Du bereitest dich als Arbeitgeber:in auf ein Vorstellungsgespräch mit einer oder einem vielversprechenden Bewerber:in vor und bist auf der Suche nach aussagekräftigen Interviewfragen? Dann bist du bei uns genau richtig!

In diesem Artikel findest du Fragen für ein Vorstellungsgespräch in der Pflege, die du deinem oder deiner Bewerber:in stellen solltest, um herauszufinden, ob sie oder er über die notwendigen fachlichen Qualifikationen verfügt und zu deinem Team passt.

Welche Kompetenzen und Fertigkeiten braucht eine Pflegefachkraft?

Deine Pflegefachkraft benötigt neben den fachlichen Qualifikationen und Abschlüssen, die du im Vorfeld aus dem Lebenslauf erfahren kannst, auch bestimmte Fertigkeiten (sogenannte Soft-Skills), um den Job kompetent ausüben zu können.

In der Pflege gehören dazu:

Empathie und Einfühlungsvermögen
Geduld und Gelassenheit
Flexibilität und Anpassungsfähigkeit
Kommunikationsstärke
Zuverlässigkeit und Vertrauenswürdigkeit
Teamfähigkeit und Kooperationsbereitschaft
Belastbarkeit und Resilienz
Aufmerksamkeit und Detailgenauigkeit

Im Vorfeld solltest du dir außerdem Gedanken darüber machen, welche individuellen Kompetenzen du bei deinen Bewerber:innen suchst, damit sie optimal zu deinem Team passen.

Wie ist die Kultur in eurem Team und was muss dein Bewerber bzw. deine Bewerberin mitbringen, um gut dazu zu passen? Wenn du im Vorfeld deine Teamwerte definiert hast, dann fällt dir dieser Schritt umso leichter.

Du möchtest wissen, welche Fähigkeiten und Qualifikationen eine Pflegefachkraft braucht? In der Stellenbeschreibung Pflegefachkraft kannst du es herausfinden.

Fragen Vorstellungsgespräch Pflege

Nun geht es ans Eingemachte – die Fragen, die du spezifisch im Vorstellungsgespräch mit Bewerber:innen für eine Stelle in der Pflege stellen kannst.

Kopiere dir am besten die Fragen, die für dich interessant sind, in dein Dokument für das Vorstellungsgespräch oder notiere sie dir und ergänze sie anhand der Inspiration hier:

<div class="blog_primary-box">
<h3>Fragen zur Person</h3>
<ul>
<li>Erzählen Sie uns über Ihren bisherigen beruflichen Werdegang in der Pflege. Welche Erfahrungen haben Sie besonders geprägt?</li>
<li>Warum haben Sie sich für unser Krankenhaus/unsere Pflegeeinrichtung entschieden? Was motiviert Sie besonders an der Arbeit im Pflegebereich?</li>
<li>Wie gehen Sie mit stressigen und herausfordernden Situationen im Pflegealltag um?</li>
<li>Wie wichtig ist für Sie die Zusammenarbeit im Pflegeteam und wie tragen Sie aktiv dazu bei?</li>
<li>Wie schätzen Sie Ihre Menschenkenntnis ein, insbesondere im Umgang mit Patient:innen aus unterschiedlichen Lebenssituationen?</li>
<li>Wie wichtig sind Ihnen Pünktlichkeit und Zuverlässigkeit in Ihrer täglichen Arbeit?</li>
<li>Wie würden Sie Ihre Arbeitsweise in der Pflege beschreiben?</li>
<li>Was tun Sie, um auch an einem anstrengenden Tag positiv und motiviert zu bleiben?</li>
</ul>
<h3>Fachliche Fragen</h3>
<ul>
<li>Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben während Ihrer Schicht, speziell in hektischen Zeiten?</li>
<li>Wie gehen Sie auf unterschiedliche Bedürfnisse und Wünsche von Patienten ein, insbesondere jene mit besonderen Pflegebedürfnissen?</li>
<li>Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie kreativ sein mussten, um ein Problem bei der Patientenversorgung zu lösen.</li>
<li>Wie gehen Sie damit um, wenn Sie feststellen, dass eine ärztliche Anordnung aus Ihrer Sicht möglicherweise nicht optimal für einen Patienten oder eine Patientin ist?</li>
<li>Haben Sie Erfahrung in der interdisziplinären Zusammenarbeit? Wenn ja, wie koordinieren Sie sich mit anderen Fachbereichen?</li>
<li>Welche Rolle spielt Zurückhaltung und Empathie im Umgang mit empfindlichen Situationen bei Patienten und deren Angehörigen?</li>
<li>Haben Sie bereits an Weiterbildungen teilgenommen, um Ihre Fähigkeiten in der Pflege zu erweitern? Wenn ja, welche und warum?</li>
<li>Wie gehen Sie mit der Herausforderung um, emotionale Grenzen zu setzen, um Ihre eigene psychische Gesundheit zu schützen?</li>
</ul>
</div>

Diese Fragen kannst du natürlich auch in der persönlichen Du-Form stellen. Orientiere dich dabei an der Umgangsweise in deinem Team – verwendet ihr grundsätzlich das Du? Dann verwende es auch im Vorstellungsgespräch. Wird grundsätzlich eher das Sie verwendet? Dann solltest du auch im Vorstellungsgespräch siezen.

Oder vielleicht werden die Bewerbungsgespräche mit der Personalabteilung im Sie geführt und sobald eine Einstellung erfolgt ist, das Du angeboten? Auch das ist eine Option.

Die Reaktion der Bewerberin oder des Bewerbers auf das duzen oder siezen kann also bereits ein erster Hinweis darauf sein, ob er oder sie zu deinem Team passt.

Du möchtest dir neben den spezifischen auch allgemeine Fragen für ein Vorstellungsgespräch durchlesen, um das Jobinterview so gut wie möglich auf die Stelle zuschneiden zu können?

Dann lade dir unseren Fragenkatalog für ein Bewerbungsgespräch herunter und nutze die 50 verschiedenen Fragen zu Qualifikationen oder Kompetenzen der Person:

So führst du ein Vorstellungsgespräch

Du hast alle Fragen gesammelt, die du deinen Bewerber:innen stellen möchtest? Dann geht es jetzt nur noch darum, das Bewerbungsgespräch zu führen und den Ablauf festzulegen.

Der Ablauf ist dabei sehr wichtig, denn in meist nur einer knappen Stunde musst du entscheiden, ob der oder die Bewerber:in langfristig zu deinem Team passt und die Stelle bekommt. Das ist manchmal gar nicht so leicht.

Mithilfe unseres Leitfadens kannst du deine Bewerbungsgespräche individuell und strukturiert aufbauen und bekommst hilfreiche Tipps an die Hand, die dir im Vorstellungsgespräch sicher helfen werden.

So kannst du als Arbeitgeber das Bewerbungsgespräch richtig führen.

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