Qualifizierte Initiativbewerbungen mit deiner Karriereseite

Du willst qualifizierten Kandidat:innen, die perfekt zu deiner Unternehmenskultur passen, die Möglichkeit geben, sich direkt auf deiner Karriereseite zu bewerben? Dann erstelle jetzt deine offene Stellenanzeige bei Workwise und gib deinen Traumbewerber:innen die Chance, sich initiativ zu bewerben.
Dieser Artikel zeigt dir, worauf du hierbei achten musst.

Vorwissen: Hier erfährst du, wie du bei Workwise ein Jobangebot erstellst

Du weißt nicht, wie du ein neues Jobangebot erstellst? Hier kannst du alle wichtigen Informationen dazu nachlesen.

Anleitung: So erstellst du deine “Offene Stellenausschreibung”

Folge dieser Anleitung und erstelle eine ansprechende und maßgeschneiderte Stellenausschreibung, die potenzielle Bewerber:innen neugierig macht und von deinem Unternehmen überzeugt.

Titel:

Im Titel sollte bereits klar werden, dass es sich nicht um eine konkrete, sondern eine offene Stellenausschreibung handelt.

Kurzbeschreibung:

Die Kurzbeschreibung wird ausschließlich zur Verteilung der Stelle auf externen Kanälen genutzt. Da deine offene Stellenausschreibung nur über deine Karriereseite zu finden ist, wird dieser Abschnitt den Bewerbe:innen nicht angezeigt. Hier kannst du der Einfachheit halber den gleichen Text einfügen, der auch in deinem Intro steht.

Intro:

Beschreibe, wer ihr seid, was ihr macht und welche Werte und Ziele ihr verfolgt. Lasse die Leser:innen spüren, warum es attraktiv ist, Teil eures Unternehmens zu sein. Beschränke dich hier am besten auf 3–5 prägnante Sätze.

Was erwartet dich?

Mach dir klar, welche Positionen du in der offenen Stellenausschreibung ansprechen möchtest. Identifiziere die verschiedenen Einsatzbereiche in deinem Unternehmen, auf die sich Interessent:innen bewerben könnten. Liste diese übersichtlich auf.

Was solltest du mitbringen?

Überlege, welche Eigenschaften und Fähigkeiten in deinem Unternehmen besonders geschätzt werden und welche Softskills wichtig sind, um gut in euer Team zu passen. Achte darauf, dass die Stellenausschreibung den rechtlichen Vorgaben entspricht, etwa bezüglich diskriminierender Formulierungen. Hier solltest du No-Gos wie “Muttersprache” oder “junges Team” vermeiden.

Was bieten wir dir?

Ergänze hier die Benefits, die Mitarbeiter:innen eures Unternehmens erwarten können. Geh auf die Arbeitsbedingungen, Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Optionen und andere Angebote ein. Beschreibe das Arbeitsumfeld und die Unternehmenskultur. Welche Aspekte machen dein Unternehmen einzigartig und attraktiv für Bewerber:innen? Vermeide standardisierte Floskeln und beschreibe eure Benefits und das Unternehmen individuell und authentisch.

Setze einen motivierenden Aufruf an das Ende der Stellenausschreibung, um Interessierte dazu zu ermutigen, sich zu bewerben und die nächsten Schritte zu gehen.

Beispiel für eine offene Stellenausschreibung