Fragen Vorstellungsgespräch Erzieherin – Die Fragen solltest du stellen
Du bereitest dich als Arbeitgeber:in auf ein Vorstellungsgespräch mit einer oder einem vielversprechenden Bewerber:in vor und bist auf der Suche nach aussagekräftigen Interviewfragen? Dann bist du bei uns genau richtig!
In diesem Artikel findest du Fragen für ein Vorstellungsgespräch als Erzieher:in, die du deinem oder deiner Bewerber:in stellen solltest, um herauszufinden, ob sie oder er über die notwendigen fachlichen Qualifikationen verfügt und zu deinem Team passt.
Welche Kompetenzen und Fertigkeiten braucht ein:e Erzieher:in?
Dein:e Erzieher:in benötigt neben den Qualifikationen, die du im Vorfeld aus dem Lebenslauf erfahren kannst, auch bestimmte Fertigkeiten (sogenannte Soft-Skills), um den Job kompetent ausüben zu können. Als Erzieher:in gehören dazu:
- Teamfähigkeit
- Flexibilität
- Zuverlässigkeit
- Ein hohes Maß an Empathie und Kreativität
- Das Bedürfnis, jedes Kind individuell zu betreuen
- Kommunikationsfähigkeit, insbesondere den Eltern oder Erziehungsberechtigten gegenüber
Im Vorfeld solltest du dir außerdem Gedanken darüber machen, welche individuellen Kompetenzen du bei deinen Bewerber:innen suchst, damit sie optimal zu deinem Team passen. Wie ist deine Unternehmenskultur und was muss dein Bewerber bzw. deine Bewerberin mitbringen, um gut zu deinem Unternehmen zu passen? Wenn du im Vorfeld deine Unternehmenswerte definiert hast, dann fällt dir dieser Schritt umso leichter.
Du möchtest wissen, welche Fähigkeiten und Qualifikationen ein:e Erzieher:in braucht? In der Stellenbeschreibung Erzieher:in kannst du es herausfinden.
Fragen Vorstellungsgespräch Erzieher:in
Nun geht es ans Eingemachte – die Fragen, die du spezifisch im Vorstellungsgespräch mit Bewerber:innen für eine Stelle als Erzieher:in stellen kannst. Kopiere dir am besten die Fragen, die für dich interessant sind, in dein Dokument für das Vorstellungsgespräch oder notiere sie dir und ergänze sie anhand der Inspiration hier:
<div class="blog_primary-box"><h3>Fragen zur Person</h3><ul><li>Wie war dein <strong>beruflicher Werdegang</strong> bisher und welche Erfahrungen haben dich besonders geprägt?</li><li>Wie würdest du den Ausdruck <strong>„eine glückliche Kindheit haben”</strong> definieren und welche Wichtigkeit hat er in deinen Augen?</li><li>Warum hast du dich für unsere Einrichtung entschieden?</li><li>Wie würdest du den Begriff und die <strong>Rolle eines Erziehers</strong> oder einer Erzieherin definieren? Welche Verantwortung übernimmst du dabei?</li><li>Welche Bedeutung misst du Teamsitzungen der Erzieher:innen bei?</li><li>Wie gehst du <strong>mit stressigen Situationen um</strong>?</li></ul><h3>Fachliche Fragen</h3><ul><li>Bleibst du im Hinblick auf die Entwicklungen in der Pädagogik und der Erziehung immer auf dem neuesten Stand? Und als zusätzliche Frage: Wie stehst du zu <strong>Weiterbildungen in diesem Bereich</strong>?</li><li>Worauf würdest du bei der <strong>Kommunikation mit Erziehungsberechtigten</strong> besonders achten, wenn es zu Diskrepanzen zwischen den Erziehungskonzepten kommt? Wie würdest du in den Dialog starten?</li><li>Was hältst du von vorurteilsfreier Pädagogik?</li><li>Die zu betreuenden Kinder stammen häufig aus den <strong>unterschiedlichsten kulturellen und sozialen Hintergründen</strong>. Wie kannst du sicherstellen, dass du deinen erzieherischen Aktivitäten unvoreingenommen nachgehst?</li><li>Was ist der Unterschied zwischen dem Berliner und dem Münchner Eingewöhnungsmodell und welches würdest du wählen? Aus welchem Grund?</li></ul></div>
Diese Fragen kannst du natürlich auch in der höflichen Sie-Form stellen. Orientiere dich dabei an der Umgangsweise im Unternehmen – verwendet ihr grundsätzlich das Du? Dann verwende es auch im Vorstellungsgespräch. Wird im Unternehmen eher das Sie verwendet? Dann solltest du auch im Vorstellungsgespräch siezen. Die Reaktion der Bewerberin oder des Bewerbers auf das duzen oder siezen kann bereits ein erster Hinweis darauf sein, ob er oder sie zu deiner Unternehmenskultur passt.
Du möchtest dir neben den spezifischen auch allgemeine Fragen für ein Vorstellungsgespräch durchlesen, um das Jobinterview so gut wie möglich auf die Stelle und dein Unternehmen zuschneiden zu können? Dann lade dir unseren Fragenkatalog für ein Bewerbungsgespräch herunter und nutze die 50 verschiedenen Fragen zu Qualifikationen oder Kompetenzen der Person:
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So führst du ein Vorstellungsgespräch
Du hast alle Fragen gesammelt, die du deinen Bewerber:innen stellen möchtest? Dann geht es jetzt nur noch darum, das Bewerbungsgespräch zu führen und den Ablauf festzulegen. Der Ablauf ist dabei sehr wichtig, denn in oft nur einer knappen Stunde musst du entscheiden, ob der oder die Bewerber:in langfristig zu deinem Unternehmen passt und die Stelle bekommt. Das ist manchmal gar nicht so leicht.
Mithilfe unseres Leitfadens kannst du deine Bewerbungsgespräche individuell und strukturiert aufbauen und bekommst hilfreiche Tipps an die Hand, die dir im Vorstellungsgespräch sicher helfen werden. So kannst du als Arbeitgeber das Bewerbungsgespräch richtig führen.
<a class="blog_button-primary" href="https://hire.workwise.io/hr-praxis/personalauswahl/bewerbungsgespraech-fuehren">Finde heraus, wie du ein Bewerbungsgespräch führst</a>