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Campusjäger by Workwise FAQ

Mit Campusjäger by Workwise vermarkten wir deine Jobangebote für Student:innen und Absolvent:innen und nutzen dafür relevante Kanäle.

Alle Infos zu Campusjäger by Workwise findest du in diesem Artikel.

Inhalt

Welche Vorteile habe ich mit Campusjäger by Workwise?

Wir kennen deine Zielgruppe und sie kennt Campusjäger. Mit unserem Recruiting-Service sparst du dir Zeit, denn wir suchen mit deinem Anforderungsprofil nach den passenden Studierenden und Absolvent:innen für deine Jobangebote. Wir vermarkten dein Jobangebot bei ihnen und nutzen dabei relevante Kanäle aus über tausenden.

Zusätzlich kannst du alle weiteren Services von Workwise nutzen.

Wer kann Campusjäger by Workwise nutzen?

Wir finden für jede Art von Unternehmen passende Bewerber:innen. Unser Service wird gerne von kleinen und mittelständischen Unternehmen genutzt, deren Recruiting wir als zuverlässige Partner:innen unterstützen. Gleichzeitig haben wir auch für Konzerne und Global Player bewiesen, dass wir mit unserer bekannten Campusjäger-Marke Werkstudentenstellen, Praktika und Einsteigerpositionen besetzen können.

Ist Campusjäger by Workwise für Unternehmen kostenlos?

Wir bieten die Nutzung von Campusjäger im Rahmen unseres Recruiting-Services von Workwise an. Damit du von der Reichweite von Campusjäger profitieren kannst, musst du erstmal nichts bezahlen. Teste uns und finde passende Menschen für den Job. Erst wenn du durch unsere Unterstützung und Vermarktung passende Kandidat:innen einstellst, wird eine Prämie für unsere Vermittlungsleistung fällig – mit bis zu 3-monatiger Geld-zurück-Garantie.

Wovon ist die Höhe der Vermittlungsprämie des Recruiting-Services abhängig?

Die Höhe der Vermittlungsprämie ist abhängig von der Anstellungsart. Mehr Infos dazu findest du hier.

Über wen läuft die Kommunikation mit den Bewerber:innen?

Wir möchten die Jobsuche und den Berufsweg für alle vereinfachen und stehen in engen Kontakt mit Kandidat:innen oder beantworten ihre Fragen. Je nach deiner gebuchten Option unterstützen wir dich in der Kommunikation mit Kandidat:innen. Zum Beispiel haken wir beim Recruiting-Service gerne bei Kandidat:innen nach, wenn es um die Termine zum Bewerbungsgespräch geht. Beim Active-Sourcing-Service kümmern wir uns dediziert um Vorgespräche und suchen passgenaue Bewerber:innen.

Finde hier heraus, wie du über das Kandidatenprofil auf der Plattform mit direkt und einfach Kandidat:innen kommunizieren kannst.

Wer vereinbart die Bewerbungsgespräche?

Die Terminvereinbarung kannst du ganz einfach über die Plattform starten. Dein Terminvorschlag wird an den oder die Bewerber:in weitergeleitet. Die Person kann den Vorschlag annehmen oder einen Gegenvorschlag senden – so vermeidet ihr lange Abstimmungen und findet zeitsparend einen Termin, der für alle passt.

Beim Recruiting-Service können wir dich zudem unterstützen und zusätzlich bei Kandidat:innen für dich nachhaken.

Ist jemand von Workwise beim Bewerbungsgespräch anwesend?

Nein, von uns ist niemand beim Bewerbungsgespräch anwesend. Du kannst über die Terminvereinbarung verschiedene Optionen für Gespräche wählen: Telefonisch, Google Meet, Skype, Vor Ort oder einen Probetag.

Wir halten den Kontakt zu den Bewerber:innen und zu dir per Telefon, Videotelefonaten und E-Mail.

Nach welchen Kriterien wählt meine Ansprechperson passende Bewerber:innen aus?

Beim Recruiting-Service stimmen wir uns zunächst mit dir über deine Jobangebote und Anforderungen ab. Dann gehen unser Team und unser Matching-Algorithmus auf die Suche. Dabei orientieren wir uns selbstverständlich zunächst an den Rahmenbedingungen, wie der Verfügbarkeit, Gehaltsvorstellungen oder wöchentlichen Arbeitsstunden. Im nächsten Schritt gehen wir zu den Hard Skills über, die du von jedem und jeder Bewerber:in erwartest – das können Kenntnisse in bestimmten Themenbereichen sein, Erfahrungen mit spezieller Software oder Vorerfahrung in einer Branche. Natürlich müssen auch die Soft Skills der Bewerber:innen zum Unternehmen passen: Sprich gerne mit deiner Ansprechperson, wenn sie dich bei der Sichtung der Profile unterstützen kann und soll.

Zusätzlich hilft dir der Bewerbungsscore auf der Plattform einzuschätzen, wie gut Kandidat:innen zum Jobangebot passen.

Wie lange dauert eine erfolgreiche Vermittlung beim Recruiting-Service?

In vielen Fällen können wir schon nach 24 Stunden geeignete Bewerber:innen vorschlagen. Dann liegt es ganz bei dir: Sobald du und dein Team entschieden habt, laden wir den oder die Bewerber:in deiner Wahl zum Bewerbungsgespräch bei dir im Unternehmen ein. Unser Ziel ist es, ein Jobangbeot innerhalb von zwei Wochen zu besetzen.

Du hast weitere Fragen zu Workwise und Campusjäger by Workwise? Kontaktiere einfach deine persönliche Ansprechperson.

Veröffentlicht am 07.04.2021, aktualisiert am 04.05.2021

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