Preise & Konditionen
auf einen Blick
Die passende Option.
Für dein Jobangebot.
Unser Service bleibt so lange kostenfrei, bis du dich entscheidest, dass es dich etwas kostet. Keine Anzahlung.
Candidate Search
Recruiting-Service
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Art der Anstellung
Provision bei Vermittlung
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Garantiezeitraum
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Festanstellung
Traineeship
Werkstudententätigkeit
Praktikum
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Gut zu wissen.
Bereitstellungszeitraum
Beispiel: Haben wir ein Profil eines Entwicklers bereitgestellt, welcher 3 Monate später eingestellt wird, fällt die Vermittlungsprovision an.
Rabatt bei erneuter Bereitstellung
Geld-zurück-Garantie
Upgrade-Regelung
Beispiel: Wird ein Praktikant in eine Festanstellung übernommen, fällt die Provision für diese Festanstellung abzüglich der bereits gezahlten Praktikanten-Provision i.H.v. 500 € an.
11 Stellen in 12 Monaten besetzt.
„In den letzten zwölf Monaten konnten wir mithilfe von Workwise, circa elf Stellen besetzen, was wirklich ein sehr guter Wert ist. Der riesige Vorteil bei Workwise ist, dass wir einfach erfolgsbasiert arbeiten mit euch. Das heißt auch wirklich erst, wenn wir den passenden Kandidaten zu den passenden Konditionen und der Vertragsunterschrift haben, erst dann wird auch für uns die Provision fällig und vorher ist es alles für uns kostenfrei, was uns natürlich im täglichen Doing die Arbeit sehr erleichtert.“
Schnellerer Recruiting-Prozess.
„Aktuell gehen etwa 50 % der Jobangebote weiter zu Workwise. Vor allem bei Stellen, bei denen wir mehrere Kandidat:innen suchen. Mein Highlight: Wir können den gesamten Recruiting-Workflow über Workwise abbilden und beschleunigen.“
10 von 10 Punkten.
„Mit Workwise haben wir innerhalb kürzester Zeit die offenen Stellen in unserem Unternehmen mit hervorragenden Bewerbern besetzen können. Dabei unterstützt uns das kompetente und freundliche Team von Workwise in allen Belangen. Wir können Workwise mit 10 von 10 Punkten absolut empfehlen!“
Einstellung innerhalb von 13 Tagen.
„Workwise liefert immer sehr verlässlich und dauerhaft gute Kandidat:innen. Ihr schafft es, Positionen zu besetzen, die bereits seit 4 Wochen auf allen anderen Jobbörsen ausgeschrieben sind.“
Überblick über alle Bewerber:innen.
„Über das Bewerbermanagementsystem von Workwise können wir immer den aktuellen Status der Bewerbungen sehen und behalten den Überblick über alle Bewerber:innen. Das System ist sehr intuitiv und leicht zu bedienen.“
Add-On: Kostenfreies Bewerbermanagementsystem & Karriereseite
Organisiere dein Recruiting mit Workwise. Neben verschiedenen Recruiting-Kanälen, die du jederzeit hinzubuchen kannst, stellen wir dir unser Bewerbermanagementsystem mit Karriereseite für dein Unternehmen komplett kostenfrei zur Verfügung.
Mehr Infos?
Häufige Fragen
Du kannst unsere Plattform für dein digitales Bewerbermanagement komplett kostenfrei nutzen. Die Karriereseite kannst du ebenfalls kostenlos nutzen. Um deine Jobangebote sichtbar zu machen, kannst du entscheiden, welchen zusätzlichen Recruiting-Kanal du buchst. Beim Recruiting-Service ist die Vermarktung deines Jobangebotes so lange kostenlos, bis wir erfolgreich jemanden vermitteln konnten. Bei der Candidate Search kannst du kostenlos unbegrenzt viele Profile ansehen und anschreiben. Auch hier zahlst du erst bei einer erfolgreichen Vermittlung. Das Multiposting ist ein kostenpflichtiger Recruiting-Kanal.
Eine Provision wird gemäß § 8.1 AGB bei Einigung über einen Hauptvertrag fällig. Der Provisionsanspruch entsteht mit der Vermittlung und dem Arbeitsbeginn des oder der Kandidat:in. Das heißt: Beim Recruiting-Service und der Candidate Search wird erst bei einer erfolgreichen Einstellung eine Provision fällig.
Beim Multiposting werden mit der Buchung Kosten fällig.
Das Zahlungsziel ist sofort und spätestens nach 10 Tagen fällig.
Die Höhe der Vermittlungsprovision – vorbehaltlich individueller Vereinbarungen – hängt von der Art der Anstellung und den spezifischen Bedingungen des Suchauftrags (wie Dauer, Umfang und Befristung) ab.
Die Garantie und damit einhergehende Höhe der Erstattung richtet sich nach dem Beschäftigungsende des oder der eingestellten Kandidat:in. Bei Beschäftigungsende vor oder im 1. Monat gilt 100 % Erstattung. Beschäftigungsende im 2. Monat: 66 % Erstattung. Beschäftigungsende im 3. Monat: 33 % Erstattung.
Der Anspruch auf Erstattung entfällt, wenn wir nicht innerhalb von 14 Tagen über die Kündigung informiert werden.
Solltest du vermittelte Kandidat:innen innerhalb von 24 Monaten in ein höheres Anstellungsverhältnis übernehmen, fällt die Differenz zwischen den Vermittlungsprämien für die jeweiligen Anstellungsarten an. Beispiel: Wird ein Praktikant in eine Festanstellung übernommen, fällt die Provision für diese Festanstellung abzüglich der bereits gezahlten Praktikanten-Provision i.H.v. 500 € an.
