Job eintragen: So trägst du deinen Job bei Workwise ein
Du willst neue Mitarbeiter:innen für dein Unternehmen finden? Dann trage jetzt deine Jobangebote auf der Workwise Plattform ein.
Dieser Artikel zeigt dir durch eine Schritt-für-Schritt-Anleitung, wie du deinen Job einträgst.
Inhalt
<ol><li><a href="#dashboard">Dein Dashboard</a></li><li><a href="#anstellungsart">Anstellungsart</a></li><li><a href="#jobtitel">Jobtitel, Referenznummer & Priorität</a></li><li><a href="#arbeitsort">Arbeitsort, Gehalt & Arbeitszeit</a></li><li><a href="#berufserfahrung">Berufserfahrung, Kenntnisse & Sprachlevel</a></li><li><a href="#stellenbeschreibung">Stellenbeschreibung, Kandidatenprofil & Bewerbungsprozess</a></li><li><a href="#bewerberfragen">Bewerberfragen & Dokumente</a></li><li><a href="#recruiting-kanäle">Recruiting Kanäle</a></li></ol>
1. Dein Dashboard
Klicke links auf den Reiter “Jobs” und im Anschluss auf das “+”.
2. Anstellungsart
Wähle die passende Anstellungsart für deinen Job aus.
3. Jobtitel, Referenznummer & Priorität
Trage unter Referenztitel den Titel ein, den dein Unternehmen intern nutzt. Trage unter Marketingtitel einen ansprechenden Titel ein, der für Bewerbende sichtbar sein wird. Er soll aus max. 60 Zeichen bestehen und darf gern Füllwörter beinhalten. Der Marketingtitel endet mit (m/w/d).
Trage falls vorhanden die Referenznummer zu deinem Job ein.
Gib an, wie viele Mitarbeiter:innen du suchst und mit welcher Priorität du deine Stelle besetzen möchtest.
Dos:
<ul><li>(m/w/d) am Ende des Marketingtitels</li><li>max. 60 Zeichen im Marketingtitel</li><li>Titel soll Tätigkeit bzw. Branche beschreiben</li><li>bei Full Remote Stellen das Wort “Remote” mit in den Titel aufnehmen z.B. “Sales Manager mit Fokus Kundenakquise - Remote (m/w/d)”</li><li>keine Sonderzeichen im Titel</li></ul>
Don'ts:
<ul><li>mehrfache Berufsbezeichnungen (z.B. “Elektroniker / Mechatroniker (m/w/d)”)</li></ul>
4. Arbeitsort, Gehalt & Arbeitszeit
Gib an, ob Home Office bei deiner Stelle möglich ist und in welcher Form.
Trage die exakte Adresse des Arbeitsortes mit mindestens Postleitzahl und Stadt ein.
Gib an, ab wann deine Stelle zu besetzen ist und falls notwendig, die Befristung der Stelle.
Gib das Gehalt oder die Gehaltsspanne für deine Stelle an. Jobangebote mit Gehaltsangabe erhalten 62% mehr Bewerbungen.
Trage die Arbeitszeit ein. Beachte, dass du bei z.B. genau 40 Stunden die Zahl in beide Felder eintragen musst.
Dos:
<ul><li>exakten Arbeitsort angeben<gehalt angeben="" gehaltsspanne="" oder=""></gehalt></li></ul>
Don'ts:
<ul><li>Nur ein Feld der “Arbeitszeiten” ausfüllen</li></ul>
5. Berufserfahrung, Kenntnisse & Sprachlevel
Gib an, ob Berufserfahrung für die Stelle notwendig ist oder ob du beides in Betracht ziehst.
Gib ca. 6 Kenntnisse an und in welchem Level diese beherrscht werden sollen. Nutze dabei vorwiegend Hardskills, Programme und Tools. Gib ggf. wünschenswerte Kenntnisse unter “Optional” an. Nutze Softskills bei Jobs, bei denen sie essenziell sind, wie z.B. einer Sales Manager Stelle.
Gib die notwendigen Sprachkenntnisse an und stufe das entsprechende Niveau ein. Hier gibt es auch die Möglichkeit Sprachkenntnisse unter “Optional” anzugeben.
Dos:
<ul><li>ca. 6 konkrete Kenntnisse (Hardskills) angeben</li><li>bei Bedarf optionale Kenntnisse angeben</li></ul>
Don'ts:
<ul><li>Softskills angeben</li><li>Kenntnisse zusammenfassen (z.B. “Lohn- und Gehaltsabrechnung”)</li></ul>
6. Stellenbeschreibung, Kandidatenprofil & Bewerbungsprozess
Trage eine Kurzbeschreibung für deinen Job von 70-155 Zeichen (ca. 2 Sätze) ein und integriere Keywords, Fragesätze sowie einen Call to Action.
Beschreibe im Intro dein Jobangebot in 2-3 Sätzen.
Beschreibe im Aufgabenbereich in ca. 6 Bulletpoints (kannst du ganz einfach links unten im Feld einstellen), den Arbeitsalltag möglichst genau. Nutze dabei die direkte Ansprache.
Falls dein Jobangebot in der Sie-Formulierung ausgeschrieben werden soll, musst du noch Abschnittstitel ändern.
Beschreibe im Kandidatenprofil in ca. 6 Bulletpoints möglichst genau die Anforderungen an Bewerbende. Bringe insbesondere die Kenntnisse ein, die du zuvor angegeben hast.
Trage handfeste und konkrete Benefits ein.
Trage nach Möglichkeit das weitere Vorgehen im Bewerbungsprozess ein.
Gib 2-6 Anwendungsbereiche an, die zu deiner Stelle passen und stufe ein, wie stark der Job in diesem Bereich ist.
Gib an, ob Personalverantwortung in der Stelle übernommen wird.
Dos:
<ul><li>Kurzbeschreibung mit Keywords, Call to Action und max. 155 Zeichen</li><li>Direkte Ansprache</li><li>ca. 6 Bulletpoints in den Textfeldern</li><li>AGG Konformität und Gendern prüfen</li></ul>
Don'ts:
<ul><li>eine Unternehmensbeschreibung in das Intro</li><li>Unternehmensname in der Stellenanzeige nennen</li><li>Plattitüden in den Benefits</li></ul>
7. Bewerberfragen & Dokumente
Gib, falls notwendig, Dokumente an, die du zur Bewerbung unbedingt brauchst.
Füge die Bewerberfrage “Möchtest du deiner Bewerbung noch etwas hinzufügen?” oder “Möchten Sie Ihrer Bewerbung noch etwas hinzufügen?” hinzu. Über unser System werden Startdatum, Standort, Sprachkenntnisse und Arbeitszeit automatisch abgefragt, diese Fragen brauchst du nicht stellen.
Dos:
<ul><li>Bewerberfrage “Möchtest du deiner Bewerbung noch etwas hinzufügen?” einfügen</li></ul>
Don'ts:
<ul><li>ein Anschreiben anfordern</li><li>zu viele Dokumente oder Bewerberfragen fordern</li><li>Bewerberfragen stellen, die bereits von unserem System abgefragt werden</li></ul>
8. Recruiting Kanäle
Wähle den Recruitingkanal aus, den du nutzen möchtest.
Scrolle ans Ende der Seite und buche den Service.
