? In einem Klick.

Als nächstes wartet die Einführung eines neuen Rechte- und Rollenmanagements, um dem Hiring-Team die kollaborative Zusammenarbeit noch weiter zu erleichtern.

Langfristig soll die Plattform von Workwise nicht nur als vollfunktionsfähiges Bewerbermanagementsystem dienen, sondern immer up-to-date alles für ein effizientes und effektives Recruiting bieten.

Dazu werden wir stetig relevante, zielgruppenspezifische und neue Recruiting-Kanäle hinzufügen, um so sicherzustellen, dass immer die passenden Kandidat:innen erreicht und gefunden werden.

Damit diese zu Teammitgliedern werden, liegt ein großer Fokus auf zuverlässigen, schnellen und einfachen Prozessen für Jobsuchende – nur mit einer optimalen Candidate Experience kann sich innovatives Recruiting sehen lassen. Workwise verbessert und erleichtert deshalb den Bewerbungsprozess für Jobsuchende maßgeblich durch Funktionen wie Chat-Möglichkeit, Verzicht auf Anschreiben, Terminvorschläge und und und!

Über 200 Workwise-Mitarbeiter:innen

Wir werden nicht müde es zu betonen: People move organizations.

Das gilt natürlich auch für unser Team. Um unsere ehrgeizigen Ziele zu erreichen, arbeiten wir nicht nur regelmäßig an unserer Kultur und ermutigen jede:n bei Workwise sich durch offene Kommunikation und Reflexion einzubringen, sondern möchten bis Ende des Jahres auf über 200 Teammitglieder wachsen – und uns bis in 2023 sogar auf 300 verdoppeln!

Als Teammitglied bei Workwise erleichterst du Recruiting-Prozesse, machst Jobsuchende sowie Recruiting-Verantwortliche glücklich. Du hast die Möglichkeit, ein schnell wachsendes, dynamisches Startup mit deinen Ideen weiterzuentwickeln. Du wünschst dir persönlichen Entwicklungsraum? Du willst nicht stehen bleiben und willst mit deiner Arbeit wirklich etwas bewegen?

Wir suchen nach motivierten, mutigen Menschen, die mitdenken, auch mal unangenehme Fragen stellen, neugierig sind, Spaß am Gestalten haben und keine Scheu davor haben, sich auf Unbekanntes einzulassen. Das klingt nach dir?

Zu den offenen Jobangeboten

Wir möchten uns bei dir – ob Kund:in, Jobsuchende:r, Unterstützer:in, Mitarbeiter:in und allen, die uns bisher über kurz oder lang bei dieser spannenden Reise begleitet haben – bedanken.

Wir freuen uns darauf, dich zu unterstützen, mit dir zusammenzuarbeiten oder von dir zu hören.

 

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Veröffentlicht am 08.03.2022, aktualisiert am 06.05.2022