Bewerbungen organisieren und evaluieren

Bewerbungsscore

Aktualisiert am 
4.1.2024

Der Bewerbungsscore hilft dir einzuschätzen, wie gut Kandidat:innen zum Jobangebot passen. Was die Kennzahl genau bedeutet und wie du damit dein Recruiting vereinfachst, erklären wir dir in diesem Artikel.

<div class="blog_primary-box"><p><strong>Das Wichtigste zusammengefasst</strong></p><p>Der Bewerbungsscore zeigt dir, wie gut Kandidat:innen zu einer Stellenanzeige passen. Dabei gibt es verschiedene Bereiche – von einem sehr schlechten Score bis zu einem sehr guten Score. Je höher die Kennzahl ist, desto besser passt das Profil zur Stelle.</p><p>Die Berechnung basiert auf verschiedenen Kriterien, wie zum Beispiel den Sprachkenntnissen und der Berufserfahrung.</p><p>Der Bewerbungsscore wird dir rechts unten im Profilbild der jeweiligen Kandidat:innen angezeigt.</p></div>

Wo finde ich den Bewerbungsscore auf der Plattform?

Der Bewerbungsscore wird dir rechts unten im Profilbild der jeweiligen Kandidat:innen angezeigt. Du siehst ihn daher sowohl in den Listenansichten als auch im Kandidatenprofil selbst. Je nach Score wird dir eine andere Farbe angezeigt. Wenn du über den Score hoverst, werden dir weitere Informationen angezeigt.

Bewerbungsscore

Welchen Nutzen hat der Bewerbungsscore?

Der Bewerbungsscore wurde auf der Basis von 450.000 Bewerbungen entwickelt, um zu kategorisieren, wie gut eine Bewerbung zu einer Stelle passt. Die Kennzahl wird für jede Bewerbung auf eines deiner Jobangebote anhand bestimmter Kriterien berechnet.

So kannst du direkt einschätzen, ob Kandidat:innen interessant für dein Unternehmen sind. Außerdem hast du einen ersten Anhaltspunkt, um die Kandidat:innen miteinander zu vergleichen.

Was bedeutet der Bewerbungsscore?

Die Passung für eine Stelle wird als Score zwischen 0 und 100 Punkten dargestellt und ist in fünf Bereiche eingeteilt. Damit für dich schnell ersichtlich ist, wie gut der Match ist, haben wir ein verständliches Farbsystem entwickelt:

<ol><li><b>Sehr niedriger Score (dunkelgrau):</b> 0 bis 14 Punkte</li><li><b>Niedriger Score (hellgrau):</b> 15 bis 39 Punkte</li><li><b>Durchschnittlicher Score (gelb):</b> 40 bis 64 Punkte</li><li><b>Guter Score (hellgrün):</b> 65 bis 84 Punkte</li><li><b>Sehr guter Score (dunkelgrün):</b> 85 bis 100 Punkte</li></ol>

Wenn der Score noch nicht berechnet wurde, wird dir ein grauer Kreis ohne Zahl angezeigt. Grundsätzlich wird der Bewerbungsscore immer berechnet, jedoch kann es sein, dass er erst ungefähr einen Tag nach eingereichter Bewerbung angezeigt wird.
Ein niedriger Score deutet daraufhin, dass Kandidat:innen nicht ausreichend für die Stelle qualifiziert sind.
Wenn du die Maus über den Bewerbungsscore bewegst, findest du auch nochmal eine kurze Erklärung zur Farbe

Wie wird der Bewerbungsscore berechnet?

Um den Score zu berechnen, vergleichen wir Angaben in der Bewerbung und im Profil des/der Kandidat:in mit den Anforderungen des Jobangebots anhand folgender Kriterien:

<ul><li>Formale Kriterien: <ul><li>Gehaltsvorstellungen</li><li>Verfügbarkeit</li><li>eingereichte Dokumente</li><li>vorhandene Arbeitserlaubnis</li></ul></li><li>Qualifikationen und Berufserfahrung: <ul><li>relevante Berufserfahrung</li><li>Gesamtdauer der Berufserfahrung</li><li>relevante Ausbildung</li><li>relevante Sprachkenntnisse</li><li>relevante Kenntnisse und Fähigkeiten</li></ul></li><li>Bewerbungsfragen: <ul><li>relevante Keywords in den Bewerbungsantworten</li><li>Rechtschreib- und Grammatikfehler in den Bewerbungsantworten</li><li>Ausführlichkeit der Bewerbungsantworten</li><li>Übereinstimmung der Sprache von Bewerbungsfragen und -antworten</li></ul></li></ul>

Zusätzlich werden Punkte vergeben bei folgenden Kriterien:

<ul><li>relevante Berufserfahrung</li><li>Gesamtdauer der Berufserfahrung</li><li>Gesamtdauer des ehrenamtlichen Engagements</li><li>vorhandene Arbeitserlaubnis</li></ul>

Kann ich die Gewichtung der Kriterien für den Bewerbungsscore individuell beeinflussen?

Nein, das geht nicht. Aktuell gibt es eine feste Gewichtung der Kriterien, die weder von dir als Kunden, noch von deiner persönlichen Ansprechperson bei Workwise beeinflusst werden kann.

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