Active Sourcing à la Jan: Mit Hirn, Daten und passenden KPIs zum Sourcing-Erfolg.
Jan weiß, welche Werkzeuge es braucht, um (dein) Active Sourcing von „läuft ganz gut"- auf „läuft bombastisch“-Niveau zu heben. Auf der ZP Europe 2023 hat er zusammen mit Host Simon die Tool-Box aufgemacht.
Er trägt den schwarzen Gürtel der Booleschen Suche.
Ihm rutscht keine 0815-Phrase durch.
Und er kennt den feinen Unterschied zwischen gutem und sehr gutem Active Sourcing.
Die Rede ist von Sourcing-Experte und HR-Podcast-Kollege Jan Hawliczek.
Auf der Zukunft Personal Europe 2023 hat er sich mit unserem Podcast-Host Simon getroffen. Zusammen haben sie Mikro und Hirn – oder wie Jan es nennt: das wichtigste Sourcing-Tool – angeworfen, um die Erfolgsfaktoren beim Active Sourcing zu bestimmen.
Wichtig dabei: das passende Werkzeug aka aussagekräftige Kennzahlen heranziehen.
Und Active Sourcing anhand der Anzahl der Hires zu bewerten, ist ungefähr so hilfreich, wie ein Brett mit einer Schere zu zerteilen.
Die Säge unter den Sourcing-KPIs: Jan empfiehlt eine Kombination aus Rückmeldequote und der Anzahl der Kandidat:innen, die vom Fachbereich eingeladen werden.
Und was macht jetzt Active Sourcing aus, das sowohl Kandidat:innen als auch Hiring Manager:innen anspricht?
Höre dir jetzt den Talk mit Jan und Simon an und finde es heraus:
00:00–01:24 Ach, du grüne Neune! Spaß beiseite: herzlich willkommen, Jan!
01:25–02:59 Jan trägt den Boolean Blackbelt und holt bei der Kandidat:innen-Suche alles raus.
03:00–04:09 Das wichtigste Sourcing-Tool: Dein Hirn!
04:10–06:33 Jans Devise: Mehr Empathie für Daten … und Kandidat:innen.
06:34–07:55 How-not-to: 0815-Phrasen, die niemanden begeistern.
07:56–09:47 Darum sind Hires die falsche KPI fürs Active Sourcing.
09:48–10:50 Step 1 ist die Suche, DANN können wir über Erstnachrichten reden.
10:51–13:17 Lohnt sich Sourcing bei einer Rückmeldequote von 20 %?
13:18–15:50 Video-Sourcing? Nur, wenn es auch einen Mehrwert bringt!
15:51–18:15 Erstnachricht-Inspo: Such nicht nach spannenden Stationen im Lebenslauf, sondern Gemeinsamkeiten mit den Kandidat:innen.
18:16–19:31 Die besten Sourcer:innen arbeiten im Unternehmen.
19:32–22:15 Auch beim Thema Sourcing-Plattformen sprechen wir wieder über Empathie.
22:16–25:54 Bewerber:innen vs. Kandidat:innen oder der Unterschied zwischen gutem und sehr gutem Active Sourcing.
25:55–27:08 Jans Tipp der Tipps für (angehende) Sourcer:innen.
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Besuche die Website von Die Grüne 3: diegruene3.de
Höre dir Jans Podcast Zielgruppengerecht an: zielgruppengerecht.de
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Als Gründer und CEO von Die Grüne 3 findet Jan passende Kandidat:innen für die Stellen seiner Kund:innen. Zusammen mit seinem Co-Host Robindro bespricht er im Podcast Zielgruppengerecht die neuesten Tech-Trends der Recruiting-Welt.
Simon sorgt dafür, dass die Account Manager:innen von Workwise ihre Kund:innen bestmöglich bei der Personalsuche unterstützen können.
