Kaja rockt HR: Internationales Recruiting? HR-Bereich aufbauen? Unternehmenskultur? Check.
Podcast-Gast Kaja ist als Quereinsteigerin im HR gelandet und rockt eine Herausforderung nach der nächsten: HR-Strukturen etablieren, 40 Mitarbeiter:innen in einem Jahr einstellen und ein internationales Team zusammenhalten. Im Recruiting Talk erzählt sie, worauf es dabei ankommt.
Kajas Arbeitgeber Accelerated so: „Hey, wir haben Bock, zu wachsen. Wer baut unser Team auf?”
Kaja – damals noch in Teilzeit im Sales bei besagtem Startup: „Das ist genau die Herausforderung, die ich gesucht habe!”
Ihr Sales-Background ist fürs Recruiting schonmal eine prima Grundlage. Oder in Podcast-Host Simons Worten: „Vertriebstalent ist ein echter Segen für die ganze Branche.”
Aber das allein hat nicht ausgereicht. „Uns hat am Anfang noch super viel gefehlt”, meint Kaja im Podcast.
Genauer gesagt:
- eine HR-Abteilung
- interne Strukturen und eine gelebte Feedbackkultur
- Benefits und Weiterbildungsmöglichkeiten
- eine definierte Unternehmenskultur
Mit geschaffenen Grundlagen macht sich Kaja ans Recruiting. Ihr Leitsatz: Der Cultural-Fit ist entscheidend. Alles andere kann man lernen.
So wurde innerhalb von nur einem Jahr aus dem frisch gegründeten Startup ein 40-köpfiges – internationales – Team.
Aber wie funktioniert das Recruiting und Unternehmenskultur über Ländergrenzen hinweg?
Im Podcast erzählt Kaja, wie sie bei Accelerated mit bürokratischen und kulturellen Hürden umgeht:
00:00–05:15 Vom Vertrieb ins Personalwesen: „Ein Segen für die ganze Branche.”
05:16–07:30 Die wirklich guten Bücher in Sachen HR und Unternehmenskultur. Empfehlungsalarm!
07:31–10:51 Von den Basics bis zum internationalen Team-Aufbau.
10:52–13:24 Rechtliche und kulturelle Herausforderungen beim internationalen Recruiting.
13:25–15:00 Kommunikationsstärke kann man im Vorstellungsgespräch checken. Oder lernen.
15:01–21:14 Kultur muss wachsen, leben und sich weiterentwickeln.
21:15–24:56 Das beste – bzw. die besten Recruiting-Kanäle für schnelles Team-Wachstum – zum Schluss.
24:57–26:23 Was kommt nach 40 neuen Mitarbeiter:innen in 12 Monaten? Erstmal Fokus auf interne Strukturen.
Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen
Von den HR-Grundlagen zum schnellen Team-Wachstum – hol dir das Fachwissen:
- Die HR-Abteilung: So ist das Herzstück des Unternehmens aufgebaut.
- Welche Rollen braucht ein gutes Team? Belbin hat den Plan.
- Digital und effizient: 4 Tipps für die Digitalisierung der HR-Abteilung.
- Personalsuche Basics: 10 Wege, neue Mitarbeiter:innen zu finden.
Besuche die Webseite von Accelerated: acceleratedagency.com
Finde mit Workwise neue Mitarbeiter:innen: hire.workwise.io
Als Human Relations Managerin kümmert sich Kaja bei Accelerated um alle HR-Themen: vom Recruiting bis zur Unternehmenskultur.
Simon sorgt dafür, dass die Account Manager:innen von Workwise ihre Kund:innen bestmöglich bei der Personalsuche unterstützen können.
