Johannas Rezept für Social Recruiting im Startup: Charakter, Schnelligkeit und Sprachnachrichten.
Bewerbungsprozess inklusive 2 persönlicher Gespräche in unter 40 Stunden? Hat es alles schon gegeben. Nämlich beim Hamburger Startup YOYABA. Johanna Geisler ist die Recruiterin gewordene Power hinter dem Highspeed-Prozess – im Recruiting Talk verrät sie ihre Tricks:
„Als Startup haben wir die 2.000 bis 3.000€ für Stepstone nicht und müssen uns halt kreativ überlegen, wie kommen wir dann an potenzielle Kandidat:innen?”, sagt Johanna.
Und kreatives Recruiting hat Johanna definitiv drauf:
Du siehst in Bumble eine Dating-App? Johanna sieht eine „super gute, kostenlose Landingpage”.
Deine Sprachnachrichten sind deinen Freund:innen vorbehalten? Johanna lässt sich die Chance auf einen 30-sekündigen Elevator Pitch bei potenziellen Bewerber:innen nicht entgehen.
Du interessierst dich für diese oder jene Station im Lebenslauf deiner Kandidat:innen? Johanna sagt lieber: „Tell us a joke.”
Host und Workwise-Gründer Martin hat schon viele Gespräche über Recruiting-Channels und Bewerbungsprozesse geführt. Aber Johannas Antworten hat er „so noch nie gehört.”
Johannas Recruiting ist anders, digital, ultimativ persönlich. Und: erfolgreich.
Martin ist inspiriert: „Das nehme ich auf jeden Fall mit für unser eigenes Recruiting”, sagt er.
Du auch? Höre jetzt Recruiting Talk mit Johanna Geisler:
00:00 – 01:56 Johanna steht auf Persönlichkeit. Aber nicht um jeden Preis.
01:57 – 03:17 Im Startup läuft alles über Active Sourcing.
03:18 – 06:54 Bumble + Recruiting? A match made in heaven!
06:55 – 08:34 Das Beste an der Karrieremesse: Die Aftershowparty.
08:35 – 12:56 Retention ist nicht nur ein HR-Thema – auch im Recruiting ist die Bindung wichtig.
12:57 – 14:26 Bei den ganzen Neueinstellungen bleibt keine Zeit fürs Reporting.
14:27 – 21:16 Cultural Fit und Beziehungsmanagement > Masse an Bewerbungen
21:17 – 26:49 Was macht Johannas Recruiting schneller, persönlicher, unkomplizierter und besonders? Richtig, WhatsApp.
26:50 – 28:05 Halte dich an Johannas Spezial-Tipp. „Die Kandidat:innen finden es megacool.”
Wie geht Johanna beim Active Sourcing vor? Lies alle Schritte im Transkript nach.
Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen:
Werde Expert:in für Social Recruiting:
- Von A wie Active Sourcing bis Z wie Zusage
- Social Recruiting: Auf Bumble sourcen und Employer Branding über TikTok
- Gen Z Recruiting: Nicht nur mobile first, sondern mobile online
Besuche die Website von YOYABA: yoyaba.com
Johannas After Work Social Club auf LinkedIn: www.linkedin.com/company/after-work-social-club
Lege dir einen Account bei Bumble Bizz an: bumble.com/de/bizz
Mit Workwise Mitarbeiter:innen finden: hire.workwise.io
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Bei YOYABA stellt Johanna sicher, dass der Marketingagentur nie die kreativen Köpfe ausgehen. Außerdem organisiert sie den After Work Social Club, einen Club für alle, die neue Leute kennenlernen und ihr Netzwerk erweitern wollen.
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Martin ist Co-Founder und Co-CEO von Workwise. Seit der Gründung von Workwise beschäftigt er sich damit, wie erfolgreiches Recruiting funktioniert.
