Best of Stellenanzeige: Höre die besten Expert:innen-Tipps für deine Stellenanzeigen.
Nicht zu lang, nicht zu kurz, ansprechend und konkret formuliert – die perfekte Stellenanzeige muss einige Kriterien erfüllen. In dieser Podcastfolge hörst du die besten Tipps aus 76 Folgen Recruiting Talk für die Optimierung von Stellenanzeigen.
Ganz egal, welche Stelle du besetzen möchtest – die passende Stellenanzeige ist die Basis für deinen Einstellungserfolg.
Doch eine ansprechende Stellenanzeige zu schreiben, die Suchmaschinen und potenzielle Bewerber:innen gleichermaßen überzeugt, ist eine echte Kunst.
Damit deine Stellenanzeige ankommt, müssen Titel, Inhalt und Aufbau sitzen – und oftmals entscheiden Kleinigkeiten darüber, ob Jobsuchende nach dem Lesen eine Bewerbung abschicken.
In den vergangenen 76 Folgen Recruiting Talk haben schon viele Recruiter:innen ihr persönliches Rezept für erfolgreiche Stellenanzeigen geteilt.
Lass dich inspirieren und höre in dieser Best-of-Episode ihre Tipps!
00:00–03:55 Die Stellenanzeige – die Basis für erfolgreiches Recruiting.
03:56–10:02 Michaels Tipp: Stellenanzeigen mit Marketing-Werkzeugen optimieren.
10:03–15:40 Stefanies Tipp: Die User-Experience in den Fokus rücken.
15:41–20:21 Daniels Tipp: Mutig sein und Charakter zeigen.
20:22–22:13 Faris’ Tipp: Nur eine realistische Gehaltsangabe ist hilfreich.
22:14-22:57 Und jetzt sind deine Stellenanzeigen an der Reihe!
Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen
Werde Expert:in für Stellenanzeigen:
- Die perfekte Stellenanzeige: der ultimative Guide
- Jobbörsenauswahl: Workwise-Gründer Martin verrät seine Tipps!
- A/B-Tests im Recruiting: Finde heraus, welcher Titel deine Bewerber:innen catcht!
Workwise ist der Recruiting-Partner für kleine und mittlere Unternehmen.
Wir unterstützen dich bei der Optimierung und Vermarktung deiner Jobangebote auf 350+ Kanälen.
Derzeit hilft Workwise über 2.000 Unternehmen dabei, passende Fachkräfte zu finden. Sei 2.001 und werde zu unserer nächsten Erfolgsgeschichte 🌟 !
Überzeuge dich selbst und erfahre mehr: hire.workwise.io
Als Projektmitarbeiter findet Michael für Hynamics neue Teammitglieder. Auf LinkedIn ist er als Recruiter mit der Kochmütze bekannt und teilt sein Wissen.
Als Senior Recruiter findet Daniel technische Akademiker:innen für das Team der Deutschen Bahn. Auf LinkedIn postet er regelmäßig Content zum Thema Recruiting und darüber hinaus.
Als Account Managerin berät Stefanie ihre Kund:innen in allen Recruiting-Fragen von der Stellenanzeige bis zum Employer Branding.
Faris ist Head of Talent Acquisition bei Jameda. Neben dem Recruiting hat Faris Erfahrung in den Bereichen Sales und Marketing.
