Fragen fürs Vorstellungsgespräch: Mit Sandras Tipps schätzt du Kandidat:innen objektiv ein.
Passt Bewerberin A wirklich besser als Bewerber B zu deiner Stelle oder spielen dir deine unbewussten Vorurteile einen Streich? Mit Sandras Tipps führst du faire Bewerbungsgespräche und reflektierst deine Einschätzung der Kandidat:innen.
Recruiter: In welchem der Bereiche A, B und C haben Sie am wenigsten Erfahrung?
Sandra: Mit Bereich C hatte ich bisher die wenigsten Berührungspunkte.
Recruiter: Tja, die beiden anderen Bewerber haben gesagt, sie sind in allen Bereichen super. Das wird dann wohl nichts mit dem Job …
Männer und Frauen beantworten deine Fragen im Bewerbungsgespräch unterschiedlich. Und die Art und Weise, wie Frauen üblicherweise antworten, wird häufig als weniger kompetent wahrgenommen.
Und wenn Frauen mit den gewohnten Stereotypen brechen und „wie ein Mann” antworten? Dann wirken sie nicht etwa durchsetzungsstark und selbstsicher, sondern herrisch und arrogant.
Das hat Podcast-Gast Sandra selbst erlebt und in ihrem Umfeld beobachtet.
Ihre Lösung: Ein Recruiting-Tool, das anonyme Bewerbungsprozesse ermöglicht, die Aspekte wie das Geschlecht oder die Herkunft ausklammern.
Aber auch durch die richtigen Interviewfragen und Selbstreflexion kannst du deine Vorstellungsgespräche fairer gestalten. Und verhindern, dass dir durch unbewusste Vorurteile Top-Bewerber:innen durch die Lappen gehen!
Höre jetzt im Recruiting Talk mit Sandra, wie du unvoreingenommene Bewerbungsgespräche führst:
00:00–03:25 Experiment mit Folgen: So begann Sandras Mission, Recruiting zu anonymisieren.
03:26–07:42 Der anonymisierte und kategorisierte Bewerbungsprozess von Anonyfy.
07:43–11:53 „Unternehmen, die ihre Vorurteile nicht adressieren, lassen sich Top-Mitarbeiter:innen durch die Lappen gehen!”
11:54–19:04 Männer und Frauen geben unterschiedliche Antworten. Also stelle unterschiedliche Fragen!
19:05–23:27 „Bauchgefühl haben wir alle – es kommt darauf an, dass wir unsere Gefühle reflektieren.”
23:28–24:59 Ein Tipp zum Abschluss: Hol dir ein extra Augenpaar für die Personalauswahl.
Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen
Hol dir die Tools für deine nächsten Bewerbungsgespräche:
- Podcast: Sarah zeigt dir, wie du mit einer guten Struktur aussagekräftige Bewerbungsgespräche führst.
- Bewerbungsgespräch führen: Lies unseren Leitfaden für Recruiter:innen.
- Gute Fragen, gute Antworten: Hol dir unseren Fragenkatalog fürs Vorstellungsgespräch.
Besuche die Website von Anonyfy: https://www.anonyfy.jobs/
Workwise ist der Recruiting-Partner für kleine und mittlere Unternehmen.
Wir unterstützen dich bei der Optimierung und Vermarktung deiner Jobangebote auf 350+ Kanälen.
Derzeit hilft Workwise über 2.000 Unternehmen dabei, passende Fachkräfte zu finden. Sei 2.001 und werde zu unserer nächsten Erfolgsgeschichte 🌟 !
Überzeuge dich selbst und erfahre mehr: hire.workwise.io
Über ihre Plattform Anonyfy ermöglicht Sandra Unternehmen und Kandidat:innen einen anonymen und objektiven Bewerbungsprozess.
Simon sorgt dafür, dass die Account Manager:innen von Workwise ihre Kund:innen bestmöglich bei der Personalsuche unterstützen können.
