Das Onboarding startet vor dem 1. Arbeitstag – So legt Kiki den Grundstein für die Mitarbeiterbindung.
Ein gutes Onboarding ist entscheidend für den Start in den neuen Job. Im Podcast erzählt Kiki, wie das Pre- und Onboarding bei Adacor organisiert ist und worauf es ankommt, damit die neuen Mitarbeiter:innen schnell Teil des Teams werden können.
Das Recruiting öffnet die Tür zum Unternehmen. Wenn die neuen Mitarbeiter:innen dann auch reinkommen – und möglichst lange bleiben – sollen, braucht es aber mehr:
- Das Preboarding ist die freundliche Begrüßung an der Türschwelle.
- Das Onboarding sorgt dafür, dass sich die neuen Hires schnell wie zu Hause fühlen.
Kiki ist Head of People & Culture Adacor. Und der Onboarding-Prozess, den sie mit ihrem Team bei dem IT-Unternehmen umgesetzt hat, kann sich sehen lassen.
„Die ersten 6 Wochen schauen wir uns genau an”, erzählt Kiki. „Jeden Tag gibt es eine gute Mischung aus Dingen, die neue Mitarbeiter:innen alleine machen, begleiteten Aufgaben und Schulungen, die als Workshop angelegt sind.”
Auf diese Weise lernen neue Mitarbeiter:innen das Unternehmen auf allen Ebenen kennen:
- die Kolleg:innen, mit denen sie direkt oder indirekt zusammenarbeiten.
- ihre fachlichen Aufgaben und die Tools, die Adacor nutzt.
- die Werte, die das Unternehmen und die Zusammenarbeit ausmachen.
- die interne Struktur der Organisation und die Produkte und Services, die sie anbietet.
Der Pre- und Onboarding-Prozess bei Adacor ist umfangreich. Aber der Erfolg gibt Kiki und ihrem Team recht: Die Fluktuation ist niedrig, Mitarbeiter:innen bleiben durchschnittlich 9 Jahre bei dem Unternehmen.
Höre dir jetzt die neue Folge Recruiting Talk mit Kiki an – vielleicht geht es dir wie Podcast-Host Simon und du bekommst direkt Lust, dir den eigenen Onboarding-Prozess nochmal vorzunehmen!
00:00–01:20 „Richtig viele Themen, richtig viel Erfahrung – gute Voraussetzungen, um was zu lernen.”
01:21–03:03 Die Challenge: die Begeisterung zwischen der Zusage und dem ersten Arbeitstag hochhalten.
03:04–07:37 Mit Preboarding gegen Ghosting!
07:38–10:26 Was erzählen neue Adacor-Mitarbeiter:innen nach dem ersten Arbeitstag zu Hause?
10:27–19:12 Onboarding bei Adacor: 6 Wochen jeden Tag eine gute Mischung.
19:13–21:22 People-Team und Fachbereich: gemeinsam läuft das Onboarding!
21:23–23:46 Gutes Onboarding zahlt sich aus – in Form von treuen Mitarbeiter:innen.
23:47–28:05 „2 von 3 werden unsere Werte nicht auf Abruf nennen können. Aber das ist auch okay.”
28:06–30:37 „So wird’s eine schöne, feste Arbeitsbeziehung: Im Recruiting wird die Tür aufgemacht, im Pre- und Onboarding wird der Grundstein gelegt.”
30:38–32:56 Von der Onboarding-Checkliste bis zur Offboarding-Grußkarte – Kiki teilt ihre Ressourcen mit dir!
Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen
Starte jetzt mit der Organisationsentwicklung:
- Podcast: Kiki kennt sich auch mit Vereinbarkeit von Familie und Beruf aus
- Unternehmenskultur gestalten: 13 Bücher, die du kennen solltest.
- Arbeitszeit: so flexibel wie möglich, bitte!
Vernetze dich mit Kiki auf LinkedIn & hol dir alle ihre Ressourcen zum Thema Onboarding: www.linkedin.com/in/kiki-radicke
Besuche die Webseite von Adacor: www.adacor.com
Finde mit Workwise neue Mitarbeiter:innen: hire.workwise.io
Kiki Radicke ist Head of People & Culture bei dem Cloud-Dienstleister Adacor.
Sie begleitet die Firma seit über zehn Jahren im Bereich Unternehmenskultur und Nachhaltigkeit.
Simon sorgt dafür, dass die Account Manager:innen von Workwise ihre Kund:innen bestmöglich bei der Personalsuche unterstützen können.
