Wir brauchen eine Recruitingwende: So tacklest du mit Wolfgangs Tipps den Bewerbermarkt.
Wolfgang Brickwedde kennt die Recruiting-Branche in- und auswendig. Zusammen mit dem Institute for Competetive Recruiting (ICR) beobachtet er den Markt schon seit Jahren. Dabei hat er festgestellt: So geht es nicht weiter! Um auch in Zukunft Stellen gut zu besetzen, muss Recruiting neu gedacht werden. Im Gespräch mit Host-Simon teilt er seine Ideen.
Der Arbeitsmarkt hat sich gewandelt. Wo früher Arbeitgeber:innen die Entscheidungsmacht innehatten, haben heute Bewerber:innen die Oberhand.
Jetzt ist das Recruiting am Zug, sich ebenfalls zu wandeln.
Unter dem Hashtag #Recruitingwende ruft Wolfgang – Kopf hinter dem ICR und Podcast-Gast – auf LinkedIn dazu auf, gemeinsam ein „Manifest für die Zukunft des Recruitings” zu verfassen.
Für Wolfgang bedeutet das:
- Bewerbungen mit einer anderen Haltung betrachten: Schau nicht darauf, was alles nicht passt, sondern auf die Potenziale, die Bewerber:innen mitbringen.
- Die Auswahl der Recruiting-Kanäle nach den Vorlieben der Zielgruppe auszuwählen.
- Mit den passenden Daten an der Hand, intern für die Relevanz des Recruiting-Themas einstehen (die Cost-of-Vacancy ist zum Beispiel sehr effektiv).
Willst du Teil der Recruitingwende sein? Dann höre die Podcastfolge mit Wolfgang an, lass dich inspirieren und lege gleich los, dein Recruiting für die Zukunft fit zu machen:
00:00–01:06 Wenn es ein Thema gibt, über das Wolfgang gerne redet, dann ist es Recruiting.
01:07–04:14 Die Wahrheit über den Fachkräftemangel: Was hat sich in den letzten 5 Jahren auf dem Arbeitsmarkt getan?
04:15–06:10 Her mit den Daten. Ohne Datengrundlage geht gar nichts.
06:11–07:29 Jetzt ist das Recruiting an der Reihe, sich zu wandeln.
07:28–09:28 Ja, Selektion ist wichtig. Aber du musst EINselektieren. Nicht AUSselektieren.
09:29–11:35 Zusammenarbeit mit dem Fachbereich? Für Recruiter 2.0 gar kein Problem.
11:36–13:30 Wolfgang teilt seine Geheimwaffe im Recruiting-Mix.
13:31–14:19 Wer Kanäle nicht vorschnell abschreibt, kriegt über Xing vielleicht 14.000 Krankenpfleger:innen-Stellen besetzt.
14:20–15:28 #RecruitingWende
Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen
Entdecke neue Sichtweisen aufs Recruiting:
- Quereinsteiger:innen haben viel zu bieten … auch für dein Team!
- Podcast: Mit Stefan Scheller die Zukunft des Recruitings gestalten
Teste dich! Und finde heraus, wie du dein Recruiting sinnvoll weiterentwickeln kannst:
Mach Wolfgangs Fitness-Check für Recruiter:innen und finde heraus, ob du schon Level 2.0 erreicht hast: www.surveymonkey.com/r/7BJ63HM
Oder absolviere unser Recruiting-Reifegrad-Quiz, um zu sehen, wie ausgereift die Prozesse in deiner Recruiting-Abteilung sind: hire.workwise.io/blog/reifegrad-recruiting-quiz
Besuche die Webseite des ICR: competitiverecruiting.de
Finde mit Workwise neue Mitarbeiter:innen: hire.workwise.io
Als Director des ICR beobachtet Wolfgang die Recruiting-Branche anhand von Daten. Als HR-Influencer setzt er sich für neue Lösungsansätze im Recruiting ein.
Simon sorgt dafür, dass die Account Manager:innen von Workwise ihre Kund:innen bestmöglich bei der Personalsuche unterstützen können.
