Karriereseite gestalten: Dank Rundumerneuerung erhält Isabella 25 % mehr Bewerbungen.

Eine ansprechende Karriereseite ist die Basis für erfolgreiches Recruiting. Isabella hat die Karriereseite des IT-Unternehmens Dataport von Grund auf erneuert. Ihr Ansatz dabei: von der Zielgruppe, für die Zielgruppe.

Podcast Recruiting Talk: Karriereseite gestalten mit Isabella
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Die Karriereseite ist das Herzstück des Recruitings. Du kannst noch so gute Recruiting-Kampagnen aufsetzen – wenn die Bewerber:innen danach auf einer unattraktiven Karriereseite landen, war die Mühe umsonst. 

Gerade für Dataport wäre das fatal. Immerhin hat das IT-Unternehmen nicht nur einen hohen Personalbedarf, sondern auch eine wichtige Aufgabe zu erfüllen: die Digitalisierung des öffentlichen Diensts. 

Das geht nur mit den passenden Mitarbeiter:innen. 

Isabella ist Employer Branding Managerin bei Dataport und hat in diesem Jahr die Karriereseite rundum erneuert.

Die Grundlage: Daten!

Mitarbeiter:innen-Befragungen und eine externe Umfrage unter IT-Professionals bilden die Basis für die neue Karriereseite. 

Der Ansatz: Von der Zielgruppe für die Zielgruppe!

In den Texten auf der Karriereseite und in eingebundenen Videos kommen die Fachexpert:innen selbst zu Wort. 

Das Ergebnis: 25 % mehr Bewerbungen!

Kaum gelauncht, verbuchen Isabella und ihr Team große Erfolge mit ihrer Karriereseite.

Höre jetzt im Recruiting Talk, worauf es bei einer Top-Karriereseite ankommt und wie Isabella das Projekt gemanagt hat: 

00:00–01:53 Noch kennen Dataport nicht alle. Aber du jetzt schon!

01:54–03:00 Ohne ordentliche Karriereseite bringen die besten Kampagnen nichts. 

03:01–03:54 Relaunch der Karriereseite: ein Projekt, das lebt!

03:55–06:55 Die neue Karriereseite von Dataport: Informationen zum Snacken, mehr Emotionen und die Kommunikation on point. 

06:56–10:35 Daten sind das Fundament. Für die Arbeitgeberzufriedenheit und für die Karriereseite. 

10:36–17:46 13.000 Worte, 120 Stunden Video-Content … wie managed man so ein Projekt ohne Agentur?

17:47–22:19 Die Top-Erfolgsfaktoren: Wertschätzung und Commitment. 

22:20–25:49 Was hat’s gebracht? Isabella gibt einen Einblick in die Zahlen.

25:50–26:57 Die 3 Eigenschaften einer perfekten Karriereseite. 

Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen

Überarbeite deine Karriereseite mit Expert:innen-Knowhow: 

Besuche die Karriereseite von Dataport: https://www.dataport.de/karriere/arbeiten-bei-dataport/

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Isabella WoitschachDas Logo von LinkedIn.

Als Employer Branding Managerin sorgt Isabella dafür, dass Dataport als Arbeitgeber bekannter wird.

Simon ZeidlerDas Logo von LinkedIn.

Simon sorgt dafür, dass die Account Manager:innen von Workwise ihre Kund:innen bestmöglich bei der Personalsuche unterstützen können.