Multiposting ist eine praktische Methode, um im Recruiting Zeit und Geld zu sparen. Doch mit welchem Multiposting-Anbieter bist du am erfolgreichsten?

Die Anzahl an Agenturen und Software-Lösungen, die Multiposting anbieten, ist groß und zwischen den Angeboten bestehen teils enorme Unterschiede.

Damit du den richtigen Multiposting-Anbieter für dein Unternehmen auswählen kannst, haben wir die wichtigsten für dich miteinander verglichen. So kannst du schnell und gezielt eine fundierte und informierte Entscheidung treffen.

Was kannst du mit Multiposting erreichen?

Beim Multiposting verteilst du eine Stellenanzeige automatisch auf zahlreichen verschiedenen Recruiting-Kanälen. Da du die Stellenanzeige nur einmal erstellen musst, sie aber sofort auf Online-Jobbörsen und Social Media Plattformen geschaltet werden, erreichst du so mit sehr geringem Aufwand eine große Zahl an potenziellen Bewerber:innen.

Ein großer Vorteil davon, mit einem Stellenangebot auf möglichst vielen Kanälen präsent zu sein, besteht darin, dass du so einzelne Interessent:innen mehrmals erreichst. In der Regel benötigen Kandidat:innen bis zu sechs Touchpoints mit deinem Unternehmen, bevor sie ihre Bewerbung bei dir einreichen. Mithilfe von Multiposting schaffst du diese Kontaktpunkte schnell und ohne Mehraufwand.

Auch finanziell kann sich Multiposting für dich lohnen. Es ist oft kostengünstiger, eine Stellenanzeige mit Multiposting zu verteilen, als sie auf jeder Jobplattform einzeln zu platzieren. Dies liegt daran, dass Multiposting-Anbieter häufig einen Rahmenvertrag über eine große Anzahl an Jobpostings mit Plattformen wie beispielsweise Indeed abgeschlossen haben.

<div class="blog_primary-box"><p><strong>Tipp:</strong> Die Expert:innen von Workwise kennen sich mit allen wichtigen Jobbörsen im deutschsprachigen Raum aus und vergleichen für dich die Preise von über 150 Jobplattformen, damit du deine Reichweite zum besten Preis maximieren kannst.</p><a class="blog_button-secondary" href="https://hire.workwise.io/lp/stellenanzeigen-schalten">Teste jetzt das Multiposting mit Workwise</a></div>

Bei viele Multiposting-Anbietern ist eine Tracking-Option integriert. So kannst du die Kennzahlen des Recruiting-Prozesses gut verfolgen und beispielsweise herausfinden, über welchen Kanal du die meisten qualifizierten Bewerber:innen erreichst. Auf dieser Grundlage kannst du deine Recruiting-Strategie immer weiter verfeinern und optimieren.

Wenn du die Kennzahlen deines Recruiting-Prozesses kennst, kannst du deinen Recruiting-Funnel genauer untersuchen. Du fragst dich, was der Recruiting-Funnel eigentlich ist? Hier erfährst du mehr.

Multiposting-Anbieter: Darauf solltest du bei der Auswahl achten?

Grundsätzlich stehen dir beim Multiposting dieselben Recruiting-Kanäle zur Verfügung, auf denen du auch sonst deine Stellenanzeigen posten kannst. Doch je nach Multiposting-Anbieter und gewähltem Paket kannst du die Stellenbörsen und Jobportale unterschiedlich miteinander kombinieren.

Bei manchen Multiposting-Anbietern handelt es sich um Online-Plattformen beziehungsweise Online-Tools, die auf Multiposting spezialisiert sind und keine weiteren Features anbieten. Es gibt aber auch weiter gefasste Software-Lösungen, die den gesamten HR- oder Recruiting-Bereich abdecken und zusätzlich eine Multiposting-Funktion anbieten. Du kannst alternativ auch mit einer Multiposting-Agentur zusammenarbeiten. Hier werden häufig Pakete für die Gestaltung und Platzierung der Stellenanzeigen angeboten.

Welches Paket gerade für dich und dein Unternehmen passend ist, hängt von deinen individuellen Zielen im Recruiting ab. Willst du etwa in kurzer Zeit sehr viele Stellen besetzen oder suchst du nach Bewerber:innen, die sehr spezifische Qualifikationen mitbringen? Um dir die Auswahl zu erleichtern, haben wir hier die wichtigsten Kriterien gesammelt, mit denen du dich vorab auseinandersetzen solltest:

Preismodelle: Je nach Multiposting-Anbieter kann die Buchungs- und Abrechnungsmethode unterschiedlich ausfallen. Bei manchen Anbietenden fallen Kosten pro Stellenanzeige an, bei anderen gelten individuelle Festpreise, die in einem Rahmenvertrag festgehalten sind. Auch die Abrechnung nach dem CPC-Modell (Cost per Click) ist möglich. Hier richten sich deine Kosten danach, wie oft die Stellenanzeige angeklickt wird.
Transparenz: Du solltest einsehen können, mit welchen Recruiting-Kanälen ein Multiposting-Anbieter arbeitet – so kannst du dir bereits die Jobbörsen deiner Wahl zusammenstellen. Mit sogenanntem Blackbox-Multiposting solltest du vorsichtig sein, denn hier fehlt dir die Kontrolle über die Ausspielungskanäle deiner Stellenanzeige. Zudem kannst du das Ergebnis nicht tracken und im Nachhinein dementsprechend auch nicht auswerten.

<div class="blog_primary-box"><p><strong>Tipp: </strong>Es gibt verschiedene Online-Tools, mit denen du eine Jobbörse analysieren kannst. Über Websites wie <a href="https://www.similarweb.com/de/" target="_blank">Similarweb</a> kannst du ermitteln, wie viele Leute das Jobportal tatsächlich besuchen. So kannst du eine fundiertere Auswahl deiner Multiposting-Kanäle treffen. <a href="https://hire.workwise.io/blog/jobboersen-auswahl" target="_blank">Hier erfährst du im Detail, wie du bei der Jobbörsenauswahl vorgehst.</a></p></div>

Beratung und Service: Du solltest bei der Auswahl des passenden Multiposting-Anbieters auch darauf achten, wie dich der Anbieter beim Multiposting unterstützt. Wie ist zum Beispiel der Kund:innen-Support organisiert? Und wie werden die Daten, die beim Multiposting entstehen, aufbereitet, damit du sie analysieren kannst? Auch zusätzliche Services wie beispielsweise die SEO-Optimierung deiner Stellenanzeige können hilfreich sein.
Verfügbare Recruiting-Kanäle: Das wichtigste Kriterium für die Auswahl des richtigen Anbieters für dein Multiposting sind die Recruiting-Kanäle, zwischen denen du auswählen kannst. Für jede Branche und jedes Unternehmen eignen sich unterschiedliche Jobplattformen. In hoch spezialisierten Bereichen wie der IT eignen sich eventuell spezielle Nischen-Jobbörsen und wenn dein Unternehmen stark lokal verankert ist, sollten auch regionale Jobportale dabei sein.

Welche Optionen gibt es da eigentlich? Hier findest du eine Übersicht der Recruiting-Kanäle.

Die Multiposting-Anbieter im Überblick

Zwischen Software-Lösungen, Agenturen und Online-Tools kommt eine große Menge an Multiposting-Anbietern zusammen, zwischen denen du wählen kannst. Hier haben wir einige der bekanntesten Plattformen aufgelistet, damit du dir einen ersten Überblick über das Angebot verschaffen kannst.

Bevor du dich für einen Multiposting-Anbieter entscheidest, solltest du allerdings eine eigene Voranalyse anstellen. Du kannst auch verschiedene Angebote, die auf deine persönlichen Anforderungen zugeschnitten sind, einholen und diese direkt miteinander vergleichen. Folgende Multiposting-Anbieter stehen dir zur Auswahl:

Softgarden

Die Softgarden E-Recruiting GmbH bietet Software-Lösungen an, die den gesamten Recruiting-Prozess abbilden. Softgarden setzt sich aus verschiedenen Modulen zusammen, die du nach Wahl miteinander kombinieren kannst. Das Angebot deckt die Bereiche Sourcing, Employer Branding und Recruiting-Software ab.

Über das Bewerbermanagementsystem von Softgarden kannst du auch das Multiposting deiner Stellenanzeigen verwalten. Hierfür stehen dir sowohl kostenlose Kanäle wie deine eigene Karriereseite, deinen Social Media Kanälen, das Softgarden Talent Network sowie Xing, LinkedIn und Google for Jobs, als auch kostenpflichtige Optionen zur Verfügung. Softgarden gibt an, dass du insgesamt auf über 300 Stellenportale zugreifen kannst.

Je nach dem, welche Plattform du beim Multiposting auswählst, wird die Stellenanzeige innerhalb der nächsten zwei Tage durch Softgarden veröffentlicht. Hierbei variiert die Dauer bis zum Posting zwischen 12 und 48 Stunden. Softgarden hilft dir auch dabei, deine Stellenanzeigen und die dazugehörigen Landingpages zu optimieren und über das Bewerbermanagementsystem kannst du tracken, wie erfolgreich deine Stellenanzeigen auf den jeweiligen Kanälen waren.

Der Preis für die Softgarden-Software ist nach Umfang gestaffelt und wird monatlich abgerechnet. Die aktuellen Preise für die verschiedenen Pakete können bei Softgarden unverbindlich angefragt werden. Die Kosten für das Multiposting an sich sind individuell und richten sich nach den ausgewählten Kanälen. Du entscheidest selbst, wie hoch dein Budget ist und wie viel du ausgeben möchtest.

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<table class="blog_table">
<thead>
<tr>
<th>Preismodell</th>
<th>Verteilung</th>
<th>Beratung & Service</th>
<th>Recruiting-Kanäle</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>monatliche Abrechnung</td>
<td>freie Auswahl der Kanäle</td>
<td>Posting innerhalb von 48h, Optimierung der Anzeigen, Tracking</td>
<td>300+ Kanäle</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>

Job Ad Partner

Job Ad Partner ist eine Personalmarketing-Agentur, die sich auf Multiposting spezialisiert hat, aber auch Services anbietet, die darüber hinausgehen. Dazu gehören die Gestaltung und das Lektorat deiner Stellenanzeigen, Active Sourcing oder auch die Betreuung von Social Media Kampagnen.

Job Ad Partner bietet eine eigenes Portal, über welches du deine Stellenanzeigen erstellen und verteilen kannst, aber du hast auch die Möglichkeit, den Service in dein Bewerbermanagementsystem zu integrieren.

<div class="blog_primary-box"><p>Tipp: Das Bewerbermanagementsystem von Workwise ist völlig kostenlos. Hier siehst du alle eingehenden Bewerbungen auf einen Blick und kannst sie dank des übersichtlichen Scorings direkt miteinander vergleichen.</p><a class="blog_button-secondary" href="https://hire.workwise.io/applicant-tracking-system">Probiere jetzt das kostenlose Bewerbermanagementsystem von Workwise aus</a></div>

Als Multiposting-Anbieter verschafft Job Ad Partner dir Zugang zu über 900 Recruiting-Kanälen. In diesem Portfolio finden sich große Stellenbörsen wir Stepstone, internationale Kanäle, branchenspezifische Jobbörsen oder auch Social Media und Printmedien.

Die Agentur bietet eine umfassende Beratung an und hilft dir dabei, die passenden Kanäle für deine Multiposting-Strategie zusammenzustellen. Zudem unterstützt dich eine persönliche Ansprechperson bei dem Prozess. Auch die Analyse deines Multiposting-Erfolgs ist mithilfe von Job Ad Partner möglich.

Die Preise für die Services von Job Ad Partner können in einem unverbindlichen Beratungsgespräch eingeholt werden.

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<table class="blog_table">
<thead>
<tr>
<th width=15%>Preismodell</th>
<th>Verteilung</th>
<th>Beratung & Service</th>
<th width=15%>Recruiting-Kanäle</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>auf Anfrage</td>
<td>freie Auswahl der Kanäle</td>
<td>umfassende Beratung, persönliche Ansprechperson, BMS Integration, Optimierung der Anzeigen, Tracking</td>
<td>900 Kanäle</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>

Personalwerk

Bei Personalwerk handelt es sich um eine Personalmarketing-Agentur, die neben Multiposting die Bereiche Employer Branding, E-Recruiting und Personalberatung abdeckt.

Personalwerk ist dir bei der Gestaltung und der Formulierung deiner Stellenanzeigen behilflich und bietet verschiedene Multiposting-Pakete für ihre Verbreitung an. In dem Multiposting-Service ist eine laufende Zugriffsstatistik sowie eine Ergebnisanalyse mit inbegriffen. Außerdem kannst du die eingehenden Bewerbungen über das Bewerbermanagementsystem verwalten.

Über Personalwerk lassen sich unterschiedliche Anzeigenpakete buchen. Du kannst hierbei zwischen allgemeinen oder branchen-, zielgruppen- und regionsspezifischen Paketen wählen. Die Preise richten sich nach dem Umfang des gebuchten Pakets.

Zu den verfügbaren Kanälen gehören Premium-Jobbörsen wie Indeed und Stepstone, Netzwerke wie LinkedIn, Nischenjobbörsen sowie regionale und überregionale Printmedien. Auch internationale Jobangebote können mit Personalwerk vermarktet werden.

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<table class="blog_table">
<thead>
<tr>
<th width=15%>Preismodell</th>
<th>Verteilung</th>
<th>Beratung & Service</th>
<th width=15%>Recruiting-Kanäle</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>auf Anfrage</td>
<td>allgemeinen, branchen-, zielgruppen- und regionsspezifische Anzeigenpakete</td>
<td>Gestaltung der Anzeigen, laufende Zugriffsstatistik & Ergebnisanalyse</td>
<td>verschiedene regionale, überregionale und internationale Kanäle</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>

Stellenpakete.de

Über die Website Stellenpakete.de kannst du verschiedene Multiposting-Pakete buchen. Darin ist ebenfalls die Texterstellung, das Lektorat und die Verschlagwortung deiner Stellenanzeige enthalten. Eine feste Ansprechperson betreut und berät die Kund:innen bei der Schaltung ihrer Anzeigen. Die Veröffentlichung einer Anzeige kann über Stellenpakete.de innerhalb von 24 Stunden erfolgen.

Stellenanzeigen.de bietet eine Vielzahl an Paketen an, die auf unterschiedliche Bedürfnisse eingehen und sich im Umfang unterscheiden. Es stehen beispielsweise spezielle Optionen für den Bereich Medizin und Pharma oder Pakete, die auf Social Media Recruiting ausgelegt sind, zur Verfügung. Die Preise bewegen sich zwischen 1.309 und 3.779 Euro bei einer Laufzeit zwischen einem und zwei Monaten.

Solltest du unter den vorgefertigten Anzeigenpaketen nicht fündig werden, kannst du dir entweder selbst manuell ein Paket zusammenstellen oder ein:e Mediaberater:in von Stellenanzeigen.de entwirft auf Grundlage deiner Angaben ein individuelles Stellenpaket für dich.

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<table class="blog_table">
<thead>
<tr>
<th>Preismodell</th>
<th>Verteilung</th>
<th>Beratung & Service</th>
<th width=15%>Recruiting-Kanäle</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>1.309-3.779 €, 1-2 monatige Laufzeit</td>
<td>verschiedene Anzeigenpakete oder individuelle Angebote</td>
<td>Texterstellung, das Lektorat und die Verschlagwortung der Stellenanzeigen, feste Ansprechperson, Veröffentlichung innerhalb von 24h</td>
<td>1.500 Kanäle</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>

Wollmilchsau

Wollmilchsau bietet Multiposting unter dem Schlagwort Jobspreading an. Hierbei dockt ein Programm an deine bestehende Karriereseite an und erfasst die Daten aus deinen Stellenanzeigen automatisch. Du benötigst also keine weitere Software.

Anders als bei anderen Multiposting-Anbietern erfolgt die Abrechnung hier anhand des Ergebnisses in Form von Klicks. Es wird zwar zu Beginn ein Zeitraum für die Kampagne festgelegt, doch deine Kosten richten sich nach den tatsächlichen Anzeigenaufrufen. Zusätzlich fällt eine einmalige Anschlussgebühr an.

Wollmilchsau arbeitet auch mit einem deutlich geringerem Portfolio an Recruiting-Kanälen. Während andere Multiposting-Anbieter hunderte Jobplattformen anbieten, beschränkt sich Wollmilchsau auf 30 ausgewählte Kanäle. Für die Auswahl der Jobplattformen sind Kampagnenmanager:innen von Wollmilchsau verantwortlich. Hierfür wird zusätzlich eine Steuerungssoftware eingesetzt. Die Verbreitung deiner Anzeige auf Social Media ist zusätzlich möglich.

Die Erfolge deines Multipostings kannst du über deinen Account auf der Wollmilchsau-Website verfolgen. Hier findest du ein Dashboard, auf dem die Recruiting-Kennzahlen dargestellt sind.

<div class="blog_table-wrapper">
<table class="blog_table">
<thead>
<tr>
<th>Preismodell</th>
<th>Verteilung</th>
<th>Beratung & Service</th>
<th width=15%>Recruiting-Kanäle</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>Cost-per-Click, einmalige Anschlussgebühr</td>
<td>Verteilung durch Wollmilchsau</td>
<td>automatische Erfassung der Stellenanzeigen, strategische Verteilung, Tracking</td>
<td>30 Kanäle</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>

Jobcluster

Jobcluster ist ein Anbieter für cloudbasierte Recruiting-Software. Über den kostenlosen One-Click-Recruiter lassen sich Anzeigen erstellen und gestalten. Für die Verteilung deiner Stellenanzeigen kannst du zusätzlich auf das Multiposting-Angebot zurückgreifen.

Über Jobcluster stehen dir 1.200 regionale Jobbörsen, soziale Netzwerke wie LinkedIn und mehr als 200 weitere Multiposting-Kanäle zur Verfügung. Darunter sind auch große Jobplattformen wie Stepstone, Monster oder Yourfirm. Die Schaltung deiner Anzeige bei der Agentur für Arbeit sowie die Optimierung der Stellenanzeige für Google for Jobs sind beim Multiposting über Jobcluster inbegriffen.

Über den One-Click-Recruiter kannst du außerdem Bewerbungsformulare erstellen und die Entwicklung deiner Multiposting-Strategie verfolgen. Jobcluster berät dich per Mail oder telefonisch und über den One-Click-Recruiter hast du die Möglichkeit, über eine Chatfunktion den Support zu kontaktieren. Die Kosten für das Multiposting-Angebot werden auf Anfrage mitgeteilt.

<div class="blog_table-wrapper">
<table class="blog_table">
<thead>
<tr>
<th width=15%>Preismodell</th>
<th width=15%>Verteilung</th>
<th>Beratung & Service</th>
<th>Recruiting-Kanäle</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>auf Anfrage</td>
<td>freie Auswahl der Kanäle</td>
<td>telefonische Beratung oder Beratung per Chat, kostenlose Software, Gestaltung der Anzeigen über den One-Click-Recruiter</td>
<td>1.200 regionale Kanäle, 200 weitere Kanäle</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>

Join

Join ist ein schweizer Recruiting-Software-Anbieter. Über das kostenlose Bewerbermanagementsystem von Join kannst du deine Stellenanzeigen erstellen, sie durch Multiposting verbreiten und die eingehenden Bewerbungen verwalten.

Die Erstellung der Anzeigen wird durch eine detaillierte Anleitung geführt. Auch die Optimierung für mobile Endgeräte ist über dieses Tool möglich. Das BMS beinhaltet außerdem eine Karriereseite, auf der die erstellten Anzeigen präsentiert werden, und du kannst individuelle Bewerbungsformulare anlegen.

Über Join kannst du gleichzeitig bis zu drei Stellenanzeigen auf über 10 Jobbörsen – darunter Indeed, Xing und Kimeta – kostenlos veröffentlichen. Erhöht sich dein Bedarf oder möchtest du deine Anzeigen prominenter platzieren, kannst du über Join eine Premium-Kampagne starten.

Die Premium-Variante wird monatlich abgerechnet. Hier kannst du eine unbegrenzte Anzahl an Stellenanzeigen erstellen und hast Zugriff auf über 100 Recruiting-Kanäle für dein Multiposting. Du kannst aus mehr als 15 verschiedenen Premium-Bundles wählen, die unterschiedliche Multiposting-Kanäle wie Indeed, Google oder LinkedIn umfassen.

Über das Bewerbermanagementsystem von Join kannst du die Entwicklung deines Multipostings auch tracken und analysieren.

<div class="blog_table-wrapper">
<table class="blog_table">
<thead>
<tr>
<th>Preismodell</th>
<th>Verteilung</th>
<th>Beratung & Service</th>
<th>Recruiting-Kanäle</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>bis zu 3 Stellenanzeigen & 10 Kanäle kostenfrei, Premium-Bundles auf Anfrage</td>
<td>Wahl 15 Premium-Bundles</td>
<td>detaillierte Anleitung, Optimierung für mobile Recruiting, Tracking</td>
<td>über 100 Kanäle, 10 kostenfreie Kanäle</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>

GOhiring

GOhiring ist eine Online-Plattform, über die du Stellenanzeigen schalten, verwalten und analysieren kannst. Du kannst dir dort kostenlos einen Account einrichten. Kosten fallen erst an, wenn du die Schaltung auf einem bestimmten Kanal oder mehreren Kanälen buchst.

GOhiring ist mit anderen Softwarelösungen (ATS) kombinierbar. Bestehende Stellenanzeigen, die nicht über GOhiring angelegt wurden, können importiert und über das Tool geschaltet werden.

Bei GOhiring stehen dir über 1.000 Recruiting-Kanäle zur Verfügung. Dabei kannst du die Kanäle entweder einzeln auswählen oder mit der PRO-Version weitere Features freischalten. Zum Repertoire von GOhiring gehören allgemeine Jobbörsen wie Absolventa oder Monster, branchenspezifische Plattformen, regionale Kanäle und die Job- oder Praktikumsbörsen von Universitäten.

Du kannst die Ergebnisse der einzelnen Plattformen direkt miteinander vergleichen und deine nächste Buchung danach ausrichten oder du verlässt dich auf den Algorithmus von GOhiring, der dir mittels Empfehlungsmanager automatisch passende Recruiting-Kanäle vorschlägt.

Die Preise der einzelnen Kanäle richten sich bei GOhiring nach den gebuchten Optionen und sind nur für registrierte Nutzer:innen sichtbar.

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<table class="blog_table">
<thead>
<tr>
<th width=20%>Preismodell</th>
<th width=15%>Verteilung</th>
<th>Beratung & Service</th>
<th width=15%>Recruiting-Kanäle</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>kostenlose Anmeldung, Kosten nur bei Schaltung oder PRO-Version</td>
<td>einzelne Kanäle auswählbar</td>
<td>kombinierbar mit anderen Softwarelösungen (ATS), Import laufender Anzeigen, Kanal-Vorschläge durch Algorithmus, Tracking, A/B-Testing, bestehende Verträge mit Jobbörsen und Agenturen hinterlegbar</td>
<td>1.000+ Kanäle</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>

Recruiting Helden

Recruiting Helden ist eine Münchner Agentur, über die du verschiedene Multiposting-Optionen für deine Stellenanzeigen buchen und dir eine umfangreiche Recruiting-Beratung einholen kannst. Die Agentur kann dir auch die Gestaltung und Formulierung der Stellenanzeige abnehmen.

Recruiting Helden unterhält Partnerschaften mit über 250 Jobplattformen. So kannst du zwischen verschiedenen regionalen, überregionalen und internationalen Online-Jobportalen wählen. Auf Nachfrage erhältst du bei Recruiting Helden für dich zusammengestellte Multiposting-Angebote, die sich bei einer Laufzeit von einem Monat ungefähr zwischen 1.000 und 4.500 Euro bewegen. Über ein Online-Tool hast du außerdem die Möglichkeit, dein Multiposting selbst zusammenzustellen.

Es ist möglich, die Verwaltung der eingehenden Bewerbungen an Recruiting Helden zu übertragen. In diesem Fall trifft die Agentur eine Vorauswahl der eingehenden Bewerbungen für dich.

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<table class="blog_table">
<thead>
<tr>
<th>Preismodell</th>
<th>Verteilung</th>
<th>Beratung & Service</th>
<th width=15%>Recruiting-Kanäle</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>Auf Anfrage</td>
<td>vorgefertigte oder individuelle Anzeigenpakete</td>
<td>umfassende Beratung, Gestaltung und Vorauswahl der eingehenden Bewerbungen möglich</td>
<td>250 Kanäle</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>

Multiposting mit Workwise

Über das kostenlose Bewerbermanagementsystem von Workwise verwaltest du deine Jobangebote, Recruiting-Kanäle, Bewerber:innen und deine Karriereseite mit einem Tool – und vergrößerst mit der Multiposting-Funktion die Reichweite deiner Stellenanzeigen zum besten Preis.

Über Workwise kannst du deine Stellenanzeigen auf über 350 Jobplattformen platzieren. Darunter sind sowohl große, allgemeine Jobbörsen wie Indeed oder Stepstone, soziale Netzwerke wie Xing oder LinkedIn sowie regions- und branchenspezifische Kanäle. So erreichst du sicher die passende Zielgruppe für deine offene Position.

Wir vergleichen für dich die Preise von über 350 Jobbörsen und garantieren dir mit unserer Tiefpreisgarantie* das beste Angebot für dein erfolgreiches Multiposting. Vereinbare jetzt ein unverbindliches Beratungsgespräch mit den Recruiting-Expert:innen von Workwise!

<div class="blog_table-wrapper">
<table class="blog_table">
<thead>
<tr>
<th>Preismodell</th>
<th width=15%>Verteilung</th>
<th>Beratung & Service</th>
<th width=15%>Recruiting-Kanäle</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>je nach gewählten Kanälen, immer zum tiefsten Preis*</td>
<td>freie Wahl der Kanäle</td>
<td>umfassende & unverbindliche Beratung, Tiefpreisgarantie*, Verwaltung der Stellenanzeigen, Bewerber:innen & der Karriereseite über das kostenlose BMS</td>
<td>350+ Kanäle</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>

<a class="blog_button-primary" href="https://hire.workwise.io/#contact">Probiere Workwise doch einfach mal aus!</a>

*Angebote von Wettbewerbern, die auf Volumenrabatte, Sonderpreise, Rahmenverträge oder eine andere Kombination von Kanälen basieren, sind hiervon ausgenommen. Die im Rahmen der Tiefpreisgarantie rabattierten Preise stellen keinen Anspruch auf den Erhalt dieser Preise für weitere Buchungen dar. Workwise ist jederzeit berechtigt, die Tiefpreisgarantie zu beenden.