Active Sourcing: Mit Eriks besonderen Sourcing-Methoden findest du besondere Tech-Talente.

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Ist er ein Active Sourcer oder doch ein Detektiv?

Bei Podcast-Gast Erik kann sich Host Simon gar nicht so sicher sein: 

Er nimmt Posts und Profile auf Stack Overflow und Github genau unter die Lupe, um alle Hinweise auf passende Kandidat:innen für seine offenen Tech-Stellen zu finden. 

Und das muss er auch: Erik ist Active Sourcer bei dem IT-Dienstleister Adesso und für die IT- und Tech-Stellen im gesamten Bereich „Ostelbien” – also die Standorte östlich der Elbe – verantwortlich. 

Das heißt: Zwischen Berlin und Rostock warten über 40 Hiring Manager:innen auf passende Profile für ihre Stellen im Software Development, DevOps und Software Testing. 

Um hier immer die Oberhand zu behalten, setzt Erik auf Sourcing-Strategien, die über die übliche LinkedIn-Suche weit hinausgehen: 

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• Auf Github sieht er sich die vergangenen Projekte potenzieller Kandidat:innen an, um gut passende Professionals daraufhin anzusprechen. 
• Auf Stack Overflow helfen sich Entwickler:innen gegenseitig und können Fragen an die Community stellen. Erik sucht sich besonders engagierte Nutzer:innen raus und findet so besonders gute Kandidat:innen. 
• Er konfiguriert seine eigenen Suchmaschinen, um auf verschiedenen Plattformen die passendsten Profile anzuzeigen. 

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Neue Inspiration für sein Active Sourcing findet Erik unter anderem bei den Recruiting-Talk-Gästen Björn und Daniel aka Sourcing Uwe – in dieser Folge liefert er dir ganz viel Inspiration für dein Tech-Sourcing!

Höre jetzt den Recruiting Talk mit Erik und hol dir neue Ideen für deine Personalsuche: 

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00:00–02:43 Erik ist Active Sourcer aus Leidenschaft. Von Anfang an. 

02:44–05:17 Eriks Verantwortungsbereich „Ostelbien”: Es gilt 40–50 Hiring Manager:innen mit passenden Profilen glücklich zu machen. 

05:18–06:35 A day in my life: Active-Sourcing-Edition.

06:34–09:37 Eriks go-to Sourcing-Plattformen: Github, LinkedIn oder doch Xing? 

09:38–12:03 Sourcing via Github: „Im Tech-Bereich gibt es unheimlich viele Möglichkeiten fürs Sourcing.”

12:04–12:59 Lisas Content-Tipp: 7 Vorlagen für dein Active Sourcing. 

13:00–14:04 Tech-Themen erklärt wie in der Grundschule oder an der Bar. 

14:05–18:08 Sourcer oder Detektiv? So findet Erik die 100 besten Java-Entwickler:innen. 

18:09–20:21 Next-Level-Sourcing: Eigene Suchmaschinen konfigurieren.

20:22–21:34 Außergewöhnliche Sourcing-Methode = außergewöhnliche Kandidat:innen?

21:22–23:13 „Coole Ansprache-Methoden bringen nichts, wenn die Candidate Experience nicht stimmt”

23:14–24:24 Eriks Tipp für den Start: Learning by doing und im Zweifelsfall Sourcing Uwe fragen. 

24:25–26:05 KI als Sourcing-Buddy – kann das gut gehen? 

26:06–27:43 Und wenn’s nicht passt? Ab in den Pool!

27:44–28:44 Let’s connect! Für LinkedIn-Kontakte gibt’s Bonustipps. 

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Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen 

Werde zum Active-Sourcing-Profi:

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• Podcast: Geileres Active Sourcing mit Björn Boldt.
• Noch mehr Inspo fürs Tech-Sourcing: Die Tricks von Sourcing Uwe Daniel im Podcast hören. 
• Jetzt lesen: Active Sourcing Tipps der Workwise-Profis.

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Besuche die Website von Adesso: www.adesso.de/de/index.jsp

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Workwise ist der Recruiting-Partner für kleine und mittlere Unternehmen. 

Mit unserem individuellen Recruiting-Service unterstützen wir bei der Optimierung und Vermarktung der Jobangebote auf 350+ Kanälen. Über die Candidate Search erreichen Unternehmen 840.000+ Kandidat:innen und können diese direkt kontaktieren. 

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