Du bereitest dich als Arbeitgeber:in auf ein Vorstellungsgespräch mit einer oder einem vielversprechenden Bewerber:in vor und bist auf der Suche nach aussagekräftigen Interviewfragen? Dann bist du bei uns genau richtig!

In diesem Artikel findest du Fragen für ein Vorstellungsgespräch als IT-Fachinformatiker:in, die du deinem oder deiner Bewerber:in stellen solltest, um herauszufinden, ob sie oder er über die notwendigen fachlichen Qualifikationen verfügt und zu deinem Team passt.

Welche Kompetenzen und Fertigkeiten brauchen IT-Fachinformatiker:innen?

Deine IT-Fachinformatiker:innen benötigen neben den Qualifikationen, die du im Vorfeld aus dem Lebenslauf erfahren kannst, auch bestimmte Fertigkeiten (sogenannte Soft-Skills), um den Job kompetent ausüben zu können. Als IT-Fachinformatiker:in gehören dazu:

Schnelle Auffassungsgabe
Detailgenauigkeit
Analytische und strategische Denkweise
Problemlösungsfähigkeit
Kostenbewusstsein
Teamgeist
Pünktlichkeit und Zuverlässigkeit

Im Vorfeld solltest du dir außerdem Gedanken darüber machen, welche individuellen Kompetenzen du bei deinen Bewerber:innen suchst, damit sie optimal zu deinem Team passen. Wie ist deine Unternehmenskultur und was muss dein Bewerber bzw. deine Bewerberin mitbringen, um gut zu deinem Unternehmen zu passen? Wenn du im Vorfeld deine Unternehmenswerte definiert hast, dann fällt dir dieser Schritt umso leichter.

Du möchtest wissen, welche Fähigkeiten und Qualifikationen IT-Fachinformatiker:innen brauchen? In der Stellenbeschreibung Informatiker kannst du es herausfinden.

Fragen Vorstellungsgespräch IT-Fachinformatiker

Nun geht es ans Eingemachte – die Fragen, die du spezifisch im Vorstellungsgespräch mit Bewerber:innen für eine Stelle als IT-Fachinformatiker:in stellen kannst. Isabel Ungerer, als Expertin einer Personalberatung im MINT-Bereich, ist sogar der Meinung, dass du als Recruiter:in eigene Kompetenzen im MINT-Bereich mitbringen solltest.

Kopiere dir also am besten die Fragen, die für dich interessant sind, in dein Dokument für das Vorstellungsgespräch oder notiere sie dir, bespreche sie sehr gut mit dem jeweiligen Fachbereich und ergänze sie anhand der Inspiration hier:

<div class="blog_primary-box"><h3>Fragen zur Person</h3><ul><li>Warum hast du dich <strong>für diesen Beruf entschieden</strong> und was macht dir daran am meisten Freude?</li><li>Auf welche Weise bleibst du im IT-Bereich immer <strong>auf dem neuesten Stand</strong>?</li><li><strong>Was motiviert dich</strong> dazu, in einem Projekt das Beste zu geben?</li><li>Wie gehst du mit <strong>Änderungen an einem Projekt</strong> um?</li><li>Hast du eine Führungskraft, die dir <strong>als Vorbild dient</strong>?</li><li>Welchen Wert legst du auf die <strong>Zusammenarbeit im Team</strong>?</li><li>Wie reagierst du auf <strong>Termindruck und Stress</strong>?</li><li>Wie schaffst du es, dein Team auch <strong>an anstrengenden Tagen zu motivieren</strong>?</li></ul><h3>Fachliche Fragen</h3><ul><li>Welche Erfahrungen hast du in der <strong>IT-Budgetplanung</strong> und der Überwachung der laufenden IT-Kosten?</li><li>Welche Erfahrungen hast du mit <strong>Change Management-Aktivitäten</strong> hinsichtlich der Einführung neuer Prozesse und Funktionalitäten?</li><li>Wie kannst du Anwender bei der <strong>Bearbeitung von komplexen Fragestellungen</strong> im Rahmen des 2nd Level Supports unterstützen?</li><li>Wie erstellst du <strong>Dokumentationen und Schnittstellenbeschreibungen</strong>?</li><li><strong>Welche IT-Kennzahlen</strong> sind besonders wichtig und wie kannst du sie weiter entwickeln?</li><li>Es kommt zu einer Fehlermeldung. Wie gehst du bei der <strong>Analyse und Behebung des Fehlers</strong> vor?</li><li>Wie stellst du die Standardisierung der bestehenden Netzwerksicherheitslösungen sicher und wie kannst du die <strong>Netzwerksicherheit am effektivsten verbessern</strong>?</li><li>Beschreibe eines deiner Projekte, das nicht funktioniert hat: <strong>Was würdest du heute anders machen?</strong></li></ul></div>

Diese Fragen kannst du natürlich auch in der höflichen Sie-Form stellen. Orientiere dich dabei an der Umgangsweise im Unternehmen – verwendet ihr grundsätzlich das Du? Dann verwende es auch im Vorstellungsgespräch. Wird im Unternehmen eher das Sie verwendet? Dann solltest du auch im Vorstellungsgespräch siezen. Die Reaktion der Bewerberin oder des Bewerbers auf das duzen oder siezen kann bereits ein erster Hinweis darauf sein, ob er oder sie zu deiner Unternehmenskultur passt.

Du möchtest dir neben den spezifischen auch allgemeine Fragen für ein Vorstellungsgespräch durchlesen, um das Jobinterview so gut wie möglich auf die Stelle und dein Unternehmen zuschneiden zu können? Dann lade dir unseren Fragenkatalog für ein Bewerbungsgespräch herunter und nutze die 50 verschiedenen Fragen zu Qualifikationen oder Kompetenzen der Person:

So führst du ein Vorstellungsgespräch

Du hast alle Fragen gesammelt, die du deinen Bewerber:innen stellen möchtest? Dann geht es jetzt nur noch darum, das Bewerbungsgespräch zu führen und den Ablauf festzulegen. Der Ablauf ist dabei sehr wichtig, denn in meist nur einer knappen Stunde musst du entscheiden, ob der oder die Bewerber:in langfristig zu deinem Unternehmen passt und die Stelle bekommt. Das ist manchmal gar nicht so leicht.

Mithilfe unseres Leitfadens kannst du deine Bewerbungsgespräche individuell und strukturiert aufbauen und bekommst hilfreiche Tipps an die Hand, die dir im Vorstellungsgespräch sicher helfen werden. So kannst du als Arbeitgeber das Bewerbungsgespräch richtig führen.

<a class="blog_button-primary" href="https://hire.workwise.io/hr-praxis/personalauswahl/bewerbungsgespraech-fuehren">Finde heraus, wie du ein Bewerbungsgespräch führst</a>