Hast auch du dich schonmal gefragt, wie du die Bewerbungen auf deinem Schreibtisch auf die Vielversprechendsten reduzieren kannst? Dann kann Job Matching eine gute Alternative für dich sein.

Durch Matching-Algorithmen kannst du – ähnlich wie auf einer Dating-App – passende Kandidat:innen finden. Doch was genau ist Job Matching überhaupt und wie funktioniert es? In diesem Artikel haben wir dir eine Übersicht über die wichtigsten Job-Matching-Plattformen zusammengestellt und erklären dir ganz genau, was Job Matching eigentlich ist und was du beachten musst.

Job Matching: Definition – Was ist das?

Ein Match made in heaven? Tatsächlich ähnelt das Job Matching sogenannten Dating-Apps oder Partnerschaftsbörsen, mit dem Unterschied, dass hier nicht Partner:innen, sondern Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen vermittelt werden sollen.

Beim Job Matching wird zwischen dem Kandidaten oder der Kandidatin und dem jeweiligen Job ein intelligenter Matching-Algorithmus geschaltet. Beide Seiten werden dabei automatisch miteinander abgeglichen, um herauszufinden, wie hoch die Übereinstimmung der angegebenen Kriterien und Faktoren ist.

Die zu besetzenden Positionen und Stellen werden beim Job Matching klassifiziert und gefiltert. Die Bewerber:innen geben wiederum ihre Informationen an und erhalten ausschließlich Jobangebote, die ihrem Profil entsprechen – die also zu ihnen passen.

Dadurch kann sich die Anzahl der Bewerbungen, bei denen es aus unterschiedlichen Gründen nicht zu einer Einstellung kommt und die somit nicht erfolgreich sind, in deinem System reduzieren. Es bleiben nur die Bewerbungen, die zu deinem Stellenangebot passen – und bei denen dein Jobangebot auch zu den Kandidat:innen passt.

Durch Job Matching reduzierst du also deinen Aufwand und gestaltest dein Recruiting insgesamt effektiver und hoffentlich erfolgreicher.

Wie Job Matching auf einer Matching-Plattform funktioniert, haben wir dir hier übersichtlich zusammengefasst:

Bewerber:innen: Wer einen Job sucht, muss zunächst einmal die wichtigsten Informationen über sich und zum gewünschten Job angeben und häufig ein Profil erstellen. Hierzu gehören etwa die gewünschten Rahmendaten zu der Arbeitsstelle, zur Gehaltsvorstellung, zu den Arbeitszeiten und der Verfügbarkeit. Die Bewerber:innen geben zudem ihre Qualifikationen an, damit diese vom Algorithmus mit dem Jobangebot abgeglichen werden können.
Unternehmen: Du gibst die komplementären Informationen zu denen der Bewerber:innen an. Hierzu zählen, welche Qualifikationen du dir wünschst, wen du als Unternehmer:in suchst (Stichwort Anforderungsprofil) und was du deinen Kandidat:innen bieten kannst.
Matching-Prozess: Die Unternehmen und die Bewerber:innen werden dann automatisch miteinander abgeglichen, um den Grad der Übereinstimmung zu bestimmen.

Damit das Job Matching erfolgreich ist, sollte deine Stellenanzeige natürlich detailliert und entsprechend ausreichend ausgefüllt sein. Finde jetzt heraus, wie du eine gute Stellenanzeige schreiben kannst.

Job-Matching-Plattform – Ein Überblick der wichtigsten Portale

Es gibt verschiedene Portale und Plattformen, die Job Matching nutzen und die du verwenden kannst. Wir haben dir hier eine Auswahl an Job-Matching-Plattformen zusammengefasst:

JOBMATCH.ME

Auf dieser Job-Matching-Plattform kannst du nach Mitarbeiter:innen im Gesundheitswesen, in der Logistikbranche oder in der Gastronomie suchen.

Neben dem grundlegenden Prinzp des Job Matchings bietet JOBMATCH.ME noch eine weitere Ebene im Matching-Prozess: die Persönlichkeitsdimensionen. Die Bewerber:innen müssen bei der Erstellung ihres Profils einen kurzen Persönlichkeitstest machen und einige Fragen zu Verhaltensweisen und eigenen Einstellungen beantworten.

Das Unternehmen wiederum beantwortet die dazu komplementären Fragen – natürlich nicht im Bezug auf die eigene Persönlichkeit sondern auf die Unternehmenskultur. Aus diesem Grund wird der Fragebogen für das Unternehmen nicht als Persönlichkeitstest sondern als Kulturfragebogen bezeichnet.

Dieser Fokus auf die persönliche Kompatibilität verbessert die Qualität der Matches, wodurch das Job Matching noch erfolgreicher wird.

Die Preismodelle bei JOBMATCH.ME unterscheiden sich je nachdem, ob der Job im Bereich der Logistik, der Pflege oder der Gastronomie ausgeschrieben wird. Hier zahlst du schlussendlich für bestimmte Keywords oder Berufsbezeichnungen – möchtest du beispielsweise, dass dein Jobangebot den Bewerber:innen angezeigt wird, die einen Job als Quereinsteiger, Azubi oder Pflegekraft suchen, dann zahlst du im Preismodell Basis Modell 20€ pro Bewerbung. Suchst du aber eine examinierte Pflegekraft, dann solltest du das Profi-Paket auswählen und zahlst 55€ pro Bewerbung.

JobMatch.pro

Bei dieser Job-Matching-Plattform handelt es sich um eine Jobbörse, die mit einer KI-basierten Software arbeitet.

Du kannst hier bis zu drei Jobangebote gleichzeitig kostenlos schalten, passende Profile einsehen und miteinander vergleichen. Die Laufzeit deiner Stellenanzeigen ist ebenfalls unbegrenzt. Möchtest du allerdings Bewerber:innen direkt kontaktieren, wird ein bestimmter Betrag im Basic-Paket fällig.

JobMatch.pro bietet neben dem Basic-Paket zwei weitere Preismodelle an: Premium und Premium Plus. Bei dem Premium-Paket kannst du beliebig viele Anzeigen schalten sowie Kandidat:innen kontaktieren und zahlst einen festgelegten, regelmäßigen Betrag – wahlweise 340€ pro Monat oder 3.600€ pro Jahr.

Das Premium-Plus-Modell kostet dich eine 22%ige Erfolgsprämie. Das bedeutet, dass nur Kosten entstehen, wenn du einen Bewerber oder eine Bewerberin auch tatsächlich einstellst. Zudem besteht bei diesem Preismodell eine Geld-zurück-Garantie.

SKILLARY

Auf der Job-Matching-Plattform SKILLARY kannst du ein Unternehmensprofil erstellen und nach passenden Bewerber:innen für Jobangebote in der Baubranche suchen.

Bei SKILLARY werden die Vorteile eines branchenspezifischen und datenbasierten Matchings durch ein aussagekräftiges Unternehmensprofil vereint – so kannst du dich auf die Suche in einer Branche konzentrieren.

Durch das Unternehmensprofil hast du die außerdem Möglichkeit, dich als attraktiver Arbeitgeber oder attraktive Arbeitgeberin zu präsentieren. Zudem werden sowohl dir als Unternehmer:in als auch den Kandidat:innen basierend auf den Angaben der Profile Vorschläge für „Matches” gemacht.

Den Service von SKILLARY kannst du bereits ab einer Jahresgebühr von 99€ zuzüglich 19% Mehrwertsteuer bekommen.

Job Matching mit Workwise

Bei Workwise können Jobsuchende ein Suchprofil erstellen und werden anschließend durch Matching Mails auf neue Jobangebote aufmerksam gemacht. Da diese Matching Mails auf den Daten ihres Suchprofils und ihren Erwartungen sowie auf den Angaben basieren, die du in deinen Jobangeboten machst, werden sie nur auf die Stellenanzeigen hingewiesen, die auch tatsächlich zu ihnen passen.

Das hat für dich den Vorteil, dass deine Jobangebote die passenden Personen auch wirklich erreichen.

Außerdem bietet Workwise dir die Möglichkeit, anhand des von der Plattform automatisch berechneten Application Scores Bewerbungen effizient zu sichten. Über den Score kannst du leicht herausfinden, wie gut die Bewerber:innen zu deinem Jobangebot passen.

Mit unserem kostenlosen Bewerbermanagementsystem kannst du zudem die Kandidatenprofile deiner Bewerber:innen schnell und auf einen Blick evaluieren – und mithilfe der angegebenen und übersichtlich dargestellten Informationen bewerten, welche Bewerbungen am vielversprechendsten aussehen.

Du fragst dich, was genau ein Bewerbermanagementsystem ist? Die Funktionen und Vorteile kannst du in unserem Artikel zum Bewerbermanagemensystem erfahren.

Mit dem Matching-Algorithmus von Workwise sparst du nicht nur Zeit, sondern auch Kosten. Der Algorithmus funktioniert, indem die Bewerbungen nach Keywords, die du zuvor definiert hast, durchsucht werden, bis die Begriffe übereinstimmen – und ein „Match” erfolgreich war.

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