Gehaltsangaben: So optimierst du deine Stellenanzeige

Eine transparente Gehaltsangabe ist eines der wichtigsten Kriterien für Jobsuchende. Studien auf Workwise zeigen: Stellenanzeigen mit Gehaltsangaben erhalten mehr und qualitativ hochwertigere Bewerbungen und werden schneller besetzt.

In diesem Artikel erfährst du, wie du die Gehaltsspanne korrekt hinterlegst und wie du die Sichtbarkeit für Kandidat:innen steuerst.

Warum ist die Gehaltsangabe jetzt verpflichtend?

Um deinen Job zielgerichtet zu vermarkten und dir die passenden Talente vorzuschlagen, benötigt unser System eine präzise Datenbasis. Daher ist die Angabe einer Gehaltsspanne im Erstellungsprozess (Bereich „Rahmendaten”) nun verpflichtend.

Das Wichtigste vorab: 

• Rechtliche Sicherheit (EU-Entgelttransparenzrichtlinie): Bis Juni 2026 muss die EU-Richtlinie in nationales Recht umgesetzt sein. Das bedeutet für dich: Arbeitgeber sind künftig gesetzlich verpflichtet, bereits vor dem ersten Gespräch zum Beispiel in der Stellenausschreibung eine Gehaltsspanne anzugeben. Mit der Angabe auf Workwise bist du also schon heute bestens auf die neue Rechtslage vorbereitet.
• Volle Kontrolle: Auch wenn die Angabe im Formular verpflichtend ist, entscheidest du weiterhin selbst, ob das Gehalt für Kandidat:innen in der Anzeige sichtbar sein soll oder ob wir die Daten nur intern für ein präziseres Matching nutzen.

So gibst du das Gehalt korrekt an

Beim Erstellen oder Bearbeiten eines Jobs findest du das Feld „Gehaltsspanne“. So füllst du es optimal aus:

• Das „Bis“-Feld (Pflichtfeld): Trage hier das maximale jährliche Bruttogehalt ein, das für diese Stelle zur Verfügung steht. Nutze diesen Wert für den realistischen Gesamtwert inklusive etwaiger Boni oder Provisionen.
• Das „Von“-Feld (Optional): Gib hier das Basisgehalt bzw. das Minimum der Spanne an. Wenn du ein exaktes Gehalt ohne Spanne angeben möchtest, lass dieses Feld einfach leer.
• Verhandelbar: Über die Checkbox „Gehalt ist verhandelbar“ signalisierst du Flexibilität, um auch Talente anzusprechen, deren Erwartungen leicht oberhalb der Spanne liegen könnten.
• Zusatzinfos: Ergänzende Details zur Vergütung (z. B. Staffelung, Benefits) kannst du weiterhin direkt im Freitext der Stellenbeschreibung hinterlegen.

Wer sieht das Gehalt?

Du entscheidest über die Sichtbarkeit mit der Checkbox „Gehalt im Job anzeigen“:

• Aktiviert: Das Gehalt ist öffentlich sichtbar. Dies erhöht die Transparenz und die Qualität der eingehenden Bewerbungen massiv.
• Deaktiviert: Das Gehalt bleibt für Kandidat:innen unsichtbar. Wir nutzen die Information lediglich im Hintergrund, um passende Talente für deinen Job zu finden.

Unterstützung durch die Workwise-Gehaltsschätzung

Solltest du unsicher sein, welches Gehalt aktuell marktüblich ist, bietet dir Workwise eine datengestützte Orientierungshilfe.

Wie funktioniert die Schätzung?

Unsere Data-Science-Modelle vergleichen deinen Job mit tausenden ähnlichen Positionen und berücksichtigen dabei unter anderem:

• Berufsbezeichnung und erforderliche Qualifikationen
• Berufserfahrung und Unternehmensgröße
• Standort und Home-Office-Optionen

Schätzung übernehmen

Mit einem Klick auf „Schätzung übernehmen“ kannst du den vorgeschlagenen Marktwert direkt in deine Felder eintragen lassen.

Hinweis: Die Schätzung dient als Orientierungshilfe auf Basis von Marktdurchschnitten. Sie ersetzt nicht deine individuelle Kalkulation, hilft aber dabei, im Wettbewerb um Talente konkurrenzfähig zu bleiben.

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