Wenn es um die Auswahl von passenden Recruiting-Kanälen geht, zählt in erster Linie, wo potenzielle Kandidat:innen für deine Stelle am besten erreicht werden.

Deshalb stellen sich viele Recruiter:innen die Fragen: Wo sucht meine Zielgruppe nach Jobs?

Bei der Antwort kommt es natürlich immer auf die individuelle Position an, die besetzt werden soll. Verschiedene Zielgruppe halten sich oft auf unterschiedlichen Kanälen auf. Je nach Jobangebot und Zielgruppe kann daher ein anderer Kanal sinnvoll sein.

Doch über alle Branchen und Zielgruppen hinweg zeichnet sich ein eindeutiges Bild ab: Internet-Stellenbörsen haben sich in den letzten Jahren zum stärksten und wichtigsten Recruiting-Kanal entwickelt.

Eine Umfrage von Statista im Jahr 2022 zeigt, dass Jobportale im Internet am häufigsten für das Recruiting genutzt werden. „Mehr als 80 Prozent der befragten Führungskräfte gaben an, Mitarbeitende über Jobportale im Internet zu rekrutieren.”

Doch es ist im Dschungel der Jobbörsen meist schwer, den Überblick zu behalten – denn allein in Deutschland gibt es weit über 1.000 Online-Jobbörsen.

Der Jobbörsen-Vergleich bietet dir einen Weg, dich in diesem Dschungel zurechtzufinden:

Wo lohnt sich eine Stellenanzeige für dich am meisten?
Welche Jobbörse bietet dir das beste Preis-Leistungs-Verhältnis?
Wie viel Konkurrenz wirst du auf welcher Jobbörse haben?
Wie wird die Candidate Experience durch die jeweilige Jobbörse beeinflusst?
Und am wichtigsten: Welche Qualität haben die eingehenden Bewerbungen der einzelnen Jobbörsen?

Besonders den letzten Punkt übersehen viele bei der Auswahl der geeigneten Jobbörse.

Dass Preise und Sichtbarkeit zählen, ist für die meisten selbstverständlich. Aber auch die Nutzererfahrung und damit die Wahrnehmung des Bewerbungsprozesses durch die Bewerber:innen – die sogenannte Candidate Experience – ist von hoher Bedeutung.

Der komplette Weg über die vielen verschiedenen Kontaktpunkte sollte so einfach und angenehm wie möglich sein. Hat eine Jobbörse eine schlechte Struktur, wird die eigene Stellenanzeige nicht richtig angezeigt oder sind lange Seitenladezeiten zu erwarten, dann leidet die Usability der Jobbörsen. Dies kann den ersten Kontaktpunkt in der Candidate Experience bereits negativ beeinflussen und Bewerber:innen abschrecken.

Diese Funktionen sollten Jobbörsen haben

Was die jeweilige Zielgruppe, den Service und die Gestaltungsmöglichkeiten der gelisteten Jobangebote angeht, unterscheiden sich Jobbörsen teilweise fundamental.

Es gibt jedoch einige Funktionen, die die meisten Stellenbörsen gemeinsam haben – oder jedenfalls gemeinsam haben sollten:

Filterfunktion: Dabei handelt es sich um eine Möglichkeit für Kandidat:innen, die Stellenanzeigen auf der jeweiligen Jobbörse nach dem passenden Job zu durchsuchen. Die Begriffe, die deine Zielgruppe für die Suche verwendet, solltest du daher in der Überschrift und im Text deiner Stellenanzeige verwenden. So steigt die Wahrscheinlichkeit, dass die passenden Bewerber:innen sie sehen.
Profile: Kandidat:innen können sich häufig ein Profil bei der jeweiligen Jobbörse anlegen und dort ihren Lebenslauf sowie andere Bewerbungsunterlagen speichern. Dies erleichtert nicht nur den Jobsuchenden, sondern auch den Recruiter:innen den Bewerbungsprozess. Du kannst so leicht Active Sourcing betreiben – also aktiv nach Profilen suchen, die zu deiner Ausschreibung passen, und die Personen direkt kontaktieren.
E-Mails mit Jobvorschlägen: Häufig versenden Jobbörsen an ihre Nutzer:innen regelmäßig E-Mails mit neuen Jobangeboten, die zu ihren Suchbegriffen passen. Auch hier ist es also essenziell, dass du die richtigen Begriffe für die Benennung deiner Stellenanzeige verwendest. Manchmal ist es dir als Arbeitgeber:in auch möglich, deine Stellenanzeige gegen einen Aufpreis gezielt in diesen E-Mails platzieren.

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Der Unterschied zwischen Jobbörsen und Jobsuchmaschinen

Die meisten Jobbörsen in Deutschland sind Webseiten, deren Stellenanzeigen von Unternehmen gegen eine Gebühr oder kostenfrei geschaltet werden können. Dies führt häufig dazu, dass Stellenanzeigen qualitativ besser aufbereitet werden.

Dem entgegen stehen Jobsuchmaschinen, die das Internet, andere Jobbörsen und unternehmenseigene Karriereseiten (zumindest zum Teil) durchsuchen und so meist eine höhere Menge an Stellenanzeigen bieten.

Mithilfe von intelligenter Suchmaschinen-Optimierung (SEO) der Stellenanzeigen auf deiner Karriereseite, kannst du die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass die eigenen Stellenanzeigen von Jobsuchmaschinen gefunden und richtig angezeigt werden. So kannst du ihre Reichweite erhöhen.

Mit Multiposting kannst du außerdem eine einzige Stellenanzeige mit nur einem Klick auf vielen verschiedenen Kanälen veröffentlichen.

Die Jobsuch-Funktion Google for Jobs wird bei Suchanfragen nach offenen Stellen in Google als eines der ersten Suchergebnisse angezeigt. Wie die Jobsuchmaschinen durchsucht der Crawler von Google alle möglichen Ressourcen mit Stellenanzeigen und zeigt diese gesammelt an.

Eine Vielzahl an Filtermöglichkeiten unterstützt Kandidat:innen bei der Suche. Um mit den eigenen Stellenanzeigen dort zu erscheinen, sollten die benötigten Informationen daher passend aufbereitet sein.

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Lade dir den Jobbörsenvergleich jetzt kostenlos herunter und finde die Jobbörse, die für deine offenen Jobangebote die besten Chancen bereithält.

Das erwartet dich:

✔ Entdecke die wichtigsten Funktionen einer Jobbörse.

✔ Erhalte den Vergleich der wichtigsten Jobbörsen in Bezug auf Besucherzahlen, Stellenanzeigen und Kosten.

✔ Finde heraus, welche Jobbörse je nach Zielgruppe für dich am sinnvollsten ist

Wie nutzen unsere Leser:innen Jobbörsen?

Wir haben die Leser:innen unseres Blogs zu ihrem Umgang mit Online-Jobbörsen befragt. Diese Erhebung hat ergeben, dass der Großteil der Befragten nur 1 bis 5 verschiedene Stellenportale regelmäßig verwendet. Der nächst kleinere Anteil gab an, 20 oder sogar mehr Jobbörsen zu verwenden.

Was können wir daraus schlussfolgern?

Diese Daten legen nahe, dass hier zwei verschiedene Strategien verfolgt werden:

Viele bauen auf einige wenige Stellenbörsen, die sich bewährt haben und für die meisten Jobangebote genügend Bewerbungen generieren.
Andere Recruiting-Verantwortliche setzen auf Multiposting und verteilen ihre Stellenanzeigen auf so vielen Jobbörsen wie möglich.

Statistik zur Umfrage: Wie viele Stellenportale nutzt du regelmäßig?

Die eine Strategie ist allerdings nicht unbedingt besser als die andere. Beim optimalen Umgang mit Online-Jobbörsen kommt es immer auf die individuelle Situation deines Unternehmens und die Stellen an, die du besetzen möchtest.

Nutze jetzt die Tipps zur Jobbörsen-Auswahl von Workwise-Gründer Martin.

Durchblick im Jobbörsen-Dschungel: Auswahl-Tipps der Profis

240 neue Mitarbeiter:innen in einem Jahr finden? Klingt ja verrückt. Aber genau das hat Podcast-Gast Faris Wonigeit für die Jameda GmbH geschafft.

Dahinter steckt kein großes Geheimnis, sondern die kompromisslose Optimierung und Automatisierung von Prozessen sowie die gezielte Auswahl passender Jobbörsen.

In der 2. Folge unseres Podcasts Recruiting Talk spricht Host und Workwise-Gründer Martin mit seinem Gast Faris darüber, wie du aus deinem Recruiting-Budget das Meiste heraus holst.

Bonus: Faris' Quick-Wins für die Optimierung von Stellenanzeigen.

Höre jetzt rein und erfahre, wie dein Recruiting mit dem Unternehmenswachstum mithält!

Du findest Podcasts spannend und möchtest gerne mehr über das Thema HR erfahren? Dann höre einfach in einen der interessantesten HR-Podcasts rein!

Anleitung: So wurde der Jobbörsen-Vergleich erstellt

Der Jobbörsen-Vergleich wurde Ende November 2024 als Basis für die Entscheidungen in nächsten Jahr aktualisiert. Es handelt sich also um ein Standbild zu diesem Zeitpunkt.

Wie genau wir dabei vorgegangen sind, möchten wir hier kurz darstellen.

Mithilfe des SEO-Tools Ahrefs haben wir den monatlichen organischen Traffic der Jobbörsen und damit Anzahl an Besucher:innen der Jobsuche-Webseiten der einzelnen Anbieter erfasst. Somit konnten wir sowohl die weltweiten Zahlen an Besucher:innen, als auch die Zahlen aus Deutschland, abbilden und vergleichen.

In einem zweiten Schritt wurde die Anzahl an offenen Stellenausschreibungen zum aktuellen Zeitpunkt recherchiert. Diese Zahl wird von fast allen Jobbörsen offengelegt.

Aus diesen zwei Zahlen ergibt sich nun die Berechnung der durchschnittlichen Besucher:innen pro Stellenanzeige, die ein Kriterium im Vergleich der Jobbörsen bildet. Dafür werden die Zahlen der Besucher:innen aus Deutschland durch die Anzahl an Stellenanzeigen dividiert. Das Ergebnis gibt an, wie viele Besucher:innen auf eine einzelne Stellenanzeige kommen.

Hier ein kleines Beispiel:

Jobbörse A hat einen organischen Traffic von 1.000 Besucher:innen pro Monat auf der Webseite. Auf Jobbörse A sind zurzeit 500 Stellenanzeigen online geschaltet. Daraus ergibt sich: Anzahl an Besucher:innen/Stellenanzeigen = 1.000/500 = 2

Das heißt: Auf Jobbörse A kommen durchschnittlich 2 Besucher:innen auf eine Stellenanzeige.

Je höher die Zahl, desto besser. Denn so erhöht sich statistisch gesehen die Chance, dass deine Stellenanzeige von vielen Besucher:innen gesehen wird.

In der Praxis hängt das natürlich auch noch von weiteren Faktoren ab. Zum Beispiel davon, ob die Besucher:innen zu deiner Zielgruppe passen.

Jobbörsen-Vergleich der Allround-Jobbörsen: Die Generalisten

Um dir die Auswahl zu erleichtern, haben wir die wichtigsten Jobbörsen je nach Zielgruppe in Cluster aufgeteilt. Hier stellen wir dir die wichtigsten Allround-Jobbörsen vor: die Generalisten auf dem Recruiting-Markt.

Monster

Monster wurde 1994 in den USA gegründet und ist heute eine weltweit erfolgreiche Jobbörse mit einer großen Auswahl an Stellenanzeigen. Mit dem lila Monster als Maskottchen wurden in Deutschland immer wieder bundesweit TV- und Kino-Spots geschaltet, sodass die Jobbörse als Marke sehr bekannt ist.

Mit rund 213.000 Besucher:innen auf der Webseite in Deutschland pro Monat, ist die Webseite unter den Jobbörsen reichweitenstark.

Leider gibt es bei Monster keine genaue Angabe bezüglich der Anzahl an offenen Stellenanzeigen, weshalb wir für diese Jobbörse keine Vergleichsrechnung erstellen konnten.

Du kannst bei Monster pro Stellenanzeige zwischen Monster+ Standard und Monster+ Pro wählen. Bei Monster+ Standard kannst du selbst ein flexibles Budget pro Tag festlegen. Monster+ Pro kostet dich 749 € pro Monat und beinhaltet 749 Credits, die monatlich ablaufen. 1 Credit = 1 Euro.

Nichtsdestotrotz sind die Vorteile von Monster:

hohe Reichweite
hohe Markenbekanntheit

LinkedIn ist nicht direkt eine Jobbörse. Es gilt in erster Linie als eine US-amerikanische Karriereplattform, auf der sich weltweit 850 Millionen, in der DACH-Region ungefähr 19 Millionen Unternehmen, Bewerber:innen und Arbeitnehmer:innen aufhalten.

Weltweit sind auf LinkedIn etwa 14 Millionen Jobs zu finden, davon sind etwa 5 Millionen Stellenanzeigen in Deutschland auf der Unterseite für Jobs online. Mit 35.000 Besucher:innen auf der Jobseite in Deutschland pro Monat ergeben sich etwa 0,007 Besucher:innen pro Stellenanzeige.

Wer hier eine Stellenanzeige schalten will, muss also mit viel Konkurrenz rechnen.

Spannend ist, dass deine Teammitglieder oder Führungskräfte die dort erstellten Jobangebote direkt mit ihren Profilen teilen können und Bewerber:innen die Plattform nicht verlassen müssen, wenn sie darauf klicken. So kannst du die Reichweite noch maximieren und die Netzwerke deiner Kolleg:innen nutzen.

Und das zahlt sich unserer Erfahrung nach aus. Denn für unser eigenes Team bei Workwise sind Empfehlungen von Mitarbeiter:innen einer der wichtigsten Recruiting-Kanäle neben unserer eigenen Plattform.

Im Kostenpunkt bietet dir LinkedIn verschiedene Preismodelle. Es gibt jedoch keine Liste zum Einsehen der Preise, da die Abrechnung per Klick erfolgt. Hierfür kannst du ein individuelles Budget erstellen, von dem abgebucht wird.

Die Vorteile von LinkedIn sind also:

Großes, weltweit genutztes Netzwerk
Individuelle Preise (mit kleinem Budget lassen sich bereits erste Ziele erreichen)
Stellenanzeige kann direkt geteilt werden

Xing

Xing ist – ähnlich wie LinkedIn – vor allem eine Karriereplattform. 2003 in Hamburg gegründet, ist sie hauptsächlich in der DACH-Region verbreitet. 22,5 Millionen Nutzer:innen sind in Deutschland, Österreich und der Schweiz registriert.

Xing bietet auf der Unterseite für Jobs über 900.000 Stellenangebote an. Der monatliche Traffic aus Deutschland liegt bei 1,1 Millionen Besucher:innen. Das ergibt also 1,2 Besucher:innen pro Stellenanzeige.

Wir empfehlen daher, die Plattform Xing bei der Personalsuche in der DACH-Region nicht außer Acht zu lassen.

Kostenpunkt: Xing bietet über Onlyfy eine Stellenanzeige ab 699 € für 30 Tage an und du bekommst bei mehreren Stellenanzeigen bestimmte Mengenrabatte.

Der Vorteil von Xing:

Für die Suche von Bewerber:innen in der DACH-Region geeignet

Jobbörse der Agentur für Arbeit

Auf dem deutschen Arbeitsmarkt ist natürlich auch die Jobbörse der Arbeitsagentur vertreten. Mit 1,1 Million Besucher:innen pro Monat ist der Traffic zwar deutlich geringer als bei den meisten Online-Jobbörsen, jedoch punktet die Seite mit dem kostenlosen Schalten von Stellenanzeigen.

Auf der Jobbörse der Arbeitsagentur werden über 818.000 offene Stellenanzeigen angeboten, woraus sich in Relation zum Traffic der Seite eine monatliche Anzahl an Besucher:innen von etwa 1,3 Personen pro Stellenanzeige ergibt.

Die Jobbörse der Arbeitsagentur hat vor allem folgenden Vorteil:

Das Schalten einer Anzeige ist kostenlos.

Workwise

Workwise – also unsere eigene Plattform – ist 2013 als das Start-up Campusjäger mit der Idee gestartet, Studierende und Arbeitgeber:innen zusammenzubringen. Im April 2021 hat sich die Plattform weiterentwickelt und bietet seitdem Jobangebote über alle Branchen, Anstellungsarten und Level an Erfahrung hinweg an.

Mit einem Traffic von rund 142.000 Besucher:innen pro Monat und etwa 8.600 Jobangeboten auf der Plattform ergeben sich monatlich etwa 16,4 Personen, die deine Stellenanzeige sehen.

Auf Campusjäger by Workwise lassen sich weiterhin Jobangebote speziell für Studierende ausschreiben – wir gehen darauf weiter unten im Artikel noch genauer ein.

Die Vorteile von Workwise auf einen Blick:

Jobangebote können erstmal kostenlos über die Buchung eines Recruiting-Services veröffentlicht werden – eine festgelegte Prämie wird erst bei der Einstellung einer geeigneten Person fällig.
Workwise übernimmt dabei die Vermarktung bei über 350+ Kanälen, auf denen das Jobangebot erscheinen kann.
Du bekommst eine Beratung und persönliche, individuelle Unterstützung durch deinen Recruiting-Consultant.
Du hast nicht nur Zugang zu weiteren Tools und Lösungen, Workwise bietet auch zahlreiche Features an – wie beispielsweise ein komplett kostenfreies Bewerbermanagementsystem oder eine eigene Karriereseite.

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StepStone

StepStone wurde 1996 in Oslo gegründet. Den meisten Traffic generiert die Seite in Deutschland und Großbritannien.

In Deutschland werden 3,4 Millionen Besucher:innen monatlich verzeichnet und circa 176.000 Stellenanzeigen online, woraus sich durchschnittlich 19,3 Besucher:innen pro Stellenanzeige ergeben.

Für deine Stellenanzeige musst du je nach dem Paket, das du buchst, einen unterschiedlichen Preis zahlen. Die Standard-Pakete beginnen pro Stellenanzeige bei 1.399 €. Dein Jobangebot ist dabei 30 Tage online. Damit ist Stepstone eine der teuersten Allround-Jobbörsen.

Spannend ist jedoch, dass Stepstone auch drei Optionen anbietet, bei denen du bereits „vorselektieren” musst. Du kannst beispielsweise die Option „Pro Campus” für u.a. Praktikant:innen und Student:innen wählen, die dich pro Stellenanzeige pro 30 Tage 199 € kostet. „Select” richtet sich an u.a. Reinigungspersonal und Minijobs und kostet dich pro 30 Tage 329 €. Für „Select Plus”, die Option spezifisch für u. a. Pflegepersonal und Handwerker:innen, zahlst du pro Jobangebot 749 € für 30 Tage.

StepStones Vorteile sind:

Lange Erfahrung im Recruiting
Erstellung von Arbeitgeberprofilen ist möglich

Indeed

2004 gegründet, verzeichnet die Jobbörse eine Anzahl von 3,2 Millionen Besucher:innen in Deutschland pro Monat und hat rund 1,3 Millionen offene Jobs. Damit besuchen in etwa 2,4 Personen eine Stellenanzeige im Monat.

Für ein Basis-Recruiting-Konto kommen keine Kosten auf dich zu. Du kannst also theoretisch auch kostenlose Stellenanzeigen schalten – allerdings geht die in Indeeds zahlreichen Stellenanzeigen schnell unter.

Sobald du dein Jobangebot pushen möchtest – beispielsweise bleibt sie dann immer das erste Ergebnis in der Suchanfrage der Kandidat:innen – musst du bezahlen. Das Preismodell von Indeed basiert dabei auf Klicks.

Dafür legst du ein bestimmtes Budget fest, dass du nicht überschreiten möchtest. Wenn ein Kandidat oder eine Kandidatin auf deine Stellenanzeige klickt, dann zahlst du einen bestimmten Betrag – allerdings nur, bis dein Budget ausgereizt ist.

Indeed hat also folgende Vorteile:

Kostenloses Schalten einer Stellenanzeige möglich
Hoher Traffic im Monat

Jooble

Das Portal Jooble lässt sich als eine Meta-Jobsuchmaschine bezeichnen. Das bedeutet, dass die Plattform Jobangebote aus über 10.800 anderen Webseiten zieht und diese ihren Nutzer:innen anzeigt. Dabei handelt es sich in der Regel um andere Jobbörsen, Karriereseiten oder ähnliches.

Zusätzlich lassen sich Jobangebote kostenpflichtig, aber auch kostenfrei, je nach Angebot schalten.

Mit über 314.000 Besucher:innen monatlich und etwa 557.300 Jobangeboten, die auf der Plattform in Deutschland gefunden werden, ergeben sich etwa 0,5 Besucher:innen pro Stellenanzeige pro Monat.

Die Vorteile von Jooble:

Es sind sowohl kostenfreie als auch kostenpflichtige Schaltungen möglich.
Viele Universitäten, Gemeinden und Vereine weisen auf die Jobsuchmaschine hin, die Reichweite ist also groß.

stellenanzeigen.de

Auf der 1995 gegründeten Jobbörse stellenanzeigen.de kannst du individuelle Stellenanzeigen posten, dein Employer Branding stärken und mit Performance Management eine höhere Sichtbarkeit erreichen.

Auf stellenanzeigen.de sind monatlich etwa 178.100 Personen in Deutschland zu verzeichnen. Bei über 10.000 offenen Jobs ergibt sich ein Wert von 17,8 Besucher:innen pro Stellenanzeige im Monat.

Eine Online Stellenanzeige zur Selbsteingabe kannst du hier ab 920 € für 30 Tage posten – allerdings musst du sie selbst editieren und in vordefinierte Layouts eingeben. Möchtest du individuell gestaltete Anzeigen posten, dann kannst du den Bestseller wählen: die Online Stellenanzeige für 1.230 € für 30 Tage. Bei einer Laufzeit von 60 Tagen werden 1.380 € fällig.

Die Vorteile von stellenanzeigen.de:

Lange Erfahrung im Recruiting

Talent.com

Die Jobbörse Talent.com hat sich mit Millionen von Stellen in über 70 Ländern besonders auf den internationalen Markt konzentriert. Stellenanzeigen können in verschiedenen Ländern auf 4 Kontinenten gepostet werden: Europa, Amerika, Asien/Ozeanien und Afrika.

Die deutsche Webseite der Jobbörse hat einen Traffic von 51.300 Besucher:innen pro Monat in Deutschland. Eigenen Angaben zufolge hat Talent.com über 40 Millionen Stellenanzeigen weltweit. Da allerdings nicht öffentlich zugänglich ist, wie viele Stellenanzeigen speziell auf der deutschen Seite veröffentlicht wurden, kann nicht ausgerechnet werden, wie viele Besucher:innen im Durchschnitt eine Stellenanzeige sehen.

Die Vorteile von Talent.com:

internationaler Markt
ATS-Integration möglich

JOBworld

Auf JOBworld kannst du Stellenanzeige auf mehreren anderen Jobbörsen posten – mit bis zu 70% Preisersparnis gegenüber den Listenpreisen. Dadurch kannst du mit einem geringen Aufwand eine recht hohe Reichweite generieren. Aber natürlich kostet dich das auch.

JOBworld hat monatlich einen Traffic von 5.300 Besucher:innen in Deutschland. Bei über 500.000 offenen Stellen ergibt sich ein Wert von 0,01 Besucher:innen pro Stellenanzeige im Monat.

Du kannst du hier Anzeigen-Pakete buchen und so deine Stellenanzeigen veröffentlichen. Willst du deine Stellenanzeige noch auf bestimmten anderen Jobbörsen posten, dann muss du pro Jobbörse einen bestimmten Betrag zusätzlich bezahlen. Die Pakete bekommst du ab 1.255 €. Je nachdem auf welcher Jobbörse du die Stellenanzeige posten möchtest, gibt es eine unterschiedliche Laufzeit. In der Regel liegt diese zwischen 30 und 60 Tagen.

Die Vorteile mit JOBworld:

hohe Reichweite

Jobbörsen-Übersicht: Die Generalisten

Allround-Jobbörsen im Überblick - Teil 1

Allround-Jobbörsen im Überblick - Teil 2

Jobbörsen-Vergleich der zielgruppenbezogenen Jobbörsen

Der Vorteil von Jobbörsen, die sich auf eine spezielle Zielgruppe spezialisiert haben, ist häufig eine gute Sichtbarkeit in dieser Zielgruppe. Für dich kann es je nach ausgeschriebener Stelle also sinnvoll sein, eine spezifische Jobbörse zu verwenden – wenn du dir im Klaren darüber bist, welche Zielgruppe du genau ansprechen möchtest.

UNICUM

Das UNICUM Karrierezentrum ist ein Teil des Angebots der UNICUM GmbH, die seit über 30 Jahren auf die Kommunikation mit Abiturient:innen, Student:innen und Absolvent:innen spezialisiert ist.

Daher bietet die Plattform außerhalb der Jobbörse noch ein vielfältiges Angebot bestehend aus Ratschlägen für das Studierendenleben, Zukunftsperspektiven und vielem mehr für junge Bewerber:innen.

Der Traffic auf der Karriereseite liegt bei 19.500 Besucher:innen im Monat. Bei etwa 9.100 offenen Stellen ergeben sich monatlich 2,1 Besucher:innen auf eine Stellenanzeige.

Die Kosten für eine Stellenanzeige liegen zwischen 89 € und 1019 € – je nachdem, welche Anstellungsart du suchst und ob du deine Stellenanzeige 30 Tage oder 90 Tage lang online haben möchtest.

Campusjäger by Workwise

Campusjäger by Workwise wurde 2013 in Karlsruhe als unsere eigene Jobbörse für Studierende und Absolvent:innen gegründet. Du kannst hier aktuell aus einem Pool von über 600.000 Kandidat:innen schöpfen.

Da wir mit zahlreichen Universitäten, Hochschulgruppen, Karriereportalen und Jobbörsen kooperieren, erreichen deine Stellenanzeigen auch Kandidat:innen auf über 350 weiteren Kanälen.

Mit rund 24.700 Besucher:innen pro Monat in Deutschland und mehr als 3.700 offenen Jobs ergibt sich ein Traffic von 7 Besucher:innen pro Stellenanzeige im Monat.

Die Kosten sind wie bei Workwise auch: ohne Vermittlung keine. Du kannst kostenlos eine Stellenanzeige schalten und wir kümmern uns darum, die richtigen Bewerber:innen zu finden.

Erst, wenn diese gefunden wurden und es zu einer Einstellung kommt, werden wir dir – abhängig von der Anstellungsart – eine Rechnung zukommen lassen. Du bezahlst also einen festgelegten Betrag nur dann, wenn du den richtigen Mitarbeiter oder die richtige Mitarbeiterin eingestellt hast.

Berufsstart

Die Jobbörse Berufsstart hat sich auf Praktikant:innen und Absolvent:innen spezialisiert und bietet neben der Online-Börse zusätzlich Print-Medien, in denen Personal- und Image-Anzeigen geschaltet werden können. Mit einzelnen Jobportalen für die jeweiligen Bundesländer bietet Berufsstart außerdem eine regionale Alternative.

Der Traffic der Seite beläuft sich auf 17.600 Besucher:innen pro Monat, wodurch sich in Kombination mit rund 6.550 Stellenanzeigen etwa 2,6 Besucher:innen pro Stellenanzeige im Monat ergeben.

Deine Stellenanzeige kannst du mit einer Laufzeit von bis zu 3 Monaten kostenfrei schalten. Wenn du aber optimale Sichtbarkeit und von weiteren Vorteilen profitieren möchtest, dann liegen die Kosten zwischen 50,53 € pro Monat und 140 € pro Tag.

StudentJob

Mit StudentJob würdest du dich für eine international aktive Jobbörse für Student:innen, Absolvent:innen und Young Professionals entscheiden. Seit 2008 expandiert das Unternehmen stark in Europa.

Mit einer Anzahl von 74.300 Besucher:innen und rund 12.300 Stellenanzeigen, bekommt eine Anzeige etwa 6 Besucher:innen monatlich.

Besonders hervorheben lassen sich allerdings die Kosten der Plattform, die im Vergleich eher gering sind. Mit 179 € Budget lässt sich bereits eine regionale Stellenanzeige für 30 Tage online schalten. Bei einer bundesweiten Stellenanzeige liegst du bei StudentJob bei 537 € monatlich.

Wenn du deine Stellenanzeige auch optisch hervorgehoben haben und sie einmalig sogar aktualisieren möchtest, dann zahlst du bei einer regionalen Anzeige 358 € und bei einer bundesweiten Anzeige 716 €.

Du hast aber auch die Möglichkeit, als Neukund:in eine kostenlose Stellenanzeige zu schalten. Die Anzeige ist 30 Tage online – du kannst aber nur 3 Bewerbungen generieren. Hast du 3 Bewerbungen erhalten, wird die Stelle automatisch offline genommen.

Jobware

Die bereits 1996 gegründete Jobbörse Jobware kann auf einiges an Erfahrung zurückgreifen. Der Fokus liegt dabei insbesondere auf Fach- und Führungskräften.

Das Unternehmen hat es sich in den letzten Jahren zur Aufgabe gemacht, den Recruiting-Prozess von Arbeitgebern zu verbessern, und bietet beispielsweise die Einbindung von 360°-Aufnahmen des Arbeitsplatzes an.

Mit einem Traffic von 67.900 Besucher:innen pro Monat liegt Jobware genau im Mittelfeld der Zielgruppen-bezogenen Jobbörsen. Eine Aussage darüber, wie viele Besucher:innen pro Stellenanzeige zustande kommen, lässt sich nicht treffen, da Jobware maximal 5.000 Jobs gleichzeitig anzeigt.

Jobware bietet mehrere Anzeigen zur Auswahl, die natürlich unterschiedlich viel kosten. Die Standard-Anzeigen beginnen mit dem Paket „Pure” ab 1.1150 € pro 30 Tage. Die teuerste Anzeige „Prime” kostet 1.850 € pro 30 Tage – beinhaltet aber natürlich auch einige Features.

Mit den Anzeigen „Campus” und „Azubi” kannst du gezielt unter anderem nach Praktikant:innen, Werkstudent:innen und Azubis suchen. Die Anzeige läuft entweder 3 Monate oder bis zum Ausbildungsbeginn und kostet dich 100 €.

Jobbörsen-Übersicht: Zielgruppenbezogene Jobbörsen

Jobbörsen-Vergleich der zielgruppenbezogenen Jobbörsen

Jobbörsen-Vergleich der fachspezifischen Jobbörsen

Die Jobbörsen, die lediglich Stellenanzeigen in einer bestimmten Fachrichtung anbieten, haben meist mit geringem Traffic zu kämpfen. Das bedeutet, es halten sich in der Regel weniger Personen auf diesen Jobbörsen auf.

Dennoch kannst du dort möglicherweise genau die Zielgruppe erreichen, die du als Bewerber:innen benötigst – und das ohne Bewerbungen screenen zu müssen, die nicht zu deiner Zielgruppe passen.

Du bist auf der Suche nach richtig spezifischen Nischenjobbörsen? Hier findest du sie!

Jobbörsen-Übersicht: Medizin und Gesundheitsweisen

Ärztestellen

Ärztestellen ist die Stellenbörse des Ärzteblattes. Hier können Mediziner:innen je nach Fachrichtung, der gewünschten Anstellungsart oder der angestrebten Funktion die passende Position für sich finden.

Kliniken und Praxen können sich hier ein Arbeitgeber:innen-Profil anlegen und ihre Jobangebote entweder nur auf der Online-Plattform posten oder zusätzlich in der Printausgabe des Ärzteblattes schalten.

Mit 30.900 Besucher:innen monatlich auf der Webseite und 814 Stellen wird eine Stellenanzeige im Durchschnitt von 37,9 Personen gesehen.

SpringerMedizin.de

Springer Medizin ist in erster Linie die Content-Plattform des gleichnamigen Verlags. Auf der Webseite finden Nutzer:innen informative Artikel zu ihren jeweiligen Fachrichtungen und Informationen, die für das gesamte Gesundheitswesen relevant sind.

Über Springer Medizin haben die Nutzer:innen außerdem Zugriff auf Fachmagazine und -Bücher. Darunter sind digitale Produkte und auch Printerzeugnisse.

Arbeitgeber:innen können sowohl in den verschiedenen Print-Publikationen als auch auf der zugehörigen Online-Jobbörse ihre freien Stellen ausschreiben.

Mit 32.000 Besucher:innen pro Monat auf der Unterseite für Jobs und 263 ausgeschriebenen Stellen sehen durchschnittlich 121,6 Personen eine Stellenanzeige.

MediJobs

Die Jobbörse für medizinische Berufe im Gesundheitswesen bietet sich besonders an, wenn du auf der Suche nach Mediziner:innen, Pflege- und Praxispersonal sowie Therapeut:innen oder Medizintechniker:innen bist.

MediJobs ist eine reichweitenstarke Jobbörsen in diesem Segment und ermöglicht auch die Kontaktierung bereits registrierter Nutzer:innen in der Bewerberdatenbank.

Die Jobbörse MediJobs hat einen Traffic von 9.200 Personen pro Monat. Bei 4.900 Stellenanzeigen erhält eine Stellenanzeige etwa 1,8 Besucher:innen pro Monat.

Du kannst hier eine kostenlose Anzeige für 30 Tage schalten, die du jedoch selbst eingeben musst. Für eine Standard-Anzeige mit höherer Reichweite entstehen Kosten in Höhe von 199 € für 30 Tage. Die höchste Reichweite erreichst du jedoch mit der Premium-Anzeige, die 399 € pro 60 Tage kostet.

MediJobs bietet zudem die Möglichkeit an, Accounts anzulegen. Das bietet sich vor allem für Unternehmen an, die regelmäßig Personal suchen. Die Standard-Accounts unterscheiden sich bei der Anzahl der Anzeigenplätze und kosten dich 299 € bzw. 499 € pro Monat.

Zahn-Luecken

Zahn-Luecken ist eine Online-Jobbörse, die sich innerhalb des Medizinbereichs noch einmal spezialisiert hat und ausschließlich Stellen der Zahnheilkunde aufführt.

Hier können Arbeitgeber:innen aktiv ihre Jobangebote platzieren. Zahn-Lueken fungiert zudem als Jobsuchmaschine und zeigt auch Jobangebote an, die an anderer Stelle online geschaltet sind.

Mit 1.300 Besucher:innen pro Monat und rund 15.800 geschalteten Stellenanzeigen ergibt sich ein Wert von 0,08 Besucher:innen pro Stellenanzeige monatlich.

Die Kosten für das Schalten einer Stellenanzeige hängen von der Reichweite ab, die du erreichen möchtest. Die Basis Reichweite kostet dich 129 € pro Stellenanzeige, die Medium Reichweite 199 € und die Maximale Reichweite 299 €. Zudem hast du die Möglichkeit eine Azubi-Stelle für 69 € zu veröffentlichen.

Länk

Pflegekräfte sind als Berufsgruppe gefragter denn je und Jobs in der Pflege, bei denen die Arbeitsbedingungen stimmen, sind ebenso schwer zu finden. Daher hat Länk (früher Pflegepiraten) sich das Ziel gesetzt, Pflegekräfte und Arbeitgeber zusammenzubringen.

Länk übernimmt für dich die Suche nach passenden Kandidat:innen und stellt den Kontakt zwischen Unternehmen und Pflegekraft her. Kosten entstehen erst nach einer erfolgreichen Vermittlung. Die Preise bekommst du hier auf Anfrage.

Mit 539 Besucher:innen pro Monat ist Länk einer der schwächeren Kanäle bezüglich Traffic in dieser Gruppe. Diese Jobbörse macht jedoch keine Angabe dazu, wie viele Stellenanzeigen auf der Plattform zu finden sind, weshalb nicht ausgerechnet werden kann, wieviele Besucher:innen deine Stellenanzeige monatlich sehen.

MFA mal anders

MFA mal anders ist eine Online-Jobbörse, die sich ganz auf Arzthelfer:innen, Medizinische Fachangestellte (MFA) und Zahnmedizinische Fachangestellte (ZFA) spezialisiert hat. Deine Stellenanzeige im Gesundheitsbereich erreicht damit also genau deine Zielgruppe.

Jobsuchende können hier außerdem Stellengesuche schalten, die du als Arbeitgeber:in durchschauen kannst. Dadurch entstehen im Active Sourcing ganz neue Möglichkeiten.

MFA mal anders hat einen Traffic von 29.600 Besucher:innen im Monat. Da die Zahl der Stellenanzeigen auf dieser Jobbörse jedoch nicht öffentlich zugänglich ist, kann nicht ausgerechnet werden, wie viele Besucher:innen auf eine Stellenanzeige kommen.

Du kannst bei dieser Jobbörse aus verschiedenen Paketen wählen. Das Standard-Paket kostet dich 295 € für 30 Tage. Mit dem Paket „Plus” ist deine Stellenanzeige doppelt so lang online, die Kosten belaufen sich auf 389 € für 60 Tage. Exklusiv für Azubi-Stellen bietet MFA mal anders ebenfalls ein Paket an, das dich für 30 Tage 149 € kostet. Alle Preise gelten zzgl. USt.

ärzte-markt.de

ärzte-markt.de ist das mediznische Stellenportal für Süddeutschland, der Schweiz und Österreich. Hier können Stellenanzeigen für Ärztestellen in den Regionen Bayern und Baden-Württemberg ausgeschrieben werden. Spannend an dieser Jobbörse ist vor allem, dass sie sehr fachspezifisch ist – du findest hier nicht nur Stellen im Gesundheitswesen sondern wirklich nur Ärztestellen.

Die Jobbörse wir monatlich von etwa 4.800 Personen besucht und sind hier über 3.000 Jobangebote ausgeschrieben. Daraus ergibt sich ein Wert von 1,6 Besucher:innen pro Stellenanzeige im Monat.

Auf der Suche nach Ärzten kannst du für Stellenangebote bei dieser Jobbörse zwischen „Online first" oder „Print first" wählen. Rubrikanzeigen kannst du mit der Option „Print only" schalten.

„Online first"-Stellenanzeigen beinhalten eine große online Stellenanzeige und eine gekürzte Indexanzeige in Print. Diese Option kannst du ab 490 € für 30 Tage schalten. Bei der „Print first"-Stellenanzeige wird zuerst eine Print Stellenanzeige im Bayrischen Ärzteblatt und/oder im Ärzteblatt Baden-Württembergund veröffentlicht. Im Nachgang wird die gleiche Stellenanzeige auch online geschaltet. Je nach Ärzteblatt und Größe der Stellenanzeige entstehen unterschiedliche Kosten – bei einer Kombibuchung erhältst du allerdings 10% Rabatt.

Jobbörsen-Vergleich fachspezifischer Jobbörsen: Medizin und Gesundheitswesen

Jobbörsen-Übersicht: Marketing und Media

WUV

Das Akronym WUV steht für „Werben und Verkaufen”. Hier finden Marketer:innen verschiedene Artikel, Podcasts und auch Webinare rund um ihre Branche.

Im angeschlossenen Stellenmarkt werden aktuelle Ausschreibungen aus den Bereichen Marketing, Werbung und Medien veröffentlicht. Arbeitgeber:innen können hier zwischen der WUV-Webseite, dem Fachmagazin WUV, den Podcasts der Plattform und Veranstaltungen als Ausspielungsort ihrer Stellenangebote wählen.

Die Unterseite für den Stellenmarkt erhält pro Monat etwa 29 Besucher:innen. Bei 39 ausgeschriebenen Stellen erhält ein Jobangebot etwa 0,7 Besucher:innen im Monat.

Für die Stellenanzeige Online Only entstehen Preise ab 795 € für 60 Tage. Dabei handelt es sich um das Bronze-Format. Als Bestseller wird das Gold-Format vermittelt, das ab 1.195 € für 60 Tage geschaltet werden kann.

t3n

Die Plattform t3n liefert Informationen rund um den digitalen Wandel und vernetzt Fachpersonen der Digitalwirtschaft. Das bedeutet, hier werden Entwickler:innen genauso angesprochen wie Content-Redakteuer:innen.

Arbeitgeber:innen können die Job-Rubrik der Seite nutzen, um Fachkräfte aus den Bereichen Technik, Content, Marketing, Design, Projektmanagement und Business Development zu finden.

Die Unterseite für Jobs erhält im Monat etwa 62 Besucher:innen. Bei 655 geschalteten Stellenanzeigen ergibt sich ein Wert von ca. 0,09 Besucher:in pro Jobangebot im Monat.

Ab 299 € kannst du mit dem Paket „Light” eine Stellenanzeige für 30 Tage posten. Für 60 Tage zahlst du 749 € mit dem Paket „Basic” und für das Paket „Premium” kostet dich 1.499 € – dein Jobangebot bleibt allerdings auch 90 Tage online.

Newsroom

Das Online-Portal Newsroom richtet sich an Journalist:innen. Hier findest du aktuelle Nachrichten aus der Branche, eine Workshop-Übersicht, Informationen zu Journalistenpreisen und Stipendien sowie eine Jobbörse.

Zusätzlich zu den journalistischen Stellen sind hier auch Jobangebote aus Marketing und PR gelistet. Buchst du die Veröffentlichung deiner Stellenanzeige auf Newsroom, ist die Verbreitung des Angebots über den Job-Newsletter der Plattform inbegriffen.

Die Unterseite für Jobs erhält einen monatlichen Traffic von 281 Besucher:innen. Bei 755 ausgeschriebenen Stellen wird eine Stellenanzeige von 0,4 Personen pro Monat gesehen.

Die Kosten für eine Stellenanzeige unterscheiden sich je nach Plattform, auf der du sie veröffentlichen möchtest, und je nach Anstellungsart. Möchtest du beispielsweise druck-medien.net ein Jobangebot für eine Festanstellung schalten, dann kostet dich das 590 € netto. Suchst du aber auf newsroom.de ein:e Praktikant:in, dann werden 390 € netto fällig.

Der günstigste Preis für Praktikant:innen, Volontariate und Trainees liegt bei 290 €, Festanstellungen kannst du ab 590 € schalten.

Newsroom arbeitet mit einigen Rabattmöglichkeiten, die du nutzen kannst. Wenn du eine Stellenanzeige beispielsweise auf 2 Plattformen veröffentlichen möchtest, dann wird dir 5 % des Gesamtpreises abgezogen. Möchtest du sie auf 3 Plattformen veröffentlichen, dann bekommst du 10 % Rabatt.

OMR

Auf der Plattform OMR kommen Marketer:innen zusammen. Herzstück von OMR ist ein jährlich stattfindendes Marketing-Festival, doch auch online bietet die Plattform Informationen und Inspirationen rund um die Marketing-Branche. Zum Angebot von OMR gehört auch eine eigene Jobbörse.

Die Unterseite für Jobs erhält monatlich etwa 875 Besucher:innen. Bei 87 eingetragenen Stellenanzeigen erhält ein Jobangebot etwa 10 Besucher:innen im Monat.

Eine Stellenanzeige kostet dich mit dem Paket „Starter” 200 € und ist 30 Tage online. Bei dem Paket „Basic” zahlst du 450 € für 30 Tage – hast aber natürlich auch zusätzliche Features wie einen Jobsnetwork Push. Die „Premium” Stellenanzeige ist für 1.000 € zu schalten und bleibt 60 Tage online.

HorizontJobs

Auf der Job-Unterseite des Magazins Horizont suchen Werbetreibende und Marketing-Fachleute nach Jobs. Hier bist du also richtig, wenn du nach Mitarbeiter:innen in Marketing, Werbung und Medien suchst.

Mit 21 Besucher:innen pro Monat und 217 geschalteten Stellenanzeigen ergibt sich ein Wert von nur 0,09 Besucher:innen pro Jobangebot im Monat.

Eine Stellenanzeige auf HorizontJobs kannst du ab 790 € für 6 Wochen schalten. Das Paket „Best Practice” kostet dich 1.090 € für 6 Wochen.

Jobbörsen-Vergleich fachspezifischer Jobbörsen: Marketing und Media

Jobbörsen-Übersicht: IT und Informatik

IT-Treff

IT-Treff beinhaltet auch eine kleine Rubrik für Neuigkeiten aus der IT-Branche und hält Ratgeber-Artikel für Jobsuchende wie für Unternehmen bereit. Doch in erster Linie handelt es sich hierbei um eine Jobbörse, die auf die Informationstechnik- und Telekommunikationsbranche spezialisiert ist.

Programmierer:innen und Systemadministrator:innen können die Stellen mithilfe von bestimmten Filtern nach genau den Positionen durchsuchen, die zu ihnen und ihren Skills passen.

Auf IT-Treff sind monatlich etwa 229 Besucher:innen unterwegs. Bei 569 geschalteten Stellenanzeigen ergibt sich ein Wert von 0,4 Besucher:innen pro Stellenanzeige pro Monat.

Dir werden verschiedene Anzeigen-Pakete angeboten, die unterschiedlich viel kosten. Die Anzeigenschaltung „Innovatives Design” beispielsweise kostet 790 € für 30 Tage. Die Kosten für die Anzeigenschaltung „Campus” belaufen sich auf 149 € für 30 Tage. Neben weiteren Paketen bietet IT-Treff auch eine „Jahresanzeige” an – die Kosten betragen 1.890 € für 360 Tage.

IT-Jobs

Die Jobplattform IT-Jobs sticht durch ihr Dark-Mode-Design und Gamification-Elemente heraus. Durch den Job-Matching-Algorithmus soll die Quote an erfolgreichen Vermittlungen besonders hoch sein.

Auf IT-Jobs sind monatlich 2.100 Besucher:innen zu verzeichnen. Es ist jedoch kein Hinweis darauf zu finden, wie viele Stellenanzeige auf dieser Jobbörse online sind – daher ist es nicht möglich, zu berechnen, wie viele Besucher:innen eine Stellenanzeige monatlich im Schnitt hat.

Du kannst zwischen 30, 60 und 90 Tagen Mindestlaufzeit für deine Stellenanzeigen wählen. Sollte innerhalb dieses Zeitraums das Vermittlungsziel nicht erreicht werden, bleibt deine Anzeige weiterhin auf der Webseite sichtbar. Sie wird dann allerdings nicht mehr über Social Media oder per E-Mail beworben.

Eine Stellenanzeige für 30 Tage kostet 449 €. Bei 60 Tagen Laufzeit werden 499 € fällig und dein Jobangebot für 90 Tage online zu posten, kostet 599 €.

Gulp

Gulp hilft IT-Fachkräften dabei, passende Jobs zu finden. Außerdem bringt Gulp freiberufliche Entwickler:innen mit den passenden Projekten zusammen. Und als Personaldienstleister bietet Gulp über das Stellenportal hinaus auch noch weitere Services an.

Wenn du kurzfristig Unterstützung im Bereich IT, Engineering, Life Science oder Finance benötigst, kannst du zum Beispiel auch auf Arbeitnehmerüberlassung durch Gulp zurückgreifen.

Auf dieser Jobbörse sind monatlich etwa 17 Besucher:innen unterwegs. Bei 1.253 geschalteten Jobs erhält eine Stellenanzeige im Durchschnitt monatlich 0,01 Besucher:innen. Auf Gulp sind zudem aktuell 797 offene Projekte und 6.811 verfügbare Freiberufler:innen zu finden.

Die Kosten bei Gulp sind je nach Anstellungsart unterschiedlich. Sie entstehen aber erst, wenn du jemanden einstellst oder mit externen Expert:innen zusammenarbeitest, die du über die Plattform kennengelernt hast.

Stellst du einen Freelancer oder eine Freelancerin an, dann musst du 7 € pro geleisteter Stunde während des gesamten Projektumfangs an Gulp zahlen. Bei einem Festpreis für gesamte Projektlaufzeit werden 10 % der vereinbarten Festpreisvergütung fällig. Stellst du jemanden in Festanstellung an, dann musst du 12 % des vereinbarten Brutto-Jahreszielgehalts zahlen – mindestens aber 4.500 €.

WeAreDevelopers

WeAreDevelopers ist ein jährlich stattfindender Kongress für Entwickler:innen. Dort und auf der dazugehörigen Webseite können sich Jobsuchende zu aktuellen Themen austauschen und sich vernetzen.

Auf der Webseite findet sich außerdem eine Jobbörse für Stellen im IT-Bereich. Die Plattform legt großen Wert auf Qualität und nimmt nur Unternehmen in die eigene Datenbank auf, die für die Nutzer:innen auch wirklich interessant sind.

Der Traffic auf dieser Jobbörse beläuft sich auf 226 Besucher:innen pro Monat. Bei nach eigener Angabe mehr als 221.000 offenen Jobs ergibt sich ein Wert von 0,001 Personen pro Stellenanzeige im Monat.

WeAreDevelopers bietet verschiedene „Developer Recruiting”-Pakete an, deren monatliche Kosten jährlich in Rechnung gestellt werden. Das günstigste Paket „Team” kostet 420 € pro Monat. Als Topseller wird das Paket „Corporate” genannt, das 820 € pro Monat kostet. Bei dem Premium-Paket „Enterprise” belaufen sich die Kosten auf 1.590 € pro Monat.

Über WeAreDevelopers kannst du auch eine „Single Job Ad” posten, die bis zu 60 Tage online
bleibt. Die Kosten belaufen sich ab 810 € pro Job Ad.

Jobbörsen-Vergleich fachspezifischer Jobbörsen: IT und Informatik

Jobbörsen-Übersicht: Recruiting und Gastronomie

RecruitingJobs.de (ICR)

Auch wenn du auf der Suche nach neuen Kolleg:innen im Recruiting bist, kannst du auf eine spezialisierte Jobbörse zurückgreifen. Über ICR – Institute for Competitive Recruiting – können Unternehmen gezielt nach Expert:innen für Active Sourcing, Employer Branding oder Personalmarketing suchen.

Die Webseite hat einen monatlichen Traffic von 72 Besucher:innen. Bei 8.142 landen nur etwa 0,008 Personen auf einer Stellenanzeige im Monat. Damit hat diese Jobbörse die größte Differenz zwischen Personen auf der Webseite und offenen Jobs.

Du hast die Möglichkeit, entweder deine eigene Stellenanzeige ab 195 € bis 575 € pro Monat zu schalten und darauf zu warten, dass sich Bewerber:innen bei dir melden. Oder du beauftragst ICR damit, für dich aktiv Recruiter:innen zu finden. Die Kosten dafür bekommst du auf Anfrage.

HotelCareer

Die Jobbörse HotelCareer gehört zu Stepstone und ist in Deutschland, Österreich und der Schweiz verfügbar. Alle Jobs rund um die Bewirtung von Hotelgästen sind hier gut aufgehoben.

Arbeitgeber:innen können ihre aktuellen Stellen inserieren, sich ein Unternehmensprofil anlegen und bekommen über Webinare sowie den Blog der Seite Branchenwissen vermittelt.

Diese Jobbörse wird monatlich von etwa 27.300 Personen besucht. Bei 19823 veröffentlichten Jobs wird ein Jobangebot von durchschnittlich 1,4 Personen gesehen.

HotelCareer bietet verschiedene Pakete an, deren Kosten sowohl an die Laufzeit der Stellenanzeige als auch an die Anzahl der zu besetzenden Positionen geknüpft ist. Suchst du nur 1 Position, dann werden für einen Monat Kosten in Höhe von 319 € fällig.

Suchst du aber bis zu 3 Positionen für eine Betriebsstätte an einem Standort, dann kannst du wählen, ob du die Stellenanzeige einen oder zwei Monate schalten möchtest. Die Kosten betragen dann entweder 529 € oder 729 € – denn diese beiden Pakete, die normalerweise 558 € und 808 € kosten, sind aktuell günstiger.

Hogapage

2009 gegründet, richtet sich die Jobbörse von Hogapage konkret an Jobsuchende und Arbeitgeber in der Hotellerie und der Gastronomie. Hopgapage bietet nicht nur eine Jobbörse, sondern auch ein Magazin, einen Newsletter und vieles mehr. Hier wirst du also in der Welt der Hotellerie und Gastronomie gut informiert.

Die Unterseite für Jobs wird monatlich von 2.100 Personen in Deutschland besucht. Bei 8.539 offenen Stellenanzeigen ergibt das einen Wert von 0,3 Personen, die eine Stellenanzeige pro Monat besuchen.

Hogapage bietet Angebote für einzelne Stellenanzeigen und für Vielbucher an. Eine Stellenanzeige „Standard” kostet dich 149 € pro 30 Tage, der Bestseller „Premium” 199€ pro 30 Tage. „Premium Plus” kostet 298 €. Eine 90-Tage-Anzeige für Azubis und Lehrlinge ist kostenlos.

Die Vielbucher-Angebote variieren im Preis je nach Laufzeit und Anzahl der Anzeigen. Ab 449 € für das „Kennlernangebot” bis hin zu 9.990 € ist alles mit dabei.

Foodjobs

Foodjobs bietet sich vor allem als Jobbörse für den Lebensmittelbereich an. Vom Lebensmittelhandel über Lebensmitteltechnologie bis zu Food-Startups reichen die Kategorien der Jobbörse.

Bei 7.100 Besucher:innen pro Monat und 280 veröffentlichten Jobs wird eine Stellenanzeige von durchschnittlich 25,4 Personen im Monat besucht. Deine Stellenanzeige wird hier also von besonders vielen möglichen Bewerber:innen gesehen.

Bei Foodjobs kannst du dein Stellenangebot mit der Option „Standard” für 630 € veröffentlichen. Die Anzeige bleibt dann 90 Tage online. Eine individualisierte Stellenanzeige kannst du für 780 € pro 90 Tage schalten.

Außerdem hast du die Möglichkeit, verschiedene Features hinzuzubuchen – zum Beispiel Active Sourcing oder einen Job Booster. Der Job Booster „Jobs der Woche” kostet dich 250 € on top, der Job Booster „Social Media” liegt bei 300 €. Praktika oder Werkstudentenstellen kannst du kostenlos schalten. Du kannst auch individuelle Anzeigenkontingente auswählen, deren Preis je nach Anzahl der Stellen variiert. Bei 3 Stellenanzeigen bekommst du 10 % Rabatt, bei 10 Stellenanzeigen 20 % Rabatt.

Jobbörsen-Vergleich fachspezifischer Jobbörsen: Recruiting und Gastronomie

Jobbörsen-Übersicht: Wissenschaft, Industrie und Ingenieurwesen

jobs.myScience

jobs.myScience ist ein Stellenportal für Wissenschaftler:innen, Forscher:innen und Ingenieur:innen in Deutschland.

Außerdem bietet das Portal eine Übersicht über Wissenschaft, Forschung, Hochschulen, F&E-Firmen und Forschungszentren in Deutschland. myScience.de stellt auch hilfreiche Informationen über Anstellung, Karriere in der Forschung und Lebensbedingungen in Deutschland zur Verfügung.

Die Jobbörse kann monatlich etwa 1.100 Besucher:innen verzeichnen und bietet 731 offene Stellen an. Damit ergeben sich ungefähr 1,5 Personen pro Stellenanzeige im Monat.

Eine Stellenanzeige mit einer Laufzeit von 40 Tagen kostet 540 € exkl. MwSt. Bei der Option „Premium” wird die Anzeige für dich online gestellt – und sie ist 10 Tage länger online. Dafür musst du allerdings 670 € für 50 Tage zahlen. Du hast auch die Möglichkeit, speziell nach einem Doktoranden oder einer Doktorandin zu suchen. Dafür zahlst du 407 € für 40 Tage.

Bei mehreren Anzeigen kannst du von Mengenrabatten profitieren. Bei 2 Anzeigen bekommst du 10 % Rabatt, bei 3 Anzeigen sind es 15 % und bei 5 Anzeigen 20 %.

Jobvector

Die Online-Jobbörse Jobvector richtet sich an Vertreter:innen der klassischen MINT-Fächer. Hier sind Stellenangebote für Ingenieur:innen, Informatiker:innen, Mediziner:innen und Naturwissenschaftler:innen zu finden. Jobvector veranstaltet auch regelmäßig eine Karrieremesse, bei der sich Unternehmen und Jobsuchende persönlich kennenlernen können.

Auf der Online-Jobbörse sind monatlich etwa 337.200 Personen in Deutschland unterwegs. Nach eigenen Angaben sind hier über 1.339 Stellenangebote online. Das ergibt einen Wert von durchschnittlich 251,7 Besucherinnen pro Stellenanzeige monatlich.

Eine Stellenanzeige kannst du bei Jobvector ab 999 € für eine Laufzeit von 6 Wochen schalten. Dabei handelt es sich um die Option „Textanzeige DIY”. Die „Stellenanzeige Professional” kostet dich 1.199 € und hat ebenfalls eine Laufzeit von 6 Wochen. Bei der Option „Targeted Job Ad” handelt es sich um eine Stellenanzeige mit einer fachspezifischen Targeting-Kampagne – sie kostet 2.999 €.

Academics

Bei Academics handelt es sich um eine Online-Jobbörse der Wochenzeitung „Die Zeit”, die sich speziell an Akademiker:innen richtet, die in Forschung und Lehre aktiv sind. Academics bietet den Nutzer:innen Ratgeber-Artikel zu den Themen Karrieregestaltung und Berufsleben sowie aktuelle Stellen aus allen Bereichen des akademischen Spektrums. Die Stellenanzeigen werden zusätzlich über einen Newsletter versandt.

Mit 3.600 Besucher:innen pro Monat ist der Traffic der Jobbörse als eher stark einzuordnen. Aktuell sind 697 Stellenangebote auf der Webseite online. Pro Stellenanzeige ergibt sich also ein monatlicher Wert von 5,2 Besucher:innen. Damit ist diese Jobbörse als eine der stärksten fachspezifischen Jobbörsen einzuordnen.

Auch bei Academics kannst du für deine Stellenanzeige aus verschiedenen Optionen wählen. So kannst du beispielsweise zwischen verschiedenen Anstellungsarten und Herkunftsländern wählen. Unterschieden wird in der Regel zwischen Bewerber:innen aus der DACH-Region und Bewerber:innen aus dem nicht deutschsprachigen Ausland.

Beispiel: Suchst du nach Bewerber:innen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz, dann fallen für 28 Tage Kosten ab 1.390 € an. Suchst du aber nach Bewerber:innen aus dem Ausland, die in der Dach-Region arbeiten möchten, dann zahlst du für 56 Tage Laufzeit ab 495 €. Die Suche nach studentischen Positionen ist in der Regel kostenlos.

Get in Engineering

Get in Engineering möchte angehenden Ingenieur:innen den Berufseinstieg erleichtern und versorgt sie mit Informationen zu Studiengängen, dem Start ins Berufsleben und der Arbeitswelt des Ingenieurwesens.

Über die angeschlossene Jobbörse kannst du dein Unternehmen präsentieren und Ingenieur:innen am Beginn ihrer Laufbahn auf deine offenen Stellen in diesem Bereich aufmerksam machen. Über die Matching-Software der Plattform werden Fachpersonen und Unternehmen je nach gesuchten und vorhandenen Skills zusammengebracht.

Die Jobbörse für Ingenieur:innen wird monatlich von etwa 16.400 Personen besucht. Bei 4.898 inserierten Jobs ergibt sich ein Wert von 3,4 Besucher:innen pro Stellenanzeige im Monat. Die Kosten bekommst du hier auf Anfrage.

Industriejobs

Die Jobbörse Industriejobs fokussiert sich auf Fach- und Führungskräfte in der Industrie und wird vom Fachverlag für Industrie und Technik mit 15 verschiedenen Produktfamilien betreut.

Trotz des großen Potenzials mit der Abdeckung verschiedener Industriebranchen verzeichnet die Online-Jobbörse nur 97 Nutzer:innen monatlich. Bei mehr als 500 inserierten Jobs ergibt das einen Wert von 0,2 Besucher:innen pro Stellenanzeige im Monat.

Mit der Option „Basic” hast du alle Basis-Funktionen der Jobbörse für 750 € zzgl. MwSt. Die Stellenanzeige ist dann 30 Tage lang online. Für 1.350 € bei der Option „Classic”, die von Industriejobs empfohlen wird, ist deine Stellenanzeige ebenfalls 30 Tage online – die Reichweite wird aber mithilfe von bis zu 400 Partnerplattformen erhöht. Bei der Option „Premium” ist dein Jobangebot 60 Tage online, für 1.950 € erhältst du natürlich auch noch weitere Features.

Jobbörsen-Vergleich fachspezifischer Jobbörsen: Wissenschaft, Industrie und Ingenieurwesen

Jobbörsen-Vergleich: Die ortsspezifische Jobbörse

Auf dem Portal MeineStadt findest du nicht nur alle möglichen Angebote für Wohnungen, Veranstaltungen und Kontaktinformationen. Die Jobbörse auf der Webseite ermöglicht dir auch die regionale Verbreitung deiner offenen Positionen.

Die Seite an sich verzeichnet mit 441.800 Nutzer:innen monatlich einen hohen Traffic. Bei aktuell 393.247 inserierten Jobs ergeben sich im Durchschnitt 1,1 Besucher:innen pro Stellenanzeige im Monat.

Vor allem, wenn du regional Mitarbeiter:innen suchst, kann es sinnvoll sein, die eigene Stellenanzeige hier zu veröffentlichen, da viele Bewerber:innen auf den Suchmaschinen nach potenziellen Jobs in der eigenen Stadt suchen.

Auch bei dieser Jobbörsen kannst du zwischen verschiedenen Paketen wählen. Je nachdem, ob du persönliche Beratung mit dazu buchen möchtest, haben die Pakete jedoch einen unterschiedlichen Preis. „Starter" beispielsweise kostet dich ohne Beratung 749 € für 30 Tage, mit Beratung 949 €. „Premium" wird als die beliebteste Option vermarktet und kostet ohne Beratung 999 €, mit Beratung 1.199 € – ist aber auch 60 Tage online. Die Kosten bei „Premium Performance" liegen bei 1.249 € bzw. 1.449 € pro 60 Tage.

Jobbörsen-Vergleich der ortsspezifischen Jobbörsen: MeineStadt.de

Checkliste zur Auswahl der passenden Jobbörse

Damit du den Überblick nicht verlierst, hier noch einmal die gesamte Checkliste für die Auswahl der richtigen Jobbörse:

Vergleich des Traffics der Website mit der Anzahl der Stellenanzeigen, um zu sehen, wie viele Besucher:innen du im Monat für deine Stellenanzeige erwarten kannst
Kosten der Schaltung einer Stellenanzeige sowie das eigene Budget
Größe des Vertriebsteams (hieran kannst du ableiten, ob die Kosten möglicherweise stark übertrieben sind)
Keywords und Konkurrenz
Customer Experience (Usability der Jobbörse)

Denn was du speziell bei deiner Stellenanzeige noch überprüfen solltest, sind die Keywords und die Konkurrenz.

Das heißt: Schau dir an, ob die Jobbörse, die dich interessiert, überhaupt für die Keywords deiner Stellenanzeige in Google rankt. Das ist wichtig, da die meisten Jobsuchenden heutzutage immer noch auf Google nach neuen Jobs suchen.

Tipp: Wenn du dir bei der Auswahl der Online-Jobbörsen unsicher bist, lohnt sich ein A/B-Test, um deren Leistung zu überprüfen.

Der Keyword-Check geht mit dem Konkurrenz-Check einher: Wenn du siehst, dass die Jobbörse besonders gut für die Keywords deines Jobs rankt, heißt das, dass sich dort viele Stellenanzeigen mit den gleichen Keywords tummeln – also viel Konkurrenz für dich.

Dabei ist es sinnvoll, auf der Jobbörse selbst nach der Konkurrenz zu schauen:

Wie sehen deren Stellenanzeigen aus?
Wie viele Stellenanzeigen sind es?
Welche Wörter benutzen sie, um die Stelle zu beschreiben?

Wenn du siehst, dass deine Anzeige heraussticht, lohnt es sich auf jeden Fall, auf dieser Jobbörse zu posten – sie rankt für die jeweiligen Keywords, hat aber wenig Konkurrenz für dich. Im Umkehrschluss kannst du so sehen, ob du deine Stellenanzeige vielleicht noch etwas umformulieren solltest, damit sie gesehen wird.

Dafür haben wir dir einen Guide erstellt, mit dem du die perfekte Stellenanzeige schreiben kannst.

Bereit für deine perfekte Stellenanzeige?

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Als umfassende Recruiting-Lösung hilft dir Workwise dabei, für all deine offenen Stellen passende Bewerber:innen zu finden. Wähle flexibel einen unserer drei Recruiting-Services und lass uns die Vermarktung deiner Stellenanzeigen übernehmen. Wir sorgen dafür, dass sie die passenden Kandidat:innen erreichen.

Mit unserem kostenlosen Bewerbermanagement bist du immer auf dem aktuellen Stand und hast den genauen Überblick über all deine Bewerbungsprozesse. Die kostenlose Karriereseite wiederum macht dir dein Employer Branding leicht und bietet dir ein attraktives Aushängeschild deines Unternehmens.

Bei einem Talentpool von 600.000 Kandidat:innen kannst du mithilfe des Workwise Candidate Pools passende Kandidat:innen herausfiltern und direkt ansprechen. Und mit der Multiposting-Funktion kannst du aus hunderten von Jobbörsen wählen und deine Stellenanzeige gezielt dort zu schalten, wo deine Zielgruppe sich aufhält.

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