Stellenanzeigen müssen nicht nur alle wichtigen Informationen für Bewerber:innen zusammenfassen, sondern auch ansprechend sein. Ist alles formuliert und geordnet, gilt es, die Stellenanzeige zu verteilen, sodass möglichst viele passende Bewerber:innen sie sehen – so findest du schnell und effizient geeignete Kandidat:innen für dein Unternehmen.

Du fragst dich, wie du eine hohe Reichweite mit einem geringen Aufwand erreichen kannst? Hier kommt Multiposting ins Spiel.

Was ist Multiposting: Definition, Ziele & Vorteile

Wie du mit Multiposting Stellenanzeigen schneller verbreiten und die Reichweite der Jobangbote erhöhen kannst? Ganz einfach: Mit Multiposting veröffentlichst du Stellenanzeigen auf mehreren Jobbörsen und Kanälen gleichzeitig. Das funktioniert folgendermaßen: Hast du eine Stellenbeschreibung ausgearbeitet, musst du diese nicht auf jedem einzelnen Kanal manuell einpflegen, sondern du kannst diese – und zwar mit möglichst wenig Zeit- und Kostenaufwand – einfach auf mehreren Kanälen gleichzeitig verbreiten.

Dazu kannst du sogenannte Multiposting-Tools verwenden und so die Veröffentlichung der Stellenanzeige mit einem Klick zentral steuern. Viele dieser Tools bieten auch Tracking-Funktionen, sodass du nachverfolgen kannst, woher wie viele Bewerber:innen kommen und was für Kosten diese verursachen. So kannst du gegebenenfalls deine Kanalauswahl optimieren.

Anhand dieser Abbildung kannst du sehen, wie einfach Multiposting mit Workwise funktioniert:

Ziele von Multiposting

Das Ziel von Multiposting ist es, so viele passenden Kandidat:innen wie möglich zu erreichen – sodass sich möglichst viele davon bei dir bewerben. Das geht am besten, wenn viele verschiedene und passende Kanäle gleichzeitig genutzt werden, über die der Job ausgeschrieben wird. Der Prozess der Verbreitung von Stellenanzeigen soll durch Multiposting optimiert und der Zeit- und Kostenaufwand des Online-Recruitings dadurch reduziert werden. So erreichst du möglichst viele qualifizierte Bewerber:innen mit möglichst wenig Aufwand.

Vorteile von Multiposting

Der Vorteil beim Multiposting ist es, dass du eine Stellenanzeige lediglich einmal erstellst und diese dann direkt an mehrere, von dir zuvor ausgewählte Jobbörsen übertragen kannst.

Auch die Auswahl der geeigneten Kanäle vorab wird dir im Multiposting-Prozess erleichtert, da oftmals die Recherche zu den einzelnen Kanälen wegfällt. Der gesamte Recruiting-Prozess wird so effizienter und kostengünstiger. Die Cost-per-Hire – also die Kosten pro Einstellung im Recruiting – solltest du für dein Recruiting auf jeden Fall ausrechnen.

Die Schaltung von Stellenangeboten auf verschiedenen Jobbörsen ist beim Multiposting oft zu geringeren Preisen möglich. Das liegt daran, dass viele Anbietende mit Jobportalen Rahmenverträge über eine größere Anzahl an Stellenanzeigen haben und es aufgrund von Zeitersparnis natürlich auch zu einer Kosteneinsparung kommt. Du kannst bei der Verwendung von Multiposting also Kosten deutlich reduzieren. Jobbörsen, wie etwa Indeed, können deshalb oft günstiger im Rahmen des Multipostings genutzt werden.

Viele Multiposting-Tools bieten auch Analytics an. So kannst du nachverfolgen, woher wie viele Bewerber:innen kommen und wie viel Budget du für das Recruiting benötigst. Du kannst dadurch die für dich effizientesten Kanäle identifizieren und die Verbreitung deiner Stellenanzeigen und somit schlussendlich dein Recruiting optimieren.

Zusätzlich ist die Wahrscheinlichkeit beim Multiposting – wenn du es richtig einsetzt – höher, dass Bewerber:innen auf deine Stellenanzeige aufmerksam werden. Im Schnitt haben Bewerber:innen bis zu acht Touchpoints mit deinem Unternehmen, bevor sie tatsächlich eine Bewerbung abschicken. Es ist also besonders sinnvoll, auf mehreren Kanälen gleichzeitig vertreten zu sein, wenn du viele Jobangebote zu besetzen hast und möglichst viele qualifizierte Bewerber:innen anziehen möchtest.

Multiposting: Stellenanzeigen auf relevanten Kanälen veröffentlichen

Die erste Frage, die sich dir vielleicht stellt, ist: Auf welchen Kanälen kann ich meine Stellenanzeige beim Multiposting denn verteilen? Nun, die Antwort darauf ist wohl: Auf allen Kanälen, auf denen du deine Stellenanzeige auch so posten und verteilen würdest – aber vielleicht entdeckst du auch neue passende Kanäle, die du bisher nicht auf dem Schirm hattest. Durch das Multiposting wird dir dieser Prozess allerdings erleichtert.

Bist du auf der Suche nach spezialisierten Fachkräften? Dann sind branchenspezifische Nischenjobbörsen vielleicht die Lösung.

Du solltest allerdings beachten, dass die Auswahl der Kanäle, auf denen du deine Stellenanzeige verteilst, natürlich auch von dem Anbietenden abhängt, den du für dein Multiposting wählst. Nicht alle Anbietenden bieten alle Jobbörsen an. Achte bei der Auswahl deines Multiposting-Tools also auch darauf, welche Kanäle dir dort zur Auswahl stehen und ob diese Kanäle zu deinem Unternehmen und deiner Zielgruppe passen.

Melde dich jetzt kostenlos bei Workwise an und schau dir die Vielzahl an Kanälen an, auf denen du deine Stellenanzeige mit Multiposting verbreiten kannst!

Neben der Veröffentlichung deiner Stellenanzeige auf der eigenen Karriereseite kannst du im Multiposting grundsätzlich folgende Kanäle nutzen:

Online-Jobbörsen, wie etwa Indeed, Stepstone, Absolventa oder Monster
Google Ads
Hochschulwebseiten
Social Media Recruiting, beispielsweise auf Facebook, LinkedIn, Xing oder Twitter

Bei der Buchung und Auswahl er Kanäle solltest du außerdem darauf achten, die Stellenanzeige nicht einfach wild auf jeder verfügbaren Plattform zu posten. Je nach Branche, Joblevel und Region bieten sich unterschiedliche Recruiting-Kanäle an. Du solltest dir also einen genauen Plan machen, bevor du mit dem Multiposting beginnst – oder du kennst bereits deine Kanalauswahl und weißt, wo welche Stellenangebote gepostet werden sollten. Umso besser dann kannst du dir direkt die Arbeit erleichtern und starten.

Gibt es bei den Anbietenden eine Beratung oder hat die Software Filtermöglichkeiten zur Eingrenzung der Kanäle? Du kannst sie dafür nutzen, die Auswahl der Kanäle an deine Zielgruppe anzupassen.

Multiposting-Anbieter: Software & Tools

Wie setzt du nun Multiposting um und kannst von den Vorteilen profitieren? Es gibt unterschiedliche Möglichkeiten, diese Methode des Recruitings anzuwenden. Verwenden kannst du entweder:

Ein Online-Tool oder eine Online-Plattform eines Multiposting-Anbieters (diese sind spezialisiert auf Multiposting),
eine Recruiting-Software mit Multiposting-Funktion,
eine HR-Software, die neben vielen anderen Funktionen auch Multiposting unterstützt
oder spezielle Agenturen. Diese beraten dich beim Veröffentlichen von Stellenanzeigen und bieten häufig individuelle Pakete für die Gestaltung und Verbreitung von Stellenanzeigen an.

Tipps zur Auswahl des passenden Multiposting-Anbieters

Die Auswahl des richtigen Multiposting-Anbieters ist nicht immer ganz einfach. Je nach Unternehmen, Branche und eigenen Recruiting-Prozessen sind unterschiedliche Multiposting-Anbieter:innen für verschiedene Unternehmen passend. Hier sind die wichtigsten Faktoren, auf die du bei der Auswahl eines Anbietenden für dein Multiposting achten solltest:

Transparenz: Du solltest die verwendeten Kanäle des Multiposting-Anbieters kennen und selbst buchen können. So kannst du überprüfen, wie sinnvoll die Verbreitung deiner Anzeige dort ist. Behalte dafür immer deine Zielgruppe im Kopf.
Beratung: Gibt es bei dem Anbietenden eine Ansprechperson, Support per Telefon oder eine E-Mail-Adresse an die du dich wenden kannst, wenn du Fragen hast oder Hilfe benötigst? Unterstützung bei dem Multiposting-Prozess, der Auswahl von Kanälen oder bei etwaigen Problemen ist besonders hilfreich.
Kosten: Überlege dir vorher, wie viel Budget du hast und welches Preismodell für dich geeignet ist. Informiere dich zudem über die verschiedenen Pakete der Multiposting-Anbieter:innen und hole dir wenn möglich verschiedenen Preisvorschläge ein.

Buchung und Bezahlung

Du kannst je nach Multiposting-Anbieter deine Kanäle selbst wählen und buchen. Dabei kannst du dir meistens so viele Kanäle auswählen, wie du möchtest. Es wird grundsätzlich nach folgenden Methoden abgerechnet:

Pro Anzeige
Festpreis (geregelt in einem Rahmenvertrag mit dem Software-Anbietendem oder der Agentur)
CPC: Das CPC-Modell (Cost-per-Click) rechnet performancebasiert ab und wird zum Beispiel bei Facebook verwendet. Du legst zunächst einen Betrag fest und die veröffentlichte Anzeige verursacht nur bei einem Klick Kosten. Der Klickpreis ist flexibel und richtet sich nach der Konkurrenz, der Anzeigeposition und auch der Zielgruppe.

Zum Vergleich haben wir dir die Kosten für Stellenanzeigen bei einzelnen Jobbörsen aufgelistet:

Die Kosten für eine Stellenanzeige bei Xing belaufen sich für das Standard-Paket auf 395€ für 30 Tage.
Bei Monster eine Anzeige für 30 Tage zu schalten kostet 895€ für das Standard-Paket.
Eine Stepstone Stellenanzeige kostet je nach Paket von 199€ bis über 1.499€ für 30 Tage.
Die Stellenanzeigen bei LinkedIn werden nach dem CPC-Modell abgerechnet. Die Kosten belaufen sich dabei normalerweise ebenfalls auf über 200€ für 30 Tage.

Eine Stellenanzeige auf einer Jobbörse kann also ganz schön teuer werden. Und dabei musst du bedenken, dass du so nur die Kandidat:innen erreichen kannst, die auf genau dieser Jobbörse suchen. Mit Multiposting erreichst du eine größere Anzahl an Jobsuchenden – und hast dabei meistens sogar weniger Kosten.

Bist du dir noch nicht ganz sicher, ob dein Unternehmen wirklich von Multiposting profitieren kann? Dann teste doch erstmal ein kostenloses Tool

Diese Multiposting-Anbieter gibt es

Multiposting ist selten kostenlos. Bei folgenden Multiposting-Anbietern musst du daher mit Gebühren rechnen:

<div class="blog_primary-box"><h4>Multiposting mit Workwise</h4><p>Ja, auch mit Workwise kannst du deine Stellenanzeigen ganz einfach mit Multiposting verbreiten. Dabei kannst du aus hunderten von Kanälen wählen, um mit deiner Stellenanzeige möglichst schnell viele qualifizierte Kandidat:innen zu erreichen. Du kannst also deine Kanalauswahl für die maximierte Reichweite deiner Stellenanzeigen optimieren.</p><a class="blog_button-secondary" href="https://hire.workwise.io/" target="_blank">Jetzt ausprobieren!</a></div>

Multiposting: Stellenanzeigen kostenlos schalten

Je nach Anbietendem gibt es teilweise kostenlose erste Angebote oder einen Grundstock an Stellenanzeigen, die du mithilfe von Multiposting immer kostenfrei verteilen kannst. Es ist zudem immer hilfreich zu wissen, auf welchen Jobbörsen Stellenanzeigen für dich grundsätzlich kostenlos sind.

Verschaffe dir jetzt einen Überblick über die wichtigsten Jobbörsen, auf denen du kostenlose Stellenanzeigen schalten kannst.

Die Anmeldung und die Basisfunktionen sind bei den folgenden Multiposting-Anbietern kostenlos – für zusätzliche Funktionen können jedoch Gebühren anfallen.

<div class="blog_primary-box"><h4>Stellenanzeigen erfolsgbasiert schalten und verbreiten?</h4><p>Du möchtest eine Stelle besetzen, die sich nicht für Multiposting eignet? Dann nutze unseren Recruiting-Service – du hast dabei fast keinen Aufwand, denn wir kümmern uns um den ganzen Prozess.</p><p>Bei Workwise kannst du dein Jobangebot kostenfrei erstellen. Wir optimieren deine Stellenbeschreibung und vermarkten diese kostenlos auf allen relevanten Kanälen, um sie an die passende Zielgruppe auszuspielen – von fachspezifischen Plattformen über Social Media bis hin zu bekannten Jobbörsen. Erst wenn du einen Kandidaten oder eine Kandidatin eingestellt hast, wird eine Prämie fällig.</p><p><a class="blog_button-secondary" href="https://hire.workwise.io/recruiting-service" target="_blank">Lerne jetzt den Recruiting-Service von Workwise kennen</a></p></div>

Kennzahlen des Multipostings

Um fundierte Entscheidungen bei der Multiposting-Anbieter- und besonders bei der Kanalbuchung zu treffen, ist es wichtig, dass du deine Kennzahlen kennst: Welche Kanäle haben die meisten Bewerber:innen generiert? Wo kamen die qualifiziertesten Bewerbungen her und wo gab es die meisten Einstellungen? Wie hoch waren die Kosten pro Kanal und Bewerber:in?

Die folgenden Kennzahlen können dir im Multiposting dabei helfen, die Effizienz der gebuchten Kanäle zu vergleichen und sie so zu optimieren.

Pro gebuchtem Recruiting-Kanal und ausgeschriebener Position handelt es sich dabei um:

Klicks
Anzahl der Bewerber:innen
Anzahl der qualifizierten Bewerber:innen im Verhältnis zu unqualifizierten Bewerber:innen
Anzahl der Interviews
Anzahl der Einstellungen
Dauer der Ausschreibung bis Besetzung

Kosten pro Kanal und Stelle:

Anzahl der Bewerber:innen (Cost-per-Application, CPA)
Anzahl der qualifizierten Bewerber:innen (Cost-per-qualified-Application, CPQ)
Anzahl der Interviews (Cost-per-Interview, CPI)
Anzahl der Einstellungen (Cost-per-Hire, CPH)

Durch die Messung der Kennzahlen kannst du letztendlich dein Budget besser verteilen, gegenüber der Geschäftsführung stärker argumentieren und die Recruiting-Kanäle passend optimieren.

Multiposting: 4 Tipps für eine erfolgreiche Umsetzung

Wir haben unter den Leser:innen unseres Blogs eine Umfrage durchgeführt. So haben wir festgestellt, dass der Großteil der Befragten eher einige wenige Jobbörsen verwendet, als mithilfe von Multiposting viele verschiedene Stellenportale auszuprobieren:

Wenn du auch zu dieser Gruppe zählst und noch keine oder kaum Erfahrungen mit Multiposting gemacht hast, dann haben wir ein paar hilfreiche Tipps für dich, mit denen der Start gelingt.

Denn beim Multiposting sind einige wichtige Punkte zu beachten, die darüber entscheiden, ob du eine sinnvolle Strategie verfolgst und letztlich erfolgreich mehr passende Bewerber:innen generieren kannst:

✔ Die Darstellung und Qualität der Stellenanzeige: Die Vollständigkeit und richtige Formulierung der Stellenanzeige ist genauso wichtig, wie sonst auch. Neben dem Maximieren der Reichweite ist also die Gestaltung deiner Stellenanzeige von großer Bedeutung.

Wie du die perfekte Stellenanzeige schreibst, Interesse erzeugst und alle rechtlichen Aspekte beachtest, erfährst du hier in diesem Guide zur perfekten Stellenanzeige.

✔ Die Auswahl der Jobbörse: Nicht jede Plattform und Jobbörse eignet sich auch für jede Stelle. Je nach Berufslevel, Branche oder Standort kann ein Kanal besonders gut oder schlecht geeignet sein. Diese gilt es, zu identifizieren und folglich die Kanäle zu nutzen, die die besten Ergebnisse für dich liefern.

✔ Anbieterauswahl: Hier ist besonders die Transparenz wichtig, denn du solltest die verwendeten Kanäle des Anbietenden kennen. Auch zusätzliche Funktionen wie SEO-Optimierung können für den Erfolg deines Multipostings hilfreich sein und sollten deshalb nicht außer Acht gelassen werden. Achte bei der Auswahl des Anbietenden außerdem besonders darauf, welche Kosten für dich anfallen.

✔ Reportings: Du solltest bei der Auswahl deines Recruiting-Tools direkt darauf achten, dass Reportings, Analysen oder die gewünschten Kennzahlen bereitgestellt werden. So wird dir die Arbeit langfristig erleichtert.

Multiposting: Stellenanzeigen mit Workwise schalten

Du bist von den Vorteilen von Multiposting überzeugt und möchtest es gerne ausprobieren? Deine Ansprechperson bei Workwise steht dir gerne zur Seite und hilft dir dabei, deinen Bedarf genauer zu analysieren und anschließend erste Schritte im Multiposting zu gehen. So kannst du ganz einfach mit Multiposting starten und eine höhere Reichweite für deine Stellenanzeigen erreichen – und das zum besten Preis!

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