Recruiting Kampagnen sollen für Aufmerksamkeit und Begeisterung bei möglichen Kandidat:innen sorgen und dir mehr qualifizierte und passende Bewerber:innen liefern.

Doch leider sind sie häufig nicht sonderlich wirkungsvoll. Aber woran genau liegt das? Und wie kannst du es besser machen? Das erfährst du hier!

Aber zunächst erst einmal back to the roots:

Was ist überhaupt eine Recruiting-Kampagne?

Der Begriff Personalmarketing, zu dem die Recruiting-Kampagne zählt, steht übergreifend für alle Marketingmaßnahmen, die einerseits neue Mitarbeiter generieren sollen und andererseits die aktuellen Mitarbeiter im Unternehmen halten sollen.

Recruiting-Kampagnen fokussieren sich dabei auf den ersten Teil der Aufgabe im Personalmarketing und sollten – im besten Fall – potenzielle Bewerber:innen aufmerksam machen und die Arbeitgeber-Attraktivität steigern.

Du möchtest die passenden Mitarbeiter:innen finden? Hier sind 10 Tipps für die erfolgreiche Suche!

Wie entwickelst du eine Recruiting-Kampagne?

Erfolgreiche Kampagnen basieren meist auf einer Grundidee oder einer Botschaft, die vermittelt werden soll.

Um die richtige Botschaft für deine Zielgruppe gibt es einige Aspekte zu beachten. Hierbei gehst du strategisch vor und startest am besten mit einer Analyse.

Die Analyse sollte folgende Themen betrachten:

Umfeld / Markt mit Wettbewerbern
Zielgruppe
Bisherige Aktivitäten
Arbeitgebermarke

Nachdem du eine Bestandsaufnahme der IST-Situation vorgenommen hast, kannst du die kommunikative Zielgruppe definieren und eine Botschaft entwickeln, die vermittelt werden soll – um quasi deine SOLL-Situation zu erreichen.

Darauf basierend kannst du im nächsten Schritt konkrete Ideen bezüglich eines Slogans, dem visuellen Erscheinungsbild deiner Kampagne und den Kanälen, die du nutzen möchtest, erarbeiten.

In den meisten Fällen bedient sich eine Kampagne vieler Formate und Kanäle. Das heißt, es gibt nicht nur ein Plakat, sondern viele einzelne Aktivitäten, die die Zielgruppe an unterschiedlichen Touchpoints sollen.

<div class="blog_primary-box"><p>Die <strong>Herausforderung</strong> im Personalmarketing liegt darin, authentisch zu kommunizieren. Auf der einen Seite gilt, das Unternehmen so zu präsentieren, wie es ist und wie die eigenen Mitarbeiter:innen die <strong>Marke</strong> auffassen. Auf der anderen Seite sollte auch eine stetige <strong>Weiterentwicklung</strong> stattfinden und die Marke sollte sich an dem orientieren, was zukünftige Arbeitnehmer:innen und Zielgruppen im Recruiting erwarten.</p></div>

Recruiting-Kampagnen: Beispiele gesammelt

Nach einer umfassenden Recherche haben wir dir einige Beispiele gesammelt. Die erfolgreichen Recruiting-Kampagnen können dir zur Inspiration dienen.

Doch was bedeutet erfolgreich? Häufig ist die Wahrnehmung von Kommunikation subjektiv geprägt und es kommt besonders darauf an, dass die Zielgruppe sich von deinem Recruiting abgeholt fühlt.

Deshalb haben wir zunächst Kampagnen gesucht, die besonders kreativ, innovativ oder auch erfolgreich – zum Beispiel einen Award gewonnen haben – waren.

Social Media Recruiting-Kampagnen – Mehr Buzz für mehr Bewerber:innen

Social Media Recruiting ist aus der heutigen Recruiting-Welt nicht mehr wegzudenken. Denn TikTok und Co wird heute nicht auch dazu genutzt, sich zu informieren – beispielsweise über neue Jobmöglichkeiten – und sich über fachliche Themen auszutauschen.

Das ist einerseits deine Chance, Bewerber:innen besser zu erreichen – allerdings stellt der Einsatz von Social Media Recruiting auch eine Herausforderung dar und bedarf einer guten Planung und einem außerordentlichen Verständnis der Zielgruppe.

Beispielsweise ist die Gen Z besonders gut über TikTok zu erreichen, weshalb du dich besonders gut mit Social Recruiting auskennen solltest, wenn dies deine Zielgruppe ist.

Hier sind ein paar Beispiele für gelungene Recruiting-Kampagnen auf Social Media:

Julia Beautx und Luca Scharpenberg für die Bundespolizei

Die Bundespolizei zeigt den beiden Influencern Julia Beautx und Luca Scharpenberg in einer Videoreihe, wie die Arbeit bei ihnen aussehen kann. Neben vielen Informationen über den Alltag zeigt das Format auch, wie Storytelling im Recruiting umgesetzt werden kann.

Die verschiedenen Videos der Kampagne konnten insgesamt rund 4,5 Millionen Aufrufe verzeichnen und landeten sogar in den YouTube Trends auf Platz 1 und 2.

Die Zielgruppe der Recruiting-Kampagne: Schüler:innen, Jugendliche und junge Erwachsene

Die Idee dahinter: Die Influencer stehen der jungen Zielgruppe nahe und können so auf authentische Art und Weise erzählen, wie der Berufsalltag bei der Polizei aussehen kann. So können sie junge Leute davon überzeugen, sich bei der Polizei zu bewerben.

Außerdem lassen sich die Aufgaben der Bundespolizei gut in Videos darstellen und passen zur beliebten Bewegtbild-Plattform YouTube, wo sich ein Großteil der Zielgruppe dieser Videoreihe aufhält. Diese Recruiting-Kampagne ist also ganz auf die Zielgruppe zugeschnitten.

Pole Position MAN #FSG

Bei der Formula Student treten jährlich Studierenden-Teams aus der ganzen Welt mit ihren selbst konstruierten Rennwagen gegeneinander an. Der Fahrzeug- und Maschinenbaukonzern MAN sponsert dabei jährlich Teams, die dann beim großen Finale in Hockenheim zu sehen sind.

2016 launchte MAN mit dem Event den Instagram-Kanal des Unternehmens und begleitete das Event und die Teams vor Ort. Mit einer Engagement-Rate von über 40 %, wie die zuständige Agentur Grapevine Marketing angibt, konnte das Karriere-Profil auf Social Media einen guten Start hinlegen. Seither kommuniziert das Unternehmen regelmäßig auf Instagram und konnte sich eine Followerschaft von über 4.500 Personen (Stand: 2024) aufbauen.

Die Zielgruppe der Recruiting-Kampagne: Studierende und Absolvent:innen

Die Idee dahinter: Es wurde ein aktuelles Event mit hoher Aufmerksamkeit genutzt, die Begeisterung der Studenten für ihre Projekte gezeigt und die FSG-Community für den Arbeitgeber interessiert.

An diesem Beispiel kannst du sehen, wie das Unternehmen heute kommuniziert und Bewerber:innen von sich überzeugt. Die Instagram-Posts umfassen dabei eine Reihe verschiedener Formate – von lustigen Memes bis hin zu unterhaltsamen Reels und informativen Slides. Dieses Meme aus dem Sommer 2023 war besonders erfolgreich:

<blockquote class="instagram-media" data-instgrm-captioned data-instgrm-permalink="https://www.instagram.com/p/CvcNmm3tMEI/?utm_source=ig_embed&utm_campaign=loading" data-instgrm-version="14" style=" background:#FFF; border:0; border-radius:3px; box-shadow:0 0 1px 0 rgba(0,0,0,0.5),0 1px 10px 0 rgba(0,0,0,0.15); margin: 1px; max-width:540px; min-width:326px; padding:0; width:99.375%; width:-webkit-calc(100% - 2px); width:calc(100% - 2px);"><div style="padding:16px;"><a href="https://www.instagram.com/p/CvcNmm3tMEI/?utm_source=ig_embed&utm_campaign=loading" style=" background:#FFFFFF; line-height:0; padding:0 0; text-align:center; text-decoration:none; width:100%;" target="_blank"><div style=" display: flex; flex-direction: row; align-items: center;"><div style="background-color: #F4F4F4; border-radius: 50%; flex-grow: 0; height: 40px; margin-right: 14px; width: 40px;"></div><div style="display: flex; flex-direction: column; flex-grow: 1; justify-content: center;"><div style=" background-color: #F4F4F4; border-radius: 4px; flex-grow: 0; height: 14px; margin-bottom: 6px; width: 100px;"></div><div style=" background-color: #F4F4F4; border-radius: 4px; flex-grow: 0; height: 14px; width: 60px;"></div></div></div><div style="padding: 19% 0;"></div><div style="display:block; height:50px; margin:0 auto 12px; width:50px;"><svg width="50px" height="50px" viewBox="0 0 60 60" version="1.1" xmlns="https://www.w3.org/2000/svg" xmlns:xlink="https://www.w3.org/1999/xlink"><g stroke="none" stroke-width="1" fill="none" fill-rule="evenodd"><g transform="translate(-511.000000, -20.000000)" fill="#000000"><g><path d="M556.869,30.41 C554.814,30.41 553.148,32.076 553.148,34.131 C553.148,36.186 554.814,37.852 556.869,37.852 C558.924,37.852 560.59,36.186 560.59,34.131 C560.59,32.076 558.924,30.41 556.869,30.41 M541,60.657 C535.114,60.657 530.342,55.887 530.342,50 C530.342,44.114 535.114,39.342 541,39.342 C546.887,39.342 551.658,44.114 551.658,50 C551.658,55.887 546.887,60.657 541,60.657 M541,33.886 C532.1,33.886 524.886,41.1 524.886,50 C524.886,58.899 532.1,66.113 541,66.113 C549.9,66.113 557.115,58.899 557.115,50 C557.115,41.1 549.9,33.886 541,33.886 M565.378,62.101 C565.244,65.022 564.756,66.606 564.346,67.663 C563.803,69.06 563.154,70.057 562.106,71.106 C561.058,72.155 560.06,72.803 558.662,73.347 C557.607,73.757 556.021,74.244 553.102,74.378 C549.944,74.521 548.997,74.552 541,74.552 C533.003,74.552 532.056,74.521 528.898,74.378 C525.979,74.244 524.393,73.757 523.338,73.347 C521.94,72.803 520.942,72.155 519.894,71.106 C518.846,70.057 518.197,69.06 517.654,67.663 C517.244,66.606 516.755,65.022 516.623,62.101 C516.479,58.943 516.448,57.996 516.448,50 C516.448,42.003 516.479,41.056 516.623,37.899 C516.755,34.978 517.244,33.391 517.654,32.338 C518.197,30.938 518.846,29.942 519.894,28.894 C520.942,27.846 521.94,27.196 523.338,26.654 C524.393,26.244 525.979,25.756 528.898,25.623 C532.057,25.479 533.004,25.448 541,25.448 C548.997,25.448 549.943,25.479 553.102,25.623 C556.021,25.756 557.607,26.244 558.662,26.654 C560.06,27.196 561.058,27.846 562.106,28.894 C563.154,29.942 563.803,30.938 564.346,32.338 C564.756,33.391 565.244,34.978 565.378,37.899 C565.522,41.056 565.552,42.003 565.552,50 C565.552,57.996 565.522,58.943 565.378,62.101 M570.82,37.631 C570.674,34.438 570.167,32.258 569.425,30.349 C568.659,28.377 567.633,26.702 565.965,25.035 C564.297,23.368 562.623,22.342 560.652,21.575 C558.743,20.834 556.562,20.326 553.369,20.18 C550.169,20.033 549.148,20 541,20 C532.853,20 531.831,20.033 528.631,20.18 C525.438,20.326 523.257,20.834 521.349,21.575 C519.376,22.342 517.703,23.368 516.035,25.035 C514.368,26.702 513.342,28.377 512.574,30.349 C511.834,32.258 511.326,34.438 511.181,37.631 C511.035,40.831 511,41.851 511,50 C511,58.147 511.035,59.17 511.181,62.369 C511.326,65.562 511.834,67.743 512.574,69.651 C513.342,71.625 514.368,73.296 516.035,74.965 C517.703,76.634 519.376,77.658 521.349,78.425 C523.257,79.167 525.438,79.673 528.631,79.82 C531.831,79.965 532.853,80.001 541,80.001 C549.148,80.001 550.169,79.965 553.369,79.82 C556.562,79.673 558.743,79.167 560.652,78.425 C562.623,77.658 564.297,76.634 565.965,74.965 C567.633,73.296 568.659,71.625 569.425,69.651 C570.167,67.743 570.674,65.562 570.82,62.369 C570.966,59.17 571,58.147 571,50 C571,41.851 570.966,40.831 570.82,37.631"></path></g></g></g></svg></div><div style="padding-top: 8px;"><div style=" color:#3897f0; 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margin-bottom:0; margin-top:8px; overflow:hidden; padding:8px 0 7px; text-align:center; text-overflow:ellipsis; white-space:nowrap;"><a href="https://www.instagram.com/p/CvcNmm3tMEI/?utm_source=ig_embed&utm_campaign=loading" style=" color:#c9c8cd; font-family:Arial,sans-serif; font-size:14px; font-style:normal; font-weight:normal; line-height:17px; text-decoration:none;" target="_blank">Ein Beitrag geteilt von MAN Karriere (@man_karriere)</a></p></div></blockquote>

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Erfolgreiche und ausgezeichnete Recruiting-Kampagnen

Der HR Excellence Award (HREA) wird an HR-Projekte verliehen, die besonders innovativ sind und dadurch eine stärkere Wahrnehmung erreichen. Der Award wird von der Quadriga Hochschule Berlin und dem Fachmagazin Human Resources Manager verliehen.

Der jährliche Gewinner sowie die Nominierungen aus der Kategorie Recruiting-Kampagne können dir einen guten Anhaltspunkt für Inspiration bieten.

Im Hinterkopf solltest du dabei allerdings immer behalten, dass die Projekte gegen ein Entgelt selbst eingereicht werden müssen. Die Jury bewertet die Einreichungen hinsichtlich ihrer Kreativität und Innovation, der Strategie, der Effizienz und des Ergebnisses, das erreicht werden konnte.

Recruiting-Kampagne in der Logistik – Fressnapf (Gewinner 2023)

Wie schafft Fressnapf es, in kurzer Zeit 150 Mitarbeiter:innen für sein neues Logistikzentrum in Neuruppin zu gewinnen?

Mit einer regionalen Recruiting-Kampagne, unterstützt von BUTTER.People, einer Spezialagentur für Employer Branding und markenbasiertes HR Consulting. Die Recruiting-Kampagne erzielte maximale Aufmerksamkeit, versorgte und aktivierte die Zielgruppe mit klaren Fakten und humorvollen Elementen und sorgte dafür, dass die Menschen sich unkompliziert bewerben können.

Das Ergebnis: Nach 6 Wochen Laufzeit sind alle Stellen besetzt!

"Ich find´s gut" – Employee Advocacy im Recruiting (nominiert 2023)

Mit der Employee Advocacy Recruiting-Kampagne "Ich find´s gut" der Deutschen Post zeigen und erklären die eigenen Kolleg:innen potentiellen neuen Mitarbeiter:innen, wie schön es ist, in einem großen und bunten Team gemeinsam anzupacken und zu arbeiten.

Die Recruiting-Kampagne soll zeigen, dass jede:r, so wie er oder sie ist, bei der Deutschen Post willkommen ist und mit offenen Armen begrüßt wird. Damit unterstreicht die Deutsche Post die Bedeutung von Vielfalt und Inklusion im Recruiting – ein gutes Beispiel von Diversity Recruiting.

Die Deutsche Post selbst gibt an, dass 50% der Personen in Deutschland diese Recruiting-Kampagne gesehen haben und dadurch ca. 10.000 neue Kolleg:innen im Weihnachtsgeschäft 2022 mit anpacken konnten.

Hier bekommst du einen kleinen Einblick in die Recruiting-Kampagne der Deutschen Post:

Hire-to-Skill: Neue Wege im IT-Recruiting - DTAG Software Academy (nominiert 2023)

Mit der Recruiting-Kampagne „Hire-to-Skill: Neue Wege im IT-Recruiting" setzt die Deutsche Telekom bei dem ausgeprägten IT-Fachkräftemangel an und versucht es mit einem neuen Weg: dem Fokus auf die wirklich wichtigen Skills.

Bewerber:innen werden bei dieser Recruiting-Kampagne in erster Linie anhand von Motivation und kognitiven Kompetenzen ausgewählt. Dabei sind Zeugnisse und Deutschkenntnisse erstmal weniger relevant.

Im Zuge des einjährigen Arbeitsverhältnisses mit der Deutschen Telekom werden sie dann zu Junior Software Engineers qualifiziert. Somit erhalten Personen mit diversen Lebensläufen die Chance auf eine neue Karriere – unabhängig davon, woher sie kommen oder was sie studiert haben.

Finde heraus, wie du beim IT-Recruiting vorgehen musst, um IT-Fachkräfte zu finden und sie von dir überzeugen zu können.

BVG Arbeitgeberkampagne „Vielfalt“ (nominiert 2023)

Auch die Recruiting-Kampagne „Vielfalt" der Berliner Verkehrsbetriebe (BVG) steht ganz unter dem Motto: Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion.

Dabei wird die BVG als Arbeitgeber positioniert, dem Vielfalt am Herzen liegt. Dafür wird nicht nur prägnante Textmechanik genutzt, sondern die zukünftigen Mitarbeiter:innen werden auch in authentischen Freizeitsituationen gezeigt.

Durch die Recruiting-Kampagne soll in erster Linie die Botschaft vermittelt werden: „Ganz gleich, in welcher Lebenssituation du bist, wen du liebst und welche Kultur dir am Herzen liegt – bei der BVG bist du richtig."

Einen Einblick in die Recruiting-Kampagne der BVG findest du hier.

Online-Recruiting-Kampagnen auf Basis des Swipe-Prinzips

Rechts oder links zu swipen hat sich mittlerweile in einigen Apps und Formaten durchgesetzt – Tinder etwa lässt grüßen. Und genau diese Methode lässt sich auch auf Recruiting-Kampagnen anwenden. So hat der Bundesarbeitgeberverband Chemie beispielsweise bereits 2015 mit einem Matching-Tool nach diesem Prinzip gestartet.

Beim Ausbildungsfinder beantworten die Nutzer:innen 23 einfache Fragen. Auf Basis ihrer Antworten wird ihnen anschließend ein passender Ausbildungsberuf aus der chemischen Industrie vorgeschlagen.

Ebenso trifft auch das Ausbildungsquiz des Berufsorientierungsportals genau den Zahn der Zeit, indem es in einer 360°-Ansicht aus einer Werkhalle stattfindet und den Nutzer:innen eine interaktive Spielerlebnis bietet, während die passenden Fragen beantwortet werden. Und das Ganze funktioniert natürlich perfekt auf die Zielgruppe zugeschnitten nur mit dem Smartphone.

Der Screenshot zeigt das Ausbildungsquiz.

Und jetzt wird's spießig – die Recruiting-Kampagne der Mediengruppe Oberfranken

Spießig und modern zugleich? Die Recruiting-Kampagne der Mediengruppe Oberfranken räumt mit den Vorurteilen zum Unternehmen auf.

Wie Innovation und Tradition zusammenkommen und damit sogar Aufmerksamkeit erzeugt werden kann und dass Spießigkeit auch zum Vorteil werden kann, zeigen die Kampagnenmotive in Kombination mit der Karriere-Landingpage.

Die Vorteile des Traditionsunternehmens, wie zum Beispiel die finanzielle Absicherung, werden klar kommuniziert und mit provokanten Sprüchen kombiniert.

Die Idee dahinter war, Vorurteile anzusprechen und gleichzeitig Aufmerksamkeit zu erregen. Und natürlich den bzw. die ein oder andere:n Bewerber:in für sich zu gewinnen.

Hier bekommst du einen kleinen Eindruck der Kampagne. Auf dem Bild kannst du einen Slider hin und her bewegen, der zeigen soll, dass neben der Professionalität (hier das Bild links) und auch jede Menge Spaß bei der Arbeit (hier in Form einer Kissenschlacht dargestellt) zustande kommen kann.

Recruiting-Event-Formate für mehr Experience

Um Bewerber:innen direkt kennenzulernen und diese vom Unternehmen zu überzeugen, sind derzeit auch interaktive Event-Formate im Trend. Dabei werden Workshops, Teamarbeit und verschiedene Challenges mit Networking gepaart.

Vorteile von Recruiting-Events:

Lockere Atmosphäre
Eingehendes Kennenlernen beiderseits
Stärken der Arbeitgebermarke durch Verwendung von innovativen Recruiting-Methoden

Nach einem Recruiting-Event solltest du insbesondere diese Fragen beantworten können:

Wie arbeiten die Bewerber:innen in Teams?
Wo liegen ihre Stärken und Schwächen?
Welche Fähigkeiten bringen sie mit? Welche nicht?
Welche Rolle in einem Projekt könnten die Bewerber:innen übernehmen?

Auf der Suche nach Best-Practices und Konzepten, die uns überzeugt haben, konnten wir vor allem in der Consulting-Branche Beispiele finden:

So lädt Bain & Company Studierende und Promovierende auch 2024 wieder zum Recruiting-Event „Bainworks” ein. In einem Workshop arbeiten die Teilnehmer:innen an einer realen Fallstudie und sollen vor allem den persönlichen Austausch mit Mitarbeiter:innen nutzen, um den Arbeitgeber Brain & Company besser kennenzulernen und von ihm überzeugt zu werden.

Deloitte führte seine Bewerber:innen auch bereits unter dem Motto „Ab in den Süden" nach Mallorca und ließ sie dort eine praxisorientierte Case Study durchführen.

Und auch Accenture hat mit den „Accenture Auditions" ein besonderes Recruiting-Event durchgeführt. Dabei konnten Kandidat:innen direkt am Stand auf der Karrieremesse des Unternehmens einen Pitch durchführen. Zuvor wurden sie von einem Coach auf ihren kurzen Auftritt vorbereitet und erhielten anschließend Feedback zu ihrer Performance, sodass sie neben einer Aussicht auf einen Job auch eine offene und ehrliche Einschätzung durch das Team mitnehmen konnten.

<div class="blog_primary-box"><h2>300% mehr Bewerbungen durch Employer Branding</h2><p><strong>Podcast-Gast Markus Sennefelder</strong> hat mit seiner Employer-Branding-Kampagne alles richtig gemacht: Durch den Tekkie Award konnte er für das IT-Systemhaus Bytewerk <strong>300% mehr Bewerbungen</strong> rausholen.</p><p>Markus' Tipp, wie du das auch schaffen kannst?</p><p>„Einfach machen!"</p><p>Konkreter wird's in der 3. Folge unseres <strong>Podcasts Recruiting Talk</strong>.</p><p>Höre jetzt rein!</p>

<a class="blog_button-secondary" href="https://hire.workwise.io/podcast">Entdecke Workwise Recruiting-Talk</a>

Tipps für ein kreatives Recruiting

Eine Recruiting-Kampagne – kreativ oder innovativ – sollte immer mit einem Ziel formuliert und aufgezogen werden. Am besten orientierst du dich für die Planung deiner Kampagne und der Kommunikation an smarten Zielen. Die SMART-Methode steht für spezifische, messbare, erreichbare, logische und Zeit-bezogene Ziele.
Den Erfolg der Recruiting-Kampagne solltest du immer messen. Anhand deiner zuvor definierten Ziele, kannst du regelmäßig die Zielerreichung überprüfen und die Ergebnisse für kontinuierliche Verbesserungen nutzen.
Denk an die Zielgruppe! Die Recruiting-Kampagne muss nicht alle erreichen und schon gar nicht alle ansprechen.
Du kannst die eigenen Mitarbeiter:innen involvieren und so für mehr Authentizität in der Kommunikation sorgen. Was soll kommuniziert werden? Was motiviert deine Mitarbeiter:innen? Mit einer kleinen Abstimmung in der Kantine oder über das Intranet können bereits einige Insights gewonnen werden.
Kosten und Budget: Viele der hier vorgestellten Beispiele sind in Kooperation mit Agenturen entstanden. Ohne Expert:innen und ohne ein Budget für das Platzieren deiner Kampagne in den geeigneten Medien ist es schwierig, eine erfolgreiche Recruiting-Kampagne umzusetzen.
Aufmerksamkeit um jeden Preis? Auch im Personalmarketing gilt: Nicht immer sind provokative Kampagnen sinnvoll. Gerade auf Social Media können Patzer schnell verbreitet werden und dir ziemlich schaden. Denk daran, auch eine solide Kampagne kann Ziele erreichen.
Ehrlich zu kommunizieren zählt häufig mehr, als die virale Kampagne zu landen. Deshalb: Eine offene Stellenanzeige, die genau beschreibt, was das Unternehmen ausmacht, kann Bewerber:innen überzeugen. Die Stellenanzeige kann zum Beispiel über Multiposting auf vielen verschiedenen Recruiting-Kanälen verteilt werden.

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Recruiting-Kampagnen: 3 Key Takeaways

1. Die erfolgreichsten Recruiting-Kampagnen nutzen aufmerksamkeitsstarke Slogans, sind beispielsweise besonders ehrlich oder verwenden spannende Formate, wie Videos oder Events.

2. Im Zentrum der Kampagne steht meist eine kommunikative Botschaft oder eine Grundidee. Sie vermittelt einerseits die Werte des Unternehmens und andererseits den Grund, warum man für das Unternehmen arbeiten sollte.

3. Mit Recruiting-Kampagnen lassen sich potenzielle Kandidat:innen erreichen und das Unternehmen kann gegenüber anderen Arbeitgebern hervorstechen – besonders in Zeiten des Fachkräftemangels.

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