Gehalt im Job

Wir haben Jobs ohne Gehaltsangabe und mit Gehaltsangabe auf Workwise verglichen. Jobs mit einer Gehaltsangabe:

• erhalten mehr Bewerbungen
• erhalten bessere Bewerbungen
• werden wahrscheinlicher besetzt

Wie gebe ich ein Gehalt an?

Wenn du einen neuen Job erstellst, kannst du in dem Bereich „Rahmendaten” Gehaltsangaben machen. Du kannst eine Gehaltsspanne angeben, indem du die Felder Min und Max ausfüllst. Lässt du das Max-Feld leer, gibst du ein exaktes Gehalt an. Du kannst zudem angeben, ob das Gehalt verhandelbar ist.

Wird das Gehalt Kandidat:innen angezeigt?

Die Gehaltsangabe im Job ist optional. Gibst du keine Gehaltsangaben an, wird nichts in deinem Job angezeigt.

Wieso ist die Gehaltsangabe im Job auf Workwise wichtig?

Basierend auf unseren Erfahrungen, erhältst du mehr Bewerbungen, wenn Kandidat:innen das Gehalt im Job sehen können. Der Großteil der Kandidat:innen wünscht sich eine Information zum Gehalt direkt in der Stellenanzeige und nicht erst später im Bewerbungsprozess. Sollte das Gehalt von der Berufserfahrung und den Qualifikationen des Kandidaten/der Kandidatin abhängen, kannst du eine Gehaltsspanne angeben.

Durch eine Gehaltsangabe trägst zu einem transparenteren und gerechteren Bewerbungsprozess bei, beschleunigst den Einstellungsprozess und machst die passenden Kandidat:innen auf deinen Job aufmerksam.

Warum schätzt Workwise Gehälter?

Um deinen Job zielgerichtet zu vermarkten und dir passende Bewerbungen zu liefern, brauchen wir eine möglichst präzise Gehaltsangabe. Solltest du keine Angaben zum Gehalt machen, schätzen wir dieses auf der Grundlage ähnlicher Jobs und weiterer Daten. Diese geschätzte Gehaltsspanne zeigen wir dir im Jobformular an. Für Kandidat:innen ist sie nicht sichtbar.

Wie funktioniert die geschätzte Gehaltsspanne?

Wir vergleichen über mehrere Data-Science-Modelle deinen Job mit ähnlichen Jobs, deren Gehälter online veröffentlicht sind. 

Kriterien für den Vergleich sind dein Jobtitel, Home-Office Möglichkeiten, geforderte Berufserfahrung, Unternehmensstandort und -größe, Anstellungsart und weitere Klassifikationen für Berufe und Wirtschaftszweige.

Was kann ich tun, wenn die geschätzte Gehaltsspanne von Workwise ungenau ist?

Um die geschätzte Gehaltsspanne weiter zu verbessern, kannst du direkten Einfluss nehmen, indem du das echte Gehalt angibst und/oder Feedback zu der geschätzten Gehaltsspanne gibst. Wir verbessern die geschätzte Gehaltsspanne iterativ weiter, bis sie eine Genauigkeit erreicht hat, mit der wir zufrieden sind.

‍

Das könnte dich auch interessieren

• Whitepaper: Gehalt in der Stellenanzeige‍
• Blog Artikel: Gehalt in der Stellenanzeige – Wettbewerbsvorteil oder Risiko?