In 240 Keynotes und Workshops nehmen sich die 290 Branchenexpert:innen jede Station der Candidate und Employee Journey vor und liefern dir Ansätze, wie es digitaler, diverser, effektiver geht.

Damit es nicht bei reiner Zukunftsmusik bleibt und du nach zwei Messetagen mit handfesten Recruiting-Tipps nach Hause fährst, sind wir für dich das Programm durchgegangen. Dabei haben wir uns auf die Inhalte konzentriert, die dir bei der Personalsuche weiterhelfen.

Wir haben dir unsere persönlichen Highlights im Programm der Zukunft Personal Nord 2023 herausgesucht und einen Masterplan erstellt, um das meiste Praxiswissen aus deinem Besuch herauszuholen:

<div class="blog_primary-box"><p><strong>Achtung:</strong> Mit dem Programm der ZP Nord ist es wie mit einem guten Festival – es gibt viel mehr zu sehen und zu hören, als du an zwei Tagen schaffen kannst.</p><p>Deswegen konnten wir uns bei der Auswahl unmöglich nur auf die Veranstaltungen beschränken, die du auch realistisch in deinem Messe-Plan unterkriegst.</p><p>An einigen wenigen Stellen überschneiden sich die Programmpunkte. Wäge ab, welche Veranstaltung dir bei deiner aktuellen Herausforderung am meisten weiterhilft.</p></div><hr class="blog_horizontal-ruler"/>

Eine Übersicht von Lisa Schlegel <hr class="blog_horizontal-ruler"/>

Dienstag, 18. April 2023:

Social Media Recruiting mit Strategie – Wieso in 2023 nur ein strategischer Kanalmix passende KandidatInnen überzeugt

✔ 09:30 bis 10:00 Uhr

✔ Solution Stage 1

Die Karrierenetzwerke LinkedIn und Xing sind längst nicht mehr aus der Riege der Recruiting-Kanäle wegzudenken. Aber wie sieht es aus mit Twitter, Spotify oder TikTok?

In ihrem Vortrag zeigt Valerie Hamann von der TalentBait GmbH nicht nur, wie du auch unkonventionellere Channels erfolgreich einsetzt, sondern auch, wie du deine Social Media Kampagne auswertest. Innovative Kampagne + datenbasierte Erfolgskontrolle? Lieben wir!

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Von der Messy Middle zur Bewerbung

✔ 09:55 bis 10:05 Uhr

✔ Activity Stage

Der Vortrag von HR monkey Florian Grösch überschneidet sich mit Valeries Input zum Social Media Recruiting. Aber in nur 10 Minuten herausfinden, was nach dem ersten Kontakt mit deinem Unternehmen mit den potenziellen Kandidat:innen passieren muss, damit sie ihre Bewerbung abschicken? Das klingt zu gut, um den Programmpunkt nicht mit aufzunehmen.

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Zwischen Jobbörse und Headhunter: Wie der Recruiting Mix der Zukunft aussieht

✔ 11:45 bis 12:15 Uhr

✔ Solution Stage 2

Eigenwerbung muss auch sein: Die Stellenanzeige auf der Online-Jobbörse sollte in deinem Recruiting-Mix definitiv nicht fehlen, aber du solltest dich nicht nur auf sie verlassen. „Allein in den letzten 5 Jahren hat sich auf dem Recruiting-Markt so viel getan, dass viele Unternehmen gar nicht wissen, was sie im Recruiting alles berücksichtigen sollten”, sagt Speaker Simon von Workwise.

Beantworte jetzt Simons Recruiting-Quiz und finde heraus, auf welchem Level dein Recruiting ist!

<a class="blog_button-primary" href="https://form.typeform.com/to/o2M5rUnL" target="_blank">Teste dich im Reality-Check</a>

Jede:r Account Manager:in bei Workwise kann Simons Know-how bezeugen, denn als Head of Account Management unterstützt er sie jeden Tag dabei, für ihre Kund:innen den besten Recruiting-Mix zusammenzustellen.

Sei am Dienstag dabei und stelle dir deinen eigenen Mix zusammen!

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Recruiting per WhatsApp generiert mehr Bewerbungen und garantiert bessere Einstellungen

✔ 12:30 bis 13:00 Uhr

✔ Solution Stage 2

Mit dem Titel seiner Keynote stellt Hubert Ketterer, Geschäftsführer der BITE GmbH, eine steile These in den Raum. Sicher, der Messengerdienst WhatsApp hat eine einmalig hohe Nutzer:innen-Zahlen.

Aber die Frage ist natürlich: mehr Bewerbungen als welche andere Aktivität? Wir sind auf jeden Fall neugierig, was Hubert zu berichten hat.

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Fachkräftemangel: Realität oder hausgemachtes Problem? Wie man den Talentpool deutlich vergrößern kann!

✔ 14:00 bis 14:45 Uhr

✔ Kamin Lounge

Haben wir tatsächlich einen Fachkräftemangel oder doch einen Wandel-Mangel im Recruiting? In der 3. Folge unseres Podcasts Recruiting Talk sagt unser Gast Artur von Boehringer Ingelheim dazu: „Bevor ich im Recruiting nicht alle Stellschrauben ausgenutzt habe, brauche ich nicht vom Fachkräftemangel zu reden.”

Barbara Kolocek von arbeitneudenken.org und Nathalie Marie Perez Sievers von The People Hub gehen noch einen Schritt weiter und sagen, mit dem Glauben an den Fachkräftemangel behindern wir uns im Recruiting. Ihr Kamingespräch führt sicherlich zu einem spannenden Meinungsaustausch – count us in!

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Bitte alles einmal neu denken: Tipps für eine diverse und inklusive Recruiting-Strategie

✔ 14:15 bis 15:15 Uhr

✔ Keynote Stage

2023 wird es Zeit, dass Diversität zur Priorität im Recruiting wird. Speakerin Gazelle Vollhase weiß: Das tut manchmal weh, ist aber notwendig. In ihrem Vortrag erklärt die Recruiter:in, wie du die Personalauswahl inklusiver gestaltest.

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Noch nicht überzeugt? Ein Blick auf Gazelles TikTok-Account und du siehst: auch die Unterhaltung dürfte nicht zu kurz kommen:

<blockquote class="tiktok-embed" cite="https://www.tiktok.com/@gazelleishername/video/7096524031486151942" data-video-id="7096524031486151942" style="max-width: 605px;min-width: 325px;">
<section>
<a target="_blank" title="@gazelleishername" href="https://www.tiktok.com/@gazelleishername?refer=embed">@gazelleishername</a> Oder nicht? <a title="recruiting" target="_blank" href="https://www.tiktok.com/tag/recruiting?refer=embed">#recruiting</a>
<a title="genz" target="_blank" href="https://www.tiktok.com/tag/genz?refer=embed">#genz</a>
<a title="genalpha" target="_blank" href="https://www.tiktok.com/tag/genalpha?refer=embed">#genalpha</a>
<a target="_blank" title="♬ Elegant Instrumental Background Music - Coffee Kaffee Café" href="https://www.tiktok.com/music/Elegant-Instrumental-Background-Music-6764318433191413761?refer=embed">♬ Elegant Instrumental Background Music - Coffee Kaffee Café</a>
</section>
</blockquote>

So das “Go“ für den Employer Branding Start bekommen

✔ 15:15 bis 16:00 Uhr

✔ EBX Lounge

Sich coole Employer-Branding-Aktionen einfallen zu lassen, ist die eine Sache, die Kolleg:innen mit ins Boot zu holen und das Budget dafür bewilligt zu bekommen? Eine ganz andere!

Marta Burcyk hat sich der Herausforderung gestellt und die STERN-WYWIOL Gruppe als Arbeitgebermarke aufgebaut. Marta verspricht eine Schatzkiste an Praxiserfahrungen und wir wollen sie plündern!

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Mittwoch, 19. April 2023:

Unconscious Bias Training → Check! Und wie geht es jetzt weiter? 5 Impulse zu DE&I Trainingskonzepte nachhaltig zu gestalten & zu verankern

✔ 10:30 bis 11:15 Uhr

✔ Workshop Area

Der Vortrag von Gazelle hat dich inspiriert und du möchtest dein Recruiting in Sachen Diversity fit machen? Das wäre bestimmt auch etwas für das ganze Team.

In ihrem Workshop zeigt dir Johanna Mühlbeyer von EQUALATE UG Trainingsmethoden, um gemeinsam unbewusste Vorurteile aus dem Weg zu räumen.

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Warum HR mehr wie Marketing und Vertrieb denken muss

✔ 13:30 bis 14:15 Uhr

✔ Kamin Lounge

HR und Recruiting können sich vom Marketing einiges abschauen – das ist genau unser Ding. Auch Melanie aus dem Marketing-Team von Workwise hat sich genauer damit beschäftigt und gezeigt, wie sinnvoll Conversion Tracking bei der Personalsuche sein kann.

Deshalb sind wir natürlich neugierig wie Marcus Merheim von hooman EMPLOYER MARKETING und Barbara Kolocek den interdisziplinären Austausch einschätzen. Den Zusammenhang von Marketing, New Work und Employer Branding lassen wir uns gerne erklären!

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Learning Journey einer Employer Branding Managerin

✔ 14:00 bis 14:45 Uhr

✔ EBX Lounge

Aus den echten Praxiserfahrungen von Kolleg:innen lernst du mehr als aus jedem Fachbuch.

Deswegen solltest du dir Zeliha Atabeks Vortrag nicht entgehen lassen. Sie hat die internationale Arbeitgebermarke der Krüss GmbH entwickelt und will ihr Publikum an ihrer steilen Lernkurve im Employer Branding teilhaben lassen.

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Wie wichtig deine Beratungsrolle als People Manager ist

✔ 14:30 bis 15:15 Uhr

✔ Workshop Area

Am Ende wollen alle nur das Eine: passende Kandidat:innen einstellen und halten. Manchmal stehen sich die Personalreferent:innen, Recruiter:innen, HR Manager:innen und die Stakeholder aus den Fachbereichen dabei selbst im Weg.

Vielleicht, weil Prozesse nicht klar definiert sind oder nicht transparent kommuniziert wird.

Jule Bocks Antwort auf das Problem? Selbstbewusstsein und datengetrieben Arbeiten. Da gehen wir mit und sind gespannt, wie Jule dies bei HeyFlow einsetzt.

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Fachkräftemangel – kurz- und mittelfristige Erfolgstipps aus der Praxis

✔ 16:15 bis 16:45 Uhr

✔ HR RoundTable

Der Fachkräftemangel ist und bleibt das Thema, das die Recruiting-Welt am meisten umtreibt. Die immer größer werdenden Herausforderungen bei der Personalsuche sind nicht zuletzt der Grund, der hinter dem Motto „The Big New” steckt.

Die üblichen Recruiting-Methoden reichen nicht länger aus, um Stellen zielsicher zu besetzen. Deswegen interessieren wir uns natürlich brennend für die Erfolgstipps von Patrick Cavalier von Wollmilchsau.

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<div class="blog_primary-box"><h2>Was bewegt die Recruiting-Branche 2023?</h2><p>Die Personalmesse <strong>ZP Nord</strong> bringt Recruiter:innen und Recruiting-Verantwortliche, HR-Start-ups und Tools sowie Personaldienstleister:innen zusammen, um nichts weniger als die <strong>Zukunft der Arbeitswelt</strong> zu diskutieren.</p><p>Beste Voraussetzungen also für einen Puls-Check: Was bewegt Recruiting-Verantwortliche 2023?</p><p>Als Head of Account Management unterstützt Simon die Kund:innen von Workwise dabei, ihre Stellen bestmöglich zu besetzen.</p><p>Auf der Messe in Hamburg hat er Podcast-Host Martin am Mikro vertreten und ein <strong>Stimmungsbild der HR- und Recruiting-Branche</strong> mitgebracht:</p><p><strong>Direkt von der ZP Nord in dein Ohr!</strong></p>

<a class="blog_button-primary" href="https://hire.workwise.io/podcast">Entdecke den Workwise Recruiting Talk!</a>