Lisa Schlegel

Ich habe Kulturwissenschaften studiert und bin seit Anfang 2022 Teil des Marketing-Teams von Workwise. Ich interessiere mich insbesondere für die soziokulturelle Entwicklung unserer Gesellschaft. Daher schreibe ich am liebsten darüber, wie sich die Arbeitswelt wandelt.

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Meine Artikel auf dem Workwise Blog:

• Workwise-Gründer Martin verrät seine Tricks für die Jobbörsen-Auswahl
• Ukraine-Krise: So bietest du Geflüchteten eine berufliche Perspektive
• Nischenjobbörsen nutzen: Recruiterin Anna verrät, wie es geht
• Guerilla Recruiting: So bleiben deine Jobangebote in Erinnerung
• A/B-Tests im Recruiting: So triffst du bessere Entscheidungen
• Trotz Unsicherheit: Im August steigt die Nachfrage nach Arbeitskräften
• IT-Recruiting: Insider Fabian kennt sich in der umkämpften Branche aus
• Fachkräftegipfel: So will die Ampel den Fachkräftemangel bekämpfen
• Zukunft Personal Europe 22: Unsere Programmtipps für dich
• ZP Europe: Die besten Jobbörsen 2022 gekürt
• Fachkräftemangel: Liegt die Lösung im Ausland?
• Zukunft Personal Europe 2022: Das Workwise-Team teilt seine Erfahrungen
• Trendence Awards 2022: Was kannst du dir von den Gewinnern abschauen?
• September 2022: Ist die Krise auf dem Arbeitsmarkt angekommen?
• Inflationsausgleich: Welche Maßnahmen helfen wirklich?
• Quiet Firing – Die Antwort auf Quiet Quitting?
• Startup-Recruiting: Felix von NeoTaste teilt seine Strategie
• Mitarbeiterbindung: Darauf kommt es Arbeitnehmer:innen 2022 an
• Warum findest du keine Mitarbeiter:innen?
• New Work: Marc Wagner erklärt die Idee hinter dem Trend-Begriff
• Die Personalabteilung heute und 2025: Bist du vorbereitet?
• Marketing-Tipps für Recruiter:innen: Conversion Tracking
• Dezember-Hack: So erhältst du im Januar 60% mehr Bewerbungen
• Recruiting Trends: 2024 erfolgreich Mitarbeiter:innen finden
• Timing von Stellenanzeigen: Tipps von Talent Acquisition Manager Artur
• Gehalt in der Stellenanzeige: Wettbewerbsvorteil oder Risiko?
• Employer Branding für Gen Z: digital, selbstbewusst und engagiert
• Von Layoffs und Gigs: Vorausschauend Personal planen
• ChatGPT bewirbt sich im Recruiting: Würdest du den Bot einstellen?
• Deine Employer Branding Kampagne – zu schön, um wahr zu sein?
• Data Driven Recruiting: „Hier gibt’s super viel Nachholbedarf”
• Reality-Check: Wie ausgereift ist dein Recruiting?
• Kimberly klärt auf: So wirst du Champion für Mental Health im Job
• Zukunft Personal Nord 2023: Unsere Programm-Highlights
• Zukunft Personal Nord 2023: Unsere Key-Takeaways
• Perfect Match? Wer passende Bewerber:innen will, muss suchen.
• Quereinsteiger:innen: Deine Top-Mitarbeiter:innen von morgen