Fachkräftemangel in deinem Unternehmen: Raus aus der Opferhaltung und mit Stefans Tipps aktiv werden!
Der Fachkräftemangel ist eine der größten Herausforderung für Recruiter:innen. Oder doch nicht? Podcast-Gast Stefan ist überzeugt: Mit dem richtigen Ansatz kannst du dem Fachkräftemangel durchaus etwas entgegensetzen. Im Recruiting Talk verrät er seine Ideen, wie du sinnvoll gegen den Fachkräftemangel in deinem Unternehmen vorgehen kannst.
Wenn es einen Begriff gibt, der bei Recruiter:innen für Schweißausbrüche und Sorgenfalten sorgt, dann ist es: Fachkräftemangel.
Stellen passend zu besetzen, ist 2023 schon schwierig. Und 2024 wird es höchstwahrscheinlich auch nicht leichter – immerhin sind wegen des demografischen Wandels faktisch immer weniger Personen auf dem Arbeitsmarkt verfügbar.
Wenn du dann auch noch in einer umkämpften Branche wie der IT suchst, sind die Aussichten besonders düster.
Oder?
Stefan, Recruiting- und Employer-Branding-Experte bei Datev und bekannt als Persoblogger, sagt: „Raus aus der Opferhaltung – dann klappt’s trotz Fachkräftemangel.”
Gemeint ist ein Umdenken: Im Endeffekt geht es ja nicht darum, den Fachkräftemangel auf einem gesamtgesellschaftlichen Level zu lösen. Sondern nur darum, im eigenen Unternehmen die passenden Skills an jede Position zu bekommen.
Und das ist gut machbar.
WENN deine Stellenanzeigen nicht auf sich allein gestellt sind, sondern eine starke Employer Brand im Rücken haben.
WENN du schwierige Positionen mit bestehenden Mitarbeiter:innen besetzt – die diese dank Upskilling prima ausfüllen.
WENN du neue Zielgruppen erschließt. Zum Beispiel ältere Menschen oder geflüchtete Bewerber:innen.
Dann ist der Fachkräftemangel in deinem Unternehmen auf einmal gar nicht mehr das große Schreckgespenst. Sondern ein Treiber für Innovation und Entwicklung.
Höre jetzt den Recruiting Talk mit Stefan und bekämpfe den Fachkräftemangel in deiner Organisation aktiv:
00:00–01:41 Stefan kann aus dem komplett Vollen schöpfen.
01:42–02:36 Fachkräftemangel bei Datev?
02:37–04:04 Wann du mit Stellenanzeige allein noch erfolgreich bist.
04:05–05:38 Was Stefan meint, wenn er sagt: „Raus aus der Opferhaltung!”
05:39–06:52 Wir brauchen keine KPIs, wir brauchen Skills!
06:53–10:50 Upskilling geht nur in Zusammenarbeit – zwischen Arbeitnehmer:innen und Unternehmen.
10:51–12:48 Was brauche ich, um morgen Richtung Zukunft zu gehen? KI?
12:49–15:13 Die perfekten Menschen mit den perfekten Skills kriegst du jetzt nicht. Und vielleicht ist das ganz gut so.
15:14–18:27 „Klar, wir können beim Fachkräftemangel was machen. Aber es sind andere Dinge, als wir bisher gemacht haben.”
18:28–20:30 Ganz neu bei Persoblogger: Komm in den Club!
Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen
Ergreife sinnvolle Maßnahmen gegen den Fachkräftemangel:
- Sicher den Unternehmenserfolg durch Upskilling
- Fachkräftemangel in Deutschland: Das kannst du jetzt tun
- Deine Employer Branding Kampagne – zu schön, um wahr zu sein?
Besuche Stefans Blog Persoblogger: https://persoblogger.de/
Finde mit Workwise neue Mitarbeiter:innen: https://hire.workwise.io/
Bei Datev sorgt Stefan für eine starke Employer Brand und auf seinem HR Praxisportal Persoblogger stellt er spannende neue Impulse für HR und Recruiting bereit.
Simon sorgt dafür, dass die Account Manager:innen von Workwise ihre Kund:innen bestmöglich bei der Personalsuche unterstützen können.
