Sicherheit trotz Chaos: Mit Christians Tipps navigierst du die turbulente Arbeitswelt 2025.
2025 fühlt sich die Arbeitswelt an vielen Ecken unsicher an. Christian unterstützt regelmäßig unterschiedliche Unternehmen bei Transformationsprozessen und gibt dir im Podcast seine Tipps mit, um dir selbst, deinem Team und deinem Unternehmen mehr Stabilität zu geben.
Die politische Lage 2025? Unsicher.
Die Aussichten für Unternehmen? Unberechenbar.
Der technologische Wandel? So schnell wie nie.
Wenn sich um dich herum alles verändert und der Blick in die Zukunft verschwommen ist – egal, ob du auf die Gesellschaft als Ganzes schaust, dein Unternehmen oder deine Entwicklung in deinem Team – dann fühlst du dich vielleicht verunsichert.
Christian begleitet Unternehmen und Teams durch die unterschiedlichsten Change-Prozesse. Im Podcastgespräch mit Host Lisa teilt er seine Tipps, um trotz Chaos wieder Sicherheit zu finden.
Höre jetzt im Recruiting Talk, wie du dir selbst Stabilität verschaffst, deinem Team Sicherheit gibst und wie dein Unternehmen mit einem gestärkten Team auch unsichere Zeiten navigiert:
00:00–01:06 Christians Mission: mehr Spaß an der Arbeit!
01:07–04:39 Warum fühlt sich die Arbeitswelt gerade so unsicher an?
04:40–11:00 How to Resilienz: So schaffst du dir selbst Sicherheit.
11:01–14:49 Mehr berufliche Selbstsicherheit finden: Was tun, wenn die eigene Tätigkeit nur eine Halbwertszeit von 1 bis 2 Jahren hat?
15:00–18:39 Das Gallup-Stärkenprofil: Frage nicht „wer bin ich”, sondern „worin bin ich gut”.
18:40–23:44 Ein starkes Team gibt jedem Einzelnen mehr Sicherheit.
23:45–25:44 Und jetzt du: Eine Übung zum Mitnehmen.
25:45–26:50 Noch Fragen? Chris ist nur ein paar Klicks entfernt.
Die Extra-Dosis HR-Wissen
Gehe produktiv mit dem Wandel in deinem Unternehmen um:
- Podcast: Verena erklärt die 2 Erfolgsfaktoren für Transformationsprozesse.
- Podcast: Zusammenarbeit neu denken mit Vilma.
- Leseempfehlung: 13 Bücher über Unternehmenskultur, die du kennen solltest.
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Als Mitgründer von SUPYOU unterstützt Christian Unternehmen bei unterschiedlichen Change-Prozessen.
Lisa kümmert sich bei Workwise darum, Recruiter:innen mit inspirierenden Inhalten zu versorgen.
