Social-Media-Kampagnen fürs Recruiting: Mit Volkers Tipps klicken die Kandidat:innen.
Beim Social-Media-Recruiting musst du innerhalb von Sekunden das Interesse potenzieller Kandidat:innen wecken. Für seine Kund:innen setzt Volker regelmäßig Social-Media-Kampagnen um. Im Podcast teilt er seine Tipps für den Start.
„Wenn du Social-Media-Kampagnen fürs Recruiting nutzt, kannst du nicht 5 Dinge gleichzeitig kommunizieren”, sagt Podcast-Gast Volker. „Die Aufmerksamkeitsspanne ist dafür viel zu kurz.”
Volker ist Gründer und CVO von wernaer, einer Personalberatung, die sich darauf spezialisiert hat, Unternehmen und Menschen zusammenzubringen, die sich gegen den Klimawandel einsetzen wollen. Ein Teil seines Angebots: Kampagnen fürs Social-Media-Recruiting.
Daher weiß er: Egal, ob du auf Instagram oder auf LinkedIn – dem „Facebook für Erwachsene”, wie Volker sagt – nach neuen Mitarbeiter:innen suchst, es kommt auf die Hook an.
„Solartechniker:innen werden zum Beispiel gerade sehr stark gesucht”, meint Volker. „Du musst dich fragen: Warum sollten potenzielle Kandidat:innen gerade auf meine Ad klicken?”
Wenn potenzielle Kandidat:innen deine Social-Media-Anzeigen sehen, müssen sie sofort am Haken hängen, darum geht es bei der Hook. Und das geht am besten, wenn du dich gegenüber anderen Arbeitegbern abhebst.
Frage dich: Was ist das Besondere an meinem Job?
Wenn du dieses Alleinstellungsmerkmal in deinen Ads gut rüberbringst, weckst du das Interesse deiner Zielgruppe.
Und wie findest du heraus, was dein Unternehmen besonders macht? Welche Social-Media-Kanäle solltest du für deine Stellen nutzen?
Höre dir jetzt den kompletten Recruiting Talk mit Volker an und du erfährst die Antworten. Hol dir Volkers Tipps für den Start deiner Social-Media-Recruiting-Kampagne:
00:00–03:08 Obstkorb war gestern. Heute ist Nachhaltigkeit das Top-Employer-Branding-Thema.
03:09–09:09 „Aus den Werten an der Wand muss gelebte DNA werden.”
09:10–12:17 Eine gute Feedback-Kultur ist Gold wert.
12:18–12:56 „Du kannst keine 5 Dinge auf einmal über Social Media kommunizieren.”
12:57–14:39 Social-Media-Recruiting: kleiner Kanal-Überblick.
14:40–17:33 Social-Media-Kampagnen: Alles eine Frage des Budgets, des Targetings und des Algorithmus.
17:34–19:31 Bewerber:innen am Haken: Die beste Hook ist dein Alleinstellungsmerkmal.
19:32–25:21 Es gibt noch so viele andere Ziele als nur die Stellenbesetzung.
25:22–26:39 Und jetzt los: Erfahrungen sammeln!
Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen
Finde neue Mitarbeiter:innen auf Social Media:
- Für den Einstieg: Rundumpaket Social Media Recruiting.
- How-to: Social Media fürs Employer Branding nutzen.
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Finde mit Workwise neue Mitarbeiter:innen: hire.workwise.io
Besuche die Website von wernaer: wernaer.de
Mit seiner Personalberatung wernaer unterstützt Volker Unternehmen und Kandidat:innen dabei, zusammenzufinden und sich gemeinsam gegen den Klimawandel einzusetzen.
Simon sorgt dafür, dass die Account Manager:innen von Workwise ihre Kund:innen bestmöglich bei der Personalsuche unterstützen können.
