Employer Branding für KMU: Wie Markus mit dem Tekkie Award 300% mehr Bewerbungen erhält.
Durch den Tekkie Award 2022 konnte Markus Sennefelder 300% mehr Bewerbungen für Bytewerk erreichen. Im Gespräch mit Martin erzählt er, was den Wettbewerb für IT-Begeisterte so erfolgreich gemacht hat und worauf es beim Employer Branding für kleine und mittlere Unternehmen ankommt.
300% mehr Bewerbungen, 2023 schon den Bewerber:innen-Pool für 2024 füllen und ganz nebenbei noch neue Kund:innen akquirieren – Das muss eine ganz besondere Recruiting-Kampagne gewesen sein.
Aber war sie deshalb besonders teuer?
Oder wurde sie von einer besonders bekannten Marke ins Leben gerufen?
Ganz klar: Nein.
Bytewerk ist ein 40-Mitarbeiter:innen-starkes IT-Systemhaus in Fulda. Oder wie Podcast-Host Martin sagen würde: „Nicht unbedingt die super heiße B2C-Marke.”
Doch Markus Sennefelder, Head of HR bei Bytewerk, hat 2022 bewiesen, dass ein Unternehmen kein großer Konzern mit „800 Recruitern da draußen” sein muss, um mehr passende Bewerber:innen an der Angel zu haben, als eingestellt werden können.
Höre dir jetzt die neue Folge Recruiting Talk an und finde heraus, wie Markus das geschafft hat:
00:00 – 01:52 Herzlich willkommen, Markus: Head of HR, Recruiter, Marketer und
Feel-Good-Manager bei Bytewerk.
01:53 – 07:51 Recruiting x Marketing = Alle offenen Stellen besetzt. So präsentieren Markus
und seine Kollegin Bytewerk auf Social Media und wie kam es eigentlich zum Tekkie Award?
07:52 – 12:51 Der Tekkie Award: Das Erfolgsrezept für einen Pool an Bewerbungen bis
2024.
12:52 – 15:34 Teamwork schlägt Konkurrenzdenken: Trotz präsenten Partnerunternehmen
steigert der Tekkie Award den Bewerbungszulauf bei Bytewerk um 300 %.
15:35 – 18:24 Markus’ Tipp: Auffallen zahlt sich aus. So schlägt dein recruiting auch
Großunternehmen wie die Deutsche Bahn bei den Awards und dir sogar Geld einbringen.
18:25 – 20:24 Wenn die Mitarbeiterzufriedenheit hoch ist, wird gute Arbeit geleistet und –
großer Pluspunkt – seniore Positionen kannst du mit bestehenden
Mitarbeiter:innen besetzen. Denn sie bleiben deinem Unternehmen treu.
20:25 – 21:11 Markus Top-Tipp für Recruiter:innen.
Was hat Markus nochmal zu den Social Media Kanälen gesagt? Jetzt nachlesen:
Transkript herunterladen
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Schaue dir den Tekkie Award genauer an: www.tekkie-award.de
Besuche Bytewerk: www.bytewerker.com
Mit Workwise Mitarbeiter:innen finden: hire.workwise.io
Mit dem Tekkie Award hat Bytewerk bei den Trendence Awards 2022 abgeräumt. Was du dir von allen Gewinner:innen abschauen kannst: hire.workwise.io/blog/trendence-awards-2022
Markus ist Head of HR bei Bytewerk. Er ist bei dem IT-Systemhaus für das Recruiting zuständig und kümmert sich außerdem um die Mitarbeiterbindung und -Weiterbildung sowie das Personalmarketing.
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Martin ist Co-Founder und Co-CEO von Workwise. Seit der Gründung von Workwise beschäftigt er sich damit, wie erfolgreiches Recruiting funktioniert.
