Diversity-Recruiting mit Susann: In kleinen Schritten zum diversen und erfolgreichen Team.
Diversity im Recruiting ist wichtig. Aber nicht einfach, umzusetzen. Podcast-Gast Susann weiß: Schon kleine Maßnahmen können eine große Wirkung haben! Im Recruiting Talk teilt sie ihre Tipps für den Start.
Diversity sollte ein fester Bestandteil von jeder Recruiting-Strategie sein. Bis 2030 werden im Schnitt 15 bis 30 % der Belegschaft eines Unternehmens in Rente gehen, erzählt Podcast-Gast Susann.
Um die Lücken zu schließen, die der demografische Wandel hinterlassen wird, kannst du dir nicht leisten, auf passende Fachkräfte zu verzichten. Vor allem nicht nur, weil diese anders sind:
- Nur, weil sie aus einem anderen sozialen Umfeld kommen.
- Nur, weil sie ein physisches oder psychisches Handicap mitbringen.
- Nur, weil sie einen anderen kulturellen Hintergrund haben.
- Nur, weil sie einer anderen Generation angehören.
- Nur, weil sie einen anderen Glauben haben.
- Nur, weil ihre sexuelle Orientierung anders ist.
- Nur, weil ihr Gender anders ist.
Das sind die 7 Dimensionen der Vielfalt. Keine davon sagt etwas darüber aus, wie gut eine Person in ihrem Job ist.
Aber mit unterschiedlichen Hintergründen und Voraussetzungen gehen auch unterschiedliche Bedürfnisse einher, die Mitarbeiter:innen an ihren Arbeitgeber stellen.
Und jetzt? Wenn du nicht bis übermorgen ein barrierefreies Büro eingerichtet hast und die komplette Kommunikation auf Englisch und genderneutral ist – hast du dann verloren?
Susanns Tipp Nummer 1: Nicht in Panik geraten!
„Auch mit kleinen Dingen kannst du schon etwas bewegen”, sagt Susann. „Es muss nicht immer das ganz große Big Picture sein, das in 4 Monaten schon umgesetzt ist.”
Die Hauptsache ist, dass du anfängst.
Höre dir jetzt den Recruiting Talk mit Susann an und hol dir Inspiration, wie du Diversity in deine Recruiting-Strategie einbringst:
00:00–02:14 Diversity: Das Thema ist ganz oben auf Susanns Agenda.
02:14–04:45 Wenn wir über Diversität sprechen, reden wir über Haltung.
04:45–09:38 7 Dimensionen der Diversität – ein Vielfaches an Herausforderungen.
09:38–14:07 „Nicht jedes Unternehmen kann allen Diversitäts-Dimensionen gerecht werden.”
14:07–18:14 Diversity-konform werden: Best Practices mit Aha-Effekt.
18:14–20:44 Diversitätsbewusstsein im Recruiting-Prozess: Das lässt sich trainieren!
20:44–24:18 „Wenn wir nicht divers rekrutieren, werden wir die sein, die am Ende verlieren.”
24:18–26:50 Diversity-Strategien funktionieren nur langfristig – starte jetzt!
Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen
Sprich verschiedene Zielgruppen an und baue ein diverses Team auf:
- Diversity-Recruiting: 5 Tipps für die Umsetzung.
- Diversity in der Praxis: Liza teilt im Podcast ihren Ansatz.
- Diverses Team. Und jetzt? Diversity Management erklärt.
- Menschen mit Behinderung einstellen: Das musst du beachten.
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Als Recruiting Strategy Lead setzt Susann das Thema Diversity bei der Techniker Krankenkasse auf die Agenda.
Simon sorgt dafür, dass die Account Manager:innen von Workwise ihre Kund:innen bestmöglich bei der Personalsuche unterstützen können.
