Trackst du schon dein Recruiting? Durch Data Driven Recruiting spart Tim Millionen.
Tim weiß: Data Driven Recruiting zahlt sich aus. Auf dem Konto deines Unternehmens als auch im Gespräch mit der Geschäftsführung (nichts überzeugt schneller von einer Budget-Erhöhung als die Kennzahl der Cost-of-Vacancy). Das Beste: Du kannst noch heute mit Data Driven Recruiting starten. Höre jetzt Tims Tipps im Podcast und lege los!
Tim hatte schon immer eine Vorliebe für Zahlen. Im Recruiting-Bereich ist er damit aber noch immer ein Exot, sagt er.
Ein Grund dafür, dass Data Driven Recruiting noch nicht in allen Unternehmen angekommen ist, besteht darin, dass die HR-Abteilung nicht genügend Gehör findet und wenig Spielraum für Experimente hat.
Doch um unternehmensintern Veränderungen anzustoßen, brauchst du erstmal eine solide Datengrundlage.
Und viel Zeit.
Und einiges an Energie und Durchhaltevermögen – um es mit Tims Worten zu sagen: „Dieser Prozess ist nicht immer vergnügungssteuerpflichtig.”
Okay, zugegeben. Das klingt jetzt nicht so motivierend. Aber es lohnt sich.
Denn Kennzahlen wie die Cost-of-Vacancy oder der Return-on-Investments einzelner Recruiting-Maßnahmen sind nicht nur tolle Argumente gegenüber der Geschäftsführung.
Durch Data Driven Recruiting sparst du vielleicht Millionen ein – Tim hat das immerhin schon erlebt!
Lege noch heute los: Alles, was du für den Anfang brauchst, ist die Durchwahl deiner Kolleg:innen in der Marketing-Abteilung. Und die Tipps, die Tim im Gespräch mit Host Simon teilt.
Höre jetzt rein!
00:00–03:01 Eignungsdiagnostik mit den Recruiting-Rebellen – nicht mit den Recruiting-Hasen.
03:02–05:39 Mal ganz pragmatisch: Wie kann ich beurteilen, ob es passt?
05:40–06:56 Schon als Kind hatte Tim ein Faible für Zahlen – heute kommt ihm das im Recruiting zugute.
06:57–08:29 Es gibt einen Grund dafür, dass Simon lacht, wenn er fragt: Wie verbreitet ist Data Driven Recruiting schon?
08:30–10:47 Wenn du 90 % deines Budgets in einen Channel steckst, aber nur 5 % der Bewerbungen da herkommen, musst du das wissen.
10:48–14:02 Tim holt aus: Die HR-Branche befindet sich im Umbruch …
14:03–17:08 Dein wertvollstes Argument: die Cost-of-Vacancy.
17:09–18:47 Es ist nicht: Menschen oder Daten. Es ist: Durch Daten besser mit Menschen arbeiten.
18:48–21:10 Data Driven Recruiting muss nicht teuer sein. Und auch nicht aufwändig.
21:11–23:47 Wenn du bis jetzt noch nicht von Data Driven Recruiting überzeugt bist, hör dir das an: 0 € Kosten, Millionen € eingespart.
23:48–24:26 Bestens versorgt mit Tipps von Tim.
Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen
Werde Expert:in für Data Driven Recruiting:
- Setze mit Annas Tipps A/B-Tests im Recruiting ein
- Daten-Expertin Rebekka im Interview: „Hier gibt’s viel Nachholbedarf.”
- Recruiting-Tipps aus der Marketing-Abteilung: Melanie teilt ihre Insights
Tims Tipp: Aswahlmethoden in der Übersicht: blog.recrutainment.de/wie-gut-sagen-verschiedene-personalauswahlverfahren-eigentlich-berufserfolg-voraus-diese-methoden-bringen-es-wirklich
Tims neues Buch über Recruitment Analytics lesen: www.amazon.de/dp/3791059475
Besuche die Webseite der Recruiting Rebels: recruitingnerd.de/recruitingrebels
Finde mit Workwise neue Mitarbeiter:innen: hire.workwise.io/
Tim bezeichnet sich selbst als Recruiting-Nerd und versorgt bei Indeed Arbeitgeber:innen mit Insights zum Recruiting-Markt.
Simon sorgt dafür, dass die Account Manager:innen von Workwise ihre Kund:innen bestmöglich bei der Personalsuche unterstützen können.
