Success Story: Professionelle Beratung im Bereich Risk Advisory Services durch RSM

Pawel Kogan, Supervisor der Service-Line Risk Advisory Services (RAS) von RSM erklärt, welche Herausforderungen er im Recruiting sieht und welche Rolle Workwise dabei spielt.

RSM – Short Facts

• Gründung: 1964
• Mitarbeiter: weltweit 41.000, in Deutschland über 600
• Umsatz weltweit (2018): 5,4 Mrd. $ (ca. 4,7 Mrd. €)
• Dienstleistungen: Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung, Betriebswirtschaftliche Beratung, Rechtsberatung, Transaction Services, Risk Advisory Services
• Standorte: 750, in Deutschland 14
• Standorte Service-Line "Risk Advisory Services (RAS)": Berlin, Bochum, Hamburg und München
• RAS Partner: Dr. Oliver Bungartz, Gregor Strobl
• Webseite: www.rsm.de

Was macht RSM im Bereich Risk Advisory Services?

RSM in Deutschland ist eine Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaft sowie Beratungsgesellschaft und gehört zum internationalen RSM Netzwerk, dem sechstgrößten Netzwerk von Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaften, mit über 41.000 Mitarbeitern weltweit.

Neben den traditionellen Dienstleistungen wie Wirtschaftsprüfung, rechtlicher Beratung und Steuerberatung erbringt RSM durch die Risk Consulting Germany GmbH & Co. KG Dienstleistungen im Bereich von Risk Advisory Services.

Die Service-Line Risk Advisory Services unterstützt Unternehmen, ihre Ziele zu erreichen, ohne dabei die Risiken aus den Augen zu lassen. Die Leistungen umfassen die Bereiche Governance, Risk sowie Compliance und die individuell zugeschnittene Beratung kombiniert Markt- und Branchenexpertise mit Fach- und Technikwissen. Zu den Mandanten von RSM gehören mittelständische Unternehmen genauso wie Global Player.

Unternehmen werden durch die Service-Line Risk Advisory Services in diesen Bereichen unterstützt:

• Interne Revision
• Interne Kontrollsysteme (IKS) / Sarbanes Oxley (SOX)
• Governance & Compliance
• Risikomanagement
• IT Risk & Advisory
• Betrugsprävention & Forensische Untersuchungen
• Training & Coaching

Talentierte Mitarbeitende für ein anspruchsvolles Unternehmen

Operativ mitverantwortlich für das Recruiting der Service-Line Risk Advisory Services ist Pawel Kogan in seiner Funktion als Supervisor. Aufgrund des starken Wachstums der Service-Line ist RSM stets auf der Suche nach qualifizierten und motivierten Teammitgliedern.

Solche Mitarbeitenden zu finden ist in der Branche allerdings schwierig. RSM weiß aus Erfahrung, dass hier ein starker Konkurrenzkampf um die talentierten Mitarbeitenden mit den Global Playern der Branche sowie mit der Industrie herrscht.

„Es ist eine Herausforderung, motivierte und kompetente Teammitglieder zu finden, deren Soft- und Hardskills zu uns passen. Denn wir haben hohe Erwartungen, sowohl an die Fachkenntnisse als auch an die Soft Skills, wie die Kommunikations- und Teamfähigkeit.”
^{– Pawel Kogan, RSM (Risk Advisory Services)}

RSM setzt im Bereich Risk Advisory Services bei Recruiting auf Workwise

RSM hat sich im Recruiting das Ziel gesetzt, sich gegen die Konkurrenz durchzusetzen, Bewerber:innen auf sich aufmerksam zu machen und die Marke zu stärken. RSM verfolgt mit dem Einsatz von Workwise vier wesentliche Punkte:

• wachstumsbedingten Personalbedarf decken
• das Dienstleistungsportfolio mit neuen Kompetenzen im Team erweitern
• Vorstellung des Berufs als Schnittstelle zwischen Prüfung und Beratung
• Bekanntheitsgrad von RSM Risk Consulting Germany erhöhen und die Service-Line RAS vorstellen

Im Rahmen seiner Recruiting Tätigkeiten für die Service-Line RAS beschloss Pawel Kogan (RSM) für erweiterte Recruiting Aktivitäten einen zusätzlichen externen Dienstleister heranzuziehen. Für die Zusammenarbeit war ihm wichtig, dass die Bedienung eingesetzter Tools keinen zusätzlichen Aufwand verursacht und bei Bedarf jederzeit eine persönliche Ansprechperson zur Verfügung steht, der auch kurzfristig reagieren kann.

Was ihn von Workwise überzeugt hat, war die Kombination aus Jobbörse und Headhunting und die direkte Kommunikation mit potentiellen Kandidat:innen im Gegensatz zu den üblichen, passiven Jobbörsen.

Besonders das für Unternehmen erfolgsbasierte und damit risikofreie Preismodell ist für RSM interessant, da sich talentierte Kandidat:innen bewerben können, ohne dass dafür Kosten entstehen:

„Die Basis-Option, also Provision nur bei Vermittlung, würde ich auf jeden Fall empfehlen – da werden interessante Bewerber:innen angeworben und es gibt keine Fixkosten.”
^{– Pawel Kogan, RSM (Risk Advisory Services)}

Im vergangenen Jahr konnten so offene Stellen bei RSM mit qualifizierten Mitarbeitenden besetzt werden. Für RSM und Workwise hat sich die Zusammenarbeit somit bisher gelohnt und wird bis auf Weiteres fortgesetzt.

Neugierig geworden? Gerne zeigen wir dir kostenlos, wie Workwise funktioniert und dein Recruiting unterstützen kann.

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