Du bereitest dich als Arbeitgeber:in auf ein Vorstellungsgespräch mit einer oder einem vielversprechenden Bewerber:in vor und bist auf der Suche nach aussagekräftigen Interviewfragen? Dann bist du bei uns genau richtig!

In diesem Artikel findest du Fragen für ein Vorstellungsgespräch als Führungskraft, die du deinem oder deiner Bewerber:in stellen solltest, um herauszufinden, ob sie oder er über die notwendigen fachlichen Qualifikationen verfügt und zu deinem Team passt.

Welche Kompetenzen und Fertigkeiten braucht eine Führungskraft?

Deine Führungskraft benötigt neben den Qualifikationen, die du im Vorfeld aus dem Lebenslauf erfahren kannst, auch bestimmte Fertigkeiten (sogenannte Soft-Skills), um den Job kompetent ausüben zu können. Als Führungskraft gehören dazu:

Selbstbewusstes und überzeugendes Auftreten
Kommunikationsstärke und Teamgeist
Verantwortungsbewusstsein
Zuverlässigkeit und Sorgfältigkeit
Belastbarkeit
Strategische und lösungsorientierte Denkweise
Führungskompetenzen
Durchsetzungsstärke

Im Vorfeld solltest du dir außerdem Gedanken darüber machen, welche individuellen Kompetenzen du bei deinen Bewerber:innen suchst, damit sie optimal zu deinem Team passen. Wie ist deine Unternehmenskultur und was muss dein Bewerber bzw. deine Bewerberin mitbringen, um gut zu deinem Unternehmen zu passen? Wenn du im Vorfeld deine Unternehmenswerte definiert hast, dann fällt dir dieser Schritt umso leichter.

Du möchtest wissen, welche Fähigkeiten und Qualifikationen eine Führungskraft braucht? In der Stellenbeschreibung Geschäftsführer kannst du es herausfinden.

Fragen Vorstellungsgespräch Führungskraft

Nun geht es ans Eingemachte – die Fragen, die du spezifisch im Vorstellungsgespräch mit Bewerber:innen für eine Stelle als Führungskraft stellen kannst. Kopiere dir am besten die Fragen, die für dich interessant sind, in dein Dokument für das Vorstellungsgespräch oder notiere sie dir und ergänze sie anhand der Inspiration hier:

<div class="blog_primary-box"><h3>Fragen zur Person</h3><ul><li>Welche <strong>Stärken und Kompetenzen</strong> zeichnen dich als Führungskraft aus?</li><li><strong>Warum</strong> strebst du eine Führungsposition an?</li><li>Was war deine <strong>bisher größter Herausforderung</strong>? Wie hast du sie bewältigt?</li><li>Auf welche <strong>beruflichen Erfolge</strong> bist du besonders stolz? Und was war dein bisher <strong>größter Misserfolg</strong>?</li><li><strong>Welchen Mehrwert bietest du</strong> unserem Unternehmen als Führungskraft?</li><li><strong>Was unterscheidet dich</strong> von anderen Bewerber:innen?</li><li>Warum möchtest du deinen <strong>aktuellen Arbeitgeber verlassen</strong>?</li></ul><h3>Fachliche Fragen</h3><ul><li>Wie würdest du deinen <strong>Führungsstil</strong> beschreiben?</li><li>Wie möchtest du <strong>zum künftigen Unternehmenserfolg beitragen</strong>?</li><li>Warum bist du eine <strong>gute Führungskraft</strong>?</li><li>Wie kannst du dir als Führungskraft <strong>Respekt verschaffen</strong>?</li><li>Wie gehst du mit <strong>schwierigen Mitarbeiter:innen</strong> um?</li><li>Wie <strong>motivierst du dein Team</strong> für notwendige Veränderungen?</li><li>Welche <strong>Führungswerte</strong> sind für dich zentral?</li><li>Was können deine Kolleg:innen <strong>von dir lernen</strong>?</li><li>Wie schaffst du es, besonders engagierte <strong>Mitarbeiter:innen zu binden</strong>? Und wie gehst du vor, wenn du <strong>künftige Führungskräfte in deiner Abteilung entwickeln</strong> möchtest?</li></ul></div>

Diese Fragen kannst du natürlich auch in der höflichen Sie-Form stellen. Orientiere dich dabei an der Umgangsweise im Unternehmen – verwendet ihr grundsätzlich das Du? Dann verwende es auch im Vorstellungsgespräch. Wird im Unternehmen eher das Sie verwendet? Dann solltest du auch im Vorstellungsgespräch siezen. Die Reaktion der Bewerberin oder des Bewerbers auf das duzen oder siezen kann bereits ein erster Hinweis darauf sein, ob er oder sie zu deiner Unternehmenskultur passt.

Oft ist es gerade dann, wenn es um so wichtigen Positionen wie der Stelle als Führungskraft geht, für Recruiter:innen im Vorstellungsgespräch von Vorteil, wenn sie sich bereits im Vorfeld Gedanken darüber machen, wie sich die Bewerber:innen auf das Interview vorbereiten werden. Wenn dies auch für dich interessant ist, dann findest du in unserem Artikel Fragen Vorstellungsgespräch Führungskraft – So wirst du Chef alle wichtigen Informationen.

Du möchtest dir neben den spezifischen auch allgemeine Fragen für ein Vorstellungsgespräch durchlesen, um das Jobinterview so gut wie möglich auf die Stelle und dein Unternehmen zuschneiden zu können? Dann lade dir unseren Fragenkatalog für ein Bewerbungsgespräch herunter und nutze die 50 verschiedenen Fragen zu Qualifikationen oder Kompetenzen der Person:

So führst du ein Vorstellungsgespräch

Du hast alle Fragen gesammelt, die du deinen Bewerber:innen stellen möchtest? Dann geht es jetzt nur noch darum, das Bewerbungsgespräch zu führen und den Ablauf festzulegen. Der Ablauf ist dabei sehr wichtig, denn in meist nur einer knappen Stunde musst du entscheiden, ob der oder die Bewerber:in langfristig zu deinem Unternehmen passt und die Stelle bekommt. Das ist manchmal gar nicht so leicht.

Mithilfe unseres Leitfadens kannst du deine Bewerbungsgespräche individuell und strukturiert aufbauen und bekommst hilfreiche Tipps an die Hand, die dir im Vorstellungsgespräch sicher helfen werden. So kannst du als Arbeitgeber das Bewerbungsgespräch richtig führen.

<a class="blog_button-primary" href="https://hire.workwise.io/hr-praxis/personalauswahl/bewerbungsgespraech-fuehren">Finde heraus, wie du ein Bewerbungsgespräch führst</a>