Sprachen und Fähigkeiten einem Job hinzufügen
Für jeden deiner Jobs kannst du ein Anforderungsprofil mit Fähigkeiten und Sprachen erstellen und dadurch beeinflussen, welche Kandidat:innen sich bei dir bewerben.
In diesem Artikel erfährst du, wie du deinen Jobs Sprachen und Kenntnisse hinzufügst und warum du diese möglichst genau definieren solltest.
<div class="blog_primary-box"><p><strong>Das Wichtigste zusammengefasst</strong></p><p>Kandidat:innen möchten vor einer Bewerbung wissen, welche Anforderungen das Unternehmen an sie hat. Zudem möchtest du den Aufwand zur Bearbeitung von Bewerbungen möglichst gering halten. Damit sich möglichst passende Kandidat:innen auf den Job bewerben, ist es sinnvoll, Anforderungen an Sprachkenntnisse und Fähigkeiten im Vorfeld zu bestimmen.</p><p>Möchtest du die Sprachen und Fähigkeiten eines Jobs bearbeiten, klicke links in der Sidebar auf „Jobs“ und auf den Pfeil neben dem Jobtitel im das Dropdown zu öffnen. Unter dem ersten Eintrag „bearbeiten“ kannst du im Abschnitt „Sprachen“ und “Kenntnisse und Fähigkeiten” die Anforderungen festlegen.</p></div>
Wie kann ich Sprachen und Fähigkeiten hinzufügen?
Gehe auf den Reiter „Jobs“ links in der Sidebar, wähle den Job aus, den du bearbeiten möchtest und klicke auf den Pfeil neben dem Jobtitel um das Dropdown zu öffnen. Wenn du auf „bearbeiten“ gehst, öffnet sich ein neues Fenster.
Hier kannst du nicht nur die allgemeinen Angaben (bspw. den Titel), sondern auch „Sprachen“ und “Kenntnisse und Fähigkeiten" anpassen.
Wieso sollte ich das Niveau der Sprachen und Fähigkeiten genau definieren?
Die genaue Definition der erforderlichen (Sprach-)Kenntnisse hat für beide Seiten Vorteile. Kandidat:innen können ihre Chancen bei einer Bewerbung besser einschätzen und auf den ersten Blick erkennen, ob sie für den Job geeignet sind. Auf der anderen Seite erhältst du idealerweise nur Bewerber:innen, die interessant für dich sind. Das erspart dir wertvolle Zeit im Recruitingprozess, da unpassende Kandidat:innen von Vornherein ausgeschlossen werden können. Siehe hierzu auch: Workflows einrichten.
Sprachniveau festlegen
Die Abstufung der Sprachlevel – von A1 bis C2 – basiert auf dem Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen (GER):
<ul><li>Grundkenntnisse (A1, A2)</li><li>Gute Kenntnisse (B1, B2)</li><li>Fließend (C1)</li><li>Verhandlungssicher (C2)</li></ul>
Kenntnisniveau festlegen
Im Abschnitt “Kenntnisse” hast du die Möglichkeit, das Niveau der jeweiligen Anforderungen festzulegen. Gib dazu einfach Kenntnisse ein, welche für den Job benötigt werden und wähle aus, wie gut diese Kenntnis ausgeprägt sein soll.
Dabei kannst du wählen zwischen:
<ul><li>Etwas</li><li>Gut</li><li>Hervorragend</li></ul>
Jetzt nur noch ein Klick auf “Speichern” und das Anforderungsprofil des Jobs ist entsprechend aktualisiert.
Wichtig: Überlege dir genau, welche Sprachen für die angestrebte Position wirklich relevant oder welche nur wünschenswert sind. Setzt du zu viele Sprachen und Kenntnisse voraus, entspricht das oft nicht den notwendigen Anforderungen der Stelle und schreckt potentielle Bewerber:innen ab.
