Du suchst einen IT-Leiter oder eine IT-Leiterin? Damit sich viele und möglichst vielversprechende Kandidat:innen melden, muss die Stellenanzeige informativ und attraktiv gestaltet sein. Hier gibst du Kandidat:innen realistische Einblicke in die verschiedenen Aufgaben sowie den Arbeitsalltag eines IT-Leiters und legst offen, welche Erwartungen und Ansprüche du an die neuen Mitarbeiter:innen hast.

Klingt leichter als es ist – deswegen erfährst du bei uns alle wichtigen Informationen, auf die du achten musst. Unsere Stellenbeschreibung IT-Leiter kannst du dir als Muster am Ende des Artikels einfach kostenlos herunterladen – sowohl als PDF als auch als Word-Dokument. Unsere Muster kannst du im Handumdrehen an deine Bedürfnisse anpassen und so deinen Rekrutierungsprozess entlasten, indem du Zeit und Aufwand sparst.

Stellenbeschreibung IT-Leiter – Einleitungstext

Statt in deiner Stellenbeschreibung direkt zum Eingemachten zu kommen, ist ein einleitender Text sinnvoll, damit potenzielle Bewerber:innen wissen, worum es überhaupt geht und wo sie sich bewerben. Bei diesem Textabschnitt stellst du dein Unternehmen vor, welche Produkte oder Dienstleistungen du anbietest, für welche Werte du stehst und listest kurz die wichtigsten Anforderungen zur ausgeschriebenen Stelle auf – in diesem Fall eines IT-Leiters. Hast du einen eigenen Slogan? Dieser passt perfekt in den Einleitungstext.

Auch bei der direkten Überleitung zum Titel der Stelle gibt es sowohl klassische als auch lockere Formulierungen. Hier sind mögliche Beispiele für die Einleitung einer Stellenbeschreibung für IT-Leiter:

Der Klassiker: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unseren Hauptstandort in Hamburg in Festanstellung eine/n IT-Leiter (m/w/d)
Persönliches Du: Computersysteme sind dein Spezialgebiet und die Ausarbeitung von IT-Konzepten ist ein Kinderspiel für dich? Dann bist du bei uns richtig! Für unseren Standort in Hamburg suchen wir ab sofort eine/n IT-Leiter (m/w/d)
Höfliches Sie: Sie sind IT-Experte und stehen unseren Mitarbeiter:innen mit Rat und Tat zur Seite? Dann machen Sie mit uns einen Karriereschritt und unterstützen Sie unser Team als IT-Leiter (m/w/d)

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Stellenbeschreibung IT-Leiter – Warum in Du/Sie-Formen?

Duzt man sich oder ist eher das Sie üblich? Je nachdem welche Zielgruppe du ansprechen möchtest oder wie der Umgang im eigenen Unternehmen ist, eignet sich das persönliche Du oder das höfliche Sie. Wenn du ein junges Startup mit einem Altersdurchschnitt der Mitarbeiter:innen von Mitte 20 hast, kannst du ruhig auch in deiner Stellenbeschreibung duzen.

In manchen Branchen und je nach Unternehmenskultur solltest du jedoch die Höflichkeitsform in der Stellenbeschreibung verwenden – beispielsweise, wenn in deinem Unternehmen selbst nicht geduzt wird. Achte darauf, die Ansprache in der Stellenbeschreibung deiner Zielgruppe anzupassen, denn so sprichst du mit einer größeren Wahrscheinlichkeit die Menschen an, die sich in deine Unternehmenskultur gut einfügen.

Allgemein lässt sich allerdings ein Trend zum „Du" erkennen. Da es aber auch noch immer Situationen gibt, in denen die Bewerber:innen oder Arbeitgeber:innen die Höflichkeitsform bevorzugen, findest du bei uns alle Stellenbeschreibung Muster in Sie- und in Du-Form. Die Muster gibt es sowohl als PDF als auch als Word-Datei zum Download weiter unten.

Du möchtest noch weitere Stellen in deinem Unternehmen besetzen? Hier findest du die Stellenbeschreibung Informatiker, die Stellenbeschreibung Softwareentwickler, die Stellenbeschreibung Controller und die Stellenbeschreibung IT-Administrator.

Stellenbeschreibung IT-Leiter – Diese Anforderungen und Aufgaben sind relevant

IT-Leiter sind dafür verantwortlich, neue Systeme in Absprache mit der Geschäftsführung zu implementieren und die gesamten Computersysteme des Unternehmens instand zu halten. Dafür ist es notwendig, dass deine Bewerber:innen erfolgreich ein Studium im IT-Bereich abgeschlossen und bereits Berufserfahrung im IT-Management und in der Personalführung mitbringen – denn dein IT-Leiter oder deine IT-Leiterin managt dein IT-Personal und koordiniert die zu bearbeitenden Aufgaben und Abläufe.

Dein IT-Leiter übernimmt außerdem die Hauptverantwortung für die Informationstechnologie und die Computersysteme und ist für die Datensicherheit sowie die Backup-Systeme zuständig. Bei informationstechnischen Problemen ist der IT-Leiter oder die IT-Leiterin der oder die Ansprechpartner:in deiner Mitarbeiter:innen und muss daher über fachliches Wissen im technischen Management, in der Informationsanalyse sowie im Bereich von Computersoftware- und Computerhardwaresystemen verfügen und eine Hands-on-Mentalität mitbringen.

Der IT-Leiter oder die IT-Leiterin stellt also eine wichtige Position in deinem Unternehmen dar und sollte dementsprechend sogfältig ausgewählt werden. Mit unserer Stellenbeschreibung Muster IT-Leiter hast du direkt alle wichtigen Aufgaben und Anforderungen, die in eine Stellenanzeige für IT-Leiter gehören. Du selbst weißt aber natürlich am besten, welche speziellen Aufgaben dein IT-Leiter übernehmen muss und welche Fähigkeiten oder Kenntnisse dir wichtig sind.

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Der optimale Aufbau einer Stellenanzeige

Das Kernstück einer Stellenanzeige ist mit den wichtigsten Daten, dem Anforderungsprofil, den Benefits und der Kontaktmöglichkeit abgedeckt. Jetzt müssen diese Inhalte auch noch den richtigen Leuten, also potenziellen Bewerber:innen auffallen und diese am Ende überzeugen, sich bei dir zu bewerben.

Um die Aufmerksamkeit von Leser:innen auf sich zu ziehen und festzuhalten, setzen Expert:innen auf das AIDA-Konzept. Das Akronym steht für:

Attention (Aufmerksamkeit)
Interesse (Interesse)
Desire (Verlangen)
Action (Handlung)

In unserem Artikel zum Schreiben der perfekten Stellenanzeige siehst du, wie du das AIDA-Konzept anhand einer unserer Stellenanzeigen umsetzten kannst, und erfährst jeden relevanten Aspekt zum Schreiben der perfekten Stellenanzeige – denn neben Design-Elementen musst du auch rechtliche Grundlagen bedenken. Du findest dort außerdem Tipps, wie du dafür sorgen kannst, dass deine Stellenanzeige besser gefunden wird.

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Checkliste zur erfolgreichen Stellenanzeige

Wenn du dir alles aufmerksam durchgelesen hast und unsere Stellenbeschreibung Muster verwendest, bist du schon mal einen Schritt näher zur perfekten Stellenanzeige. Wir haben nochmal die wichtigsten Punkte in unserer Checkliste für die perfekte Stellenbeschreibung zusammengefasst:

Checkliste für eine perfekte Stellenanzeige

Du solltest zusätzlich darauf achten, dass dein Firmenlogo sowie der Banner oder das Bild deines Unternehmens prägnant am Anfang deiner Stellenanzeige ist. Oft sehen Bewerber:innen es auch gerne, wenn du den Einleitungstext zu deinem Unternehmen originell gestaltest und deine Zielgruppe individuell ansprichst.

Auch Videos, die allgemein dein Unternehmen präsentieren oder die zu besetzende Stelle vorstellen, kommen gut an. Zum Beispiel könntest du einen typischen Arbeitstag eines IT-Leiter oder einer IT-Leiterin in deinem Unternehmen zeigen und dein eigenes IT-Personal zu Wort kommen lassen. Auch hier gibt es Design- und Platzierungsregeln zu beachten, die du hier nachlesen kannst.

Du möchtest mehr Bewerbungen auf deine Stellenangebote bekommen? In diesem kostenlosen E-Book erfährst du, wie du 5 mal mehr Bewerber:innen generieren kannst.

Download Muster Stellenbeschreibung – IT-Leiter (m/w/d)

Jetzt hast du alle relevanten Informationen, um eine aussagekräftige Stellenbeschreibung für IT-Leiter zu schreiben. Unser Muster Stellenbeschreibung IT-Leiter kannst du dir hier kostenlos herunterladen – zur Vorlage als PDF- und Word-Datei.

Natürlich dienen die Muster für dich nur als Vorlage und Orientierung – welche Benefits du bietest oder welche individuellen Anforderungen du an deinen IT-Leiter hast, weißt du am besten.

Außerdem solltest du darauf achten, das Muster insbesondere an deine individuelle Unternehmenskultur anzupassen – du kannst etwa die Kurzbeschreibung deines Unternehmens persönlich gestalten, um den Mehrwert, den die Bewerber:innen haben werden, sowie die Einzigartigkeit der Organisation herauszuarbeiten. Auch den Titel kannst du individuell gestalten, indem du beispielsweise relevante Keywords hinzufügst, um die Reichweite der Stellenanzeigen zu erhöhen und die ausgeschriebene Stelle weiter zu spezifizieren. So erhältst du mehr qualifizierte Bewerber:innen.

Lade jetzt das Muster für eine Stellenbeschreibung als IT-Leiter herunter:

Multiposting mit Workwise

Du fragst dich, was Multiposting überhaupt ist und was es dir bringt? Ganz einfach! Mit Multiposting kannst du nicht nur die Reichweite deiner Stellenanzeigen deutlich erhöhen, sondern deine Jobangebote auch schneller verbreiten – so bekommst du schneller mehr qualifizierte Bewerber:innen.

Multiposting funktioniert so: Du veröffentlichst deine Stellenanzeigen oft mit nur einem Klick auf mehreren, von dir im Voraus ausgewählten Jobbörsen und Kanälen gleichzeitig. So kannst du Zeit und Kosten sparen, denn Jobbörsen können im Rahmen von Multiposting-Tools oft günstiger genutzt werden. Du möchtest mehr über die Funktionen und Vorteile von Multiposting erfahren? In unserem Artikel Multiposting: Funktionen, Vorteile & Anbieter bekommst du alle Informationen, die du für einen erfolgreichen Start im Multiposting brauchst!

Mit der Multiposting-Funktion von Workwise kannst du aus mehreren hundert Kanälen genau die Jobbörsen wählen, die sich für deine Zielgruppe eigenen – und deine Stellenanzeige dann dort posten. Deine Ansprechperson steht dir dabei gerne zur Seite und hilft dabei, deinen Bedarf genauer zu analysieren und anschließend erste Schritte im Multiposting zu gehen. So kannst du ganz einfach mit Multiposting starten und eine höhere Anzahl an Bewerber:innen für deine Stellenanzeigen generieren!

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Stellenbeschreibung IT-Leiter Muster (m/w/d)

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