Gehalt im Job

Wir haben Jobs ohne Gehaltsangabe und mit Gehaltsangabe auf Workwise verglichen. Jobs mit einer Gehaltsangabe:

• erhalten mehr Bewerbungen (+ 11 %)
• erhalten bessere Bewerbungen (Bewerbungsscore + 17 %)
• werden wahrscheinlicher besetzt (+ 63 %)

Wie gebe ich ein Gehalt an?

Wenn du einen neuen Job erstellst, kannst du in dem Bereich „Rahmendaten” Gehaltsangaben machen. Du kannst eine Gehaltsspanne angeben, indem du die Felder Min und Max ausfüllst. Lässt du das Max-Feld leer, gibst du ein exaktes Gehalt an. Du kannst zudem angeben, ob das Gehalt verhandelbar ist.

Wird das Gehalt Kandidat:innen angezeigt?

Die Gehaltsangabe im Job ist optional. Gibst du keine Gehaltsangaben an, wird auch nichts in deinem Job angezeigt (Stand Februar 2025, siehe hierzu Warum schätzt Workwise Gehälter?).

Wieso ist die Gehaltsangabe im Job auf Workwise wichtig?

Basierend auf unseren Erfahrungen, erhältst du mehr Bewerbungen, wenn Kandidat:innen das Gehalt im Job sehen können. Der Großteil der Kandidat:innen wünscht sich eine Information zum Gehalt direkt in der Stellenanzeige und nicht erst später im Bewerbungsprozess. Sollte das Gehalt von der Berufserfahrung und den Qualifikationen des Kandidaten/der Kandidatin abhängen, kannst du eine Gehaltsspanne angeben.

Durch eine Gehaltsangabe trägst zu einem transparenteren und gerechteren Bewerbungsprozess bei, beschleunigst den Einstellungsprozess und machst die passenden Kandidat:innen auf deinen Job aufmerksam.

Warum schätzt Workwise Gehälter?

Um deinen Job zielgerichtet zu vermarkten und dir passende Bewerbungen zu liefern, brauchen wir eine möglichst präzise Gehaltsangabe. Solltest du keine Angaben zum Gehalt machen, schätzen wir dieses auf der Grundlage ähnlicher Jobs und weiterer Daten (siehe Wie funktioniert die geschätzte Gehaltsspanne?). Diese geschätzte Gehaltsspanne zeigen wir dir im Jobformular an.

Wir wollen es künftig allen Kandidat:innen ermöglichen, sich auf Workwise über die Gehälter der Jobs zu informieren. Falls du für deinen Job kein Gehalt angeben kannst oder willst, zeigen wir Kandidat:innen dann die von Workwise geschätzte Gehaltsspanne an. Den Kandidat:innen wird ersichtlich sein, dass es sich um eine von Workwise geschätzte Gehaltsspanne handelt.

Wie funktioniert die geschätzte Gehaltsspanne?

Wir vergleichen über mehrere Data-Science-Modelle deinen Job mit ähnlichen Jobs, deren Gehälter online veröffentlicht sind. 

Kriterien für den Vergleich sind dein Jobtitel, Home-Office Möglichkeiten, geforderte Berufserfahrung, Unternehmensstandort und -größe, Anstellungsart und weitere Klassifikationen für Berufe und Wirtschaftszweige.

Was kann ich tun, wenn die geschätzte Gehaltsspanne von Workwise ungenau ist?

Um die geschätzte Gehaltsspanne weiter zu verbessern, kannst du direkten Einfluss nehmen, indem du das echte Gehalt angibst und/oder Feedback zu der geschätzten Gehaltsspanne gibst. Wir verbessern die geschätzte Gehaltsspanne iterativ weiter, bis sie eine Genauigkeit erreicht hat, mit der wir zufrieden sind.

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