Schluss mit Bauchgefühl: Mit Sarahs Tipps führst du aussagekräftige Bewerbungsgespräche.
Dein Bauchgefühl ist kein guter Berater bei der Personalauswahl, meint Sarah. Sie hat schon viele Recruiting-Prozesse begleitet und optimiert. Im Podcast verrät sie, wie du ein aussagekräftiges Bewerbungsgespräch strukturierst, auf das du deine Personalauswahl stützen kannst.
Der Triathlet? Der ist bestimmt auch im Job diszipliniert.
Die Schachspielerin? Analytisches Denken gehört mit Sicherheit zu ihren Stärken.
Die Frage nach den Hobbys kommt immer wieder in Bewerbungsgesprächen vor, doch dort hat sie nichts verloren, meint Podcast-Gast Sarah. Denn dass die Freizeitbeschäftigungen von Bewerber:innen etwas über ihre berufliche Eignung aussagen, ist ein Mythos, erzählt sie.
Als Beraterin mit 20 Jahren Recruiting-Erfahrung im Gepäck hat Sarah schon auf viele Recruiting-Prozesse einen Blick werfen dürfen.
Was sie immer wieder überrascht: Dass sich solche Mythen so hartnäckig halten.
„Recruiting wäre ohne Bewerbungsgespräche nicht denkbar, das ist das Herzstück der Personalsuche”, sagt sie im Gespräch mit Host Simon. „Und trotzdem erlebe ich es immer wieder, dass sich Recruiter:innen dabei allein auf ihr Bauchgefühl verlassen.”
Das Bauchgefühl kann und sollte im Recruiting nicht komplett außen vor bleiben – immerhin muss es auch zwischenmenschlich passen. Aber das Bauchgefühl muss gesteuert werden, meint Sarah.
Höre jetzt die ganze Folge Recruiting Talk und erfahre, wie du mit einem strukturierten Bewerbungsgespräch eine valide Basis für die Personalauswahl legst:
00:00–01:51 Bauchgefühl? Im Recruiting schnell gefährlich, findet Sarah.
01:52–04:07 Sarah kommt, wenn’s an die Aufräumarbeiten geht.
04:08–07:36 Bauchgefühl ist nicht schlecht, aber sich ganz darauf zu verlassen, ist keine gute Idee.
07:37–15:22 Für valide Einschätzungen von Bewerber:innen braucht es vor allem: Zeit.
15:23–23:38 Im Bewerbungsgespräch: So wirst du als Recruiter:in zum Interview-STAR.
23:39–27:58 Und nach dem Bewerbungsgespräch? Darf die menschliche Note nicht fehlen.
Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen
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Simon sorgt dafür, dass die Account Manager:innen von Workwise ihre Kund:innen bestmöglich bei der Personalsuche unterstützen können.
