Anti-Ghosting-Effekt: Gute Bewerber:innen-Kommunikation mit Robin Westerwald.

Enviria soll wachsen. Von aktuell 170 Mitarbeiter:innen auf 200 bis Ende 2023. 

„Und wie ist das Recruiting-Team aufgebaut, das diese Stellen in 4 Monaten besetzen soll?”, fragt Podcast-Host und Workwise-Gründer Martin. 

Gast Robins Antwort: „Das sitzt hier mit dir im Podcast.”

30 neue Mitarbeiter:innen. 4 Monate. 1 Recruiter. 

Wie schafft Robin das*? 

*das: 

• Die Kommunikation mit allen Bewerber:innen managen – ohne Ghosting!
• Immer die passende Rückmeldezeit treffen – auch bei Absagen. 
• Unterschiedlichste Zielgruppen – von White- bis Blue-Collar – ansprechen. 

Im Recruiting Talk packt Robin aus und teilt seine Tipps für eine gelungene Kommunikation. 

Höre jetzt rein: 

‍

00:00–02:52 Robin rockt die Wachstumsphase von Enviria – alleine!

02:53–05:20 4 Monate. 30 neue Mitarbeiter:innen. 1 Recruiter. Wie geht das?

05:21–11:44 Wie findet man eigentlich Elektriker:innen? LinkedIn ist da wohl die falsche Plattform.

11:45–14:14 Job-Ads und Zielgruppenverständnis – bei Enviria ist beides hausgemacht. 

14:15–17:59 Let’s talk Bewerbungsprozess: „Ich ghoste niemanden absichtlich!”

18:00–21:32 Kann die Rückmeldezeit auch zu kurz sein? Martin und Robin finden: ja!

21:33–26:48 „Oft fängt das Ghosting noch vor der Ausschreibung der Stelle an.”

26:49–31:26 Die Qual der Wahl: Wann wagt Martin Experimente?

31:27–34:23 Robins Tipp für dich: Sei mutig und selbstbewusst!

‍

Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen

Optimiere deine Kommunikationsstrategie: 

‍

• Meistere das Zusageschreiben an die Bewerber:innen 
• Bewerbungsabsage: So gelingt das Schreiben
• Hiring Manager:innen verstehen und intern besser kommunizieren

‍

Besuche die Webseite von Enviria: enviria.energy

Finde mit Workwise neue Mitarbeiter:innen: hire.workwise.io

‍