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Stellenanzeigen für Ausbildungen gestalten: Aufbau & Tipps

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Aktualisiert am 
8.7.2024
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Lea Pietsch
+49 721 98 19 39 30
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Bist du auf der Suche nach motivierten Auszubildenden für dein Unternehmen? Das erfolgreiche Recruiting von Azubis fängt schon bei einer aussagekräftigen Stellenanzeige an.

Was du beim Gestalten von Stellenanzeigen für Ausbildungen beachten solltest und welche Tipps & Tricks dir dabei helfen können, erfährst du hier.

Stellenanzeigen für Ausbildungen: Das musst du beachten

Stellenanzeigen sind ein wichtiges Recruiting-Instrument im Ausbildungsmarketing, um potenzielle Mitarbeiter:innen auf ein Unternehmen aufmerksam zu machen. Durch den stetigen Rückgang von Schulabgänger:innen sind Auszubildende heutzutage ein wertvolles Gut – Unternehmen müssen deshalb verstärkt darauf achten, Ausbildungsplätze so attraktiv wie möglich auszuschreiben.

Klar ist: Angehende Azubis sind jung, modern und haben damit meist andere Vorstellungen und Ansprüche an ein Unternehmen als Jobsuchende höheren Alters. Beim Erstellen einer Stellenanzeige für Auszubildende gilt es daher, dieses Wissen zu nutzen und es zu deinem Vorteil zu machen.

Denn: Mit einer old-fashioned Stellenanzeige wirst du höchstwahrscheinlich nur wenige Jugendliche überzeugen können.

Zunächst einmal gilt: Die Stellenanzeige für eine Ausbildung sollte – ebenso wie jede andere Stellenanzeige auch – Aufmerksamkeit erregen, informativ sein und klare Anforderungen an die Bewerber:innen stellen.

<div class="blog_primary-box">
 <p>Folgende allgemeine Fragen sollten in der Stellenanzeige kurz und prägnant beantwortet werden:</p>
 <ul>
   <li>
     <b>Unternehmensbeschreibung: </b>Wer sucht Auszubildende?
   </li>
   <li>
     <b>Ausbildungsinhalte: </b>Um welchen Beruf handelt es sich?
   </li>
   <li>
     <b>Nutzen</b>: Welche Vorteile erhält ein Kandidat von einer Bewerbung?
   </li>
   <li>
     <b>Anforderungen:</b> Welche Eigenschaften und Anforderungen sollte der Bewerber erfüllen?
   </li>
   <li>
     <b>Kontaktdaten und Infos: </b>Wie und wo kann ein Kandidat sich bewerben?
   </li>
 </ul>
</div>

Dabei solltest du versuchen, auf die Bedürfnisse und Ansprüche der jungen Ausbildungssuchenden einzugehen, ohne deine eigenen Vorstellungen außer Acht zu lassen.

Allgemeine Tipps zum Erstellen einer Stellenanzeige findest du übrigens in unserem Artikel Die perfekte Stellenanzeige schreiben. Wie du die richtigen Azubis für dein Unternehmen findest, kannst du hier nachlesen.

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Standardaufbau von Stellenanzeigen für einen Ausbildungsplatz

Für den Aufbau der Stellenanzeige kannst du dich an folgendem Muster orientieren:

<div class="blog_table-wrapper">
 <table class="blog_table">
   <tbody>
     <tr>
       <td valign="top">
         <p>
           <b>Bild und Logo</b>
         </p>
       </td>
       <td valign="top">
         <p>Bild(er) von Mitarbeiter:innen/Azubis und Unternehmenslogo</p>
       </td>
     </tr>
     <tr>
       <td valign="top">
         <p>
           <b>Unternehmensbeschreibung</b>
         </p>
       </td>
       <td valign="top">
         <p>Kurze Erklärung über Branche, Kerngeschäft sowie Firmengröße und Standorte</p>
       </td>
     </tr>
     <tr>
       <td valign="top">
         <p>
           <b>Titel</b>
         </p>
       </td>
       <td valign="top">
         <p>Bezeichnung der Ausbildung inkl. Zusatz (m/w/d)</p>
       </td>
     </tr>
     <tr>
       <td valign="top">
         <p>
           <b>Quick-Infos</b>
         </p>
       </td>
       <td valign="top">
         <p>Eckdaten zur Stelle (Ort, Ausbildungsdauer, Höhe der Vergütung)</p>
       </td>
     </tr>
     <tr>
       <td valign="top">
         <p>
           <b>Aufgaben</b>
         </p>
       </td>
       <td valign="top">
         <p>Schilderung der wichtigsten Aufgaben der Ausbildung (max. 5-7 Punkte)</p>
       </td>
     </tr>
     <tr>
       <td valign="top">
         <p>
           <b>Anforderungen</b>
         </p>
       </td>
       <td valign="top">
         <p>Schulabschluss, persönliche Interessen (max. 5-7 Punkte)</p>
       </td>
     </tr>
     <tr>
       <td valign="top">
         <p>
           <b>Benefits</b>
         </p>
       </td>
       <td valign="top">
         <p>Vorteile des Unternehmens (zugeschnitten auf Zielgruppe)</p>
       </td>
     </tr>
     <tr>
       <td valign="top">
         <p>
           <b>Call-to-Action</b>
         </p>
       </td>
       <td valign="top">
         <p>Bewerberbutton bzw. Verlinkung auf Bewerbungsformulare oder Bewerbungsaufruf mit konkreten Kontaktdaten</p>
       </td>
     </tr>
     <tr>
       <td valign="top">
         <p>
           <b>Weitere Infos</b>
         </p>
       </td>
       <td valign="top">
         <p>Informationen über den Umfang der gewünschten Bewerbungsunterlagen, verschiedene Kanäle (Mail, Post etc.) und Kontaktdaten</p>
       </td>
     </tr>
   </tbody>
 </table>
</div>

Stellenanzeigen für Auszubildende attraktiv gestalten – 10 Tipps

  1. Verwende einfache, unkomplizierte Ausdrücke und keine Fachsprache – denn Ausbildungssuchende kommen frisch aus der Schule und haben keinerlei Fachwissen. Die Anzeige sollte in knappe Abschnitte, am besten mit Bullet-Points gegliedert werden, denn zu viel Text kann auf Schüler eher abschreckend wirken. Achte dabei auch auf das Gleichbehandlungsgesetz: Eine Stellenanzeige muss immer sowohl für Frauen, Männer und Divers gestaltet werden.
  2. Verwende nach Möglichkeit eigene Fotos vom Unternehmen – noch besser: von eigenen Auszubildenden – und baue sie in die Stellenanzeige ein. Bilder, auf welchen Einblicke über den Ausbildungsalltag gewonnen werden können, wirken dabei besonders persönlich und ansprechend. So wird Spaß bei der Arbeit vermittelt und Bewerber:innen können sich mit Gleichaltrigen identifizieren.
  3. Beschreibe den Ausbildungsberuf so klar und verständlich wie möglich. Die zukünftigen Auszubildenden haben noch keine Erfahrung auf dem Arbeitsmarkt und können sich oft nur wenig unter den Berufsbezeichnungen vorstellen. Versuche, statt allgemeine Begriffe wie „abwechslungsreich”, lieber konkrete Infos zu geben: „Während der dreijährigen Ausbildungszeit lernst du fünf verschiedene Abteilungen kennen und kannst dort Aufgaben wie beispielsweise (...) übernehmen”.
  4. Wir wissen: Auszubildende kommen meist direkt aus der Schule und haben somit noch nicht viel Erfahrung oder Berufseinblicke gesammelt. Die Anforderungen an die Ausbildungsstelle sollten dementsprechend weniger auf Qualifikationen beruhen, sondern viel eher auf persönlichen Interessen und Eigenschaften. Natürlich kann ein Schulabschluss ebenfalls eine notwendige Anforderung darstellen. Denk dran: Eine zu lange Liste wirkt abschreckend.
  5. Stelle den Nutzen, den die Schüler:innen haben, wenn sie sich für einen Ausbildungsplatz bei deinem Unternehmen bewerben, deutlich dar. Welche Alleinstellungsmerkmale hat dein Unternehmen? Was bietet dein Unternehmen dem zukünftigen Azubi? Die Stellenanzeige ist der perfekte Ort, um deine Arbeitgebermarke zu präsentieren und deine Unternehmenskultur vorzustellen. Achte dabei auf deine Zielgruppe: Ein junges Team, Mitarbeiterhandys oder eine Monatskarte für die öffentlichen Verkehrsmittel wirken auf Jugendliche oft interessanter als beispielsweise eine Betriebskita.
  6. Stelle klar, welche Entwicklungsmöglichkeiten und Zukunftschancen du dem Azubi bietest.
  7. Infos über das Gehalt während und nach der Ausbildung sind sinnvoll. Da es sich für die meisten Bewerber:innen um den ersten richtigen Beruf handelt, ist das Gehalt für sie oft besonders interessant. Eine grobe Einordnung, welches Entgelt die Azubis später in einer Festanstellung erwartet, wirkt ebenfalls professionell.
  8. Kontaktdaten und genaue Infos zur Bewerbung sollten in jedem Fall auf der Stellenanzeige zu finden sein. Denn auch hier gilt: Ausbildungssuchende sind Anfänger:innen auf dem Jobmarkt – keine Bewerbungsprofis.
  9. Gib unbedingt eine:n Ansprechpartner:in an, der oder die bei Fragen zur Bewerbung direkt weiterhelfen kann.
  10. Ein Hinweis auf die Ausbildungshomepage oder Unternehmenswebseite kann das Interesse der Bewerber:innen steigern und Einblicke in den Beruf und die Unternehmenskultur geben sowie weitere Informationen liefern. Auch ein Verweis auf deine Social-Media-Kanäle oder Azubi-Blogs kann für Ausbildungssuchende hilfreich sein.

Stellenanzeige für Azubis schalten: Diese Kanäle eignen sich

Stellenanzeigen auf verschiedenen Kanälen zu schalten sorgt vielleicht für eine große Reichweite – das heißt aber noch lange nicht, dass auch die richtige Zielgruppe damit angesprochen wird.

Relevante Kanäle für Azubimarketing, die teilweise sogar kostenlose Stellenanzeigen anbieten, sind beispielsweise:

Auch Social-Media-Recruiting eignet sich für die Azubisuche, da dort vor allem Schüler:innen und Ausbildungssuchende erreicht werden können. Facebook-Anzeigen oder ein Hinweis zur Stellenausschreibung auf Facebook kann dabei sinnvoller sein als eine Linked-In-Anzeige – denn nach aktuellem Stand sind soziale Plattformen wie Facebook und Instagram der beste Ort, um Jugendliche im Alter von 15-19 Jahren zu erreichen.

Campusjäger by Workwise ist darauf spezialisiert, junge Menschen zu rekrutieren. Wir kennen die Zielgruppe genau und wissen über ihre Ansprüche und Vorstellungen Bescheid.

Schalte jetzt über Workwise deine Stellenanzeigen für Ausbildungen und wir finden schnell und erfolgsbasiert die passenden Azubis für dich. Mit dem Job Import kannst du deine Stellenanzeige schnell und unkompliziert automatisch auf unserer Plattform eintragen und mithilfe von KI optimieren.

Wir kümmern uns dann nicht nur um die gesamte Betreuung der Kandidat:innen – sondern schalten sie auf den relevanten Kanälen. So wird die richtige Zielgruppe angesprochen und du findest Mitarbeiter:innen, die zu deinem Unternehmen passen.

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