Workwise Recruiting Talk.

Automatisierungen sparen dir ganze Arbeitstage. Für Markus geht die Rechnung auf: Er hat von der Terminfindung bis zum Onboarding verschiedene Automatisierungen eingerichtet und schafft so 50 % mehr in der gleichen Zeit.

Immer, wenn du deine Stellenanzeige optimierst, solltest du dir auch die Benefits genau anschauen. Stefanie ist Recruiting-Expertin und weiß: Die Benefits gehören zu den wichtigsten Argumenten, um Kandidat:innen zu überzeugen. Im Podcast hörst du, wie du deine Benefits in der Stellenanzeige zum Glänzen bringst. 

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Wenn du für über 40 Hiring Manager:innen passende Tech-Profile finden willst, musst beim Active Sourcing kreativ werden. Im Podcast verrät Erik seine unkonventionellen Ansätze fürs Tech-Sourcing, die weit über die LinkedIn-Suche hinausgehen.

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„Die Stellenanzeige ist dein größter Hebel, um passende Kandidat:innen zu erreichen,” weiß Podcast-Gast Stefanie. Als Account Managerin bei Workwise hilft sie ihren Kund:innen dabei, aus ihren Stellenanzeigen alles herauszuholen. Im Podcast geht sie mit Host Simon die wichtigsten Stellschrauben durch.

Die HR-Abteilung leistet unverzichtbare Arbeit – schließlich kann ein Unternehmen nur mit den passenden Mitarbeiter:innen erfolgreich sein. Aber wie belegst du die zentrale Rolle von HR? Dafür braucht es knallharte Kennzahlen! Im Podcast erklärt Anna, wie du mit People Analytics startest und deine Arbeit messbar machst.

Generationenmanagement – ein sperriger Begriff in pragmatischen Händen. In der aktuellen Podcast-Folge hat Host Simon Jessica Schmitt zu Gast und spricht mit ihr darüber, wie du die unterschiedlichen Generationen im Job verstehst und bindest.

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Beim Social-Media-Recruiting musst du innerhalb von Sekunden das Interesse potenzieller Kandidat:innen wecken. Für seine Kund:innen setzt Volker regelmäßig Social-Media-Kampagnen um. Im Podcast teilt er seine Tipps für den Start.

Veränderungen können herausfordernd sein. Für Einzelpersonen genauso wie für eine Organisation. Aber der Wandel ist auch unausweichlich und eine tolle Chance, in Zukunft noch besser zusammenzuarbeiten. Im Podcast erzählt Verena, wie der Change-Prozess gelingt. 

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Ein gutes Onboarding ist entscheidend für den Start in den neuen Job. Im Podcast erzählt Kiki, wie das Pre- und Onboarding bei Adacor organisiert ist und worauf es ankommt, damit die neuen Mitarbeiter:innen schnell Teil des Teams werden können.

Das Magazin Neue Narrative schwört auf das Rollenmodell für die Zusammenarbeit: Selbstführung statt Chef:innen, kleinteilige Rollen statt Positionen, mehr Flexibilität und Transparenz. Aber wie sieht rollenbasiertes Arbeiten in der Praxis aus? People Lead Vilma erklärt das Rollenmodell am Beispiel von Neue Narrative.

Diversity im Recruiting ist wichtig. Aber nicht einfach, umzusetzen. Podcast-Gast Susann weiß: Schon kleine Maßnahmen können eine große Wirkung haben! Im Recruiting Talk teilt sie ihre Tipps für den Start.

Podcast-Gast Kaja ist als Quereinsteigerin im HR gelandet und rockt eine Herausforderung nach der nächsten: HR-Strukturen etablieren, 40 Mitarbeiter:innen in einem Jahr einstellen und ein internationales Team zusammenhalten. Im Recruiting Talk erzählt sie, worauf es dabei ankommt. 

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Wenn du passende Kandidat:innen im IT- und Tech-Bereich gewinnen willst, kommst du um Active Sourcing kaum herum. Doch gerade das Tech-Sourcing ist auch besonders arbeitsintensiv: spezielle Plattformen und spezielles Fachwissen sind hier gefragt. Daniel kennt sich mit beidem aus und verrät im Podcast seine Tricks fürs Tech-Sourcing.

Die 4-Tage-Woche gilt als DAS Arbeitszeitmodell der Zukunft. Aber ist das Modell wirklich für jedes Unternehmen geeignet? Die FC-Gruppe hat das Modell getestet und die Meinungen gehen auseinander. Im Podcast berichtet HR-Managerin Tessina von ihren Erfahrungen.

Wer auf dem Bewerbermarkt die passenden Kandidat:innen überzeugen will, muss vor allem eins: herausstechen! Sei mutig und mach Schluss mit 0815-Stellenanzeigen. Im Podcast erzählt Daniel, wie du im Recruiting mutig und authentisch bist – und so die Bewerber:innen ansprichst, die zu dir passen.

C-Level-Recruiting ist eine Herausforderung: In keiner Position ist der direkte Impact einer Person auf ein Unternehmen so groß. Deswegen sind auch die Anforderungen ans Recruiting für Führungspositionen hoch. Bei Workwise ist Sven dafür verantwortlich, die passenden Kandidat:innen für diese Stellen zu finden. Im Podcast erfährst du, wie er das meistert.

Das IT-Consulting-Unternehmen Exxeta verfolgt das Ziel, die digitale Transformation in Deutschland voranzubringen. Dafür dürfen die passenden Fachkräfte nicht fehlen. Und diese zu finden und zu begeistern, ist Gabrielas Aufgabe. Im Podcast erzählt sie, wie sie im vielleicht am meisten umkämpften Recruiting-Markt erfolgreich ist.

Jessica weiß: Recruiting im Accounting-Bereich ist ein echtes Abenteuer. Buchhalter:innen sind auf dem Recruiting-Markt sehr gefragt – und gleichzeitig anspruchsvolle Bewerber:innen. Jessica hat von Multiposting bis zu Karrieremessen alles getestet, um Buchhalter:innen zu rekrutieren. Im Podcast berichtet sie von ihren Learnings.

Erfolgreiches Active Sourcing ist authentisch und geht auf die Kandidat:innen ein. Mindestens genauso wichtig ist ein gut organisierter Prozess, um Active Sourcing in die Recruiting-Strategie einzubinden. Dominic hat bei der opta data Gruppe beides geschafft.

Gerade als KMU brauchst du starke Argumente, um dich bei Bewerber:innen von der Konkurrenz abzuheben. Und für die Adacor GmbH hat Kiki, Head of People and Culture, einen sehr überzeugenden USP herausgearbeitet: ein familienfreundliches Umfeld, viel Unterstützung für Eltern unter den Mitarbeiter:innen und Flexibilität in allen Bereichen. 

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Data Driven Recruiting ist der Schlüssel zu einem besseren Verständnis deiner Bewerber:innen. Und wenn du im Recruiting auf potenzielle Kandidat:innen eingehst, besetzt du deine Stellen schneller. Im Podcast erklärt Daten-Fachmann Marcel, wie du lernst, mit Daten auf die richtige Spur zu kommen.

Recruiting auf TikTok? Ja, das geht! Mit echten Einblicken in dein Unternehmen. Und einem Prozess, der auf die Bedürfnisse der TikTok-Nutzer:innen eingeht. Ivana ist als Bewerbungsqueen auf TikTok erfolgreich und die TikTok-Queen unter den HR Manager:innen. Ihre Tipps hörst du im Recruiting Talk.

Bei der Mission „Recruiting in 2024” gilt: Stellenanzeigen sind nicht alles, aber ohne Stellenanzeigen ist alles nichts. Podcast-Gast Niels brennt für die Materie und öffnet dir die Augen für das, was überzeugende Stellenanzeigen ausmacht.

Corporate Influencer:innen sind der Joker im Kartendeck des Recruiting-Games: Sie geben deinem Unternehmen ein Gesicht und repräsentieren es nach außen. Im Podcast zeigt Linh, wie du selbst Corporate Influencer:in wirst und LinkedIn fürs Recruiting nutzt.

Tim weiß: Data Driven Recruiting zahlt sich aus. Auf dem Konto deines Unternehmens als auch im Gespräch mit der Geschäftsführung (nichts überzeugt schneller von einer Budget-Erhöhung als die Kennzahl der Cost-of-Vacancy). Das Beste: Du kannst noch heute mit Data Driven Recruiting starten. Höre jetzt Tims Tipps im Podcast und lege los!

In Sachen Recruiting schwört Jette auf Networking und Personal Branding auf Social Media. Denn im persönlichen Austausch bekommst du die Praxis-Learnings, die dich wirklich weiterbringen. Und durch Personal Branding die Aufmerksamkeit deiner Wunsch-Bewerber:innen.

Wolfgang Brickwedde kennt die Recruiting-Branche in- und auswendig. Zusammen mit dem Institute for Competetive Recruiting (ICR) beobachtet er den Markt schon seit Jahren. Dabei hat er festgestellt: So geht es nicht weiter! Um auch in Zukunft Stellen gut zu besetzen, muss Recruiting neu gedacht werden. Im Gespräch mit Host-Simon teilt er seine Ideen.

Der Fachkräftemangel ist eine der größten Herausforderung für Recruiter:innen. Oder doch nicht? Podcast-Gast Stefan ist überzeugt: Mit dem richtigen Ansatz kannst du dem Fachkräftemangel durchaus etwas entgegensetzen. Im Recruiting Talk verrät er seine Ideen, wie du sinnvoll gegen den Fachkräftemangel in deinem Unternehmen vorgehen kannst.

Die Personalabteilung ist eine Schnittstelle: zwischen Mitarbeiter:innen, Führungskräften und Kandidat:innen. Der Alltag zwischen diesen verschiedenen Gruppen und ihren Ansprüchen an HR kann schnell stressig werden. Julia setzt sich aktiv dafür ein, trotz der vielen Aufgaben, die Employee Experience zu gestalten.

Keine Bewerber:innen-Zielgruppe wird so heiß diskutiert wie die Gen Z. Mit welchen Erwartungen gehen sie auf Jobsuche? Auf welchen Kanälen erreichst du sie? Podcast-Gast Marcus ist Spezialist für Personalmarketing und Zielgruppenverständnis. Im Recruiting Talk erklärt er, wie du die Gen Z ansprichst.

Was macht eine Top-Candidate-Experience aus? Wenn sogar die abgelehnten Bewerber:innen mit einem guten Gefühl aus dem Prozess gehen. Kattas Steps, da hinzukommen: authentische Corporate Influencer:innen plus Fokus auf die Bewerber:innen – und das ohne Kompromisse. 

Jan weiß, welche Werkzeuge es braucht, um (dein) Active Sourcing von „läuft ganz gut"- auf „läuft bombastisch“-Niveau zu heben. Auf der ZP Europe 2023 hat er zusammen mit Host Simon die Tool-Box aufgemacht.

Der Recruiter Slam ist Inspiration, Kreativität und Recruiting-Leidenschaft. In anderen Worten: Genau das, was den Recruiting Talk ausmacht. Deswegen holt Martin die Slammer:innen von der Bühne ans Podcast-Mikro. In Folge 6 des Specials teilt Bastian seine Tipps für einen Top-Bewerbungsprozess.

Der Recruiter Slam ist Inspiration, Kreativität und Recruiting-Leidenschaft. In anderen Worten: Genau das, was den Recruiting Talk ausmacht. Deswegen holt Martin die Slammer:innen von der Bühne ans Podcast-Mikro. In Folge 5 des Specials berichtet Steffen, wie er das Recruiting bei Isabellenhütte Heusler optimiert.

Der Recruiter Slam ist Inspiration, Kreativität und Recruiting-Leidenschaft. In anderen Worten: Genau das, was den Recruiting Talk ausmacht. Deswegen holt Martin die Slammer:innen von der Bühne ans Podcast-Mikro. In Folge 4 des Specials räumt Marek mit den Klischees über Recruiting im öffentlichen Dienst auf.

Der Recruiter Slam ist Inspiration, Kreativität und Recruiting-Leidenschaft. In anderen Worten: Genau das, was den Recruiting Talk ausmacht. Deswegen holt Martin die Slammer:innen von der Bühne ans Podcast-Mikro. In Folge 2 spricht Marcel Rütten über die Basis von erfolgreichem Recruiting.

Der Recruiter Slam ist Inspiration, Kreativität und Recruiting-Leidenschaft. In anderen Worten: Genau das, was den Recruiting Talk ausmacht. Deswegen holt Martin die Slammer:innen von der Bühne ans Podcast-Mikro. In Folge 1 des Specials ist Henrik Zaborowski zu Gast, um über nicht weniger als die Zukunft des Recruitings zu sprechen. 

Enviria ist am Wachsen: Bis Ende 2023 sollen weitere 30 Personen das 170-Mitarbeiter:innen-starke Team ergänzen. Robin ist allein dafür verantwortlich, dass dies gelingt. Im Recruiting Talk erzählt er, wie er bei all den Stellen den Überblick behält.

Linda ist Spezialistin für Mimik und Gestik, sie erkennt sofort, ob du gerade nervös bist. Dieses Wissen hat sie bei Digital Beat erst in Vorstellungsgesprächen angewendet. Heute gibt sie es weiter: Auf der Bühne der DRX, der Digital Recruiting Conference & Expo, die sie mit aufgebaut und gestaltet hat.

Recruiting ist nicht mehr das, was es mal war. Heute ist Recruiting nämlich viel vielseitiger, gestalterischer und abwechslungsreicher als noch vor ein paar Jahren. Im Recruiting Talk erzählt Recruiterin Annkatrin, wie sie bei GAMBIT Consulting im Active Sourcing neue Routen auskundschaftet – oder mit ihrem Van wortwörtlich.

Daniela bildet weiter und bildet sich weiter. Seit über 23 Jahren im Recruiting unterwegs, hat sie Trends kommen und gehen gesehen. Sie kann genau beurteilen: Bringt es was oder eben nicht! Daniela nimmt mit uns Betreffzeilen, Sucheinstellungen auf LinkedIn und den Aufbau der Active-Sourcing-Nachricht auseinander.

Recruiting by Workwise? Nice und easy. Recruiting bei Workwise? Laut Talent Acquisition Managerin Anna so aufregend wie eine Achterbahnfahrt. In dieser Podcast-Folge teilen sie und Host Martin ihre Erfahrungen aus 4 gemeinsamen Workwise-Jahren.

Podcast-Gast Michael ist auf LinkedIn als der Recruiter mit der Kochmütze bekannt. Im Recruiting Talk mit Host Martin verrät er sein Spezial-Rezept für Stellenanzeigen, die überzeugen.

Insbesondere im IT-Bereich kommst du mit Standard-Recruiting nicht weiter. Du musst den Kandidat:innen eine erstklassige Experience bieten – vom Bewerbungsprozess bis zum Offboarding. Im Recruiting Talk liefert Katharina einen Tipp nach dem anderen, wie du das in deinem Unternehmen umsetzt.

Ein Buzz-Word, das 2023 auf keinem Recruiting-Event fehlen darf, ist „Diversity”. Wie funktioniert das für kleine und mittlere Unternehmen in der Praxis? Podcast-Host Martin hat für dich bei Liza Follert, die sich bei Siemens Healthineers, auf LinkedIn und als Speakerin für eine inklusive Arbeitswelt einsetzt, nachgefragt.

Björn Boldt, Teamlead Active Sourcing bei About You, denkt Active Sourcing anders – „cooler irgendwie”, wie er in seinem LinkedIn-Profil schreibt. Was das konkret bedeutet und woran er seinen Erfolg fest macht, erzählt er in unserer neuen Podcast-Folge.

Wer auf LinkedIn unterwegs ist, kommt um SNOCKS nicht herum. So geht es zumindest Podcast-Host Martin. Das spiegelt sich auch in den Bewerbungen wider: 70% sind auf Social Media zurückzuführen. Was macht SNOCKS als Employer Brand dort so erfolgreich? Das steckt dahinter:

Nicht alle Unternehmen widmen der Optimierung ihres Recruiting-Prozesses so viel Aufmerksamkeit wie HubSpot. Genau deshalb befinden sie sich auch nicht in derselben komfortablen Situation wie Daniel. Seine Bewerbungs-Pipeline ist immer gut gefüllt.

Bewerbungsprozess inklusive 2 persönlicher Gespräche in unter 40 Stunden? Hat es alles schon gegeben. Nämlich beim Hamburger Startup YOYABA. Johanna Geisler ist die Recruiterin gewordene Power hinter dem Highspeed-Prozess – im Recruiting Talk verrät sie ihre Tricks:

Auf der Personalmesse ZP Nord trifft sich die Recruiting- und HR-Branche, um sich über die Zukunft der Personalarbeit auszutauschen. Simon war für Workwise vor Ort und hat sich mit echten Recruiting-Verantwortlichen unterhalten. In dieser Sonderfolge kommen sie zu Wort!

Ob städtische Kita oder Weltkonzern – oft bleiben Stellen nicht wegen des Fachkräftemangels unbesetzt, sondern wegen fehlender Ressourcen und mangelndem Engagement der Hiring-Manager:innen. Im Workwise Recruiting Talk erklärt Artur Reich, wie du beides kriegst.

240 neue Mitarbeiter:innen in einem Jahr finden? Klingt ja verrückt. Aber genau das hat Faris Wonigeit für die Jameda GmbH geschafft. Dahinter steckt kein großes Geheimnis, sondern die kompromisslose Optimierung und Automatisierung von Prozessen.  

Durch den Tekkie Award 2022 konnte Markus Sennefelder 300% mehr Bewerbungen für Bytewerk erreichen. Im Gespräch mit Martin erzählt er, was den Wettbewerb für IT-Begeisterte so erfolgreich gemacht hat und worauf es beim Employer Branding für kleine und mittlere Unternehmen ankommt.