Die Top-Stellenanzeige: Michael pimpt den Klassiker unter den Recruiting-Maßnahmen.
Podcast-Gast Michael ist auf LinkedIn als der Recruiter mit der Kochmütze bekannt. Im Recruiting Talk mit Host Martin verrät er sein Spezial-Rezept für Stellenanzeigen, die überzeugen.
Die Stellenanzeige ist tot?
Podcast-Gast Michael findet: ganz und gar nicht. Die Stellenanzeige ist noch immer die Basis der Personalsuche.
Allerdings liegt sie im Koma.
Denn der Großteil der Stellenanzeigen sieht noch genauso aus, wie zu der Zeit als Michael seine erste Bewerbung abgeschickt hat.
„In den letzten Jahren hat sich hier nichts getan”, sagt er.
Und leblose Stellenanzeigen ziehen auch auf den größten Jobbörsen keine Bewerber:innen an. Sie verbrennen nur dein Recruiting-Budget.
Zeit für Wiederbelebungsmaßnahmen: In Form von einem Spritzer Marketing und einer Dosis Copywriting.
Risiken und Nebenwirkungen gibt es keine. Aber hier ist die Packungsbeilage zur neuen Folge Recruiting Talk mit Michael Eckert:
00:00 – 02:54 Vom Quereinsteiger zum Recruiter mit Kochmütze (und Katze).
02:55 – 08:19 Schlechter Personalberater, aber für Hynamics vollbringt Michael „Magic Wonders”.
08:20 – 10:59 Keine Karriereseite, keine Landingpage. Also: PDF-Dokumente schicken!
11:00 – 12:35 Die Challenge: Eine:n Head of Engineering finden … mit HeyJobs. Martin ist gespannt auf den Ausgang.
12:36 – 15:33 Die Stellenanzeige ist tot? Von wegen!
15:34 – 21:26 Es heißt StellenANZEIGE – also denke wie im Marketing, wenn du Interesse wecken willst.
21:27 – 24:04 Schauen wir uns ein Beispiel an: Martin sagt, alles top! … Aber der Titel?
24:05 – 27:25 Die Dos and Don'ts für Stellenanzeigen.
27:26 – 29:50 Welche Menschen suchen wir eigentlich? Und was wollen sie lesen?
29:51 – 32:20 Was wäre eine Folge Recruiting Talk ohne Michaels Top-Tipp zum Schluss?
Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen
Schreibe Stellenanzeigen, die die Bewerber:innen begeistern:
- Zielgruppenverständnis ist das A und O
- Das AIDA-Prinzip gehört nicht ohne Grund zu Michaels Top-Tipps
- Marketing + Recruiting? Damit kennt Melanie sich aus
- Bei Stellenanzeigen zählt auch das Timing
- Das beste Feature für die Stellenanzeige: Gehaltstransparenz
Besuche die Webseite von Hynamics: www.hynamics.com/de
Finde mit Workwise neue Mitarbeiter:innen: hire.workwise.io
Als Projektmitarbeiter findet Michael für Hynamics neue Teammitglieder. Auf LinkedIn ist er als Recruiter mit der Kochmütze bekannt und teilt sein Wissen.
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Martin ist Co-Founder und Co-CEO von Workwise. Seit der Gründung von Workwise beschäftigt er sich damit, wie erfolgreiches Recruiting funktioniert.
