Psychologische Sicherheit schaffen: Franziska gibt Tipps für die Umsetzung in deinem Unternehmen.
Psychologische Sicherheit ist die Grundlage für eine gute Zusammenarbeit im Unternehmen. Franziska ist Expertin für Unternehmenskultur und erzählt im Podcast, wie du das Sicherheitsgefühl der Belegschaft stärkst.
Obwohl das Pendel aktuell wieder stärker in Richtung Arbeitgebermarkt ausschlägt: um den Faktor Mensch kommt keine Organisation herum.
Eine Unternehmenskultur, die starke Ergebnisse hervorbringt, bietet den Mitarbeiter:innen vor allem eines. Psychologische Sicherheit.
Aber damit wir hier nicht ins Buzzword-Bingo abdriften – Franziska, was genau ist psychologische Sicherheit im Arbeitskontext eigentlich:
Laut Kulturexpertin und Podcastgast Franziska Meyer braucht es Arbeitsplatzsicherheit, Transparenz und eine offene Feedback- und Fehlerkultur, damit sich die Teammitglieder sicher fühlen und ihr Potenzial entfalten können.
Im Gespräch mit Host Franziska erklärt sie aber nicht nur ihr Verständnis vom Konzept psychologischer Sicherheit, sondern gibt auch Impulse und Tipps, wie du mit Tools aus dem Coaching-Werkzeugkasten und aktiver Arbeit an der Unternehmenskultur das Sicherheitsgefühl deiner Mitarbeiter:innen stärkst.
Höre jetzt rein und finde heraus, wie du als HR-Professional den Unterschied machst:
00:00–02:42 HR-Ausbildung, Wirtschaftspsychologie im Studium, Coaching Ausbildung – die Mischung, aus der PeopleO entstanden ist.
02:43–08:36 Wie funktioniert eine Kulturanalyse?
08:37–11:34 Psychologische Sicherheit – die Grundlage einer guten Unternehmenskultur.
11:35–14:43 Um den Faktor Mensch kommt kein Unternehmen drumherum.
14:44–17:28 HR mit Coaching-Power: die Organisation von innen heraus stärken & entwickeln.
17:29–25:28 Coaching Skills dürfen in deinem HR-Werkzeugkoffer nicht fehlen!
25:29–28:11 Hätte Franziska das mal früher gewusst …
28:12–30:22 Franziskas Hot Take: Ohne Selbstführung keine gute Teamführung.
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Als Gründerin von PeopleO unterstützt Franziska Startups und KMU dabei, ihre Unternehmenskultur weiterzuentwickeln.
Als Head of People sorgt Franziska dafür, dass die passenden Leute gut und gerne bei Workwise arbeiten.
