Bewerbungsscore

Der Bewerbungsscore hilft dir bei der Einschätzung, wie gut Kandidat:innen zu deinem Job passen. Was die Kennzahl genau bedeutet und wie du damit dein Recruiting vereinfachst, erfährst du in diesem Artikel.

<div class="blog_primary-box"><p><strong>Das Wichtigste zusammengefasst</strong></p><p>Der Bewerbungsscore zeigt dir, wie gut Kandidat:innen zu deinem Job passen. Dabei gibt es verschiedene Bereiche – von einer geringen bis sehr guten Passung.</p><p>Die Berechnung basiert auf verschiedenen Kriterien, wie zum Beispiel den Sprachkenntnissen und der Berufserfahrung.</p><p>Der Bewerbungsscore wird dir rechts unten im Profilbild der jeweiligen Kandidat:innen angezeigt.</p></div>

Wo finde ich den Bewerbungsscore auf der Plattform?

Der Bewerbungsscore wird dir rechts unten im Profilbild der jeweiligen Kandidat:innen angezeigt. Du siehst ihn daher sowohl in den Listenansichten als auch im Kandidatenprofil selbst. Je nach Score wird dir eine andere Farbe angezeigt. Wenn du über den Score hoverst, werden dir weitere Informationen angezeigt.

Welchen Nutzen hat der Bewerbungsscore?

Der Bewerbungsscore wurde auf der Basis von über 500.000 Bewerbungen entwickelt, um zu kategorisieren, wie gut eine Bewerbung zu einer Stelle passt. Der Score wird für jede Bewerbung auf einen deiner Jobs anhand bestimmter Kriterien berechnet.

So kannst du direkt einschätzen, ob Kandidat:innen interessant für dein Unternehmen sind. Außerdem hast du einen ersten Anhaltspunkt, um die Kandidat:innen miteinander zu vergleichen.

Was bedeutet der Bewerbungsscore?

Die Passung für eine Stelle wird als Einteilung in 4 Kategorien dargestellt. Damit für dich schnell ersichtlich ist, wie gut der Match ist, haben wir ein verständliches Farbsystem entwickelt:

• Geringer Score (hellgrau)
• Mittlerer Score (gelb)
• Guter Score (hellgrün)
• Sehr guter Score (hellgrün)

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Wenn der Score noch nicht berechnet wurde, wird dir ein grauer Kreis ohne Zahl angezeigt. Grundsätzlich wird der Bewerbungsscore immer berechnet, jedoch kann es sein, dass er erst ungefähr einen Tag nach eingereichter Bewerbung angezeigt wird.
Ein niedriger Score deutet daraufhin, dass Kandidat:innen nicht ausreichend für die Stelle qualifiziert sind.
Wenn du die Maus über den Bewerbungsscore bewegst, findest du auch nochmal eine kurze Erklärung zur Farbe.

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Wie wird der Bewerbungsscore berechnet?

Um den Score zu berechnen, vergleichen wir Angaben in der Bewerbung und im Profil des/der Kandidat:in mit den Anforderungen des Jobs anhand folgender Kriterien:

<ul><li>Formale Kriterien: <ul><li>Gehaltsvorstellungen</li><li>Verfügbarkeit</li><li>eingereichte Dokumente</li><li>vorhandene Arbeitserlaubnis</li></ul></li><li>Qualifikationen und Berufserfahrung: <ul><li>relevante Berufserfahrung</li><li>Gesamtdauer der Berufserfahrung</li><li>relevante Ausbildung</li><li>relevante Sprachkenntnisse</li><li>relevante Kenntnisse und Fähigkeiten</li></ul></li><li>Bewerbungsfragen: <ul><li>relevante Keywords in den Bewerbungsantworten</li><li>Rechtschreib- und Grammatikfehler in den Bewerbungsantworten</li><li>Ausführlichkeit der Bewerbungsantworten</li><li>Übereinstimmung der Sprache von Bewerbungsfragen und -antworten</li></ul></li></ul>

Zusätzlich werden Punkte vergeben bei folgenden Kriterien:

<ul><li>relevante Berufserfahrung</li><li>Gesamtdauer der Berufserfahrung</li><li>Gesamtdauer des ehrenamtlichen Engagements</li><li>vorhandene Arbeitserlaubnis</li></ul>

Wie passe ich den Bewerbungsscore selbst an?

Klicke dafür neben dem Bewerbungsscore auf den Dropdown-Pfeil, um die Anpassung des Bewerbungsscores vorzunehmen. Durch den Zusatz (von Workwise berechnet) siehst du immer, welcher Bewerbungsscore durch Workwise ursprünglich errechnet wurde.

Durch deine eigene Bewertung kannst du Bewerbungen schnell für dich vorsortieren und gleichzeitig hilfst du uns die automatische Berechnung durch Workwise weiterzuentwickeln.

Für wen ist meine Anpassung des Bewerbungsscores sichtbar?

Der angepasste Bewerbungsscore ist nur für dich sichtbar (Stand August 2024).