Wähle deinen Weg zum Recruiting Erfolg
Unsere Workwise Recruiting-Services
Diese Vorteile sind bei uns immer inklusive
Dein Workwise Recruiting Consultant
Optionale Produkte für zusätzliche Reichweite
So stärken unsere Recruiting-Services dein Recruiting
Intelligente Vermarktung auf 350+ Kanälen
KI-basierte Vermarktung im Workwise Candidate Pool
Unbegrenzter Zugang zum Workwise Candidate Pool
Active Sourcing
Individuelle Job-Optimierung
Geld-zurück-Garantie
Vorqualifizierung von Kandidat:innen
Candidate Support
2.000 Unternehmen besetzen ihre Jobs erfolgreich über Workwise.
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Häufig gestellte Fragen
Workwise ist Anbieter einer ganzheitlichen Recruiting-Lösung und unterstützt Kund:innen bei der Personalsuche. Wir übernehmen je nach gewähltem Produkt das Vermarkten offener Jobs und suchen nach passenden Bewerber:innen – wir unterstützen vom ersten Kontakt bis zur Einstellung. Dafür und für ein effizientes und digitales Recruiting unserer Kund:innen bauen wir eine innovative und effektive Plattform.
Jede Art von Unternehmen kann Workwise nutzen. Besonders für kleine und mittelständische Unternehmen stellt Recruiting eine der größten Herausforderungen dar. Das möchten wir ändern: Wir bieten Unternehmen mit Sitz in Deutschland deshalb alle wichtigen Werkzeuge, um das Recruiting vom Finden der passenden Kandidat:innen bis hin zur Einstellung erfolgreich zu machen.
Jobsuchende können Workwise nutzen. Insbesondere erfahrene Fachkräfte und Young Professionals mit akademischem Hintergrund können auf Workwise Jobs von kleinen und mittelständischen Unternehmen finden, die auf den großen Jobbörsen stark untergehen.
Die Geld-zurück-Garantie sichert dich finanziell ab, wenn der oder die vermittelte Kandidat:in wider Erwarten vor Arbeitsbeginn oder innerhalb der ersten Monate kündigt oder gekündigt wird. Anstatt seitens Workwise auf eine mögliche Nachbesetzung durch die Bereitstellung von Kandidat:innenprofilen zu bestehen, erstatten wir im Falle der Geld-zurück-Garantie die Zahlung ohne Vorbehalt. Selbstverständlich unterstützen wir weiterhin bei der Nachbesetzung, nehmen aber erstmal eine Erstattung vor, bis die Nachbesetzung erfolgreich abgeschlossen ist.
Der Garantiezeitraum beginnt bei Einigung und endet spätestens im 3. Monat nach Arbeitsbeginn. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses (ausschlaggebend ist hier das Beschäftigungsende) vor oder innerhalb des 1. Monats bekommst du 100 % der ursprünglichen Vermittlungsprovision zurück, im 2. Monat 66 % und im 3. Monat 33 %. Die Kosten für die Geld-zurück-Garantie werden nicht zurückerstattet.
Beim Recruiting-Service Basic und Plus kannst du die Garantie für 1.000 EUR (zzgl. Versicherungssteuer) optional hinzu buchen. Beim Recruiting-Service Premium ist die Garantie bereits inklusive.
Der Anspruch auf Erstattung entfällt, wenn wir nicht innerhalb von 14 Tagen über die Kündigung informiert werden.
Solltest du vermittelte Kandidat:innen innerhalb von 24 Monaten in ein anderes Anstellungsverhältnis übernehmen, fällt die Differenz zwischen den Vermittlungsprovisionen für die jeweiligen Anstellungsarten an. Beispiel: Wird ein Praktikant oder eine Praktikantin in eine Festanstellung übernommen, fällt die Provision für diese Festanstellung abzüglich der bereits vergünstigten Praktikums-Provision i.H.v. 500 Euro an.
Es gibt keine Beschränkung, wie viele Jobangebote du gleichzeitig bei uns einstellen und beauftragen kannst – weder bei der Nutzung unserer Plattform für dein Bewerbermanagement, noch für die Buchung der Recruiting-Services-Produkte. Wir kümmern uns gerne um alle deine vakanten Positionen und geben alles, diese schnellstmöglich mit den passenden Bewerber:innen zu besetzen.
Im Workwise Candidate Pool befinden sich Kandidat:innen, die sich bei Workwise mit vollständigem Lebenslauf registriert haben und die für Jobvorschläge offen sind. Im Gegensatz zu anderen beruflichen Netzwerken sind unsere Kandidat:innen direkt oder indirekt auf der Suche nach neuen Herausforderungen. Darüber hinaus können Kandidat:innen mit hohem Anstellungspotenzial selektiert werden können.
Täglich kommen neue Kandidat:innen in den Pool, die aktiv auf der Suche nach einem neuen Job sind und bereit sind, kurzfristig zu einem Job-Interview eingeladen zu werden. Du kannst dich jederzeit kostenlos registrieren und im Workwise Candidate Pool nach passenden Kandidat:innen filtern.
- Erstanalyse: Erste Einschätzung der Erfolgsaussichten. Bei geringen Erfolgsaussichten geben wir dir die Möglichkeit, von deiner Buchung zurückzutreten oder lehnen den Auftrag ab.
- Searchstringanalyse: Passenden Suchbegriffe (Suchstrings) werden identifizieren, die mit den Anforderungen des Jobs übereinstimmen, um die besten Kandidat:innen in Datenbanken oder Netzwerken zu finden.
- Kick-Off-Gespräch: 45-minütiges Gespräch, um detailliert das Anforderungsprofil zu besprechen.
- Ansprache von Kandidat:innen: Individualisierte Ansprache über LinkedIn, XING oder unseren internen Workwise Candidate Pool, inklusive Follow-Ups.
- Qualifizierungsgespräch: Telefonisches Gespräch mit potenziellen Kandidat:innen zur Qualifizierung.
- Halbzeitgespräch: Nach vier Wochen zur Evaluierung und Anpassung der Suchstrategie.
- Abschlussgespräch: Abschlussbericht und wöchentliches Status-Quo-Reporting, inklusive Absagegründen und Follow-ups.
Die Einrichtungsgebühr deckt eine Vielzahl exklusiver Vorteile ab:
- Erstanalyse, Suchstringanalyse und Kick-off Gespräch für die Active Search
- Erstellung einer individuellen umfangreicheren Marketing-Kampagne zur Steigerung der Anzahl an hochwertigen Kandidatenprofilen
- Individueller Leitfaden für die Vorqualifizierung von Kandidatenprofilen
Sollte die Potenzialanalyse zur Besetzung der Stelle ergeben haben, dass die Erfolgsaussichten der von Workwise erwarteten Qualität der Kandidat:innen dem Service nicht entspricht, geben wir dir die Möglichkeit, von deiner Buchung zurückzutreten. Die Einrichtungsgebühr wird nach dem Kick-Off in Rechnung gestellt.
