Active Sourcing: Mit Eriks besonderen Sourcing-Methoden findest du besondere Tech-Talente.
Wenn du für über 40 Hiring Manager:innen passende Tech-Profile finden willst, musst beim Active Sourcing kreativ werden. Im Podcast verrät Erik seine unkonventionellen Ansätze fürs Tech-Sourcing, die weit über die LinkedIn-Suche hinausgehen.
Ist er ein Active Sourcer oder doch ein Detektiv?
Bei Podcast-Gast Erik kann sich Host Simon gar nicht so sicher sein:
Er nimmt Posts und Profile auf Stack Overflow und Github genau unter die Lupe, um alle Hinweise auf passende Kandidat:innen für seine offenen Tech-Stellen zu finden.
Und das muss er auch: Erik ist Active Sourcer bei dem IT-Dienstleister Adesso und für die IT- und Tech-Stellen im gesamten Bereich „Ostelbien” – also die Standorte östlich der Elbe – verantwortlich.
Das heißt: Zwischen Berlin und Rostock warten über 40 Hiring Manager:innen auf passende Profile für ihre Stellen im Software Development, DevOps und Software Testing.
Um hier immer die Oberhand zu behalten, setzt Erik auf Sourcing-Strategien, die über die übliche LinkedIn-Suche weit hinausgehen:
- Auf Github sieht er sich die vergangenen Projekte potenzieller Kandidat:innen an, um gut passende Professionals daraufhin anzusprechen.
- Auf Stack Overflow helfen sich Entwickler:innen gegenseitig und können Fragen an die Community stellen. Erik sucht sich besonders engagierte Nutzer:innen raus und findet so besonders gute Kandidat:innen.
- Er konfiguriert seine eigenen Suchmaschinen, um auf verschiedenen Plattformen die passendsten Profile anzuzeigen.
Neue Inspiration für sein Active Sourcing findet Erik unter anderem bei den Recruiting-Talk-Gästen Björn und Daniel aka Sourcing Uwe – in dieser Folge liefert er dir ganz viel Inspiration für dein Tech-Sourcing!
Höre jetzt den Recruiting Talk mit Erik und hol dir neue Ideen für deine Personalsuche:
00:00–02:43 Erik ist Active Sourcer aus Leidenschaft. Von Anfang an.
02:44–05:17 Eriks Verantwortungsbereich „Ostelbien”: Es gilt 40–50 Hiring Manager:innen mit passenden Profilen glücklich zu machen.
05:18–06:35 A day in my life: Active-Sourcing-Edition.
06:34–09:37 Eriks go-to Sourcing-Plattformen: Github, LinkedIn oder doch Xing?
09:38–12:03 Sourcing via Github: „Im Tech-Bereich gibt es unheimlich viele Möglichkeiten fürs Sourcing.”
12:04–12:59 Lisas Content-Tipp: 7 Vorlagen für dein Active Sourcing.
13:00–14:04 Tech-Themen erklärt wie in der Grundschule oder an der Bar.
14:05–18:08 Sourcer oder Detektiv? So findet Erik die 100 besten Java-Entwickler:innen.
18:09–20:21 Next-Level-Sourcing: Eigene Suchmaschinen konfigurieren.
20:22–21:34 Außergewöhnliche Sourcing-Methode = außergewöhnliche Kandidat:innen?
21:22–23:13 „Coole Ansprache-Methoden bringen nichts, wenn die Candidate Experience nicht stimmt”
23:14–24:24 Eriks Tipp für den Start: Learning by doing und im Zweifelsfall Sourcing Uwe fragen.
24:25–26:05 KI als Sourcing-Buddy – kann das gut gehen?
26:06–27:43 Und wenn’s nicht passt? Ab in den Pool!
27:44–28:44 Let’s connect! Für LinkedIn-Kontakte gibt’s Bonustipps.
Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen
Werde zum Active-Sourcing-Profi:
- Podcast: Geileres Active Sourcing mit Björn Boldt.
- Noch mehr Inspo fürs Tech-Sourcing: Die Tricks von Sourcing Uwe Daniel im Podcast hören.
- Jetzt lesen: Active Sourcing Tipps der Workwise-Profis.
Besuche die Website von Adesso: www.adesso.de/de/index.jsp
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Erik hat sich aufs Active Sourcing spezialisiert und findet die passenden Kandidat:innen für die Tech- und IT-Stellen der adesso SE.
Simon sorgt dafür, dass die Account Manager:innen von Workwise ihre Kund:innen bestmöglich bei der Personalsuche unterstützen können.
