Du bereitest dich als Arbeitgeber:in auf ein Vorstellungsgespräch mit einer oder einem vielversprechenden Bewerber:in vor und bist auf der Suche nach aussagekräftigen Interviewfragen? Dann bist du bei uns genau richtig!

In diesem Artikel findest du Fragen für ein Vorstellungsgespräch im Marketing, die du deinem oder deiner Bewerber:in stellen solltest, um herauszufinden, ob sie oder er über die notwendigen fachlichen Qualifikationen verfügt und zu deinem Team passt.

Welche Kompetenzen und Fertigkeiten braucht ein:e Mitarbeiter:in im Marketing?

Dein:e Mitarbeiter:innen im Marketing benötigen neben den Qualifikationen, die du im Vorfeld aus dem Lebenslauf erfahren kannst, auch bestimmte Fertigkeiten (sogenannte Soft-Skills), um den Job kompetent ausüben zu können. Im Marketing gehören dazu:

Begeisterungsfähigkeit und Zuverlässigkeit
Flexibilität und Teamgeist
Kreativität und Eigeninitiative
Strategische und lösungsorientierte Denkweise
Kommunikationsstärke
Zeitmanagement
Organisierte und strukturierte Arbeitsweise

Im Vorfeld solltest du dir außerdem Gedanken darüber machen, welche individuellen Kompetenzen du bei deinen Bewerber:innen suchst, damit sie optimal zu deinem Team passen. Wie ist deine Unternehmenskultur und was muss dein Bewerber bzw. deine Bewerberin mitbringen, um gut zu deinem Unternehmen zu passen? Wenn du im Vorfeld deine Unternehmenswerte definiert hast, dann fällt dir dieser Schritt umso leichter.

Du möchtest wissen, welche Fähgikeiten und Qualifikationen ein:e Marketing Manager:in braucht? In der Stellenbeschreibung Marketing Manager kannst du es herausfinden.

Fragen Vorstellungsgespräch Marketing

Nun geht es ans Eingemachte – die Fragen, die du spezifisch im Vorstellungsgespräch mit Bewerber:innen für eine Stelle im Marketing stellen kannst. Kopiere dir am besten die Fragen, die für dich interessant sind, in dein Dokument für das Vorstellungsgespräch oder notiere sie dir und ergänze sie anhand der Inspiration hier:

<div class="blog_primary-box"><h3>Fragen zur Person</h3><ul><li>Welche <strong>Erfahrungen</strong> hast du bereits im Marketing gesammelt?</li><li>Warum hast du dich <strong>für eine Bewerbung bei uns</strong> entschieden?</li><li>Wie wichtig ist dir die <strong>Zusammenarbeit im Team</strong>?</li><li>Wie würdest du deine <strong>Arbeitsweise</strong> beschreiben?</li><li>Wie gehst du mit <strong>stressigen Situationen</strong> um?</li><li>Wie kannst du sicherstellen, dass du <strong>im Marketing immer auf dem Laufenden</strong> bleibst?</li><li><strong>Was unterscheidet dich</strong> von anderen Bewerber:innen?</li></ul><h3>Fachliche Fragen</h3><ul><li>Was kann <strong>Online- und Offline-Marketing für unsere Produkte leisten</strong> und wo liegen die Unterschiede?</li><li><strong>Welche Kennzahlen</strong> sind deiner Meinung nach im Online-Marketing am wichtigsten?</li><li><strong>Welche Social-Media-Kanäle</strong> sind für unsere Dienstleistungen sinnvoll? Welche nicht?</li><li>Welche Erfahrungen hast du bereits im <strong>SEO</strong> sammeln können? Und welche im <strong>SEA</strong>?</li><li>In drei Monaten soll unser neues Produkt auf dem Markt eingeführt werden. Welche Schritte sind nötig und <strong>wie würdest du vorgehen</strong>?</li><li>Wie erstellst du eine <strong>Landingpage</strong> und worauf legst du dabei Wert?</li><li>Welche Aspekte sind deiner Meinung nach <strong>im Content Marketing</strong> besonders wichtig?</li><li><strong>Welche Tools setzt du ein</strong>, um den Erfolg deiner Kampagnen zu messen?</li><li>Wie identifizierst du <strong>Optimierungsbedarf</strong> und welche Methoden setzt du ein, um das Optimierungspotenzial auszuschöpfen?</li></ul></div>

Diese Fragen kannst du natürlich auch in der höflichen Sie-Form stellen. Orientiere dich dabei an der Umgangsweise im Unternehmen – verwendet ihr grundsätzlich das Du? Dann verwende es auch im Vorstellungsgespräch. Wird im Unternehmen eher das Sie verwendet? Dann solltest du auch im Vorstellungsgespräch siezen. Die Reaktion der Bewerberin oder des Bewerbers auf das duzen oder siezen kann bereits ein erster Hinweis darauf sein, ob er oder sie zu deiner Unternehmenskultur passt.

Du möchtest dir neben den spezifischen auch allgemeine Fragen für ein Vorstellungsgespräch durchlesen, um das Jobinterview so gut wie möglich auf die Stelle und dein Unternehmen zuschneiden zu können? Dann lade dir unseren Fragenkatalog für ein Bewerbungsgespräch herunter und nutze die 50 verschiedenen Fragen zu Qualifikationen oder Kompetenzen der Person:

So führst du ein Vorstellungsgespräch

Du hast alle Fragen gesammelt, die du deinen Bewerber:innen stellen möchtest? Dann geht es jetzt nur noch darum, das Bewerbungsgespräch zu führen und den Ablauf festzulegen. Der Ablauf ist dabei sehr wichtig, denn in meist nur einer knappen Stunde musst du entscheiden, ob der oder die Bewerber:in langfristig zu deinem Unternehmen passt und die Stelle bekommt. Das ist manchmal gar nicht so leicht.

Mithilfe unseres Leitfadens kannst du deine Bewerbungsgespräche individuell und strukturiert aufbauen und bekommst hilfreiche Tipps an die Hand, die dir im Vorstellungsgespräch sicher helfen werden. So kannst du als Arbeitgeber das Bewerbungsgespräch richtig führen.

<a class="blog_button-primary" href="https://hire.workwise.io/hr-praxis/personalauswahl/bewerbungsgespraech-fuehren">Finde heraus, wie du ein Bewerbungsgespräch führst</a>