Madness Growth: So ermöglicht Faris’ Performance-Recruiting die steilsten Wachstumskurven
240 neue Mitarbeiter:innen in einem Jahr finden? Klingt ja verrückt. Aber genau das hat Faris Wonigeit für die Jameda GmbH geschafft. Dahinter steckt kein großes Geheimnis, sondern die kompromisslose Optimierung und Automatisierung von Prozessen.
2022: Jameda wächst um 240 Mitarbeiter:innen.
2023: Weitere 160 Einstellungen sollen folgen.
Das ist nicht nur Wachstum, das ist „Madness Growth,” wie unser Gast Faris Wonigeit sagt.
Damit das Recruiting mit dem Tempo des Unternehmenswachstums mithalten kann, braucht es ein knallhartes Performance-Mindset, wie Faris es mitbringt.
Seiner Meinung nach sind „Standardisierung und Automatisierung das A und O im Recruiting.”
Faris und Podcast-Host Martin haben sich Ende letzten Jahres auf der Future Works Konferenz in New York kennengelernt. Und seitdem geht Martin diese eine Zahl nicht mehr aus dem Kopf:
1.000 € Cost-per-Hire im Active Sourcing.
„Ich muss ehrlich sagen, das sind Zahlen, die hab ich so noch nirgendwo gesehen”, sagt Martin. „Eher das Vier- oder Fünffache davon.”
Wie hat Faris das geschafft? Im Gespräch mit Martin verrät er es dir:
00:00 – 03:17 Faris hat die krassesten Wachstumsgeschichten begleitet.
03:18 – 06:43 Alles über die effektivsten Recruiting-Channels: Welche Jobbörse ist am teuersten ist und welcher Channel ist Faris’ Favorit?
06:44 – 12:00 Faris verrät Quick-Wins für die Optimierung von Stellenanzeigen – „Büro-Hunde erlaubt” gehört nicht dazu.
12:01 – 16:53 1.000€ Cost-per-Hire: So kommt die Kennzahl zustande.
16:54 – 23:21 Top-Recruiter:innen sind im Herzen Sales Manager:innen.
23:22 – 28:12 Wer Prozesse nicht automatisiert und standardisiert, braucht sich nicht wundern, wenn andere Firmen schneller sind.
28:13 – 29:24 Faris’ Bonus-Tipp für treue Hörer:innen
Und wie war das nochmal mit den Stellentiteln auf Indeed? Jetzt nachlesen:
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Besuche die Website von Jameda: www.jameda.de
Sei auf der nächsten Future Works Konferenz in New York dabei: indeedfutureworks.com
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Faris ist Head of Talent Acquisition bei Jameda. Neben dem Recruiting hat Faris Erfahrung in den Bereichen Sales und Marketing.
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Martin ist Co-Founder und Co-CEO von Workwise. Seit der Gründung von Workwise beschäftigt er sich damit, wie erfolgreiches Recruiting funktioniert.
