Diversity-Recruiting: Lizas Praxis-Tipps für mehr Vielfalt in Konzern und KMU.
Ein Buzz-Word, das 2023 auf keinem Recruiting-Event fehlen darf, ist „Diversity”. Wie funktioniert das für kleine und mittlere Unternehmen in der Praxis? Podcast-Host Martin hat für dich bei Liza Follert, die sich bei Siemens Healthineers, auf LinkedIn und als Speakerin für eine inklusive Arbeitswelt einsetzt, nachgefragt.
Diversity im Recruiting ist nicht nur eine Option. Es ist ein Must-Have.
So sieht es Liza Follert, Head of People Attraction bei Siemens Healthineers und Gast im Recruiting Talk.
- Wenn 2030 der demografische Wandel voll einsetzt, wirst du froh sein, wenn du nicht nur einen kleinen Bruchteil der Arbeitnehmer:innen ansprichst, sondern die ganze, vielfältige Breite.
- Unsere Gesellschaft besteht aus vielen verschiedenen Menschen mit verschiedenen Hintergründen und Bedürfnissen. Das gilt auch für deine Kund:innen. Um Produkte zu entwickeln, die darauf eingehen, brauchst du Mitarbeiter:innen mit unterschiedlichen Perspektiven.
Diversität im Recruiting zu fördern, ist Lizas Herzensthema. Denn es ist wichtig, richtig und profitabel.
Wer sich zu den Fans von vorausschauender Personalplanung und zukunftsfähigem Wirtschaften zählt, ist spätestens jetzt ready, das Thema anzupacken.
Aber wo anpacken? Mit welchen Handgriffen?
Podcast-Host und Workwise-Gründer Martin hat nachgefragt: „Was sind praktische Schritte, mit denen ein kleines oder mittelständisches Unternehmen diverser werden kann?”
Höre jetzt Recruiting Talk mit Liza und hol dir ihr Diversity-How-to, dass du noch heute anwenden kannst:
00:00 – 04:45 Die Arbeitswelt muss sich verändern – sagen die Gen Z und ihre 50-jährigen Kolleg:innen gleichermaßen.
04:46 – 11:05 „Wenn du als neue Mitarbeiterin ankommst und die Kollegen erstmal fragen, ob du hier auch staubsaugen kannst, ist das keine inklusive Kultur.”
11:06 – 17:50 Attraktivität von innen heraus: Räume mit Vorurteilen auf und bring dein Unternehmen zum Strahlen.
17:51 – 22:05 Benefits mit echtem Mehrwert: Invest smarter not harder.
22:06 – 26:34 Der Schlüssel zum Erfolg: Vergleichbarkeit schaffen. Klingt furchtbar einfach. Aber ist es das auch?
26:35 – 29:03 Martin outet sich … als Verfechter eines willkürlichen Job-Interviews?!
29:04 – 32:29 Die Welt besteht nicht nur aus Einsen und Nullen.
32:30 – 35:08 Zum Abschluss eine Extra-Ladung Motivation für dich.
Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen
Werde Expert:in für Diversity-Recruiting:
- Quereinsteiger:innen: Dein Boost für ein vielfältiges Team
- Darauf kommt es bei der Mitarbeiterbindung WIRKLICH an
- Diversity-Recruiting ist nur einer der 7 Top-Recruiting-Trends 2023
- Erfolgreiches Diversity-Management: So wächst das Team zusammen
Besuche die Website von Siemens Healthineers: www.siemens-healthineers.com/de
Lizas Lieblings-Datenquelle Trendence: www.trendence.com
Finde mit Workwise neue Mitarbeiter:innen: hire.workwise.io
Als Head of Talent Attraction EMEA bei Siemens Healthineers, als Speakerin und auf LInkedIn setzt sich Liza für Diversität, Inklusion und Gleichberechtigung im Arbeitsleben ein.
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Martin ist Co-Founder und Co-CEO von Workwise. Seit der Gründung von Workwise beschäftigt er sich damit, wie erfolgreiches Recruiting funktioniert.
