Kind und Karriere? Kiki erklärt, wie du die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglichst.
Gerade als KMU brauchst du starke Argumente, um dich bei Bewerber:innen von der Konkurrenz abzuheben. Und für die Adacor GmbH hat Kiki, Head of People and Culture, einen sehr überzeugenden USP herausgearbeitet: ein familienfreundliches Umfeld, viel Unterstützung für Eltern unter den Mitarbeiter:innen und Flexibilität in allen Bereichen.
Familie vs. Karriere.
Für viele Personen – insbesondere Frauen – steht zwischen den Begriffen „Familie” und „Karriere” genau das: ein Versus.
Podcast-Gast Kiki findet: Das muss anders gehen!
Deswegen hat sie – gemeinsam mit ihrem Team, der Geschäftsführung und den Mitarbeiter:innen – dafür gesorgt, dass bei der Adacor GmbH dort kein Versus, sondern ein UND steht.
„Vereinbarkeit von Familie und Beruf gehört bei uns fest zur Unternehmenskultur”, sagt Kiki im Gespräch mit Podcast-Host Simon.
Dementsprechend umfassend sind die Angebote, die Adacor den Vätern und Müttern unter den Mitarbeiter:innen zur Verfügung stellt:
- Elternkindbüro inklusive Spielzeugregal
- enge Absprachen vor, während und nach der Elternzeit
- Flexibilität beim Wiedereinstieg
Das gehört bei Adacor zum Alltag. Denn Vereinbarkeit von Arbeit und Familie ist eine Notwendigkeit:
„Wir haben Fachkräftemangel”, sagt Kiki. „Da ist es doch entscheidend, Fachkräfte ins Unternehmen zu bekommen und auch nach der Elternzeit schnell wieder einzugliedern.”
Im Recruiting Talk zeigt Kiki, wie das in der Praxis aussehen kann – hör jetzt rein!
00:00–03:08 Als KMU mit Konzernen mithalten: „Wir punkten mit Familienfreundlichkeit.”
03:09–06:28 Das Schwierigste ist der Anfang: So hat Kiki bei der Adacor GmbH das Thema Vereinbarkeit ins Rollen gebracht.
06:29–10:10 „Vereinbarkeit von Familie und Beruf müssen dem Unternehmen einen Mehrwert bieten.”
10:11–12:45 Flexibilität betrifft nicht nur Familien.
12:46–18:16 Let’s talk Praxis-Tipps: Elternzeit organisieren – wie geht das?
18:17–20:03 Spielzeugregal im Büro? Die Adacor GmbH will’s nicht mehr missen.
20:04–25:27 So gut kann’s laufen, wenn sich Unternehmen und Mitarbeitende flexibel abstimmen.
Deine Extra-Dosis Recruiting-Wissen
Hol dir neuen Input für die Organisationsentwicklung:
- Arbeitsrecht: Elternzeit, Mutterschutz und Co. aus rechtlicher Sicht.
- New Work? Im Interview erklärt Marc, was das Buzzword bedeutet.
- Überblick: Alles, was du über mobiles Arbeiten wissen musst.
- 13 Bücher über Unternehmenskultur, die du kennen solltest.
Wie war das nochmal mit dem Elternzeitprozess? Kiki hat ein praktisches Handout für dich, das du als Grundlage nutzen kannst, um einen Prozess zu entwickeln, der zu deinem Unternehmen passt.
Vernetze dich mit Kiki auf LinkedIn und frage das Handout bei ihr an: www.linkedin.com/in/kiki-radicke
Besuche die Webseite von Adacor: www.adacor.com
Finde mit Workwise neue Mitarbeiter:innen: hire.workwise.io
Kiki Radicke ist Head of People & Culture bei dem Cloud-Dienstleister Adacor.
Sie begleitet die Firma seit über zehn Jahren im Bereich Unternehmenskultur und Nachhaltigkeit.
Simon sorgt dafür, dass die Account Manager:innen von Workwise ihre Kund:innen bestmöglich bei der Personalsuche unterstützen können.
