KI-Recruiting-Tools: Diese Tools helfen dir effektiv im Recruiting

KI ist im Recruiting längst mehr als ein Buzzword. Sie unterstützt dabei, Prozesse zu beschleunigen, bessere Entscheidungen zu treffen und wertvolle Zeit für das Wesentliche zurückzugewinnen: den Menschen hinter der Bewerbung.

Doch bei der Vielzahl an neuen Tools, Plattformen und Versprechen ist die Orientierung nicht immer leicht. Welche Lösungen bringen echten Mehrwert? Wo lohnt sich der Einsatz konkret? Und wie findest du das passende Tool für deinen Bedarf?

In diesem Artikel bekommst du:

• eine kompakte Übersicht über KI-Tools entlang der Candidate Journey
• Entscheidungshilfen zur Auswahl des richtigen KI-Recruiting-Tools

Passende KI-Recruiting-Tools auswählen: Darauf solltest du achten

Die Auswahl an KI-Tools für Recruiter:innen ist mittlerweile riesig – und wächst beinahe täglich. 

Aber bevor du dich ins nächste Demo-Gespräch stürzt oder blind das erstbeste Tool testest, lohnt sich ein kurzer Reality-Check: Was brauchst du wirklich?

Hier ein paar Fragen, die dir bei der Entscheidung helfen können:

1. Welches Problem soll das Tool lösen?

Klingt banal, ist aber entscheidend: Willst du Bewerbungen schneller sichten, damit nicht wieder die Top-Kandidat:innen abspringen, bevor du reagieren kannst? Oder geht es dir eher darum, Active Sourcing effizienter zu gestalten, weil dir die Zeit für manuelle Suche auf LinkedIn & Co. fehlt?

Mache dir bewusst, wo du regelmäßig viel Zeit investieren musst und wo sich der KI-Einsatz besonders lohnt. Je konkreter dein Bedarf, desto leichter fällt die Auswahl – und desto höher ist am Ende der Mehrwert.

2. Passt das Tool zu meinen Prozessen und Systemen?

Nichts ist frustrierender, als ein Tool, das mehr Arbeit erzeugt, als es abnimmt.

Dein KI-Recruiting-Tool sollte daher möglichst reibungslos in deine bestehenden Prozesse integrierbar sein – egal, ob du mit einem großen ATS wie Personio oder Recruitee oder doch eher mit Excel arbeitest.
Frage dich:

• Lässt sich das Tool an meine bestehenden Workflows anbinden?
• Gibt es Schnittstellen (APIs), Plug-ins oder Integrationen, die ich brauche?
• Wie viel manueller Aufwand kommt bei der Einführung auf mich zu?

3. Wie hoch ist der Automatisierungsgrad – und wie viel Kontrolle behalte ich?

Nicht jede oder jeder will Entscheidungen komplett der KI überlassen. Einige Tools treffen automatisierte Vorauswahlen oder liefern Matching-Scores, ohne dass klar ist, wie die Wertung zustande kommt. Andere Tools hingegen sind eher wie eine Assistenz – sie machen Vorschläge, aber du entscheidest.

Gerade im Recruiting, wo Persönlichkeit, Soft Skills und Team-Fit zählen, ist Transparenz wichtig. Achte also in jedem Fall darauf, dass du die Entscheidungen des KI-Tools nachvollziehen und im Zweifelsfall korrigieren kannst. 

4. Wie steht es um Datenschutz, Transparenz und Fairness?

KI und HR ist ein sensibles Thema – zurecht. Achte unbedingt darauf, dass dein Tool DSGVO-konform ist. Das heißt:

• Wo werden Daten gespeichert?
• Wer hat Zugriff darauf?
• Wird das System regelmäßig auf Diskriminierung (Bias) geprüft?

Gerade wenn Tools Bewerber:innen automatisiert bewerten oder Interviews auswerten, ist Fairness kein Nice-to-have, sondern ein Must. Seriöse Anbieter geben dir hier klare Infos – und bieten idealerweise Audit-Logs oder Bias-Reports an.

5. Wie viel Zeit und Budget steht realistisch zur Verfügung?

KI kann super smart sein – aber nicht, wenn sie am Ende vom Team nicht genutzt wird oder die Implementierung sich als zu aufwändig herausstellt. Manche Tools lassen sich in wenigen Tagen einführen, andere brauchen eine IT-Projektleitung, Schulungen und Change-Management.

Frag dich also:

• Ist das Tool Plug-and-play – oder eher ein Langzeitprojekt?
• Ist es skalierbar, wenn mein Recruiting wächst?
• Was kostet es – nicht nur in Lizenzgebühren, die du beim Recruiting-Budget berücksichtigen musst, sondern auch in Einarbeitungszeit?

KI-Tools im Recruiting einsetzen: So gelingt die Tool-Integration!

ChatGPT: Das Allround-Tool klug einsetzen 

Viele KI-Tools im Recruiting sind auf einen bestimmten Zweck spezialisiert – Stellenanzeigen optimieren, Kandidat:innen finden, Interviews vorbereiten oder Onboarding strukturieren. 

Und dann gibt es da noch ChatGPT: ein echtes Multitalent, das dich entlang der gesamten Candidate Journey unterstützen kann – von der Stellenanzeige bis zum Onboarding.

Mit dem passenden Prompt kannst du ChatGPT sehr vielseitig einsetzen und so auch ohne großes Budget oder komplexe Integration deine Workflows mit KI optimieren: 

• Stellenanzeigen schreiben oder optimieren: Mit ein paar Stichpunkten erstellt dir ChatGPT einen passgenauen Text – wahlweise werblich, sachlich oder kreativ. 
• Antworten auf Bewerbungen, Absagen oder Feedback-Templates: Nie wieder Textblockade! ChatGPT hilft beim Formulieren wertschätzender und professioneller Nachrichten – personalisierbar für jede Situation.
• Vorbereitung von Vorstellungsgesprächen: Fragenkataloge für bestimmte Positionen? Kompetenzen nach dem STAR-Modell bewerten? ChatGPT liefert dir sofort Input – auch für Fachbereiche, mit denen du selbst selten zu tun hast.
• Active Sourcing vorbereiten: Erstelle knackige Direktansprachen, analysiere Lebensläufe oder entwickle Sourcing-Strategien für spezielle Rollen oder Plattformen.

Und das sind noch längst nicht alle Anwendungsfälle für ChatGPT im Recruiting – deiner Kreativität sind keine Grenzen gesetzt. 

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Übersicht: KI-Recruiting-Tools für deinen Use Case

Der Markt für KI-gestützte Recruiting-Tools boomt. Kein Wunder, denn entlang der Candidate Journey gibt es unzählige Aufgaben, die sich mit intelligenter Software einfacher, schneller oder besser erledigen lassen.

Aber: Eine vollständige Liste aller Tools würde den Rahmen sprengen. Deshalb stellen wir dir hier eine kuratierte Auswahl vor – praxisnah sortiert nach Einsatzphasen im Recruiting-Prozess. 

Nutze unsere Liste als Ausgangspunkt für deine Recherche und dafür, dir einen Überblick über die Möglichkeiten zu verschaffen, die KI fürs Recruiting bereithält. 

Bedarfsanalyse & Profildefinition

Bevor überhaupt die erste Stellenanzeige geschaltet wird, steht im Recruiting immer erst mal die Frage: Wen brauchen wir wirklich – fachlich, menschlich und organisatorisch?

Diese Phase, oft ein bisschen stiefmütterlich behandelt, ist in Wahrheit entscheidend: 

Eine unklare oder unrealistische Anforderungsdefinition führt im schlimmsten Fall zu monatelangem Suchen, zu viel Streuverlust in der Ansprache und zu Frust bei Hiring Manager:innen und Recruiting-Teams.

Um in dieser Phase des Recruiting-Prozesses die Basis für den Einstellungserfolg zu legen, gilt es einige Aufgaben zu erledigen: 

• Personalbedarf feststellen und priorisieren
• Anforderungsprofile mit Fachbereichen abstimmen und Must-haves vs. Nice-to-haves herausarbeiten
• Marktverfügbarkeit und Gehaltsrahmen prüfen
• Vergleichbare Rollen analysieren und Personas sowie Suchstrategien entwickeln

Klingt nach viel Aufwand – und ist es auch. Aber du musst nicht alles selbst erledigen. Diese KI-Recruiting-Tools können dich bei der Personalplanung unterstützen: 

HireEZ

HireEZ hilft dir bei der Arbeitsmarkt-Analyse. Die Plattform durchkämmt Millionen öffentlich zugänglicher Profile und zeigt dir, wie verfügbar dein Wunschprofil überhaupt ist, welche Skills gerade gefragt sind – und wie du deine Suche darauf abstimmst. 

Zusätzlich liefert HireEZ auf Knopfdruck Vorschläge für Anforderungsprofile und unterstützt auch beim späteren Sourcing. Besonders spannend: Predictive Hiring Insights, mit denen du Forecasts zur Besetzungswahrscheinlichkeit bekommst.

• Funktion: Marktanalyse, Active Sourcing 
• Preis: Ab ca. 80 $ pro Monat (Pro-Plan)
• Integrationen: Integration u.a. mit ATS wie Greenhouse und Lever

Eightfold.ai

Eightfold.ai bietet KI-gestützte Talentanalyse ab. Die Plattform analysiert deine bestehenden Teams, kombiniert das mit Marktdaten und schlägt dir dann nicht nur passende Kandidat:innen vor, sondern auch realistische Karrierepfade und Skill-Gaps.

Gerade bei komplexen Rollen oder internen Nachfolgeplanungen kann diese Funktion sehr hilfreich sein.

So eine Analyse bietet sich vor allem für größere Unternehmen an, die das Talent Management strategisch und zukunftsorientiert planen wollen – nicht nur reaktiv besetzen.

• Funktion: Skill-Gap-Erkennung
• Preis: Auf Anfrage
• Integrationen: API-Integration in diverse ATS und HR-Systeme

Stellenanzeige & Sichtbarkeit

Wenn das Anforderungsprofil steht, ist der nächste Schritt klar: Kandidat:innen finden, die dazu passen!

Aber ganz ehrlich – einfach nur eine Stellenanzeige auf der eigenen Karriereseite veröffentlichen und auf Bewerbungen warten, funktioniert heute nur noch selten. In vielen Bereichen ist der Arbeitsmarkt längst ein Kandidat:innenmarkt. Und die Aufmerksamkeitsspanne potenzieller Bewerber:innen ist kurz. 

Um die passenden Bewerber:innen mit deiner Stellenanzeige zu erreichen und zu überzeugen, fallen vor allem diese Aufgaben an: 

• Eine ansprechende, verständliche und zielgruppengerechte Stellenanzeige texten.
• Die Auswahl passender Recruiting-Kanäle: Wo erreichst du deine Zielgruppe wirklich?
• Sichtbarkeit auf Jobbörsen, Social Media & Karrierenetzwerken herstellen.
• Die Anzeigen-Performance tracken und optimieren.

Das sind ganz schön viele Punkte, die du bedenken musst – doch auch hier können dich KI-Recruiting-Tools unterstützen: 

Textkernel Jobfeed

Mit Jobfeed von Textkernel bekommst du nicht nur eine Übersicht darüber, wer sonst noch gerade ähnliche Stellen ausschreibt, sondern auch wie sie formuliert sind, wo sie geschaltet werden und wie häufig. 

Du siehst also ganz konkret: Wie positioniert sich deine Konkurrenz – und wo kannst du smarter agieren? Das kann sehr hilfreich sein, wenn du datenbasiert entscheiden willst, wie und wo du deine Anzeige platzierst.

• Funktion: Jobmarktanalyse und Anzeigenoptimierung
• Preis: Auf Anfrage 
• Integrationen: Anbindung an ATS, CRM und BI-Systeme

Paradox (Olivia)

Olivia ist die virtuelle Assistentin von Paradox. Sie führt quasi das erste Kennenlerngespräch mit deinen potenziellen Bewerber:innen. Rund um die Uhr beantwortet sie Fragen von Interessent:innen, führt Mini-Vorqualifizierungen durch oder schlägt direkt passende Jobs vor. 

Du kannst den Chatbot zum Beispiel auf deiner Karriereseite integrieren, über WhatsApp nutzen oder sogar via QR-Code auf einer Baustellentafel zugänglich machen.

• Funktion: Jobmarktanalyse und Anzeigenoptimierung
• Preis: Auf Anfrage 
• Integrationen: Integration mit u. a. SAP SuccessFactors, Workday, Greenhouse 

KI-Job-Import von Workwise 

Der KI-Job-Import ist ein Feature der Workwise-Plattform. Du kannst deine Stellenangebote ganz einfach über den Link zur Stellenausschreibung auf deiner Karriereseite importieren.

Das spart dir nicht nur Zeit, da du nicht alle Informationen händisch übertragen musst, sondern deine Stellenanzeige wird dabei auch automatisch optimiert.

Mithilfe eines Large Language Models (LLM) wird dir ein Titel und ein Text vorgeschlagen, der von den passenden Kandidat:innen gefunden wird und sie überzeugt.

• Funktion: Optimierung von Stellenanzeigen 
• Preis: Inklusive bei allen Recruiting Services von Workwise 
• Integrationen: Anbindung an über 40 Bewerbermanagementsysteme

Active Sourcing 

In vielen Branchen reicht Post-and-Pray längst nicht mehr. Wer heute passende Mitarbeiter:innen will – vor allem in heiß umkämpften Bereichen wie IT, Pflege, Bau oder Finance – muss proaktiv suchen. 

Genau das macht Active Sourcing aus: Nicht auf Bewerbungen hoffen, sondern passende Kandidat:innen gezielt finden und ansprechen.

Doch gerade hier ist der Aufwand groß – und der Frust manchmal auch. Denn selbst wenn du tolle Profile findest, reagieren viele Kandidat:innen schlichtweg nicht (mehr) auf Standardnachrichten. Deshalb braucht es neben guten Tools auch eine starke, differenzierende Ansprache – und das richtige Timing.

Diese Arbeitsschritte fallen üblicherweise beim Active Sourcing an: 

• Zielgruppenspezifische Suchstrategien entwickeln.
• Relevante Profile auf LinkedIn, GitHub, XING & Co. finden.
• Kontaktaufnahme personalisieren und empathisch formulieren.
• Reaktionen tracken, nachfassen, Beziehungen aufbauen.

Auch fürs Active Sourcing gibt es KI-Recruiting-Tools, die dir einiges an Arbeit abnehmen können: 

SeekOut

SeekOut ist ein KI-gestütztes Sourcing-Tool, das weit über LinkedIn hinausgeht. Es durchforstet unter anderem GitHub, Fachportale, Lebenslaufdatenbanken und mehr. Du kannst dir auch Talent-Pools anlegen und mit einem „Ideal-Kandidaten-Profil“ suchen lassen – die KI zeigt dir dann ähnliche Profile.

• Funktion: Sourcing-Plattform mit Deep-Web-Analyse 
• Preis: Ab ca. 500 $ pro Monat (je nach Paket) 
• Integrationen: Integrationen mit gängigen ATS wie Greenhouse, Lever, Workday

AmazingHiring

AmazingHiring ist gemacht für das Active Sourcing im IT- und Tech-Umfeld. Die Plattform aggregiert Daten aus über 50 Quellen – darunter Stack Overflow, GitHub, Kaggle, LinkedIn und mehr.

Die KI zeigt dir passende Profile, analysiert ihre Skills und Aktivitäten und hilft dir sogar beim Erstellen passender Erstnachrichten. Super für alle, die regelmäßig Softwareentwickler:innen, DevOps-Profis oder Data Scientists suchen.

• Funktion: Multichannel-Sourcing von Tech-Talenten 
• Preis: Auf Anfrage
• Integrationen: Integrationen mit ATS und E-Mail-Tools

HireEZ

HireEZ bietet nicht nur Markt-Insights, sondern auch eine starke AI-Sourcing-Engine. Die Plattform analysiert deine Wunschprofile und liefert dir passende Kandidat:innen aus über 45 offenen Datenquellen – inklusive Kontaktdaten, Aktivitätslevel und Empfehlungen für die Ansprache. 

• Funktion: Marktanalyse, Active Sourcing 
• Preis: Ab ca. 80 $ pro Monat (Pro-Plan)
• Integrationen: Integration u.a. mit ATS wie Greenhouse und Lever

Bewerbermanagement & Screening

Sobald die ersten Bewerbungen eintreffen – ob klassisch oder über Active Sourcing – geht’s an die Personalauswahl. Und das ist gar nicht so trivial: Wer passt wirklich? Und wie schaffst du es, den Überblick zu behalten – ohne im Excel- oder Posteingangs-Chaos zu versinken?

Gerade in dieser Phase entscheidet sich viel: Wie professionell und schnell der Auswahlprozess abläuft, hat enormen Einfluss auf die Candidate Experience – und damit auf deine Erfolgsquote.

Zu einem reibungslosen Bewerbungsprozess gehören üblicherweise diese Arbeitsschritte: 

• Bewerbungen sichten und nach klaren Kriterien vorfiltern.
• Lebensläufe analysieren und mit Anforderungen abgleichen.
• Kommunikation mit Kandidat:innen koordinieren.
• Interviewprozess organisieren und vorbereiten.
• Bewerberdaten strukturiert dokumentieren & rechtssicher verwalten.

Mit KI-Recruiting-Tools kannst du dir dabei einiges an Arbeit sparen: 

Personio

Personio ist ein weit verbreitetes Bewerbermanagementsystem. Die Plattform nutzt KI für eine automatische Vorauswahl und für Matching-Vorschläge. Du kannst Bewerbungen zentral verwalten, mit Fachabteilungen kollaborieren und alle Prozessschritte – vom Eingang über das Interview bis zur Absage – systematisch abbilden. 

• Funktion: All-in-One HR-Software mit KI-Modulen
• Preis: Ab ca. 2,88 € pro Mitarbeiter:in pro Monat
• Integrationen: API, Integrationen mit über 50 HR-Tools

Softgarden

Softgarden bietet neben klassischem Bewerbermanagement auch ein intelligentes Bewerber:innen-Ranking: Kandidat:innen werden automatisch anhand deiner Kriterien sortiert – du siehst sofort, wer am besten passt. Ein integriertes Bewertungsmodul unterstützt dich außerdem bei der objektiven Einschätzung nach Interviews.

• Funktion: Bewerbermanagement & Screening
• Preis: Ab ca. 99 € pro Monat (je nach Modul) 
• Integrationen: Anbindungen an Jobbörsen, an die Website und an HR-Systeme

Jobpal 

Jobpal bietet Conversational AI, die Bewerber:innen durch den Auswahlprozess begleitet: Bewerbungsstatus abfragen, Fragen zum Job beantworten oder erste Informationen einsammeln – alles 24/7 per Chatbot..

Gerade bei vielen Bewerbungen kann der Chatbot eine gute Entlastung bieten.

• Funktion: KI-Chatbot zur automatisierten Bewerberkommunikation
• Preis: Auf Anfrage 
• Integrationen: Integration u.a. mit SuccessFactors, Taleo, Workday 

CVViZ

CVViZ analysiert Lebensläufe mit KI-Unterstützung und gleicht sie automatisiert mit deinen Jobanforderungen ab. Die KI erkennt Skills, Erfahrungen und kulturelle Passung – und sortiert dir die Profile entsprechend.

• Funktion: KI-gestütztes Screening-Tool
• Preis: Ab ca. 75 € pro Monat
• Integrationen: API & Integrationen mit verschiedenen Kommunikationstools

Interview & Auswahl

Die Interviewphase ist der Moment, in dem Recruiter:innen, Fachbereiche und Kandidat:innen aufeinandertreffen. Hier entscheidet sich, ob es wirklich passt – fachlich, menschlich und perspektivisch.

Die Herausforderung bei dieser Phase des Recruiting-Prozesses besteht darin, möglichst schnell zu einer Entscheidung zu kommen und gleichzeitig sicherzustellen, dass die Bewerber:innen ausgewählt werden, die am besten zum Job und dem Team passen. 

Diese Aufgaben kommen während der Interviewphase auf dich zu: 

• Bewerbungsgespräche vorbereiten und koordinieren.
• Gesprächsleitfäden erstellen und anpassen.
• Kompetenzen und Soft Skills systematisch bewerten.
• Feedback einholen und Entscheidungen treffen.
• Kandidat:innen wertschätzend begleiten – auch bei Absagen.

Es gibt einige KI-Recruiting-Tools, die dich bei der Personalauswahl unterstützen können: 

HireVue

HireVue ist eine Plattform für zeitversetzte Video-Interviews. Sie ist besonders geeignet bei vielen Bewerber:innen oder in internationalen Auswahlprozessen.

Die integrierte KI analysiert nicht nur die Antworten, sondern auch Sprachmuster, Wortwahl und Ausdruck.

• Funktion: Video-Interviews mit KI-Auswertung
• Preis: Auf Anfrage 
• Integrationen: Integrationen mit Workday, Taleo, SAP, SuccessFactors

Retorio

Retorio kombiniert Videoanalyse mit psychologischer Forschung: Kandidat:innen beantworten Fragen in einem kurzen Video – und die KI erkennt, wie sie kommunizieren, auftreten und auf andere wirken.

Das Tool liefert eine Einschätzung zu Soft Skills, Verhaltenstendenzen und Passung zur Unternehmenskultur. 

• Funktion: Video-Interviews mit KI-Auswertung
• Preis: Ab ca. 250 € pro Monat (je nach Nutzung & Paket) 
• Integrationen: API verfügbar, Integrationen u.a. mit SuccessFactors, Personio und Greenhouse

Intervue.io

Mit Intervue.io kannst du technische Interviews direkt im Browser führen – inklusive Live-Coding-Umgebung, Fragenkatalogen und Bewertungsmatrix. Die KI schlägt dir Fragen vor und hilft bei der Analyse der Antworten.

Damit ist das KI-Recruiting-Tool ideal für Remote-Interviews im IT-Bereich.

• Funktion: Plattform für strukturierte Tech-Interviews
• Preis: Ab ca. 100 $ pro Monat 
• Integrationen: Integrationen mit u.a. Greenhouse, Slack und MS Teams

Onboarding & Bindung

Nach der Vertragsunterschrift fängt die Arbeit erst richtig an: Ein gutes Onboarding ist nicht nur der Start in den Job, sondern auch der erste echte Praxistest für dein Employer Branding. Wer hier glänzt, legt den Grundstein für langfristige Mitarbeiterbindung.

In der Realität sieht’s leider oft anders aus: 

Neue Kolleg:innen warten auf Technik, bekommen keinen Einarbeitungsplan oder fühlen sich im Homeoffice alleingelassen. Das frustriert und führt im schlimmsten Fall zu früher Fluktuation.

Damit deine neuen Teammitglieder einen guten Start haben, solltest du in dieser Phase hinter diesen Punkte einen Haken setzen: 

• Onboarding-Pläne erstellen & kommunizieren.
• Aufgaben, Zugänge & Ansprechpartner koordinieren.
• Feedback einholen und Weiterentwicklung anstoßen.
• Frühzeitige Signale für Unzufriedenheit erkennen.

Diese KI-Tools unterstützen dich in der letzten Phase des Recruiting-Prozesses: 

Zavvy

Zavvy bietet eine smarte Plattform für personalisierte Onboarding-Journeys, Lernpfade und Feedback-Routinen. KI unterstützt dabei, individuelle Entwicklungsbedarfe zu erkennen und passende Inhalte auszuspielen.

• Funktion: Personalisierte Onboarding-Journeys
• Preis: Ab ca. 5 € pro Nutzer:in pro Monat
• Integrationen: Integration mit z. B. Personio, BambooHR oder Slack

Leapsome

Leapsome kombiniert Onboarding, Performance-Management und Mitarbeiter:innen-Feedback in einem Tool. Mit KI-gestützter Analyse kannst du Stimmungen und Engagement messen, Schwachstellen früh erkennen und gezielt Gegenmaßnahmen ergreifen. Auch Lerninhalte und Entwicklungspläne lassen sich hier integrieren.

• Funktion: Onboarding, Performance & Feedback mit KI-Analyse
• Preis: Ab ca. 7 € pro Nutzer:in pro Monat
• Integrationen: API, Anbindung an HRIS, Slack, MS Teams und Google Workspace

Espressive

Espressive bietet einen KI-basierten Chatbot, der neuen Mitarbeiter:innen bei Fragen zu IT, HR oder Prozessen hilft – 24/7 und ohne Wartezeiten. So entlastet er Support-Teams und sorgt für schnelle Antworten, die den Onboarding-Flow unterstützen. Das kann eine gute Lösung für Unternehmen mit vielen neuen Mitarbeitenden oder dezentralen Teams sein.

• Funktion: KI-Chatbot für Mitarbeiter:innen-Support
• Preis: Auf Anfrage 
• Integrationen: Integrationen mit ITSM-Systemen, HR-Plattformen

Peakon

Peakon sammelt kontinuierlich Feedback, wertet es KI-gestützt aus und gibt dir konkrete Empfehlungen, wie du Fluktuation vorbeugen kannst. Die Plattform visualisiert die Stimmung der Belegschaft und hilft, Handlungsfelder zu priorisieren.

• Funktion: Mitarbeiter:innen-Feedback mit KI-Auswertung & Frühwarnsystemen
• Preis: Ab ca.10 € pro Nutzer:in pro Monat
• Integrationen: Schnittstellen zu HRIS-Systemen wie Workday oder SAP SuccessFactors

Smartes Recruiting mit Workwise 

Workwise ist der Recruiting-Partner für den deutschen Mittelstand. 

Wir wollen, dass dein Recruiting so effizient und reibungslos wie möglich läuft. Denn wenn du an den richtigen Stellen Zeit einsparst, kannst du dich auf das konzentrieren, was wirklich zählt: das Kennenlernen deiner passenden Bewerber:innen. 

Deswegen unterstützen wir dich von der Stellenanzeige bis zur Einstellung – mit smarter Technologie und der persönlichen Beratung deines Recruiting Consultants. 

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