Immer wieder gibt es neue Recruiting-Strategien, wie beispielsweise das TikTok Recruiting oder Corporate Influencing, unterschiedliche Modelle für die Personalentwicklung oder modernere Prozesse im Personalmanagement.

Vor allem durch die HR-Digitalisierung und KI – du hast bestimmt schon von ChatGPT im Recruiting gehört – ergeben sich viele neue Möglichkeiten, wie Personaler:innen ihre Arbeit angehen und ihre Prozesse optimieren können.

Du siehst also: Es gibt immer wieder neuere, modernere Methoden, die versprechen, das Recruiting noch erfolgreicher und die Prozesse noch schneller zu machen. Und manche davon funktionieren tatsächlich 😉

Für mich selbst sind Blogs eine wichtige Informationsquelle – und eine spannende Ressource. Gerade wenn die Beiträge humorvoll geschrieben und umfangreich recherchiert sind (und vor allem seriös), bieten sie einen Mehrwert, der nicht zu unterschätzen ist. Und das über die HR-Welt hinaus – auch bei Kochrezepten, Reiseberichten und Marketing-News sind Blogs eine von mir wertgeschätzte Ressource.

Aber wieder zurück in die HR-Welt, denn deshalb bist du ja hier.

Gerade noch war die Weiterbildung für deine Mitarbeiter:innen am wichtigsten, dann sind plötzlich Krisen und Mitarbeiterbindung in aller Munde.

Um immer genau zu wissen, was gerade angesagt ist und wie du dein Personal am besten managen kannst, gibt es viele Möglichkeiten. Die Recherche auf HR-Blogs ist nur eine davon – und vielleicht für dich genau die richtige.

Eine Übersicht von Janina Riebesell <hr class="blog_horizontal-ruler"/>

Darum solltest du HR-Blogs lesen

Aber was ist überhaupt das Tolle an HR-Blogs?

Ganz einfach:

Du kannst HR-Blogs zu jeder Zeit lesen – wann du möchtest und wie lange du möchtest. Die Zeiträume, in denen du dich informieren kannst, sind dabei nicht klar festgelegt (wie beispielsweise bei Vorträgen oder Messen).
Du kannst HR-Blogs von überall lesen – du bist also nicht an einen Ort gebunden und kannst dich von überall informieren.
Shoutout an alle Blogger:innen, Content Writer:innen und Co – denn auf HR-Blogs findest du verschiedene Meinungen zu unterschiedlichen Themen. Und Blogger:innen und Co. schreiben diese Beiträge teilweise außerhalb der eigenen Arbeitszeit, notieren Erkenntnisse, Cases und News und fassen diese verständlich in Blogposts zusammen. Dadurch kannst du mehrere Sichtweisen auf ein Thema kennenlernen und die Vor- und Nachteile abwägen.
HR-Blogs sind in der Regel auf dem neuesten Stand – jedenfalls sollten sie das sein. Du erfährst also alles Wichtige über die neuesten Trends im Bereich der Human Ressources sofort. Häufig sind HR-Blogs auch eine allgemeingültige Ressource, deren Themen monatelang (oder sogar jahrelang) relevant sind.
Ein großer Vorteil von HR-Blogs ist, dass sie in die Tiefe gehen. Du bekommst gut recherchierte Beiträge, bei denen mehrere Sichtweisen beleuchtet und passende Ressourcen verlinkt werden. Anders als beispielsweise auf LinkedIn (no LinkedIn-Shaming 😉 wir sind selbst da unterwegs) geben sich Blogger:innen in der Regel bei einem Thema wirklich Mühe und tauchen tief in die Materie ein.

Du möchtest dich gerne über die neusten Trends informieren, hast aber keine Zeit, dir Artikel durchzulesen?

Eine gute Alternative zu HR-Blogs bieten HR-Podcasts. Hier bekommst du die spannendsten Trends unterhaltsam und schnell vermittelt.

Aber Achtung: Hier handelt es sich um ein anderes Format, in dem die einzelnen Folgen nicht aktualisiert werden, wenn sich Gesetze oder Trends ändern. Wenn du dir also ältere Folgen beispielsweise zum Arbeitsrecht anhörst, dann achte darauf, dass du die Aktualität der Gesetze nochmal überprüfst.

Neue(re) Folgen wiederum sind fast immer auf dem aktuellsten Stand.

Achte aber natürlich auch bei HR-Blogs auf das Datum, an dem der Artikel veröffentlicht wurde, vor allem bei Themen, die schnell nicht mehr auf dem neusten Stand sein können. Artikel zum Arbeitsrecht aus dem Jahr 2021 sind beispielsweise eher nicht mehr aktuell.

<a class="blog_button-secondary" href="https://hire.workwise.io/blog/hr-podcasts">Diese HR-Podcasts solltest du unbedingt abonnieren</a>

Die Top 15 HR-Blogs in Deutschland

Es gibt so viele verschiedene Blogs, die sich mit HR und Recruiting beschäftigen, dass für jeden Geschmack etwas dabei ist.

Ob Employer-Branding, Online-Recruiting oder Tipps dazu, wie du Bewerbungsgespräche führen kannst – egal für welche HR-Themen du dich interessierst, du findest mit Sicherheit einen HR-Blog, der sich genau damit beschäftigt.

Da es immer am spannendsten ist, verschiedene Sichtweisen auf ein HR-Thema zu betrachten, wollen wir dir hier die 15 HR-Blogs vorstellen, in die wir immer wieder gerne reinschauen:

Persoblogger

Schon zu Beginn meiner Zeit im Marketing bei Workwise lernte ich ihn kennen: DEN Persoblogger. Wenn du ihn nicht kennst, arbeitest da dann überhaupt im Personalbereich? 😉

2020 entwickelte Persoblogger Stefan Scheller, der selbst als Fachberater für Personalmarketing und Employer Branding tätig ist, seinen persönlichen Blog zu einem HR-Portal weiter.

Heute findest du dort von Recruiting und Active Sourcing über Personalmarketing und Employer Branding bis hin zu New Work, Digitalisierung und Arbeitsrecht über 1.300 Fachartikel.

Vielleicht ist ja auch der Podcast Klartext HR etwas für dich – denn Stefans Motto ist „Informieren. Inspirieren. Lernen.”

Hier geht’s zum Blog: Persoblogger

Der HR-Blog von Persoblogger Stefan Scheller

HR4Good

Der HR-Blog von Marcel Rütten dreht sich ganz um Ideen, Innovationen und Trends im Personalmanagement.

Und Marcel weiß, wovon er berichtet – denn als Personaler, Autor, Speaker und Blogger ist er sehr erfahren und bereits seit Jahren ganz tief in die Materie HR und Recruiting eingetaucht.

Und auch im Podcast-Game ist er mit dabei. Seinen Podcast Schicht im Schacht – Der Recruiting Pottcast führt er mit Recruiting-Experte Robindro Ullah. Und er hat auch noch einen ganz neuen, von der Comic-Welt inspirierten Podcast: Clever & Smart – Keine Angst, wir retten die HR-Welt!

Hier geht’s zum Blog: HR4Good

Auch in unserem Podcast Recruiting Talk hat Marcel bereits mit Host Simon über die Detektivarbeit bei Data Driven Recruiting gesprochen. Finde heraus, warum sich das für dich durchaus lohnt!

Britta Redmann

Der HR-Blog von Britta Redmann informiert dich über aktuelle Themen aus der Welt des Arbeitsrechts, agiles Arbeiten sowie Mediation und Coaching.

Britta Redmann ist Rechtsanwältin, Dozentin, Mediatorin, Coach, systemische Beraterin und noch so vieles mehr – ihre Expertise ist also insbesondere in den Bereichen Arbeitsrecht, Mediation und Coaching groß.

Und ihr Motto: „Richtig ist, was zum Erfolg führt“.

Hier geht’s zum Blog: Britta Redmann

Workwise Blog

Du wirst es vielleicht geahnt haben: Ja, auch wir haben unseren eigenen HR-Blog. Keine Überraschung, denn du befindest dich gerade darauf.

Wir gehen bei aktuellen Trends im HR-Bereich in den Deep Dive und zeigen dir, wie sie funktionieren und was du damit erreichen kannst. Mit zahlreichen Tipps von unseren Expert:innen wird dir der Arbeitsalltag dabei erleichtert.

<a class="blog_button-secondary" href="https://hire.workwise.io/blog">Hier geht’s zum Workwise Blog!</a>

Neben unserem HR-Blog bieten wir dir die HR-Praxis – das Nachschlagewerk von Recruiting bis HR.

Von der Personalsuche über das Arbeitsrecht bis hin zum Employer Branding – wähle aus, welche HR-Kategorie dich interessiert, und erhalte kompetentes Fachwissen, hilfreiche Beispiele und Ressourcen sowie Tipps, mit denen du im Recruiting-Game ganz vorne bist.

Wo wir gerade beim Thema Ressourcen, Weiterbildung und Recherche sind: In unserem Download-Center wirst du zu allen Mustern, Vorlagen und Whitepapern rund um HR und Recruiting fündig.

Hier geht’s zu unserem Nachschlagewerk: HR-Praxis

Hier geht’s zu unserem Ressourcen-Hub: Download-Center

HR Rocket

Der HR- und Recruiting-Blog von HR Rocket beschäftigt sich mit allen wichtigen Trends und News zu den Themen Personalmanagement, Recruiting und Personalentwicklung.

Die Zielgruppe: HR-Manager:innen und Personalverantwortliche

Hier gehts zum Blog: HR Rocket

HZaborowski

Auch HR-Experte Henrik Zaborowski führt mit seinem Team einen spannenden HR-Blog.

Der Fokus und damit auch die Expertise von Henrik liegt vor allem auf den Themen HR, CSR (=Corporate Social Responsibility), Recruiting und die Arbeitswelt. Die Artikel sind mal provokant, mal philosophisch, mal politisch, bieten dir aber immer eine ehrliche Meinung.

Auch seinen Podcast HZaborowski – mit HR und CSR die Welt retten! solltest du dir nicht entgehen lassen.

Hier geht’s zum Blog: HZaborowski

Wir selbst haben Henrik auf dem Recruiter Slam erlebt – und fanden ihn und seine Message beeindruckend. In seinem Slam in der Finalrunde kannst du dir selbst ein Bild machen:

Lebenswelt Recruiting

Der HR-Blog Lebenswelt Recruiting von Michael Witt bietet dir aktuelle Artikel rund um die Themen Digitalisierung, Candidate Experience, Personalmarketing, Recruiting, Weiterbildungen und vieles mehr.

Michael selbst hat über 17 Jahre praktische Erfahrung im Recruiting und ist als Berater für Recruiting-Strategie und Organisationsentwicklung tätig. Außerdem ist er Organisator des Recruiter Slams.

In seinem Podcast HR TEC Talk erfährst du von ihm und Robindro Ullah die wichtigsten News rund um Digitalisierung und HR.

Hier geht’s zum Blog: Lebenswelt Recruiting

Intercessio

Der HR-Blog von intercessio beschäftigt sich vor allem mit den Themen Digital-HR, Social Recruiting und Talent Sourcing – also mit allem, was zum modernen Talent Management dazu gehört.

Hier findest du nicht nur verschiedene Sichtweisen zu HR-Trends, sondern auch unterschiedliche Ansätze zu Trends und Strategien.

Hier geht’s zum Blog: Intercessio

Wollmilchsau

Der Recruiting- und HR-Blog von Wollmilchsau ist auf News und Studien zu Recruiting und Personalmarketing spezialisiert.

Aber natürlich wirst du hier auch bei anderen Themen fündig: Egal ob Personalmarketing, HR Analytics oder Employer Branding, Wollmilchsau hat bestimmt einen Beitrag dazu.

Hier geht’s zum Blog: Wollmilchsau

HR Rookies

Das Netzwerk HR Rookies besteht aus Gestalter:innen der Zukunft von HR – und damit aus jungen, begeisterten HRler:innen, Macher:innen und Menschen, die die Arbeitswelt mit Spaß verändern und verbessern wollen.

Der Vorstand von HR Rookies besteht aktuell aus Curley Fiedler, Co-Founderin von HR Rookies und Head of People & Culture bei E-Farm, Josefine Schiffer, Gründerin von SEVEN, Jana Annies, HR Managerin bei MCF Corporate Finance GmbH, und Jasmin Loth, People & Culture Managerin bei Stage Entertainment Germany.

Dazu gibt es im HR-Rookie-Netzwerk noch die Rolle der Community Manager:innen, deren Aufgabe darin besteht, den Austausch und das Netzwerk in den verschiedenen Regionen und bei spezifischen Projekt-Themen zu fördern und zu koordinieren. Mehr zu den Community Manager:innen findest du hier.

Du erkennst bestimmt, wohin die Reise geht: Es ist ein junges, dynamisches Netzwerk aus HRler:innen, die tatkräftig anpacken und die Zukunft der Arbeit mitbestimmen will.

Und darum dreht sich auch der HR.Blog: die Zukunft der Arbeit. Von Positive Leadership über mögliche Entwicklungen im Arbeitsrecht bis hin zu Wissensmanagement und Weiterbildung ist alles dabei.

Dabei halten die HR Rookies mit ihren Meinungen nicht zurück, sie reporten ehrlich, loben bei tollen Erfahrungen und kritisieren bei Themen, die sie als überholt betrachten. Diese erfrischende Art, über HR und Recruiting zu berichten, kann sich sehen lassen.

Hier geht’s zum Blog: HR Rookies

Hays

Der HR-Blog von Hays steht ganz unter dem Motto „Think ahead”. Es dreht sich also alles darum, wie wir in der Welt von morgen arbeiten werden.

Neben Analysen und Trends zur Arbeitswelt findest du auch Fachmeinungen und Erfahrungen von Expert:innen aus dem HR – beispielsweise von Nina Straßner, Global Head of People Initiatives bei SAP und Fachanwältin für Arbeitsrecht, oder Zarah Bruhn, Gründerin und CEO von socialbee.

Hier geht’s zum Blog: Hays

Prospective

Auf dem Recruiting-Blog von Prospective findest du Themen rund um Active Sourcing, Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting.

Auch zum Recruiting auf Social Media wirst du hier fündig.

Hier geht’s zum Blog: Prospective

Recrutainment

Der HR-Blog von Recruitainment dreht sich um die Themen Recruiting, Employer Branding und HR-Tech. Hier findest du sowohl aktuelle Trends im Recruiting als auch in der Arbeitgeberkommunikation.

Neben Artikeln zu Themen wie E-Recruiting oder Employer Branding erwarten dich hier Gastbeiträge, Interviews und Tipps zu Veranstaltungen.

Hier geht’s zum Blog: Recruitainment

Diercks Digital Recht

Dieser HR-Blog von Nina Diercks ist der Blog für IT-, Medien-, Datenschutz- und Arbeitsrecht.

Nina ist bereits seit fast 15 Jahren als Rechtsanwältin tätig und berät und vertritt Unternehmen bundesweit. Ihr umfassendes Wissen im Unternehmensrecht vermittelt sie nicht nur auf ihrem Blog, sondern auch auf Bühnen, in Interviews und auch in Gastbeiträgen.

Hier geht’s zum Blog: Diercks Digital Recht

HRworks

Der HR-Blog von HRworks richtet sich speziell an KMUs und deckt ein weites Spektrum an Themen ab. Von der Digitalisierung über Recht und Datenschutz bis hin zu Recruiting und Reisemanagement ist hier alles zu finden.

Vor allem findest du hier aber die neuesten Trends und Strategien im HR – und das nicht nur in der Gegenwart gedacht. In dem Artikel HR 4.0 spekuliert die Redaktion von HRworks beispielsweise über die wichtigsten Trends der Zukunft. So kannst du dich jetzt schon für 2025 wappnen.

Hier geht’s zum Blog: HRworks

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Diese Aufzählung ist natürlich nicht vollständig und stellt auch kein Ranking dar. Wir wollen dir damit eine kleine Auswahl an HR-Blogs zeigen, sodass du damit beginnen kannst, dich durch die verschiedenen Artikel zu klicken. Vielleicht findest du noch weitere interessante HR-Blogs bei deiner Suche nach bestimmten, spezifischen Themen. Melde dich gerne bei mir, wenn dem so ist, wir nehmen gerne weitere HR-Blogs in unserer Übersicht auf.

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Janina Riebesell

SEO Content Marketing Managerin

Janina Riebesell

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