People Analytics: Zahlen, Daten, Fakten müssen her! Mit Annas Tipps wird HR-Arbeit messbar.
Die HR-Abteilung leistet unverzichtbare Arbeit – schließlich kann ein Unternehmen nur mit den passenden Mitarbeiter:innen erfolgreich sein. Aber wie belegst du die zentrale Rolle von HR? Dafür braucht es knallharte Kennzahlen! Im Podcast erklärt Anna, wie du mit People Analytics startest und deine Arbeit messbar machst.
„Hätten wir heute diesen Workshop nicht gemacht, hätte ich meine Kündigung auf den Tisch gelegt.”
Mit dieser Anekdote belegt Podcast-Gast Anna, wie wichtig es ist, dass die HR-Abteilung immer im Blick hat, wie es um die Mitarbeiterzufriedenheit steht.
Aber wie findest du raus, wie zufrieden deine Mitarbeiter:innen sind?
Wie sorgst du dafür, dass du schnell das Budget für Gegenmaßnahmen bekommst, wenn Mitarbeiter:innen unzufrieden sind?
Und wie stellst du fest, ob deine Maßnahmen erfolgreich waren?
Das Zauberwort lautet: People Analytics.
Dabei geht es darum, den soften Faktor Mensch in Zahlen messbar zu machen.
Darauf hat sich Anna mit ihrem Startup Kibun spezialisiert. Im Gespräch mit Host Simon erklärt sie:
- Welche Kennzahlen du erfassen solltest.
- Wie du People Analytics zum festen Bestandteil der HR-Arbeit machst.
- Wie du von den Zahlen zu handfesten Maßnahmen kommst.
Höre jetzt den Recruiting Talk mit Anna und mach deine HR-Arbeit messbar!
00:00–01:44 Annas Mission: Menscheln muss messbar sein!
01:45–03:19 Anna: HR-Quereinsteigerin aus Leidenschaft.
03:20–04:47 Mit Corona kam die Besinnung auf das Wesentliche: die Mitarbeiter:innen.
04:48–07:15 Was ist People Analytics? Menschlichkeit in Zahlen, Daten, Fakten.
07:16–10:58 Problemfelder aufdecken, Maßnahmen verargumentieren, Erfolge messen.
10:59–14:18 Das Setup: 16 Wochen Daten erfassen, dann ab in die Umsetzung!
14:19–19:25 „Mitarbeiterbefragungen verhindern Kündigungen!”
19:26–23:36 Mitarbeiterbefragungen: 3 Tipps für den Start.
23:37–26:12 Noch ein Gedanke zum Mitnehmen: Feedback bedeutet nicht nur Beschwerden.
Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen
Mach die Mitarbeiterzufriedenheit zur Prio Nummer 1:
- Mitarbeiterbindung: Was Arbeitnehmer:innen wirklich wollen.
- Die Fluktuationsrate im Fokus: So berechnest du sie und gehst mit ihr um.
- HR-Controlling: Die 25 wichtigsten Kennzahlen.
- Mitarbeiterbindung: Alle Maßnahmen im Überblick.
Besuche die Website von Annas Startup Kibun: https://www.kibun.io/
Finde mit Workwise neue Mitarbeiter:innen: https://hire.workwise.io/
Als CEO und Co-Founder von Kibun unterstützt Anna Unternehmen dabei, die Daten der HR-Arbeit systematisch zu erfassen
Simon sorgt dafür, dass die Account Manager:innen von Workwise ihre Kund:innen bestmöglich bei der Personalsuche unterstützen können.
