Babyboomer bis Gen Z: Jessica's HR- & Recruiting-Ansätze für alle Generationen.
Generationenmanagement – ein sperriger Begriff in pragmatischen Händen. In der aktuellen Podcast-Folge hat Host Simon Jessica Schmitt zu Gast und spricht mit ihr darüber, wie du die unterschiedlichen Generationen im Job verstehst und bindest.
„Jede Generation hat ihre eigenen Erwartungen an den Arbeitsplatz“, erklärt sie. „Es ist wichtig, diese zu erkennen und darauf einzugehen.“
Als Head of HR bei der UGL Unternehmensgruppe kennt Jessica die Altersstruktur ihres Arbeitgebers. Sie erklärt, dass es für eine langfristige Personalplanung wichtig ist, ältere Arbeitnehmer:innen im Job zu halten, junge Generationen sowie Quereinsteiger:innen einzubinden und auf die Bedürfnisse diverser Teams einzugehen.
Besonders spannend: Was wünschen sich unterschiedliche Altersgruppen eigentlich wirklich? Wie sieht das dann im Recruiting aus?
So schnell wie Jessica mit Vorurteilen à la Zeitungsstellenanzeige für Rentner:innen aufräumt, so fix gibt sie dir Tipps, was du alles bei Karriereseite, Stellenanzeige und Wahl der passenden Jobbörse richtig machen kannst.
Entdecke, welche Rolle Flexibilität bei der Rentenplanung spielt. Und erfahre, warum Senior-Rockstars und Digital Natives gemeinsam die Arbeitswelt bereichern und sich gar nicht so sehr unterscheiden.
Verkopftes Recruiting braucht es hier nicht. Lerne gemeinsam mit Jessica, wie du Mitarbeiter:innen verschiedener Generationen gewinnen und halten kannst.
Höre dir jetzt den kompletten Recruiting Talk an.
00:00–03:11 Optionen für alle: Von Auszubildenden bis Rente
03:11–06:40 Verstehen, was Generationen bewegt: Schlüssel zur Mitarbeiterbindung
06:40–09:02 Der Anstoß: „Kann ich im Rentenalter noch weiterhin bei euch arbeiten?“
09:02–10:02 Thema Recruiting – „Ich suche Rentner:innen, die sich etwas dazuverdienen möchten.“
10:02–12:32 Was Jüngere und Ältere wirklich wollen: Erkenntnisse für den Arbeitsmarkt
12:32–15:05 Generationen vereinen durch Führung und Teamwork
15:05–19:07 WhatsApp & Co.: Schlankere Bewerbungsprozesse für alle
19:07–19:30 Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Ansätze funktionieren bei allen Generationen
19:30–21:56 60 offene Stellen? Das muss Recruiterin können.
21:56–23:19 Jessica räumt mit Vorurteilen auf: Die Wahrheit über Rentner:innen-Jobbörsen
23:19–24:19 Werbung, die wirkt: Neue Wege zum Job in der Stadion-Sicherheit
24:19–25:29 Pragmatisches Recruiting statt TikTok & Co
25:29–25:44 So erreichst du Jessica!
Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen
Generationenunterschiede: Ein Thema, das nicht nur Jessica bewegt:
- 🗞️Employer Branding für Gen Z: digital, selbstbewusst und engagiert
- 🗞️Fachkräftemangel in Deutschland – Das kannst du 2024 tun
- 🎧Ohne TikTok kein Gen-Z-Recruiting – erreiche mit Videos und Ivanas Tipps die junge Generation.
- 🎧Gen-Z-Recruiting: Marcus erklärt, wie du die junge Zielgruppe erreichst.
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Als Head of HR der UGL Unternehmensgruppe sorgt Jessica dafür, dass im Recruiting und im Personalmanagement alle Generationen bedacht sind.
Simon sorgt dafür, dass die Account Manager:innen von Workwise ihre Kund:innen bestmöglich bei der Personalsuche unterstützen können.
